#内卷 — Public Fediverse posts
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🦁📨 LöwenPost 2025/20 - Sino Kolumne: Golfplätze in Singapore ~ Masterplan in Singapore ~ Involution in der Wirtschaft in China
https://steady.page/de/xiefuzi/posts/1db7140e-8101-44f4-abba-dd0a4bcd1698#golf #singapore #ura #uraspace #masterplan #bishan #involution #economics #photovoltaik #photovoltaics #marktwirtschaft #marketeconomy #china #市场经济 #高爾夫球 #新加坡 #中国 #内卷
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珠三角催人下班，长三角还在大小周
#内卷 在珠三角，越来越多的公司开始催促员工下班，反对内卷的风潮逐渐兴起。然而，在长三角，许多企业仍然维持着大小周的工作模式，员工在面试时被询问是否能接受这种安排。法律上，周工作时长存在争议，企业普遍加班却未必支付加班费。许多员工在面对不确定性时选……（来自腾讯网25/03/11）
阅读全文: https://at.laborinfocn6.com/articles/url?lk=https%3A//news.qq.com/rain/a/20250311A01XGL00
原链接: https://news.qq.com/rain/a/20250311A01XGL00
备份1: https://archive.ph/
备份2: https://web.archive.org/web/https://new.qq.com/rain/a/20250311A01XGL00 -
更新——
【评论1】 关于特朗普和北约，中国、美国、俄罗斯和欧洲 ：https://t.me/iyouport/13626
【评论2】 关于“后俄罗斯自由国家论坛”的主要问题和鲁道夫·洛克对民族运动的无政府主义批判。中国人可以学到的东西：https://t.me/iyouport/13627
#俄罗斯 #极右翼 #美国 #孤立主义 #苏联 #地缘政治 #普京 #塔克卡尔森 #去全球化 #内卷 #经济 #北约 #特朗普 #中国 #欧洲 #Russia #FarRight #USA #Isolationism #SovietUnion #Geopolitics #Putin #Deglobalization #Involution #Economy #NATO #Trump #China #Europe
上述评论更新至这个版本中：
https://www.patreon.com/posts/98270895 -
「这些叙事是所有人都能看得清楚的部分。但这里的要点不是叙事本身，而是：这个叙事是给谁设计的？」
🧬《关于塔克卡尔森的普京采访: “能让你恐惧的那部分”》
https://www.patreon.com/posts/zhuan-tie-guan-98270895#俄罗斯 #极右翼 #美国 #孤立主义 #苏联 #地缘政治 #普京 #塔克卡尔森 #去全球化 #内卷 #经济 #Russia #FarRight #USA #Isolationism #SovietUnion #Geopolitics #Putin #Deglobalization #Involution #Economy
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下图中这些话您是否觉得在某种程度上耳熟？是否曾经以近似的表述通过不同的渠道听到过？
正是这些话语的信徒，曾经在历史上不止一次唤醒了魔鬼。
本文来自阿根廷无政府主义者，一位参与过二十多年前举世闻名的大起义的街头勇士。他反思了这二十年来的进步运动是如何地缺失和不足从而导致了整体局势陷入今天的噩梦重演，尤其是，未来可以如何努力才能走出这场噩梦。
本文结合本土和全球视角，其中应该有很多地方会让你感到眼熟；不过必须说，我们制作这篇文章的目的恰恰是旨在传播那些可能让您觉得兴奋但同时却感觉有些遥远的东西，那些尚未在中国本土扎根的精神力量，这些力量，将是让“白纸抗议行动”所代表的旗帜再次回到反抗者手中的必需（是的，现在它在某种程度上已经脱手）。
我们在文章中嵌入了非常多的链接，以便于初次接触相关内容的朋友更容易理解，并扩展知识和议题的探讨范围。欢迎查阅。
🧬《"自由万岁！" - - 你可以自由地选择卖命还是挨饿、屈服还是被枪毙》
https://iyouport.substack.com/p/027#Capitalism #Liberalism #Argentina #Uprising #Anarchism #tips #内卷 #中产阶级 #WhitePaper
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“菜”是原罪？高校青椒的反卷之路
#内卷 如今，越来越多高校的老师已经认识到过度内卷对教师群体的消耗，开始纷纷站在反内卷的第一战线。（来自微信公众号-青塔人才23/01/30）
阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2
备份1：https://archive.ph/wip/mvLSr
备份2：https://web.archive.org/web/https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2 -
乐视视频
2023-01-03 https://weibo.com/7599639067/MmAtak2YP#乐视开始实行每周四天半工作制
📢：
2023的第一个工作日又双叒叕收到好消息啦！说好的四天半，它来了！
2023年1月1日起，#乐视 将执行#每周四天半 工作制，每周三#弹性工作 半天[开学季]虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。
2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！[赢牛奶] ———— ⁂ ————
乐视，从来与众不同
——2023致全体员工的一封信亲爱的小伙伴们，
新年伊始，万象更新，大家元旦快乐！
新年第一个工作日，也许你的Flag还没立好，计划尚未完善，那就稍事休息，让我们一起回顾一下刚刚过去的2022年，令人终生难忘并载入史册的一年。3月，随着公司经营状况的改善，我们恢复了2年前降低的薪酬；
4月和5月，上海、北京等地爆发疫情，#居家办公 模式开启，刚调完薪业务便受到冲击，也是没谁了；
7月，乐视被调侃为“神仙公司”，“无#996 无#内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”，一时间员工不用再羞于说自己在“乐视”工作了，幸福这么突然吗？
9月，我们挥手告别了9年记忆的乐视大厦。搬入新家也好，“靠房租”的传言也就不攻自破了；11月，公司再一次全员居家办公，办公室装修也不得不中止；
12月，终于全国解封，大家居家经历了随之而来的“阳过”、“阳康”。连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
当然，2022年我们依然面临诸多挑战，首要的就是受之前资金危机的影响，消费者对乐视产品的信任度亟需提升，担心售后无法保障。解决这个问题没有“#特效药”，我们只能踏踏实实做事，一步一个脚印，乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚守“高品质＋高性价”的定位，为用户带来满意的产品体验。售后方面，乐视电视2022年提出了“24-24-7-15”的售后标准，这很及时也很有必要，“妥善解决每一位用户的问题”始终是乐视售后的目标。2023年，是乐视超级电视的10周年，从互联网电视开创者这个层面来讲，乐视电视是毋庸置疑的“中国第一”。2023年，我们将一同为乐视超级电视10周年庆祝。
回头看2022，其实并非是失去的一年。你所经历的，无论好坏必有收获，最艰辛的时刻在未来会成为你克服困难的动力之源。对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行#远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“#四天半工作制”提前提上日程。前方高能！前方高能！前方高能！
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，#考勤 时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。#每周四天半 工作，公司认为有如下好处：
1．有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2．有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3．有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4．有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工#生育率，拥护国家政策。我们相信，新制度会提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力！
我们相信，公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会！
我们相信，缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作！
我们相信，新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展！乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。创始人与所有乐视人一起在互联网产品、研发方面做出了巨大的创新，引领了互联网电视的发展。开创者往往是悲情的，乐视经历过严重危机，然而现在的我们依然保持着勇气，仍然敢于做与众不同的探路者。2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！
乐视人力资源部
签发：乐视CEO张巍
2023年1月3日 -
「4. 幸福感递减
韭菜减少了，但朝廷的开销不会少，甚至会变得更多（千万不要低估“官僚系统的贪婪”）。在这种情况下，（平均而言）单棵韭菜遭遇的剥削就变得更沉重了。体现到【代际】这个维度，就能感觉到“代际间的幸福感递减”。通俗地说：80后比70后悲催，90后比80后悲催，00后比90后悲催（以此类推）
当幸福感随着代际而递减，从某种程度上也会降低父母的“生育意愿”；于是韭菜会变得更少——最终形成某种消极的负反馈（恶性循环）。」
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
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「从前，老师们认为最好的中学生是课外书读了很多的孩子。现在，绝大多数进入顶级高校的孩子都没有丰富的阅读经验，“真的读了很多书的，反而考不进来”。甘阳常常问学生中学的时候读过什么，得到的答案经常是高考有关的，要不就是“四大名著”——“我最不想听到说四大名著，都是概念性的东西，有没有真读过，我一问就知道。”
“大学需要培养有创造性的人才，创造的前提是敢于冒风险，而成功学的要义恰恰是规避风险。”刘云杉说。」
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
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「在被绩点统治的世界里，一个学生可能很成功，但根本没成长。
在大学，他完全按照高考逻辑获得了绩点上的“成功”：“我专业的实际水平可能是倒数，但绩点一定要排在前面。大三有一门必修课，平时作业抄室友的，课程考试 70% 都出自往年的试卷，助教可能再出 20% 的新题，老师再出 10% 的新题。我在 BBS 上把能找到的试题全部打印出来，追着助教一道一道问清楚；我还巧妙地将助教出的 20% 考题给套出来了，最后这门课竟然得了95分！裸分第二名！我自己都惊呆了，因为我真的什么都没学会。”」
(我大学更水，混过来的，挂了好几科，考前突击我都懒得突233333)
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
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「未婚青年可能对家庭收入的概念缺乏感知，中国家庭追踪调查里还有一项「全国城镇劳动力主要工作收入」，同样可以颠覆很多人对自己收入的认识：一个月税后挣到5000元以上 （包括奖金） ，就超过了全国 80% 的工薪族。至于税后工资过万，那可以超过 97.5%。
显然，绝大多数中国人的收入水平，都与电影、电视剧甚至媒体热炒的公共话题对不上号。」
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
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「那要做到「人均可支配收入」超过两万，这样的家庭又该富到什么程度呢？
考虑到国内富裕家庭较多生育二胎，可以以一个四口之家为例，在社保、个税缴纳规范的城市里，一对夫妻挣钱，养两个孩子，也就是夫妻双方的税后月收入都在4万元以上，两人加一块，税前年收入至少要超过125万。如果这对夫妻的收入并不均衡，比如妻子税后月收入「只」有2万元，则丈夫税前月薪必须超过8.3万，属于百万年薪的「金领」阶层。」
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「月收入1000 的含义
看新闻的大多数人并没有弄明白总理所说的「月收入」的意思，因而高估了那「6亿」人的贫穷程度，同时低估了那「70万」人的富裕程度。
总理说的「每个月的收入」，指的是「家庭人均可支配月收入」。
其中「可支配收入」不易误解，已经算得上一个常见的概念，它可以粗略地理解为一个居民在税后拿到的各项收入。
比如说，一对中西部农村夫妇外出到工厂打工，家中留守一对子女，由一位老人照顾，这样的家庭就有五名成员，工厂工资3000元出头，一平均，他们全家都是月收入1000元左右的中低收入人群。」
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
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「今天我们同学和同学之间的竞争，其实完全是由第三方来控制的。我们原来认为竞争是因为资源有限，是因为大家所谓供给需求关系不均衡。但是如果我是一个村长的话，如果我今天发明出一种方法，让所有的人互相竞争，最高的奖赏是我对他的认可，这样我作为一个村长是不是非常舒服？所谓的短缺，都是人为的。什么样是好的生活，什么样的东西是有体面的，这不都是人造的（人为设定的）？
这种竞争导致一种非常高度的整合能力，就把所有的人都统一思想，所有的人一起消耗精力和生命，也不想别的，让大家就是这么的忙碌着。
天朝的特色是：先通过洗脑，让大多数人都认同某个【高度一元化】的评价体系，于是大多数人都愿意为该评价体系内的某个目标付诸毕生的努力。当绝大部分人的目标高度【同质化】，就如同大部分人都挤在同一个赛道上，自然会有【无谓的内耗】——这就是“内卷”的根源。
通过这种方式，极少数人（权贵）可以实现对大多数人的【奴役】。而大多数人深深地陷入“内卷”的困境（陷入内耗），当然没有精力去思考为啥他们会深陷这种困境。如果他们没有精力去思考，就更加不可能去反抗。
不得不感叹：这是一种高明的奴役方式！」
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内卷的天朝，各阶层的众生相（网文16篇）
「大家现在对“三和日结工”其实是有一种恐惧的，就是说你怎么就这样退出竞争了，这个怎么行？（编程随想注：“三和日结工”俗称“三和大神”，后续俺会转载其它文章介绍这个群体）在中国，大家面临的压力不仅是说你要往上走，而且不允许你往下走。最近一位读了研究生的同学告诉我，他去麦当劳应聘，麦当劳看了他的学历之后，第一句话就问：你有没有考虑你父母怎么想。这句话是问得很重的，不是说你这个书都白读了，学费都白交了，直接是牵涉到情感问题和道德问题，好像是一种背叛。就是说你要把自己的社会阶层往下走，在道德意义上是背叛，到了这个程度。」
https://program-think.blogspot.com/2021/01/weekly-share-149.html
