#equalpay — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #equalpay, aggregated by home.social.
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The ten states where women earn the least compared to men all voted for Donald Trump. The ten states closest to equal pay all voted for Kamala Harris. Ten out of ten, both directions. Census data, 2024. #EqualPay
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The ten states where women earn the least compared to men all voted for Donald Trump. The ten states closest to equal pay all voted for Kamala Harris. Ten out of ten, both directions. Census data, 2024. #EqualPay
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💭 Mythos: Zeitarbeit wird schlecht bezahlt.
Diese Aussage hält sich hartnäckig – doch ein genauer Blick auf die Fakten zeigt ein differenzierteres Bild.
✅ Die tarifliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit liegt bei 14,96 €/Stunde und damit 7,6 % über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Gerade deshalb lohnt es sich, Vorurteile regelmäßig mit Fakten abzugleichen.
#Zeitarbeit #Personaldienstleistung #Tarifvertrag #EqualPay #Arbeitsmarkt #Recruiting #Personal #GVP #FaktenStattMythen
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Unequal compensation for women executives in LA's professional services persists, driven by factors like career breaks and systemic barriers. Understanding these dynamics and California's legal protections is vital for asserting workplace rights and achieving equity. Together, we can combat the gender pay gap.
#GenderPayGap #WomenInLeadership #EqualPay #CaliforniaLaw #WorkplaceEquity
Read the full article here: https://www.shirazilawoffice.com/gender-pay-gap-professional-services/
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Alles andere von der #TAZ wäre für mich eine Überraschung. Deshalb hier mein #Paternalismus, meine Forderung:
Keine Frauen in finanzieller Not!
👉 Erst dann reden wir über Leihmutterschaften - aktuell für reiche Männer und Frauen, die sich's leisten können. Das nennt man #Klassismus.#equalpay #Mindestrente #Mindestlohn #Sexismus #Frauenhäuser
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Alles andere von der #TAZ wäre für mich eine Überraschung. Deshalb hier mein #Paternalismus, meine Forderung:
Keine Frauen in finanzieller Not!
👉 Erst dann reden wir über Leihmutterschaften - aktuell für reiche Männer und Frauen, die sich's leisten können. Das nennt man #Klassismus.#equalpay #Mindestrente #Mindestlohn #Sexismus #Frauenhäuser
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Falling short again…
Cartoon by Adam Ziglyshttps://www.facebook.com/share/p/1NtwiCJxvU/
#worldcup #cartoon #football #equalpay #womenfootball #genderpaygap #soccer #womensoccer #genderequality #USpol #usasoccer #AdamZiglys #feminist #usa
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Falling short again…
Cartoon by Adam Ziglyshttps://www.facebook.com/share/p/1NtwiCJxvU/
#worldcup #cartoon #football #equalpay #womenfootball #genderpaygap #soccer #womensoccer #genderequality #USpol #usasoccer #AdamZiglys #feminist #usa
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FYI: 82% of workers want pay transparency - only 34% have it, study finds: A G-P survey of 4,000 workers across six countries finds 82% want pay transparency, only 34% have it, while 32% of Germans trust AI over HR for pay equity. https://ppc.land/82-of-workers-want-pay-transparency-only-34-have-it-study-finds/ #PayTransparency #WorkersRights #FairPay #EqualPay #Compensation
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FYI: 82% of workers want pay transparency - only 34% have it, study finds: A G-P survey of 4,000 workers across six countries finds 82% want pay transparency, only 34% have it, while 32% of Germans trust AI over HR for pay equity. https://ppc.land/82-of-workers-want-pay-transparency-only-34-have-it-study-finds/ #PayTransparency #WorkersRights #FairPay #EqualPay #Compensation
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ICYMI: 82% of workers want pay transparency - only 34% have it, study finds: A G-P survey of 4,000 workers across six countries finds 82% want pay transparency, only 34% have it, while 32% of Germans trust AI over HR for pay equity. https://ppc.land/82-of-workers-want-pay-transparency-only-34-have-it-study-finds/ #PayTransparency #EqualPay #WorkplaceEquity #EmployeeRights #FairPay
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RE: https://mastodon.social/@gleichstellungsrecht/116753516857864910
Warum riskiert die #Bundesregierung lieber eine Vertragsverletzungsstrafe als endlich #EqualPay umzusetzen?
#Lohnungerechtigkeit
#Genderpaygap -
RE: https://mastodon.social/@gleichstellungsrecht/116753516857864910
Warum riskiert die #Bundesregierung lieber eine Vertragsverletzungsstrafe als endlich #EqualPay umzusetzen?
#Lohnungerechtigkeit
#Genderpaygap -
Bundesregierung verschleppt Bekämpfung geschlechtsspezifischer #Lohnungerechtigkeit
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) der Kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen fordert zügige Umsetzung der europäischen Vorgaben in deutsches Recht – denn die EU-#Entgelttransparenzrichtlinie gilt und die Bundesregierung muss jetzt handeln!
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Bundesregierung verschleppt Bekämpfung geschlechtsspezifischer #Lohnungerechtigkeit
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) der Kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen fordert zügige Umsetzung der europäischen Vorgaben in deutsches Recht – denn die EU-#Entgelttransparenzrichtlinie gilt und die Bundesregierung muss jetzt handeln!
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Accounting Move Promotes Equal Pay for Equal Work
via University of Texas
https://news.mccombs.utexas.edu/research/accounting-move-promotes-equal-pay-for-equal-work/Seminars on WORK-related topics where professionals share their expertise.
digitalsocietypress.com
#DigitalSocietyPress #GlobalSeminars #UniversityTexas #EqualPay #Work -
Equal Pay Gesetz: Bundesregierung lässt Frist verstreichen – doch die Rechtslage ist seit heute (7.6.2026) verändert
#Gleichstellung #EqualPay #Entgelttransparenz #Entgelttransparenzgesetz #EntgelttransparenzRL
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„Weil wir gleich sind“ von Deike Wichmann erzählt die wahre Geschichte eines Kampfes um gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Sabine Ertz empfiehlt den Roman in ihrer Rezension auf https://schreiblust-leselust.de als authentische und bewegende Geschichte über Solidarität, Mut und gesellschaftlichen Wandel.
#DeikeWichmann #WeilWirGleichSind #EqualPay #Bücher #Rezension #SchreiblustLeselust
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Ever been asked how much money you make and felt uncomfortable? In this edition of Entre Nous, we take a look at salary transparency. With the looming deadline of an EU directive on the issue, we find out what changes are coming, which nations are ready and why transparency may actually ease tensions at work rather than create them.
#SalaryTransparency #EqualPay #EU #WorkersRights
https://www.youtube.com/watch?v=tj6acdOhGl0 -
Ever been asked how much money you make and felt uncomfortable? In this edition of Entre Nous, we take a look at salary transparency. With the looming deadline of an EU directive on the issue, we find out what changes are coming, which nations are ready and why transparency may actually ease tensions at work rather than create them.
#SalaryTransparency #EqualPay #EU #WorkersRights
https://www.youtube.com/watch?v=tj6acdOhGl0 -
CDU verhindert weiter Entgelttransparenz
Die Bundesministerin für alles, was die anderen Minister nicht wollten, Karin Prien bedauert das sehr, aber ein nationales Gesetz kommt nicht rechtzeitig.
Die "Begründung" ist uns zu dumm, um sie hier wiederzugeben, lest bitte selbst...
#GewerkschaftsGrün
#gewerkschaft
#arbeitnehmer
#Entgelttransparenz
#equalpay
#KarinPrien -
#equalpay würde die unternehmen zu sehr belasten- sagen #cdu und #spd. Aber wieso denn, wenn Mann die Gehälter der #männer auf das gleiche Niveau der Frauen drückte???? …#misogynie #frauen #frauenhass #frauenarmut #patriarchat #privilegien #deutschland #bullshit
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The Estonian Government's argument for opposing the equal pay and pay transparency rules, which were adopted by the Council on 24 April 2023, is not reasonable.
First, equality and transparency of salaries is not adding further burden.
Second, Estonia needs to take pay gap more seriously as it has one of the biggest pay gaps in Europe.
Third, ignoring EU law in such important field affecting lives of people is a mistake.
The problem needs to be addressed, not ignored.
PS Commissioners should not be on holidays in times when the EU is facing significant challenges spanning from oil crisis to inequalities.
https://news.err.ee/1609997176/estonia-says-no-to-eu-s-equal-pay-directive
#EU #Europe #Europa #Estonia #Eesti #EqualPay #PayGap #employment #salary #workers #equality
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The Estonian Government's argument for opposing the equal pay and pay transparency rules, which were adopted by the Council on 24 April 2023, is not reasonable.
First, equality and transparency of salaries is not adding further burden.
Second, Estonia needs to take pay gap more seriously as it has one of the biggest pay gaps in Europe.
Third, ignoring EU law in such important field affecting lives of people is a mistake.
The problem needs to be addressed, not ignored.
PS Commissioners should not be on holidays in times when the EU is facing significant challenges spanning from oil crisis to inequalities.
https://news.err.ee/1609997176/estonia-says-no-to-eu-s-equal-pay-directive
#EU #Europe #Europa #Estonia #Eesti #EqualPay #PayGap #employment #salary #workers #equality
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Gender bias in luxury fashion is often subtle but deeply rooted. From pay gaps to limited promotions, many professionals face barriers behind the scenes. Understanding your rights is key.
#GenderEquality #WorkplaceDiscrimination #EmploymentLaw #LuxuryFashion #EqualPay
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Gender discrimination in Century City private equity firms remains a documented issue. Women continue to face pay gaps, promotion barriers, and retaliation after raising concerns.
California laws like FEHA and the Equal Pay Act provide strong protections for professionals dealing with workplace discrimination.
#GenderDiscrimination #CenturyCity #PrivateEquity #EmploymentLaw #CaliforniaLaw #EqualPay #WorkplaceRights
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Gender discrimination in Century City private equity firms remains a documented issue. Women continue to face pay gaps, promotion barriers, and retaliation after raising concerns.
California laws like FEHA and the Equal Pay Act provide strong protections for professionals dealing with workplace discrimination.
#GenderDiscrimination #CenturyCity #PrivateEquity #EmploymentLaw #CaliforniaLaw #EqualPay #WorkplaceRights
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For the first time since the 1960s, the pay disparity between US men and women widened over a two-year period. This is data reported in September 2025 for 2022-2024, the most recent span for which full-year data is available.
And International Womens Day has 23 hours this year. I’m not a fan of pay inequality, or time changes.
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Raus zum Internationalen #Frauentag! Unsere Vize Elke Hannack warnt vor antifeministischen Tendenzen in Betrieben und Gesellschaft und fordert die Politik auf, den "Fokus auf das zu richten, was Beschäftigung und Zusammenhalt tatsächlich stärkt": https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/internationaler-frauentag-fuer-gleichstellung-waehlen-gehen-betriebsratswahlen-2026-nutzen/
#DGB #Gewerkschaft #Frauen #Feminismus #Gleichstellung #Mitbestimmung #GenderPayGap #EqualPay #Gleichberechtigung
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Zum 8. März – Internationaler Frauen*tag 2026
Warum wird eigentlich am 8. März demonstriert? In Erinnerung an den wilden Streik der Arbeiterinnen von Petrograd, die mit ihrem Hungeraufstand 1917 die russische Februarrevolution auslösten? Oder weil der Kölner Oberbürgermeister und die städtische Gleichstellungsbeauftragte zum feierlichen Aktionstag in den Kulturbunker Mülheim einladen?
Zu Recht erklärt die Stadt Köln, dass jeder Tag ein 8. März sein sollte, um gegen #Diskriminierung von Frauen* und für politische Rechte zu kämpfen. Doch wie lässt sich das Gedenken an diesen historischen #Frauenstreik vereinbaren in einem lokalen Bündnis mit feministischen Unternehmerinnen, die sich für bürgerliche „Chancengleichheit von Frauen aller Hierarchieebenen“ einsetzen? Und die ihre erfolgreiche Karriere gemeinsam mit Funktionärinnen der Regierungsparteien CDU, SPD und Grüne feiern, während reformistische Gewerkschafterinnen vom DGB Beifall klatschen?
Wenn es um #Lohndiskriminierung und weibliche #Altersarmut geht, dann wäre der Equal Pay Day am 27.02. doch das passendere Datum. Denn dieser Tag markiert dieses Jahr das Datum an dem die ungleiche Bezahlung von Frauen* im Vergleich zu männlichen* Kollegen deutlich wird. (...)
Weiterlesen:
https://asnkoeln.wordpress.com/2026/02/24/zum-8-marz-internationaler-frauentag-2026/ -
♀️Zum #InternationalerFrauentag 2026:
#Mitbestimmung heißt Haltung zeigen! 👩 ✊
Gegen Angriffe auf #Demokratie & #Frauenrechte!
Für: Gute #Arbeitsbedingungen, Lohngerechtigkeit & #Gleichstellung
#Betriebsratswahlen 2026: Mitbestimmen. Mitgestalten. MehrWert Gleichstellung!
#IFT2026 #IWD2026 #Frauentag #MehrWertGleichstellung
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #GenderPayGap #EqualPay -
Noch immer gibt es bei der #Gleichstellung von #Frauen erhebliche Defizite. Ein breites Bündnis fordert die Niedersächsische Landesregierung dazu auf, den Internationalen #Frauentag zum gesetzlichen Feiertag zu erklären. Das wäre ein starkes Signal, um den hohen Stellenwert der #Geschlechtergerechtigkeit zu betonen.
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Gleichberechtigung #EqualPay #GenderPayGap #Gewalt #Care #Carearbeit #Sorgearbeit #schlaglicht #Niedersachsen
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Remember when President Obama signed the Lilly Ledbetter act as his first law?
His first legislative win was to give women more time to file equal-pay lawsuitshttps://en.wikipedia.org/wiki/Lilly_Ledbetter_Fair_Pay_Act_of_2009
#PresidentsHelpingAmericans #USpol #PresidentObama #EqualPay #LillyLedbetter #WomensRights
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Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, #Minijobs abgeschafft und die #Tarifbindung gestärkt werden. Dazu braucht es mehr Betreuungskapazitäten auszubauen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Carearbeit.
Mehr in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Niedersachsen #EqualPay #Gleichberechtigung #Gleichstellung #Frauen
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Gender-Pay-Gap - Entgeltgleichheit ist möglich
In Deutschland haben Frauen im Durchschnitt einen geringeren Stundenlohn als Männer, auch bei gleicher Qualifikation. Wird eine EU-Richtlinie das Problem lösen?#EqualPay #Gender #GenderPayGap #Lohngerechtigkeit
Für die gleiche Arbeit 6 % weniger Lohn – Was hilft gegen die schlechtere Bezahlung von Frauen?
