#genderpaygap — Public Fediverse posts

The Handpicked Newsletter has excellent data about income in Berlin and shows a raw gender pay gap of 17.6 %!

Besides this 33.0 % will change job in 2026 and 68.8 % would quit or look for another job if forced back office. Tells something about Berlin work culture.

#HandpickedNewsletter #Newsletter #Salary #berlin #GenderPayGap
https://handpickedberlin.com/salaries/2026/report/#which-roles-pay-the-most-and-least

The Handpicked Newsletter has excellent data about income in Berlin and shows a raw gender pay gap of 17.6 %!

Besides this 33.0 % will change job in 2026 and 68.8 % would quit or look for another job if forced back office. Tells something about Berlin work culture.

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Besides this 33.0 % will change job in 2026 and 68.8 % would quit or look for another job if forced back office. Tells something about Berlin work culture.

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The Handpicked Newsletter has excellent data about income in Berlin and shows a raw gender pay gap of 17.6 %!

Besides this 33.0 % will change job in 2026 and 68.8 % would quit or look for another job if forced back office. Tells something about Berlin work culture.

#HandpickedNewsletter #Newsletter #Salary #berlin #GenderPayGap
https://handpickedberlin.com/salaries/2026/report/#which-roles-pay-the-most-and-least

O Quel Cul T’as: The Pat, The Politics and The Perfectly Fake Marriage

https://urbanwronski.com/2026/05/05/o-quel-cul-tas-the-pat-the-politics-and-the-perfectly-fake-marriage/

Tesco's fight back against claims the pay fro warehouse staff is higher than for shop floor staff because the former are mainly men & the latter women is under way at an employment tribunal.

Tesco's claims pay differentials are based on operational need & material differences; responding to 'economic reality';

whether this can defeat longstanding accusations of sexism in pay rates at the firm will have significant further impact on the gender pay gap!

#retail #GenderPayGap #sexism
h/t FT

https://margy-plauen.de/2026/04/29/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-ausser-du-bist-besser-im-verhandeln-nicht-mehr-sagt-das-gericht/

#EqualPay #Arbeitsrecht #GenderPayGap #GleicherLohn #BAG #Deutschland #Gerechtigkeit

https://margy-plauen.de/2026/04/29/gleiche-arbeit-gleicher-lohn-ausser-du-bist-besser-im-verhandeln-nicht-mehr-sagt-das-gericht/

#EqualPay #Arbeitsrecht #GenderPayGap #GleicherLohn #BAG #Deutschland #Gerechtigkeit

https://margy-plauen.de/2026/04/28/gender-pay-gap-die-unaufhaltbaren-ungleichheiten-im-einkommen/

#GenderPayGap #EqualPay #Frauenrechte #Lohngerechtigkeit #CareArbeit #Deutschland #Gleichberechtigung

Bürgerumfrage 2025: Die Schere zwischen Arm und Reich geht auch in Leipzig auseinander · Leipziger Zeitung

Das persönliche monatliche Nettoeinkommen ist 2025 moderat gestiegen, vermeldete die Stadt mit der Veröffentlichung der ersten Ergebnisse aus…
#Leipzig #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Bürgerumfrage #Einkommen #GenderPayGap #Germany #leipzig #Sachsen
https://www.europesays.com/de/976478/

Unsere Referentin Frau Mühlich @ReginaMuehlich
Erläutert in ihrem Vortrag

„Entgelttransparenzrichtlinie und Datenschutz Hand in Hand“

anschaulich, warum Entgelttransparenz nicht nur ein Thema der Personalabteilung ist und dass - wie immer - der Datenschutz von Anfang an mitgedacht werden sollte.

/team

#Datenschutz #SachsenAnhalt #Entgelttransparenz #PayGap #GenderPayGap

Nicht schon wieder diese Schnapsidee: Von steuerfreien Überstunden profitieren nur wenige, die Entlastung wäre gering. Und dennoch würden Einkommensungleichheit und Geschlechterungerechtigkeiten verschäft werden. Finger weg!

Mehr dazu unter: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/steuerfreie-ueberstundenzuschlaege-luftnummer-mit-nebenwirkungen/

#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Arbeitszeit #Gesundheit #GenderpayGap

https://www.europesays.com/britain/13108/ Is the gender pay gap closing at the UK’s biggest architecture practices? #GenderPayGap #RIBA #UK #UnitedKingdom #ZahaHadidArchitects

Medienwissenschaftler:innen analysieren Medien – von Film bis Social Media. 🎬📱
Ob in Forschung, Lehre oder Medienberatung: Das Studium der Medienwissenschaft öffnet viele Türen. Gehalt (Median): 5.692 € brutto – aber mit großer Gender Pay Gap (25,2% Unterschied).

🔗 Alle Infos zu Studium, Beruf & Gehalt: https://www.studis-online.de/beruf/medienwissenschaftler/

#Medienwissenschaft #Studium #Beruf #Gehalt #Forschung #Hochschule #GenderPayGap
@ZUMTeam @AHimmelrath

Die Landesbeauftragte für den Datenschutz Sachsen-Anhalt lädt zu ihrem neuen Veranstaltungsformat

„Datenschutz am Abend“

mit dem Vortrag

„Entgelttransparenzrichtlinie und Datenschutz Hand in Hand“

Referentin: Frau Regina Mühlich, @ReginaMuehlich

herzlich ein.

\team

Eine Anmeldung ist über das Beteiligungsportal des Landes Sachsen-Anhalt für alle interessierten Personen möglich:

https://beteiligung.sachsen-anhalt.de/portal/lfd/beteiligung/themen/1003353

#Datenschutz #SachsenAnhalt #Entgelttransparenz #PayGap #GenderPayGap

Mit diesem Trick könnte man die Gemeinden retten | #FunFacts

https://youtube.com/watch?v=aWMQXi6J5Bo&is=vm6rFZBcSMTc_lVn

https://tube.funfacts.de/w/wvGAkgd5qM6PxUWdkCUt2h

#kommunalpolitik #Vermögenssteuer
#vergnuegt #vergnügt

Bitte, wenn ihr in der Kommunalpolitik seid, lasst euch den Vorschlag durch den Kopf gehen, und informiert eure Kommunalpolitiker_innen!

Und auch was zu #genderpaygap und #island !

#Lohnausgleich #Frauen #Männer #Rolle #Aktionsplan
#GenderPayGap #Universalfrieden #GleichstellungFürAlle #mahlEcrew

Quelle
https://bewegung.social/@a_watch/116210708408530882

Today's #grandma recording from October 2021 I couldn't transcribe in one round. I is 28:44 long and I had to stop after 20 minutes and over 160 bulleted lines of notes.

It mainly revolved around the mandatory social year, grandma did at her aunt Sophie #Steurenthaler ( https://www.wikitree.com/wiki/Steurenthaler-54 ), who lost her husband to the war in that time. She was crying all day for months, which made grandma furious. She promised herself, that she would never be like this. And she said, she wasn't, when her own husband passed away about 20 years later.

After she left from Sophie, since that one didn't have work for her anymore, she managed to work for an evacuated orphanage in her neighborhood. She had huge fights with her dad about it, since she made 1 Mark an hour, while he only received 38 Pfennig with working in the forest for the state. I found it funny, that this story popped up this close to #InternationalWomensDay, where #GenderPayGap is one of the central topics usually.

#WomensDay #Genealogy

Today's #grandma recording from October 2021 I couldn't transcribe in one round. I is 28:44 long and I had to stop after 20 minutes and over 160 bulleted lines of notes.

It mainly revolved around the mandatory social year, grandma did at her aunt Sophie #Steurenthaler ( https://www.wikitree.com/wiki/Steurenthaler-54 ), who lost her husband to the war in that time. She was crying all day for months, which made grandma furious. She promised herself, that she would never be like this. And she said, she wasn't, when her own husband passed away about 20 years later.

After she left from Sophie, since that one didn't have work for her anymore, she managed to work for an evacuated orphanage in her neighborhood. She had huge fights with her dad about it, since she made 1 Mark an hour, while he only received 38 Pfennig with working in the forest for the state. I found it funny, that this story popped up this close to #InternationalWomensDay, where #GenderPayGap is one of the central topics usually.

#WomensDay #Genealogy

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/?eicker.news #tech #media #news

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/?eicker.news #tech #media #news

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/?eicker.news #tech #media #news

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/?eicker.news #tech #media #news

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/?eicker.news #tech #media #news

Montag ist Frauenstreik in Pfaffenhofen. Von 12 bis 14 Uhr treffen sich Frauen und Mädchen auf dem Hauptplatz, um auf ungleich verteile #Carearbeit, #GenderPayGap, #LeisureGap und viele weitere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen und zu zeigen, dass sie #genug haben.

#Frauenstreik #Pfaffenhofen #Lohnlücke #enough #WähltFrauenTag #Weltfrauentag #enoughgenug

Raus zum Internationalen #Frauentag! Unsere Vize Elke Hannack warnt vor antifeministischen Tendenzen in Betrieben und Gesellschaft und fordert die Politik auf, den "Fokus auf das zu richten, was Beschäftigung und Zusammenhalt tatsächlich stärkt": https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/internationaler-frauentag-fuer-gleichstellung-waehlen-gehen-betriebsratswahlen-2026-nutzen/

#DGB #Gewerkschaft #Frauen #Feminismus #Gleichstellung #Mitbestimmung #GenderPayGap #EqualPay #Gleichberechtigung

ZALF wishes all women a “Happy Women's Day”! ♀️

In line with the FAO's theme for the year, “Woman Farmers 2026 to accelerate gender equality and women's empowerment in agrifood systems,” we regularly present studies conducted with participation of ZALF that address various challenges faced by women in agriculture. 👩‍🌾

#FAO #IYWF2026 #genderpaygap #InternationalWomensDay #WomanFarmer

[https://www.zalf.de/en/aktuelles/Pages/DIR/Start-Serie-FAO-Women-Farmer-2026.aspx]

📷Copyright: Fotolia_AdobeStock

Das ZALF wünscht allen Frauen einen "Happy women´s day"! ♀️

Passend zum Themenschwerpunktjahr der FAO „Woman Farmer 2026 to accelerate gender equality and women’s empowerment in agrifood systems” präsentieren wir monatlich Studien des ZALF, die sich mit verschiedenen Herausforderungen von Frauen in der Landwirtschaft beschäftigen. 👩‍🌾

#FAO #IYWF2026 #genderpaygap

[https://www.zalf.de/de/aktuelles/Seiten/DIR/Start-Serie-FAO-Women-Farmer-2026.aspx]

📷Copyright: Fotolia_AdobeStock

♀️Zum #InternationalerFrauentag 2026:

#Mitbestimmung heißt Haltung zeigen! 👩 ✊

Gegen Angriffe auf #Demokratie & #Frauenrechte!

Für: Gute #Arbeitsbedingungen, Lohngerechtigkeit & #Gleichstellung

#Betriebsratswahlen 2026: Mitbestimmen. Mitgestalten. MehrWert Gleichstellung!

#IFT2026 #IWD2026 #Frauentag #MehrWertGleichstellung
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #GenderPayGap #EqualPay

Gleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei den ÖBB

#Frauenanteil #Frauentag #GenderPayGap #Gleichstellung #Verdienst #ÖBB #Österreich

https://bahnblogstelle.com/249986/gleiche-bezahlung-von-frauen-und-maennern-bei-den-oebb/

Christina Applegate Recalls ‘Anchorman’s Original Offer Was “A Little Offensive,” Will Ferrell & Adam McKay “Chipped In” From Their Own Salaries
#News #AdamMcKay #Anchorman #AnchormanTheLegendofRonBurgundy #ChristinaApplegate #Genderparity #Genderpaygap #WillFerrell

https://deadline.com/2026/03/christina-applegate-anchorman-original-offer-offensive-1236745666/

Noch immer gibt es bei der #Gleichstellung von #Frauen erhebliche Defizite. Ein breites Bündnis fordert die Niedersächsische Landesregierung dazu auf, den Internationalen #Frauentag zum gesetzlichen Feiertag zu erklären. Das wäre ein starkes Signal, um den hohen Stellenwert der #Geschlechtergerechtigkeit zu betonen.

Mehr dazu: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/frauentag-als-feiertag-selbstverstaendlich/

#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Gleichberechtigung #EqualPay #GenderPayGap #Gewalt #Care #Carearbeit #Sorgearbeit #schlaglicht #Niedersachsen

Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

Unser Traum: Eine stärkere Fem*FAU (unsere bundesw., feministische Orga) und politische Streiks in allen Branchen am 8. März.

Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

Zur Einstimmung noch ein wunderschönes Lied: https://www.youtube.com/watch?v=RYx--_Dtp1Q&list=RDRYx--_Dtp1Q&start_radio=1

#politischerstreik #streikrecht #gewerkschaft #queerpride #jinjiyanazadi #zanzendegiazadi #frauenstreik #frauenstreik2026 #ohneunsstehtallesstill
#8maerz #9maerz #260308 #FeministischerKampftag #womenstrike #globalwomenstrike #toechterkollektiv #enoughgenug #enough2026 #enough #womensmarch #stillgelegt #intersektionalerfeminismus

Ob gutes oder schlechtes Wetter: Der feministische Kampftag am 8. März, bzw. dieses Jahr auch der 9 März, ist für uns ein festes Datum.

Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

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Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

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Auch wenn wir aktionistisch dieses Jahr selbst nur in manchen Städten wie #Aaachen, #Dresden, #Köln und Freiburg in Erscheinung treten, sind wir deutschlandweit bei anderen Kundgebungen unterwegs.

Hier sammeln wir Termine, Audios und unsere Streikrechtsbroschüre zum politischen Streik: https://www.fau.org/artikel/8-maerz-mit-der-fau

Unser Traum: Eine stärkere Fem*FAU (unsere bundesw., feministische Orga) und politische Streiks in allen Branchen am 8. März.

Gründe gäbe es leider immer noch genug und zunehmend wieder mehr: #Femizide, Morde an #trans Menschen, #GenderPayGap, #GenderPensionGap, #Belästigung am Arbeitsplatz, maskulinistische Todeskulte der #Techkonzerne, aufflammende und nicht enden wollende Kriege, die in der Mehrzahl Frauen treffen und leider noch vieles mehr.

Zur Einstimmung noch ein wunderschönes Lied: https://www.youtube.com/watch?v=RYx--_Dtp1Q&list=RDRYx--_Dtp1Q&start_radio=1

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Heute ist #EqualPayDay. Der Lohnlücke entgegentreten!

Die Forderung der Gewerkschaften findest du im aktuellen #schlaglicht: 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #genderpaygap #Niedersachsen #Minijobs #Teilzeit #Gleichstellung #Gleichberechtigung

Equal Pay Day: "Nicht nur eine Frage des Respekts"

Zum heutigen Equal Pay Day zeigt sich erneut: Zwischen Männern und Frauen besteht eine hohe Lohnlücke. Bildungsministerin Prien sieht das als Auftrag. Wandel könnte eine EU-Richtlinie bringen. Von Anne-Katrin Mellmann.

➡️ https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/equal-pay-day-prien-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#EqualPayDay #GenderPayGap #Diskriminierung #Frauen #Arbeit

58 Tage ohne Gehalt: Bis zum 27.2. arbeiten Frauen rechnerisch umsonst #EqualPayDay. Seit 2 Jahren liegt der #GenderPayGap bei 16%. Unser Einsatz für Lohngerechtigkeit und #GleicheBezahlung geht weiter. Danke an die mutigen Klägerinnen, die bis heute mit uns wichtige Grundsatzurteile erstritten haben. 🧵

Heute ist #EqualPayDay. Er markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. In Deutschland war der unbereinigte #GenderPayGap 2024 mit 16 % deutlich größer als in vielen anderen EU-Staaten. Im EU-Schnitt verdienten Frauen rund 11 % weniger pro Stunde als Männer.
Der um Faktoren wie Berufswahl, Qualifikation oder Karrierelevel bereinigte Gender Pay Gap liegt nur für Deutschland vor, in den Jahren 2023 bis 2025 betrug er 6 %.

Equal Pay bei der GLS Bank? Die Lücke wird kleiner! 🎉

Heute ist #EqualPayDay. 💰
Das heißt, bis heute haben Frauen in diesem Jahr rechnerisch unbezahlt gearbeitet. Das muss sich ändern!

Seit 2020 erheben wir den unbereinigten #GenderPayGap. Während er 2024 noch 6,14 Prozent betrug, liegt er zum Ende 2025 bei 5,5 Prozent.

Save the Date: Am 9. März findet der Globale Frauenstreik statt.

💬 Bist Du dabei? 💜

#GLSBank

Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, #Minijobs abgeschafft und die #Tarifbindung gestärkt werden. Dazu braucht es mehr Betreuungskapazitäten auszubauen und eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Carearbeit.

Mehr in unserem aktuellen #schlaglicht 👉 https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/gender-pay-gap-her-mit-equal-pay-every-day/

#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Niedersachsen #EqualPay #Gleichberechtigung #Gleichstellung #Frauen

#EqualPayDay - Der #GenderPayGap in Deutschland lag '25 unverändert bei 16%. Damit bleibt der Abstand zum EU-Durchschnitt groß. Hauptursache: Frauen leisten im Schnitt weniger bezahlte Stunden – Folge einer ungleichen Verteilung der #Sorgearbeit, nicht einer Lifestyle-Entscheidung.

Eine WSI-Analyse zeigt: Frauen haben über den gesamten Zeitraum 2006 bis 2025 im Durchschnitt deutlich weniger pro Arbeitsstunde verdient als Männer. Der Gender Pay Gap betrug 2006 23%.
👇
https://www.wsi.de/de/einkommen-14619-gender-pay-gap-14932.htm

Der #EqualPayDay (kurz EPD; deutsch Tag der #gleichen #Bezahlung), der #internationale #Aktionstag für #Entgeltgleichheit zwischen #Frauen und #Männern, macht auf den bestehenden #GenderPayGap aufmerksam und wird in #zahlreichen #Ländern an #unterschiedlichen #Tagen begangen. Der Aktionstag markiert #symbolisch die #Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. (wikipedia)
In #Deutschland ist dieses Jahr am 27. Februar 2026 der #Equal #Pay #Day!

https://www.equalpayday.de/

💰️ Heute ist #Equal Pay Day: Bis heute haben viele Frauen in diesem Jahr aufgrund der ungleichen Bezahlung quasi umsonst gearbeitet.😤„Der #GenderPayGap von aktuell 16% und der #QueerPayGap sind Ausdruck struktureller Diskriminierung und müssen beendet werden", so Tiam Breidenich von der #GEW.

Gender-Pay-Gap - Entgeltgleichheit ist möglich

In Deutschland haben Frauen im Durchschnitt einen geringeren Stundenlohn als Männer, auch bei gleicher Qualifikation. Wird eine EU-Richtlinie das Problem lösen?#EqualPay #Gender #GenderPayGap #Lohngerechtigkeit
Für die gleiche Arbeit 6 % weniger Lohn – Was hilft gegen die schlechtere Bezahlung von Frauen?

„Gender Pay Gap 2025:
Weiter hohe Lohnlücke zwischen Frauen und Männern“
#genderpaygap #Benachteiligung #Gleichbehandlung #schwarwel