#定額働かせ放題 — Public Fediverse posts
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裁量労働制とは？高市首相が見直し表明 なぜ今？ ポイントを解説 [高市早苗首相 自民党総裁][高市早苗首相]：朝日新聞
https://digital.asahi.com/articles/ASV2N1VCFV2NULFA00CM.html?ptoken=01KHXMWQKD06M9V92ZVGFH5WNS #裁量労働制 #定額働かせ放題
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#ニュース #政治 #定額働かせ放題 #給特法 #労働基準法
"教員の長時間労働が深刻化する中、国会では教員の処遇改善を目指した「給特法」の改正が大詰めを迎えている。改正案では、一律で支給される「教職調整額」を6年かけて月給4％から10％に増加させる一方、その代わりに労働基準法で定める時間外手当や休日勤務手当を支払わないという仕組みは継続される見通しだ。
この改正について、教育社会学を専門とする名古屋大学の内田良教授は「大いに疑問」と語る。（弁護士ドットコムニュース：玉村勇樹）
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公立校で月100時間超える残業、教員不足は解消しない？ 給特法改正案に内田良教授が批判「大いに疑問」 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_18782/ -
#ニュース #政治 #定額働かせ放題 #給特法
"現在、審議されている給特法の改正案では、残業代を支払わない代わりに基本給の4％を上乗せする「教職調整額」について、2026年1月から年1％ずつ引き上げ、2031年に10％にするとしている。一方で、働いた時間に応じた残業代は支給されず、現行の給特法の「枠組み」が維持されたままになっている。
嶋﨑弁護士は公立学校の教員に対しても36協定を適用し、労使間のコミュニケーションによる労働時間の削減を議論していく必要性があると主張。
改正案の最大の問題点は「教員の自主的な活動が労働として扱われないこと」とし、教職調整額の引き上げについても、「問題点を残したままに、それを取り繕っている」と切り捨てた。
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残業代が支払われない「枠組み」維持の給特法改正案…「国は責任を放棄するな」国会議員にさらなる議論求める - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_18727/ -
これやと教員は救われへん！
『給特法「改正」法案は、働き方「改悪」です！』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6854beb7f3477bf47f23f2915823733b568a9eceおもな問題点は３つ！ щ (N へ •́ )
１．長時間労働・定額働かせホーダイの元凶、
「労基法の労働時間規制を適用しない」をキープ！
労基法て最低基準やぞ！教員も人間じゃボケー！２．残業代がわりの「教職調整額」の上げ方が超ケチ！
逆になまじ増えたせいで「アップしてやったんだから
文句言わずに働け」て空気になる可能性も！改悪か！３．ジタハラ＝時短ハラスメント促進！
今は、労働時間は無視で「在校等時間」だけを管理。
数字合わせだけで「とにかく学校から帰れ」(だが仕事は減らさん)
なんてやるから、持ち帰り残業・隠れ残業の２択に :ablobdizzy:
そのまま管理強化したって悪化するだけやろ！(この管理法、無い休憩を取ったことにされてる問題も)
他にも問題は多数。まず労基法を！ふつうに！適用せえ！ -
これやと教員は救われへん！
『給特法「改正」法案は、働き方「改悪」です！』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6854beb7f3477bf47f23f2915823733b568a9eceおもな問題点は３つ！ щ (N へ •́ )
１．長時間労働・定額働かせホーダイの元凶、
「労基法の労働時間規制を適用しない」をキープ！
労基法て最低基準やぞ！教員も人間じゃボケー！２．残業代がわりの「教職調整額」の上げ方が超ケチ！
逆になまじ増えたせいで「アップしてやったんだから
文句言わずに働け」て空気になる可能性も！改悪か！３．ジタハラ＝時短ハラスメント促進！
今は、労働時間は無視で「在校等時間」だけを管理。
数字合わせだけで「とにかく学校から帰れ」(だが仕事は減らさん)
なんてやるから、持ち帰り残業・隠れ残業の２択に :ablobdizzy:
そのまま管理強化したって悪化するだけやろ！(この管理法、無い休憩を取ったことにされてる問題も)
他にも問題は多数。まず労基法を！ふつうに！適用せえ！ -
これやと教員は救われへん！
『給特法「改正」法案は、働き方「改悪」です！』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6854beb7f3477bf47f23f2915823733b568a9eceおもな問題点は３つ！ щ (N へ •́ )
１．長時間労働・定額働かせホーダイの元凶、
「労基法の労働時間規制を適用しない」をキープ！
労基法て最低基準やぞ！教員も人間じゃボケー！２．残業代がわりの「教職調整額」の上げ方が超ケチ！
逆になまじ増えたせいで「アップしてやったんだから
文句言わずに働け」て空気になる可能性も！改悪か！３．ジタハラ＝時短ハラスメント促進！
今は、労働時間は無視で「在校等時間」だけを管理。
数字合わせだけで「とにかく学校から帰れ」(だが仕事は減らさん)
なんてやるから、持ち帰り残業・隠れ残業の２択に :ablobdizzy:
そのまま管理強化したって悪化するだけやろ！(この管理法、無い休憩を取ったことにされてる問題も)
他にも問題は多数。まず労基法を！ふつうに！適用せえ！ -
環境ぜんぜん変わっとんのに50年前の法律いまだに不変！
(給特法/1971年制定)『毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由』
https://nikkan-spa.jp/2031606教職調整額を 4％→13％に上げる方針らしいけど
基本給30万円の場合、
4％は12000円
13％は39000円これっぽっちで定額働かせホーダイ！
毎月過労死ライン超え！
もう人権侵害やろ！それ放置しとぅ状況も教育上どやねん！ -
環境ぜんぜん変わっとんのに50年前の法律いまだに不変！
(給特法/1971年制定)『毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由』
https://nikkan-spa.jp/2031606教職調整額を 4％→13％に上げる方針らしいけど
基本給30万円の場合、
4％は12000円
13％は39000円これっぽっちで定額働かせホーダイ！
毎月過労死ライン超え！
もう人権侵害やろ！それ放置しとぅ状況も教育上どやねん！ -
環境ぜんぜん変わっとんのに50年前の法律いまだに不変！
(給特法/1971年制定)『毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由』
https://nikkan-spa.jp/2031606教職調整額を 4％→13％に上げる方針らしいけど
基本給30万円の場合、
4％は12000円
13％は39000円これっぽっちで定額働かせホーダイ！
毎月過労死ライン超え！
もう人権侵害やろ！それ放置しとぅ状況も教育上どやねん！
