#саморефлексия — Public Fediverse posts

Как я создал систему, которая знает меня лучше чем я сам

500 гипотез за 3.5 месяца. 470 — мусор. 30 — правда, которую я не хотел знать. Например: я по 4 часа «анализирую новости», а по факту — избегаю одного телефонного звонка. Система находит паттерны поведения, которые ты не видишь, потому что находишься внутри них. 10 аттракторов, корреляции метрик, AGENTS.md и открытый код на GitHub. Активировать симбионт

https://habr.com/ru/articles/1040302/

#ExoCortex #AIагент #саморефлексия #промптинжиниринг #second_brain #когнитивная_архитектура #AGENTSmd #транскрибация #продуктивность

Как я создал систему, которая знает меня лучше чем я сам

500 гипотез за 3.5 месяца. 470 — мусор. 30 — правда, которую я не хотел знать. Например: я по 4 часа «анализирую новости», а по факту — избегаю одного телефонного звонка. Система находит паттерны поведения, которые ты не видишь, потому что находишься внутри них. 10 аттракторов, корреляции метрик, AGENTS.md и открытый код на GitHub. Активировать симбионт

https://habr.com/ru/articles/1040302/

#ExoCortex #AIагент #саморефлексия #промптинжиниринг #second_brain #когнитивная_архитектура #AGENTSmd #транскрибация #продуктивность

Как я создал систему, которая знает меня лучше чем я сам

500 гипотез за 3.5 месяца. 470 — мусор. 30 — правда, которую я не хотел знать. Например: я по 4 часа «анализирую новости», а по факту — избегаю одного телефонного звонка. Система находит паттерны поведения, которые ты не видишь, потому что находишься внутри них. 10 аттракторов, корреляции метрик, AGENTS.md и открытый код на GitHub. Активировать симбионт

https://habr.com/ru/articles/1040302/

#ExoCortex #AIагент #саморефлексия #промптинжиниринг #second_brain #когнитивная_архитектура #AGENTSmd #транскрибация #продуктивность

Как я создал систему, которая знает меня лучше чем я сам

500 гипотез за 3.5 месяца. 470 — мусор. 30 — правда, которую я не хотел знать. Например: я по 4 часа «анализирую новости», а по факту — избегаю одного телефонного звонка. Система находит паттерны поведения, которые ты не видишь, потому что находишься внутри них. 10 аттракторов, корреляции метрик, AGENTS.md и открытый код на GitHub. Активировать симбионт

https://habr.com/ru/articles/1040302/

#ExoCortex #AIагент #саморефлексия #промптинжиниринг #second_brain #когнитивная_архитектура #AGENTSmd #транскрибация #продуктивность

«Уволить нельзя оставить»: как найти баланс между эффективностью и эмпатией

На шкале стресса Рея и Холмса увольнение занимает восьмое место среди 43 наиболее стрессовых событий жизненного пути. Это тревожное событие как для сотрудника, так и для руководителя: мир IT тесен, и нужно понимать, что в какой-то момент вы можете встретиться снова, чтобы вместе работать. Так как поступить правильно и где всё-таки поставить запятую в «Уволить нельзя оставить»?

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/845320/

#управление_проектами #увольнение_сотрудников #онбординг #hard_skills #токсичное_общение #саботаж #второй_шанс #саморефлексия #коммуникации_в_команде #переобучение

«Уволить нельзя оставить»: как найти баланс между эффективностью и эмпатией

На шкале стресса Рея и Холмса увольнение занимает восьмое место среди 43 наиболее стрессовых событий жизненного пути. Это тревожное событие как для сотрудника, так и для руководителя: мир IT тесен, и нужно понимать, что в какой-то момент вы можете встретиться снова, чтобы вместе работать. Так как поступить правильно и где всё-таки поставить запятую в «Уволить нельзя оставить»?

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/845320/

#управление_проектами #увольнение_сотрудников #онбординг #hard_skills #токсичное_общение #саботаж #второй_шанс #саморефлексия #коммуникации_в_команде #переобучение

«Уволить нельзя оставить»: как найти баланс между эффективностью и эмпатией

На шкале стресса Рея и Холмса увольнение занимает восьмое место среди 43 наиболее стрессовых событий жизненного пути. Это тревожное событие как для сотрудника, так и для руководителя: мир IT тесен, и нужно понимать, что в какой-то момент вы можете встретиться снова, чтобы вместе работать. Так как поступить правильно и где всё-таки поставить запятую в «Уволить нельзя оставить»?

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/845320/

#управление_проектами #увольнение_сотрудников #онбординг #hard_skills #токсичное_общение #саботаж #второй_шанс #саморефлексия #коммуникации_в_команде #переобучение