#открытость — Public Fediverse posts

Психологическая безопасность в IT: почему молчание — это проблема для каждого из нас

Долгое время занимаясь вопросами развития людей и повышения эффективности и анализируя различные модели и концепции, я пришел к пониманию, что несмотря на свои достоинства все они уделяют мало внимания одному важному фактору. Он действительно важен, поскольку создает проблемы в достижении результатов как для отдельных людей, так и для целых организаций. Мой опыт работы с разными компаниями говорит о том, что, во‑первых, этот фактор нельзя игнорировать и, во‑вторых, с ним нужно и можно работать, прежде всего самим сотрудникам. Каждый может повлиять на него, независимо от позиции и роли. Расскажу, что это за «скрытая переменная», почему она имеет особое значение для высокотехнологичных компаний и IT‑подразделений в других бизнесах, как с ней работать и какие плоды это принесет.

https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/963350/

#психологическая_безопасность #эффективность_работы #коммуникация_в_команде #токсичное_общение #открытость #честность #признание_ошибок #разные_мнения

Психологическая безопасность в IT: почему молчание — это проблема для каждого из нас

Долгое время занимаясь вопросами развития людей и повышения эффективности и анализируя различные модели и концепции, я пришел к пониманию, что несмотря на свои достоинства все они уделяют мало внимания одному важному фактору. Он действительно важен, поскольку создает проблемы в достижении результатов как для отдельных людей, так и для целых организаций. Мой опыт работы с разными компаниями говорит о том, что, во‑первых, этот фактор нельзя игнорировать и, во‑вторых, с ним нужно и можно работать, прежде всего самим сотрудникам. Каждый может повлиять на него, независимо от позиции и роли. Расскажу, что это за «скрытая переменная», почему она имеет особое значение для высокотехнологичных компаний и IT‑подразделений в других бизнесах, как с ней работать и какие плоды это принесет.

https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/963350/

#психологическая_безопасность #эффективность_работы #коммуникация_в_команде #токсичное_общение #открытость #честность #признание_ошибок #разные_мнения

Психологическая безопасность в IT: почему молчание — это проблема для каждого из нас

Долгое время занимаясь вопросами развития людей и повышения эффективности и анализируя различные модели и концепции, я пришел к пониманию, что несмотря на свои достоинства все они уделяют мало внимания одному важному фактору. Он действительно важен, поскольку создает проблемы в достижении результатов как для отдельных людей, так и для целых организаций. Мой опыт работы с разными компаниями говорит о том, что, во‑первых, этот фактор нельзя игнорировать и, во‑вторых, с ним нужно и можно работать, прежде всего самим сотрудникам. Каждый может повлиять на него, независимо от позиции и роли. Расскажу, что это за «скрытая переменная», почему она имеет особое значение для высокотехнологичных компаний и IT‑подразделений в других бизнесах, как с ней работать и какие плоды это принесет.

https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/963350/

#психологическая_безопасность #эффективность_работы #коммуникация_в_команде #токсичное_общение #открытость #честность #признание_ошибок #разные_мнения

Психологическая безопасность в IT: почему молчание — это проблема для каждого из нас

Долгое время занимаясь вопросами развития людей и повышения эффективности и анализируя различные модели и концепции, я пришел к пониманию, что несмотря на свои достоинства все они уделяют мало внимания одному важному фактору. Он действительно важен, поскольку создает проблемы в достижении результатов как для отдельных людей, так и для целых организаций. Мой опыт работы с разными компаниями говорит о том, что, во‑первых, этот фактор нельзя игнорировать и, во‑вторых, с ним нужно и можно работать, прежде всего самим сотрудникам. Каждый может повлиять на него, независимо от позиции и роли. Расскажу, что это за «скрытая переменная», почему она имеет особое значение для высокотехнологичных компаний и IT‑подразделений в других бизнесах, как с ней работать и какие плоды это принесет.

https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/963350/

#психологическая_безопасность #эффективность_работы #коммуникация_в_команде #токсичное_общение #открытость #честность #признание_ошибок #разные_мнения

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 3

В предшествующих частях, мы затронули ряд свойств Социального сообщества (рассматриваемого как система), каковые складываются в отчетливо считываемую комбинацию. Прежде всего – это окружающий мир, воспроизводимый как свойство: Существование в изменяющейся среде и воздействующий на Сообщество в качестве ее Стимулируемости. Внешнее влияние пробуждает в ответ реакцию Социальной среды, наблюдаемую за ее пределами, в виде Функциональности . Для того же чтобы эта самая Функциональность могла проявиться, Среда должна внутри обладать определенной организацией взаимодействия своих элементов, присущей свойству - Структурируемость . Как же регулируются кондиции этого симбиоза, исходя из синтетического анализа перечисленных свойств? Социальная организация, как и любая система, характеризуется свойством – « Открытость» ,

https://habr.com/ru/articles/825064/

#анализ_и_проектирование_систем #социнжиниринг #социальные_проекты #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #сообщества_по_интересам #организация_работы #системный_анализ #открытость

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 3

В предшествующих частях, мы затронули ряд свойств Социального сообщества (рассматриваемого как система), каковые складываются в отчетливо считываемую комбинацию. Прежде всего – это окружающий мир, воспроизводимый как свойство: Существование в изменяющейся среде и воздействующий на Сообщество в качестве ее Стимулируемости. Внешнее влияние пробуждает в ответ реакцию Социальной среды, наблюдаемую за ее пределами, в виде Функциональности . Для того же чтобы эта самая Функциональность могла проявиться, Среда должна внутри обладать определенной организацией взаимодействия своих элементов, присущей свойству - Структурируемость . Как же регулируются кондиции этого симбиоза, исходя из синтетического анализа перечисленных свойств? Социальная организация, как и любая система, характеризуется свойством – « Открытость» ,

https://habr.com/ru/articles/825064/

#анализ_и_проектирование_систем #социнжиниринг #социальные_проекты #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #сообщества_по_интересам #организация_работы #системный_анализ #открытость

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 3

В предшествующих частях, мы затронули ряд свойств Социального сообщества (рассматриваемого как система), каковые складываются в отчетливо считываемую комбинацию. Прежде всего – это окружающий мир, воспроизводимый как свойство: Существование в изменяющейся среде и воздействующий на Сообщество в качестве ее Стимулируемости. Внешнее влияние пробуждает в ответ реакцию Социальной среды, наблюдаемую за ее пределами, в виде Функциональности . Для того же чтобы эта самая Функциональность могла проявиться, Среда должна внутри обладать определенной организацией взаимодействия своих элементов, присущей свойству - Структурируемость . Как же регулируются кондиции этого симбиоза, исходя из синтетического анализа перечисленных свойств? Социальная организация, как и любая система, характеризуется свойством – « Открытость» ,

https://habr.com/ru/articles/825064/

#анализ_и_проектирование_систем #социнжиниринг #социальные_проекты #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #сообщества_по_интересам #организация_работы #системный_анализ #открытость