#vacantestecnologicas — Public Fediverse posts

IA transforma el empleo en México: crecen vacantes y cambian los perfiles que buscan las empresas

La IA elevó a 68 mil las vacantes que exigen estas habilidades en México durante 2025; empresas priorizan capacidades prácticas, pensamiento crítico e inglés.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La inteligencia artificial (IA) está modificando la contratación en México: durante 2025 se registraron cerca de 35 mil nuevas vacantes que exigían habilidades relacionadas con IA, con lo que el país llegó a 68 mil ofertas de empleo de este tipo, de acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC.

El cambio también alcanza la manera en que las empresas definen y evalúan a sus candidatos. En las ocupaciones con mayor exposición a la IA, PwC identificó un promedio de 232 nuevas habilidades entre 2021 y 2025, una señal de que los requisitos de los puestos evolucionan con mayor rapidez conforme aumenta la incorporación de esta tecnología.

Para quienes buscan empleo, esto significa que la demanda ya no se concentra exclusivamente en especialistas capaces de desarrollar sistemas de IA. También crecen las posiciones que requieren utilizar estas herramientas para resolver tareas y procesos cotidianos.

México abre dos vías de empleo vinculadas con la IA

El análisis de PwC divide las posiciones relacionadas con IA en dos grupos: roles de usuario, que requieren alfabetización y aplicación de estas herramientas, y roles de desarrollador, que demandan conocimientos técnicos avanzados.

Los puestos de usuario concentraron la mayor parte del crecimiento en México, con aproximadamente 32 mil 300 nuevas posiciones durante 2025. Los roles de desarrollador sumaron alrededor de 2 mil 200, un aumento de 59.5 por ciento, según el estudio.

El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) registró la mayor intensidad en los roles de desarrollador y concentró 11.3 por ciento de estas posiciones en México. En contraste, los mercados de consumo tuvieron la mayor participación de roles de usuario, con 94.5 por ciento.

Las pruebas prácticas ganan espacio en la contratación

Los filtros de selección también están cambiando. De acuerdo con Codifin, firma especializada en atracción y desarrollo de talento tecnológico, 72 por ciento de las vacantes tecnológicas cubiertas durante sus procesos de reclutamiento en 2025 y 2026 no consideró el título universitario como requisito excluyente.

Sin embargo, todas esas posiciones incluyeron pruebas técnicas o ejercicios prácticos. En procesos para equipos internacionales, el dominio del inglés representó además un filtro relevante: cerca de 60 por ciento de los candidatos quedó fuera antes de que se revisara su formación académica.

La tendencia apunta hacia una evaluación más centrada en la capacidad de resolver problemas y demostrar conocimientos aplicables al puesto. La experiencia y los estudios mantienen relevancia, pero las empresas también buscan comprobar qué puede hacer una persona ante situaciones concretas. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.