#prawo-pracy — Public Fediverse posts

Twoje „cyfrowe ja” idzie do pracy. Problem w tym, że może już nie być twoje

Wyobraź sobie, że idziesz na urlop, ale Twoja cyfrowa wersja nadal odpowiada na maile, analizuje raporty i doradza klientom.

Brzmi jak opis fabuły serialu „Severance” (Rozdzielenie), gdzie świadomość pracowników jest dzielona na biurową i prywatną? Dla brytyjskiej firmy Bloor Research to już nie serialowa fikcja, a codzienność. I nie chodzi o wiercenie dziur w czaszkach pracowników.

Korporacje zaczynają klonować swoich ekspertów, tworząc ich cyfrowe odpowiedniki. Za obietnicą niespotykanej produktywności kryje się jednak fundamentalny spór: do kogo należy Twoje „cyfrowe ja”?

Cyfrowy umysł, dla którego nie istnieją nadgodziny

Wszystko zaczęło się od Richarda Skelletta, głównego analityka we wspomnianej firmie, który przez trzy lata trenował swój własny model językowy. Sztuczna inteligencja przeanalizowała tysiące jego maili, notatek ze spotkań i prezentacji, ucząc się nie tylko faktów, ale przede wszystkim specyficznego sposobu rozwiązywania problemów. Tak powstał „Cyfrowy Richard” – cyfrowy odpowiednik, dla którego pojęcie zmęczenia czy limitu czasu po prostu nie istnieje.

Eksperyment okazał się na tyle skuteczny, że firma wdrożyła go dla całego 50-osobowego zespołu. Zamiast zatrudniać kogoś na zastępstwo za pracowniczkę odchodzącą na urlop macierzyński, część jej obowiązków przejął jej cyfrowy bliźniak. W innym przypadku AI pozwoliła starszemu analitykowi na płynne przechodzenie na emeryturę, odciążając go z bieżących zadań. Algorytm potrafi załatwić status projektu czy odpowiedzieć na branżowe pytania w środku nocy, podczas gdy jego biologiczny pierwowzór spędza czas z rodziną.

Kto jest właścicielem Twojego doświadczenia?

Josh Bersin, znany analityk rynku pracy, nazywa takich pracowników „superludźmi”. Argumentuje, że skoro cyfrowy klon znacząco podnosi efektywność, firma może wypłacać pracownikowi wyższe premie z wypracowanych zysków. Jednak w tym miejscu pojawia się wątek rodem z najgorszych dystopii: czyje to właściwie jest?

W serialu „Severance” biurowa wersja pracownika („Innie”) była własnością korporacji Lumon. W prawdziwym świecie spór jest niemal identyczny. Skellett uważa, że cyfrowy klon powinien stanowić prywatną własność pracownika, a firma powinna płacić za licencję na dostęp do niego. Z kolei Bersin wskazuje brutalną rzeczywistość prawną: w większości umów o pracę wszelka własność intelektualna wytworzona w czasie zatrudnienia należy do pracodawcy.

Waży 7 kg i nie ma klawisza „Escape”. Fani oszaleli na punkcie klawiatury z piekła Lumon Industries

Prawne trzęsienie ziemi: czy można zwolnić algorytm?

To zderzenie technologii z prawem wywołuje ogromny ból głowy u prawników. Jak zauważa Anjali Malik z kancelarii Bellevue Law, wytrenowanie AI na prywatnych mailach i stylu myślenia pracownika dotyka samego rdzenia relacji zatrudnienia. Otwiera to puszkę Pandory: kto ponosi odpowiedzialność, jeśli cyfrowy klon popełni rażący błąd? Czy można „ukarać” algorytm, czy też konsekwencje poniesie człowiek, który dostarczył dane do jego treningu?

Prawnicy są zgodni, że brakuje tu jakichkolwiek regulacji, a zasady będą wykuwać się w bólach podczas pierwszych spraw przed trybunałami pracy. Obserwujemy moment, w którym nasza wiedza i styl myślenia odrywają się od czasu, który fizycznie spędzamy w pracy. Pytanie tylko, czy ostatecznie staniemy się dzięki temu „superpracownikami”, czy raczej ryzykujemy oddanie korporacjom tego, co dotychczas było naszą największą wartością – unikalnej tożsamości zawodowej.

Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

#razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

Dzisiaj miałem okazję słyszeć, jak imć Szumlewicz Piotr raczył był poinformować świat, że wszystkie umowy B2B powinny być zamienione na umowy bez względu na wolę stron umowy B2B bo wg niego, „Dura lex sed lex”. No nie, panie Szumlewicz. Nie życzę sobie pozbawiania mnie prawa do samodzielnego wyboru formy współpracy. Dodatkowo: gdyby ktokolwiek chciałby dokonać tego w stosunku do mojej umowy B2B to dzień po takim przekształceniu natychmiast „rzuciłbym papierami” tylko po to, by działalność przenieść do Czech/Niemiec/Słowacji/Litwy i nawiązać umowę B2B z tym samym podmiotem. Ja nawet rozumiem pęd do regulowania wszystkiego ale chyba tu kogoś poniosło. @piotrszumlewicz
#PrawoPracy #praca

Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
#PrawoPracy
#Pracodawcy

Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik

290 mln dni chorobowego.

Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

#prawopracy

Posiłek w pracy, a wypadek.

Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

#prawopracy
#Pracodawcy
#pracownicy

OC na wózki widłowe.

Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
#prawopracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

#PrawoPracy
#Pracownicy
#Pracodawcy
#zwiazekzawodowy

Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
#PrawoPracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
#prawopracy

Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

#PrawoPracy
#pracodawca
#pracownik
#zwiazkizawodowe

#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

#PrawoPracy
37,5 godz.
Tyle będzie wynosił tygodniowy czas pracy w Hiszpanii.

Czy w Polsce też to się uda? Moim zdaniem, dojdzie do zmiany.

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Wynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?

Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?

W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).

Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.

#prawopracy

"mniej godzin pracy – ale to samo wynagrodzenie!"

28.04. to dzień wydarzenia, które kruszy skały. Mam na myśli skrócenie normy 8-godzinnego dnia pracy. Będą różne warianty, ma być lepiej, dla wszystkich, dla pracowników i pracodawców.

Czy coś może się nie udać? Pewnie tak będzie. Przepisy stworzą nam nową rzeczywistość i pewnie barierą będzie przyzwyczajenie się do utartego przez lata schematu.

Czekam z niecierpliwością na szczegóły zapisów do kodeksu pracy.

Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.

Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.

A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.

Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?

#PrawoPracy
::dla rodziców::

Pracodawca nie może:
✋ prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, wobec:

❗ pracownicy w ciąży

❗pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego

❗ pracownika - ojca, korzystającego z urlopu ojcowskiego

🤔 Od kiedy pracownikowi przysługuje ochrona?
🗨️ już od dnia złożenia wniosku, w wyjątkowych sytuacjach jeszcze wcześniej!

🤔 Do kiedy obowiązuje ochrona?
🗨️ do dnia zakończenia tego (czyli wybranego) urlopu!

#prawopracy

::Dla rodziców::

Od 19 marca obowiązują nowe przepisy o dodatkowym urlopie macierzyńskim.

Nowy urlop jest zmianą potrzebną i na plus, tym bardziej, że z roku na rok jest spadek liczby urodzeń. Taka prawna zmiana nie sprawi, że wskaźniki urodzeń podskoczą ale mogą uspokoić partnerów, którzy chcą mieć dziecko (dzieci).

Aby uzyskać dodatkowy urlop, trzeba najpierw sprawdzić w jakim wymiarze przysługuje (o czym poniżej) i złożyć wniosek do pracodawcy.

Wniosek do pracodawcy powinien zawierać:
- zaświadczenie wydane przez szpital o okresie ciąży, w którym się urodziło + okres pobytu dziecka w szpitalu + masa urodzeniowa.

Rodzice wcześniaków mogą korzystać z tego urlopu, w wymiarze:
- do 15 tygodni,
- do 8 tygodni.

Aby ustalić, który z wymiaru urlopu przysługuje rodzicom, znaczenie ma to, w którym tygodniu ciąży doszło do porodu lub to z jaką masą urodziło się dziecko.

Jeżeli poród nastąpił:
- przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą nie większą niż 1000g - urlop do 16 tygodni,

- po ukończeniu 28 tygodnia ciąży ale przez ukończeniem 37 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g - urlop do 8 tygodni,

- po 37 tygodniu ciąży i dziecko będzie wymagało hospitalizacji - do 8 tygodni.

#PrawoPracy

Ile zarabiasz?

Dyrektywa UE wprowadzi do polskiego prawa przejrzystość wynagrodzeń.

Dlatego, według dyrektywy, np.:
- w ogłoszeniach o pracę (na podstawie UoP) powinna być widoczna kwota albo widełki płacowe.

Przeglądając oferty pracy nie powinno już się trafić na ofertę z ukrytym wynagrodzeniem.

Przy okazji, jak podeszlibyście do takiej historii?

Pracownik w firmie A zobaczy, że szukają nowego pracownika który będzie zarabiał więcej od niego.
Czy pracownik może mieć pretensje, że za mało w takim razie zarabia?
.
.
.

Może, ale musi przygotować argumentację na swoją korzyść.

Pracodawca z kolei, aby uniknąć oskarżenia go o nierówne traktowanie, powinien uzasadnić dlaczego nowy pracownik będzie zarabiał więcej.

Co na to związki zawodowe?
Też mogą zająć stanowisko i doprowadzić do korzystnych zmian ogólnych zasad wynagradzania w firmie.

#prawopracy

I po 11., nie będziesz źle mówił o swoim pracodawcy.

U jednego z pracodawców w regulaminie pracy znalazł się zapis zabraniający pracownikom udzielania informacji mediom o pracodawcy.
Można? Można. Tylko, że tego zapisu już nie ma po tym jak lokalne media przekazały dalej informację.

Wolność słowa, wolność wypowiedzi. Tego nie można zabronić, ale mogą zostać przekroczone granice, a wtedy pracownik może popaść w tarapaty.

Teraz Rzecznik Praw Obywatelskich oceni, czy nie doszło naruszenia prawa.

#prawopracy
Choroba pracownika, to problem pracodawcy. Z kolei pracownik, chciałby pewnie nie chorować. (zakładam idealistycznie)

Czy można zwolnić pracownika z powodu jego choroby?

Zdrowie to stan przejściowy między jedną chorobą, a następną.

Tak jeden z filozofów zdefiniował zdrowie.

Wracając do przerwanego wątku.

Pracodawca może zwolnić pracownika, ale nie z powodu samej choroby. Bardziej chodzi tutaj o sytuacje, gdy pracownik jest nieobecny przez długi czas w pracy albo krócej, ale te krótkie nieobecności występują częściej.

Etyka i moralność, to często poruszane wątki w sprawach sądowych przy takich zwolnieniach. Pracownicy odwołują się do sądu i wskazują na swoje osobiste problemy zdrowotne. To są pozaprawne aspekty takich sporów.

Jak pogodzić chęć pracodawcy do zysków z pracy, którą świadczą pracownicy?

Czy w porządku jest, że pracodawca ma obowiązek płacić wynagrodzenie za nie wykonaną pracę?

#prawopracy
Decyzja i rób co chcesz

Temat, który stanie się prawem, dotyczy sytuacji, gdzie inspektor pracy w formie decyzji zmienia umowę zlecenia albo B2B na umowę o pracę. Czy to dobrze, czy to źle? Nie ma przepisów, więc nie ma szczegółów. Pozostają domysły. I tak, jednym z nich może być to, czy przedsiębiorca świadczący usługi na podstawie um. B2B będzie mógł skutecznie sprzeciwić się wydaniu takiej decyzji? Przecież umowa o pracę nie każdego może interesować, są wady i zalety.

Póki co znane są jedynie informacje przekazywane przez dziennikarzy i np. szefa PIP, ale już są obawy i nadzieje. Dwa bieguny, jak to w życiu.

Na chwilę obecną, co można zrobić będąc przedsiębiorcą “zatrudniającym” innego przedsiębiorcę. Na przykład, przeprowadzić audyt wewnętrzny, sprawdzić i przeanalizować jeszcze raz zapisy umowy.

A przedsiębiorca świadczący usługi? Cóż, decyzja inspektora to przyszłość, ale od lat ci sami inspektorzy mają możliwość aby doprowadzić do tego samego rezultatu, a więc zamienić umowę zlecenia, B2B na UoP. Mają taką możliwość ale rzadko kiedy z niej korzystają, o czym świadczą statystyki podawane przez samą Inspekcję. W 2023 r. takich “zamian” było mniej niż 60 przypadków.

#prawopracy

Minimalne wynagrodzenie cz. 2

::Dla pracodawcy::

Czy pracownicy mają w umowie o pracę wskazane wynagrodzenie minimalne w kwocie 4300 zł brutto?
Jeżeli tak, to czas to zmienić. Obecnie minimalna pensja to 4666 zł brutto.
Jak to zmienić? 🤔
- wypowiedzenie zmieniające albo
- porozumienie zmieniające.

#prawopracy

Minimalne wynagrodzenie cz. 1

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto.
☝🏻
kwota ma znaczenie np.:
1. przy obliczaniu dodatku za pracę w porze nocnej.
2. przy obliczaniu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku (jako podstawa do obliczenia świadczeń chorobowych).
3. przy ustalaniu wysokości odprawy przy tzw. zwolnieniach grupowych

#PrawoPracy
3 x M

👉🏻mobbing

👉🏻molestowanie

👉🏻molestowanie seksualne

To negatywne zachowania w pracy skierowane do pracownika.

Przełożeni często wykorzystują swoją rolę w firmie i są przekonani, że nie będzie konsekwencji. Błąd. Konsekwencje prawne są możliwe i mogą być odczuwalne.

3 x M, to mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne.

Najczęściej słyszymy tylko o mobbingu. A pozostałe? Co oznaczają?

Prawo pracy określa molestowanie jako:

zachowanie, mające na celu naruszenie godności osobistej i stworzenie negatywnej atmosfery wokół molestowanego pracownika, np. poprzez poniżanie go.

Molestowanie seksualne, to:

zachowanie o kontekście seksualnym lub odnoszące się tylko do samej płci, którego skutkiem ma być naruszenie godności pracownika i stworzeniu negatywnej atmisfery wokół molestowanego pracownika, np. poprzez poniżanie go. Molestowanie seksualne może być nie werbalne, np. dotknięcie, poklepanie.

Mobbing, to najbardziej złożona i gatunkowo najcięższy rodzaj molestowania który przechodzi w m.in. w nękanie. Wkrótce zmienią się przepisy prawa pracy, o których już trochę napisałem i pewnie jeszcze to zrobię.

Współzałożyciel Google’a, Sergey Brin, nakazuje pracownikom pracować po 60 godzin tygodniowo

W wewnętrznej notatce, której treść uzyskał The New York Times, pracownicy Google’a zostali poinstruowani, żeby stawiać się w pracy w każdy dzień tygodnia.

https://kontrabanda.net/r/wspolzalozyciel-googlea-sergey-brin-nakazuje-pracownikom-pracowac-po-60-godzin-tygodniowo/

#Google #Informacje #PrawoPracy

📺 Świeży #Śpiewak:

"Branża IT: prawo pracy jest dla zarządu, dla Polaka jest zapier[#]ol.

Krystian Kosowski pracownik branży IT i działacz związkowy opowiada o sytuacji branży i walce o prawa pracy.

Jeśli chcecie założyć związek w swojej firmie IT napiszcie do Krystiana na
[email protected]"

YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=tTzkvZyXpl4

Invidious:
https://inv.nadeko.net/watch?v=tTzkvZyXpl4

#Praca #PrawoPracy #ZwiązkiZawodowe #IT #ZwiązkowaAlternatywa #Prawo

Marcelina Zawisza w Sejmie - "W całej Polsce mają miejsce masowe zwolnienia! Rządzie, weź się do roboty!" 👈

#razem #partiarazem #marcelinazawisza #praca #zwolnienia #prawopracy #sejm