#pracodawca — Public Fediverse posts

https://www.europesays.com/pl/422928/ Czy pracodawca odprowadza za nas składki? #brak #CoZrobicGdyPacodawcaNiePłaciDoZUS #CzyPracodawcaOdprowadzaZaNaSkładkiDoZUS #emerytura #Emerytura2026 #EmeryturaPomostowa #gdańsk #nieprawidłowość #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracodawca #renta #Renta2026 #SkladkiNaZus #składka #Składki2026 #SkładkiDoZUS #sytuacja #ubezpieczenie #weryfikacja #wpłata #zus #ZUS2026

AI bez lukru #38: AI Twoim pracodawcą

Cześć! Z tej strony Tomek Turba. AI bez lukru to cykl moich felietonów o sztucznej inteligencji bez marketingowego lukru, bez korporacyjnych slajdów i bez bajek o “rewolucji, która wszystko zmieni”. Pokazuję AI taką, jaka jest naprawdę: z absurdami, wpadkami, halucynacjami i konsekwencjami, o których rzadko mówi się głośno. Bez zadęcia,...

#Aktualności #Teksty #Agent #Ai #BezLukru #Felieton #Hr #Pracodawca #Robot

https://sekurak.pl/ai-bez-lukru-38-ai-twoim-pracodawca/

https://www.europesays.com/pl/181855/ Zmiany od 1 stycznia 2026 r.: wolne piątki i dodatkowe 13 dni urlopu. Pracodawcy mogą wybrać dogodne rozwiązanie. Kto się załapie? #BreakingNews #BreakingNews #CzasPracy #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #LatestNews #LatestNews #MRPiPS #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #News #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracodawca #samorzad #TopStories #TopStories #urlop #Wiadomości

https://www.europesays.com/pl/111421/ 7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13 roku życia i dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko na koszt FUS (a nie pracodawcy). To tylko niektóre z nowych przywilejów, które mają podnieść „najniższy w historii poziom dzietności w Polsce” #Biznes #Business #dzieci #KodeksPracy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracodawca #urlop

https://www.europesays.com/pl/110115/ 7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13 roku życia i dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko na koszt FUS (a nie pracodawcy). To tylko niektóre z nowych przywilejów, które mają podnieść „najniższy w historii poziom dzietności w Polsce” #Biznes #Business #dzieci #KodeksPracy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracodawca #urlop

https://www.europesays.com/pl/107870/ 7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13 roku życia i dodatkowe 3 dni urlopu na każde dziecko na koszt FUS (a nie pracodawcy). To tylko niektóre z nowych przywilejów, które mają podnieść „najniższy w historii poziom dzietności w Polsce” #Biznes #Business #dzieci #KodeksPracy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracodawca #urlop

Gelokalizacja

Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?

Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.

#pracownik
#pracodawca

ostateczna instancja / dla My Company Polska nr 07, 2025 / #satyra #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #ostatecznainstancja #pracownik #pracodawca

Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

#PrawoPracy
#pracodawca
#pracownik
#zwiazkizawodowe

#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Wynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?

Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?

W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).

Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.

Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.

Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.

A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.

Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?