#pracownik — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #pracownik, aggregated by home.social.
-
https://www.europesays.com/pl/581477/ Wyciek i ewakuacja z Aquaparku Reda #aquapark #AquaparkReda #chemia #ewakuacja #gdańsk #gdynia #instalacja #litr #obsługa #osoba #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #reda #rozszczelnienie #sopot #substancja #SubstancjaChemiczna #uzdatnianie #woda #wyciek #zatrucie #zbiornik
-
https://www.europesays.com/pl/517389/ Gdańscy Bonnie i Clyde trafili za kraty #areszt #bonnie #clyde #GazPieprzowy #gdańsk #gdynia #gotówka #kobieta #mężczyzna #PL #Poland #policjant #Polish #Polska #Polski #pracownik #rozboj #sieć #sklep #sopot
-
https://www.europesays.com/pl/508998/ Goldman Sachs TFI zmienia nazwę na ING TFI — oficjalny portal Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK #emerytura #fundusz #fundusze #informacje #INGBankŚląski #kapitał #kapitałowe #moje #PL #plany #Poland #Polish #Polska #Polski #ppk #pracodawca #pracownicze #pracownik
-
https://www.europesays.com/pl/425597/ Energa wyjaśnia problem: to jednostkowe zdarzenie #analiza #artykuł #błąd #czytelnik #dostęp #energa #gdańsk #gdynia #interpretacja #konto #korekta #licznik #MójLicznik #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #problem #publikacja #serwis #sopot #spółka #sprawa #system #techniczny #TrojmiastoPl #usterka #założenie #zdarzenie #zgłoszenie
-
https://www.europesays.com/pl/420134/ Chce w rok przejść wszystkie ulice Gdyni #ArturNowaczewski #doktorat #gdańsk #gdynia #kilometr #literat #literatura #LiteraturaPolska #miasto #naukowiec #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #postęp #pracownik #PracownikNaukowy #rok #sopot #ulica #UniwersytetGdański #wiek
-
https://www.europesays.com/pl/413551/ Dziura w drodze jak krater wulkanu. Miała ponad metr głębokości #chłopska #droga #dziura #gdańsk #gdynia #głębokość #informacja #jezdnia #kierowca #kołobrzeska #krater #MartaKurowska #metr #norma #obowiązek #patrol #PL #pojazd #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #problem #przymorze #skm #służba #sopot #sprawa #Średnica #StrażMiejska #StrażMiejskaGdańsk #strażnik #sytuacja #wiadukt #WielkaDziuraWDrodze #wulkan #wyrwa #zagrozenie #zjawisko
-
https://www.europesays.com/pl/404533/ Legnica: likwidacja zakładu Eisberg. 200 osób bez pracy #bezrobocie #Biedronka #Biznes #Business #dorzeczy #eisberg #Ekonomia #fabryka #GreenFactory #kraj #legnica #lidl #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #slask #warzywa #zakład #zamknięcie #zwolnienia
-
https://www.europesays.com/pl/390660/ Staż pracy liczony na nowo już dla wszystkich #administracja #działalność #gdańsk #gospodarcza #gospodarka #liczenie #maj #okres #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracownik #przepis #przypadek #rok #staż #styczeń #umowa #urlop #warunek #wypowiedzenie #zakończenie #zasada #zatrudnienie #zlecenie
-
https://www.europesays.com/pl/382877/ Do 60.000,00 złotych kary dla pracodawcy za zawarcie zlecenia z własnym pracownikiem? Umowa zlecenia 2026 – jakie zmiany? #Biznes #Business #GodzinyNadliczbowe #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracodawca #pracownik #zlecenie
-
https://www.europesays.com/pl/?p=364700 Już po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1900 złotych, a przeciętnie ponad 4200 złotych brutto #Biznes #Business #emerytura #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #świadczenie
-
https://www.europesays.com/pl/217906/ Etatowcy stracą na wprowadzonych zmianach. Czy o to chodziło? #Biznes #Business #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #StażPracy #zlecenie #zmiany
-
https://www.europesays.com/pl/216239/ W 2026 r. można mieć aż 42 dni wolnego, wykorzystując tylko 12 dni urlopu. W jakie dni najlepiej wziąć urlop w 2026 r.? [plan urlopów 2026] #BreakingNews #BreakingNews #DługiWeekend #DniWolneOdPracy #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #LatestNews #LatestNews #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #News #PL #PlanUrlopów #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracownik #TopStories #TopStories #urlop #UrlopWypoczynkowy #Wiadomości
-
https://www.europesays.com/pl/194368/ Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto #BreakingNews #BreakingNews #emerytura #Headlines #LatestNews #LatestNews #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #News #Polish #Polski #pracownik #świadczenie #swiat #TopStories #TopStories #Wiadomości #World #WorldNews #WorldNews
-
https://www.europesays.com/pl/191046/ Zasiłek opiekuńczy na nowych zasadach – skorzysta 16,2 mln ubezpieczonych w ZUS. Ustawa przyjęta przez Radę Ministrów #BreakingNews #BreakingNews #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #LatestNews #LatestNews #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #News #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracodawca #pracownik #RadaMinistrów #rzad #świadczenie #TopStories #TopStories #Wiadomości #ZasiłekOpiekuńczy #zus
-
https://www.europesays.com/pl/144757/ Coraz mniej pracy w Polsce. Najnowsze dane GUS niepokoją #bezrobocie #Biznes #Business #DaneStatystyczne #dorzeczy #Ekonomia #kraj #MiejscaPracy #pieniądze #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracownik #zwolnienia
-
https://www.europesays.com/pl/143551/ Od 1 stycznia 2026 r. obniżka wynagrodzenia za pracę nawet o 2147 zł na skutek jednostronnej decyzji urzędnika. „Nadchodzi największa obniżka płac w III RP” #b2b #BreakingNews #BreakingNews #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #LatestNews #LatestNews #Nagłówki #NajważniejszeArtykuły #News #pip #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracodawca #pracownik #TopStories #TopStories #UmowaOPracę #UmowaZlecenia #Wiadomości #wynagrodzenia
-
https://www.europesays.com/pl/133188/ Rewolucja w Kodeksie pracy. Pracownicy zyskają nowe prawo do wypłat. Rząd zmienia zasady od 2026 #Biznes #Business #KodeksPracy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #praca #pracownik #rzad
-
https://www.europesays.com/pl/94422/ Od stycznia 2026 r. dłuższe okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Od maja dla kolejnej grupy. Czy trudniej będzie rozwiązać umowę? #Biznes #Business #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #umowa #WypowiedzenieUmowyOPracę
-
https://www.europesays.com/pl/89211/ Trudniej będzie rozwiązać umowę o pracę. Od stycznia 2026 r. dłuższe okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Od maja dla kolejnych #Biznes #Business #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #umowa #WypowiedzenieUmowyOPracę
-
https://www.europesays.com/pl/88828/ 160 pracowników na bruk. Fabryka Henkel znika z Raciborza #Biznes #Business #dorzeczy #Ekonomia #fabryka #henkel #kraj #odprawy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #raciborz #RynekPracy #ZakładProdukcyjny #zwolnienia
-
"fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Dziemianowicz-Bak-Fikcyjne-B2B-to-ponad-2-mld-zl-strat-rocznie-9031025.html?fbclid=IwQ0xDSwNwqWNleHRuA2FlbQIxMQABHvh3pj_1ZRPfEPq3lTsLS_5IIFrBOs34e1o7AmvDLWpml0Q0hXY11lvSOq6f_aem_9AUCxyEU-0Pma0lBab70_Q -
https://www.europesays.com/pl/66275/ Oto Sam Sung, były pracownik Apple, który stał się internetową sensacją. Po latach zmienił nazwisko, ale nie obyło się bez stresu #apple #AppleStore #ciekawostki #historia #Nauka #NaukaITechnika #NaukaTechnika #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #SamSung #samsung #Science #ScienceAndTechnology #ScienceTechnology #szkocja #Technika #Technology #vancouver #viral
-
https://www.europesays.com/pl/66024/ Maja Bohosiewicz szuka pracownika. Niejasne wynagrodzenie #celebrytka #dorzeczy #Entertainment #historia #MajaBohosiewicz #MałgorzataPuzyr #OfertaPracy #PL #Poland #Polish #Polska #Polski #pracownik #Rozrywka #RozrywkaDoRzeczy #ShowBiznes #wynagrodzenie
-
Gelokalizacja
Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?
Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.
-
Gelokalizacja
Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?
Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.
-
Gelokalizacja
Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?
Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.
-
Gelokalizacja
Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?
Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.
-
Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?
Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)
Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik -
Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?
Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)
Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik -
Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?
Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)
Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik -
Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?
Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)
Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik -
ostateczna instancja / dla My Company Polska nr 07, 2025 / #satyra #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #ostatecznainstancja #pracownik #pracodawca
-
ostateczna instancja / dla My Company Polska nr 07, 2025 / #satyra #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #ostatecznainstancja #pracownik #pracodawca
-
ostateczna instancja / dla My Company Polska nr 07, 2025 / #satyra #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #ostatecznainstancja #pracownik #pracodawca
-
ostateczna instancja / dla My Company Polska nr 07, 2025 / #satyra #ai #sztucznainteligencja #chatgpt #ostatecznainstancja #pracownik #pracodawca
-
Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?
Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.
Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.
-
Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?
Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.
Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.
-
Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?
Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.
Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.
-
Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?
Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.
Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.
-
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaProblem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.
Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.
-
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaProblem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.
Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.
-
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaProblem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.
Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.
-
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaProblem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.
Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.
-
Opowiem wam historię składki zdrowotnej, i o tym jak dużo płacą pracownicy, a jak mało zatrudniający ich przedsiębiorcy.
I nie będzie to historia o zamożnych przedsiębiorcach, nie o takich którzy nie płacą składki zdrowotnej, bo są prezesami spółek z o.o.
tylko o mikroprzedsiebiorcach - choć samo określenie mikroprzedsiebiorca jest śmieszne.
Mikroprzedsiębiorcą jest firma z rocznym obrotem netto do 2,5 mln euro - 10 mln PLN plus.
Czyli jak masz obrót / sprzedaż netto (czyli bez VAT): od 0 - 10 milionów zł, to jesteś w najniższej szufladce - mikro. Nie wiem czy ktoś widzi różnicę z firmą o obrocie 120 tys. - tyle można mieć max, żeby mieć prawo do Małego ZUS-u Plus, a firmą 8 mln obrotu. Ja widzę, Ustawodawca nie - dla nich jeden i drugi to mikro. Nie mały, nie średni i nie dużo - tylko mikro.Dodatkowo zupełnie co innego jest obrót z działalności handlowej, a usługowej - ale dla mikro to, to samo.
Handel - Przychód 1.000.000, zakup towaru 800.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 100.000 zł
Usługi - Przychód 1.000.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 900.000 zł -
Opowiem wam historię składki zdrowotnej, i o tym jak dużo płacą pracownicy, a jak mało zatrudniający ich przedsiębiorcy.
I nie będzie to historia o zamożnych przedsiębiorcach, nie o takich którzy nie płacą składki zdrowotnej, bo są prezesami spółek z o.o.
tylko o mikroprzedsiebiorcach - choć samo określenie mikroprzedsiebiorca jest śmieszne.
Mikroprzedsiębiorcą jest firma z rocznym obrotem netto do 2,5 mln euro - 10 mln PLN plus.
Czyli jak masz obrót / sprzedaż netto (czyli bez VAT): od 0 - 10 milionów zł, to jesteś w najniższej szufladce - mikro. Nie wiem czy ktoś widzi różnicę z firmą o obrocie 120 tys. - tyle można mieć max, żeby mieć prawo do Małego ZUS-u Plus, a firmą 8 mln obrotu. Ja widzę, Ustawodawca nie - dla nich jeden i drugi to mikro. Nie mały, nie średni i nie dużo - tylko mikro.Dodatkowo zupełnie co innego jest obrót z działalności handlowej, a usługowej - ale dla mikro to, to samo.
Handel - Przychód 1.000.000, zakup towaru 800.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 100.000 zł
Usługi - Przychód 1.000.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 900.000 zł -
Opowiem wam historię składki zdrowotnej, i o tym jak dużo płacą pracownicy, a jak mało zatrudniający ich przedsiębiorcy.
I nie będzie to historia o zamożnych przedsiębiorcach, nie o takich którzy nie płacą składki zdrowotnej, bo są prezesami spółek z o.o.
tylko o mikroprzedsiebiorcach - choć samo określenie mikroprzedsiebiorca jest śmieszne.
Mikroprzedsiębiorcą jest firma z rocznym obrotem netto do 2,5 mln euro - 10 mln PLN plus.
Czyli jak masz obrót / sprzedaż netto (czyli bez VAT): od 0 - 10 milionów zł, to jesteś w najniższej szufladce - mikro. Nie wiem czy ktoś widzi różnicę z firmą o obrocie 120 tys. - tyle można mieć max, żeby mieć prawo do Małego ZUS-u Plus, a firmą 8 mln obrotu. Ja widzę, Ustawodawca nie - dla nich jeden i drugi to mikro. Nie mały, nie średni i nie dużo - tylko mikro.Dodatkowo zupełnie co innego jest obrót z działalności handlowej, a usługowej - ale dla mikro to, to samo.
Handel - Przychód 1.000.000, zakup towaru 800.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 100.000 zł
Usługi - Przychód 1.000.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 900.000 zł -
Opowiem wam historię składki zdrowotnej, i o tym jak dużo płacą pracownicy, a jak mało zatrudniający ich przedsiębiorcy.
I nie będzie to historia o zamożnych przedsiębiorcach, nie o takich którzy nie płacą składki zdrowotnej, bo są prezesami spółek z o.o.
tylko o mikroprzedsiebiorcach - choć samo określenie mikroprzedsiebiorca jest śmieszne.
Mikroprzedsiębiorcą jest firma z rocznym obrotem netto do 2,5 mln euro - 10 mln PLN plus.
Czyli jak masz obrót / sprzedaż netto (czyli bez VAT): od 0 - 10 milionów zł, to jesteś w najniższej szufladce - mikro. Nie wiem czy ktoś widzi różnicę z firmą o obrocie 120 tys. - tyle można mieć max, żeby mieć prawo do Małego ZUS-u Plus, a firmą 8 mln obrotu. Ja widzę, Ustawodawca nie - dla nich jeden i drugi to mikro. Nie mały, nie średni i nie dużo - tylko mikro.Dodatkowo zupełnie co innego jest obrót z działalności handlowej, a usługowej - ale dla mikro to, to samo.
Handel - Przychód 1.000.000, zakup towaru 800.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 100.000 zł
Usługi - Przychód 1.000.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 900.000 zł -
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaWynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?
Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?
W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).
Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.
-
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaWynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?
Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?
W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).
Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.
-
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaWynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?
Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?
W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).
Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.
-
Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaSzykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.
Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>
-
Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaSzykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.
Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>
-
Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawcaSzykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.
Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>
-
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?
-
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?
-
#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawcaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?
-
z głupia franc mam pytanie: czy da sie pracowac w innym kraju EWG z Polski nie w formie B2B tylko w formie czegos UoPpodobego? ktos testowal? sprawdzal? wie cos...?
#praca #pracownik #prawopracy #ue #uniaeuropejska #europejskawspolnotagospodarcza #umowaoprace
-
z głupia franc mam pytanie: czy da sie pracowac w innym kraju EWG z Polski nie w formie B2B tylko w formie czegos UoPpodobego? ktos testowal? sprawdzal? wie cos...?
#praca #pracownik #prawopracy #ue #uniaeuropejska #europejskawspolnotagospodarcza #umowaoprace
-
z głupia franc mam pytanie: czy da sie pracowac w innym kraju EWG z Polski nie w formie B2B tylko w formie czegos UoPpodobego? ktos testowal? sprawdzal? wie cos...?
#praca #pracownik #prawopracy #ue #uniaeuropejska #europejskawspolnotagospodarcza #umowaoprace