home.social

#prawopracy — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #prawopracy, aggregated by home.social.

fetched live
  1. Twoje „cyfrowe ja” idzie do pracy. Problem w tym, że może już nie być twoje

    Wyobraź sobie, że idziesz na urlop, ale Twoja cyfrowa wersja nadal odpowiada na maile, analizuje raporty i doradza klientom.

    Brzmi jak opis fabuły serialu „Severance” (Rozdzielenie), gdzie świadomość pracowników jest dzielona na biurową i prywatną? Dla brytyjskiej firmy Bloor Research to już nie serialowa fikcja, a codzienność. I nie chodzi o wiercenie dziur w czaszkach pracowników.

    Korporacje zaczynają klonować swoich ekspertów, tworząc ich cyfrowe odpowiedniki. Za obietnicą niespotykanej produktywności kryje się jednak fundamentalny spór: do kogo należy Twoje „cyfrowe ja”?

    Cyfrowy umysł, dla którego nie istnieją nadgodziny

    Wszystko zaczęło się od Richarda Skelletta, głównego analityka we wspomnianej firmie, który przez trzy lata trenował swój własny model językowy. Sztuczna inteligencja przeanalizowała tysiące jego maili, notatek ze spotkań i prezentacji, ucząc się nie tylko faktów, ale przede wszystkim specyficznego sposobu rozwiązywania problemów. Tak powstał „Cyfrowy Richard” – cyfrowy odpowiednik, dla którego pojęcie zmęczenia czy limitu czasu po prostu nie istnieje.

    Eksperyment okazał się na tyle skuteczny, że firma wdrożyła go dla całego 50-osobowego zespołu. Zamiast zatrudniać kogoś na zastępstwo za pracowniczkę odchodzącą na urlop macierzyński, część jej obowiązków przejął jej cyfrowy bliźniak. W innym przypadku AI pozwoliła starszemu analitykowi na płynne przechodzenie na emeryturę, odciążając go z bieżących zadań. Algorytm potrafi załatwić status projektu czy odpowiedzieć na branżowe pytania w środku nocy, podczas gdy jego biologiczny pierwowzór spędza czas z rodziną.

    Kto jest właścicielem Twojego doświadczenia?

    Josh Bersin, znany analityk rynku pracy, nazywa takich pracowników „superludźmi”. Argumentuje, że skoro cyfrowy klon znacząco podnosi efektywność, firma może wypłacać pracownikowi wyższe premie z wypracowanych zysków. Jednak w tym miejscu pojawia się wątek rodem z najgorszych dystopii: czyje to właściwie jest?

    W serialu „Severance” biurowa wersja pracownika („Innie”) była własnością korporacji Lumon. W prawdziwym świecie spór jest niemal identyczny. Skellett uważa, że cyfrowy klon powinien stanowić prywatną własność pracownika, a firma powinna płacić za licencję na dostęp do niego. Z kolei Bersin wskazuje brutalną rzeczywistość prawną: w większości umów o pracę wszelka własność intelektualna wytworzona w czasie zatrudnienia należy do pracodawcy.

    Waży 7 kg i nie ma klawisza „Escape”. Fani oszaleli na punkcie klawiatury z piekła Lumon Industries

    Prawne trzęsienie ziemi: czy można zwolnić algorytm?

    To zderzenie technologii z prawem wywołuje ogromny ból głowy u prawników. Jak zauważa Anjali Malik z kancelarii Bellevue Law, wytrenowanie AI na prywatnych mailach i stylu myślenia pracownika dotyka samego rdzenia relacji zatrudnienia. Otwiera to puszkę Pandory: kto ponosi odpowiedzialność, jeśli cyfrowy klon popełni rażący błąd? Czy można „ukarać” algorytm, czy też konsekwencje poniesie człowiek, który dostarczył dane do jego treningu?

    Prawnicy są zgodni, że brakuje tu jakichkolwiek regulacji, a zasady będą wykuwać się w bólach podczas pierwszych spraw przed trybunałami pracy. Obserwujemy moment, w którym nasza wiedza i styl myślenia odrywają się od czasu, który fizycznie spędzamy w pracy. Pytanie tylko, czy ostatecznie staniemy się dzięki temu „superpracownikami”, czy raczej ryzykujemy oddanie korporacjom tego, co dotychczas było naszą największą wartością – unikalnej tożsamości zawodowej.

    #AppleTV #cyfroweKlony #HR #prawoPracy #przyszłośćPracy #Rozdzielenie #rynekPracy #Severance #sztucznaInteligencja #własnośćIntelektualna
  2. Twoje „cyfrowe ja” idzie do pracy. Problem w tym, że może już nie być twoje

    Wyobraź sobie, że idziesz na urlop, ale Twoja cyfrowa wersja nadal odpowiada na maile, analizuje raporty i doradza klientom.

    Brzmi jak opis fabuły serialu „Severance” (Rozdzielenie), gdzie świadomość pracowników jest dzielona na biurową i prywatną? Dla brytyjskiej firmy Bloor Research to już nie serialowa fikcja, a codzienność. I nie chodzi o wiercenie dziur w czaszkach pracowników.

    Korporacje zaczynają klonować swoich ekspertów, tworząc ich cyfrowe odpowiedniki. Za obietnicą niespotykanej produktywności kryje się jednak fundamentalny spór: do kogo należy Twoje „cyfrowe ja”?

    Cyfrowy umysł, dla którego nie istnieją nadgodziny

    Wszystko zaczęło się od Richarda Skelletta, głównego analityka we wspomnianej firmie, który przez trzy lata trenował swój własny model językowy. Sztuczna inteligencja przeanalizowała tysiące jego maili, notatek ze spotkań i prezentacji, ucząc się nie tylko faktów, ale przede wszystkim specyficznego sposobu rozwiązywania problemów. Tak powstał „Cyfrowy Richard” – cyfrowy odpowiednik, dla którego pojęcie zmęczenia czy limitu czasu po prostu nie istnieje.

    Eksperyment okazał się na tyle skuteczny, że firma wdrożyła go dla całego 50-osobowego zespołu. Zamiast zatrudniać kogoś na zastępstwo za pracowniczkę odchodzącą na urlop macierzyński, część jej obowiązków przejął jej cyfrowy bliźniak. W innym przypadku AI pozwoliła starszemu analitykowi na płynne przechodzenie na emeryturę, odciążając go z bieżących zadań. Algorytm potrafi załatwić status projektu czy odpowiedzieć na branżowe pytania w środku nocy, podczas gdy jego biologiczny pierwowzór spędza czas z rodziną.

    Kto jest właścicielem Twojego doświadczenia?

    Josh Bersin, znany analityk rynku pracy, nazywa takich pracowników „superludźmi”. Argumentuje, że skoro cyfrowy klon znacząco podnosi efektywność, firma może wypłacać pracownikowi wyższe premie z wypracowanych zysków. Jednak w tym miejscu pojawia się wątek rodem z najgorszych dystopii: czyje to właściwie jest?

    W serialu „Severance” biurowa wersja pracownika („Innie”) była własnością korporacji Lumon. W prawdziwym świecie spór jest niemal identyczny. Skellett uważa, że cyfrowy klon powinien stanowić prywatną własność pracownika, a firma powinna płacić za licencję na dostęp do niego. Z kolei Bersin wskazuje brutalną rzeczywistość prawną: w większości umów o pracę wszelka własność intelektualna wytworzona w czasie zatrudnienia należy do pracodawcy.

    Waży 7 kg i nie ma klawisza „Escape”. Fani oszaleli na punkcie klawiatury z piekła Lumon Industries

    Prawne trzęsienie ziemi: czy można zwolnić algorytm?

    To zderzenie technologii z prawem wywołuje ogromny ból głowy u prawników. Jak zauważa Anjali Malik z kancelarii Bellevue Law, wytrenowanie AI na prywatnych mailach i stylu myślenia pracownika dotyka samego rdzenia relacji zatrudnienia. Otwiera to puszkę Pandory: kto ponosi odpowiedzialność, jeśli cyfrowy klon popełni rażący błąd? Czy można „ukarać” algorytm, czy też konsekwencje poniesie człowiek, który dostarczył dane do jego treningu?

    Prawnicy są zgodni, że brakuje tu jakichkolwiek regulacji, a zasady będą wykuwać się w bólach podczas pierwszych spraw przed trybunałami pracy. Obserwujemy moment, w którym nasza wiedza i styl myślenia odrywają się od czasu, który fizycznie spędzamy w pracy. Pytanie tylko, czy ostatecznie staniemy się dzięki temu „superpracownikami”, czy raczej ryzykujemy oddanie korporacjom tego, co dotychczas było naszą największą wartością – unikalnej tożsamości zawodowej.

    #AppleTV #cyfroweKlony #HR #prawoPracy #przyszłośćPracy #Rozdzielenie #rynekPracy #Severance #sztucznaInteligencja #własnośćIntelektualna
  3. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  4. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  5. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  6. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  7. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  8. "fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
    Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
    Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
    bankier.pl/wiadomosc/Dziemiano

    #PrawoPracy
    #pracownik
    #Pracodawcy

  9. Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

    Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

    Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

    Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy

  10. Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

    Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

    Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

    Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy

  11. Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

    Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

    Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

    Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy

  12. Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

    Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

    Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

    Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy

  13. Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

    Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
    Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

    Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

    Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
    #prawopracy
    #pracownik

  14. Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

    Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
    Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

    Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

    Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
    #prawopracy
    #pracownik

  15. Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

    Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
    Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

    Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

    Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
    #prawopracy
    #pracownik

  16. Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

    Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
    Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

    Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

    Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
    #prawopracy
    #pracownik

  17. 290 mln dni chorobowego.

    Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

    #prawopracy

  18. 290 mln dni chorobowego.

    Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

    #prawopracy

  19. 290 mln dni chorobowego.

    Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

    #prawopracy

  20. 290 mln dni chorobowego.

    Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

    #prawopracy

  21. Posiłek w pracy, a wypadek.

    Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

    Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
    Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

    Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #pracownicy

  22. Posiłek w pracy, a wypadek.

    Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

    Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
    Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

    Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #pracownicy

  23. Posiłek w pracy, a wypadek.

    Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

    Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
    Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

    Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #pracownicy

  24. Posiłek w pracy, a wypadek.

    Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

    Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
    Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

    Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #pracownicy

  25. OC na wózki widłowe.

    Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

    Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  26. OC na wózki widłowe.

    Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

    Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  27. OC na wózki widłowe.

    Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

    Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  28. OC na wózki widłowe.

    Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

    Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  29. Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

    To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

    Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

    #PrawoPracy
    #Pracownicy
    #Pracodawcy
    #zwiazekzawodowy

  30. Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

    To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

    Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

    #PrawoPracy
    #Pracownicy
    #Pracodawcy
    #zwiazekzawodowy

  31. Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

    To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

    Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

    #PrawoPracy
    #Pracownicy
    #Pracodawcy
    #zwiazekzawodowy

  32. Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

    To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

    Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

    #PrawoPracy
    #Pracownicy
    #Pracodawcy
    #zwiazekzawodowy

  33. Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

    W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  34. Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

    W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  35. Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

    W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  36. Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

    W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  37. Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

    Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
    #prawopracy

  38. Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

    Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
    #prawopracy

  39. Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

    Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
    #prawopracy

  40. Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

    Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
    #prawopracy

  41. Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

    Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

    Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

    #PrawoPracy
    #pracodawca
    #pracownik
    #zwiazkizawodowe

  42. Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

    Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

    Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

    #PrawoPracy
    #pracodawca
    #pracownik
    #zwiazkizawodowe

  43. Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

    Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

    Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

    #PrawoPracy
    #pracodawca
    #pracownik
    #zwiazkizawodowe

  44. Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

    Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

    Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

    #PrawoPracy
    #pracodawca
    #pracownik
    #zwiazkizawodowe

  45. #prawopracy
    #pracownik
    #pracodawca

    Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

    Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

  46. #prawopracy
    #pracownik
    #pracodawca

    Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

    Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

  47. #prawopracy
    #pracownik
    #pracodawca

    Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

    Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

  48. #prawopracy
    #pracownik
    #pracodawca

    Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

    Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

  49. #PrawoPracy
    37,5 godz.
    Tyle będzie wynosił tygodniowy czas pracy w Hiszpanii.

    Czy w Polsce też to się uda? Moim zdaniem, dojdzie do zmiany.