home.social

#pracownicy — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #pracownicy, aggregated by home.social.

  1. Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

    Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

    W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

    Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

    Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

    #razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

  2. Posiłek w pracy, a wypadek.

    Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

    Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
    Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

    Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #pracownicy

  3. OC na wózki widłowe.

    Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

    Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
    #prawopracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy

  4. Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

    To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

    Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

    #PrawoPracy
    #Pracownicy
    #Pracodawcy
    #zwiazekzawodowy

  5. Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

    W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
    #PrawoPracy
    #Pracodawcy
    #Pracownicy