#pracownicy — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #pracownicy, aggregated by home.social.
-
Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.
Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.
W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.
Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.
Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.
-
Posiłek w pracy, a wypadek.
Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?
Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.
-
OC na wózki widłowe.
Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.
Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
#prawopracy
#Pracodawcy
#Pracownicy -
Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.
To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.
Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.
-
Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)
W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
#PrawoPracy
#Pracodawcy
#Pracownicy
