#無期転換逃れ — Public Fediverse posts
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
たったの14万、復職もなし……(N ὢ ･᷄ )
いろいろ考えはっての敗訴的和解なんやろうけど…『アウトドア用品大手のパタゴニア非正規訴訟が和解 雇い止め巡り解決金』
https://www.sankei.com/article/20250419-G4H5GOGWQNKNPHS5KQU46QPMRI/この訴訟は、契約期限の５年直前、４年９カ月で解雇されたパートが
無期契約への転換を逃れるための「雇止め」にあたるとして、
復職や賃金の支払いなどを求めていた件。「小野寺信勝弁護士は「無期転換逃れはおかしい、との
世論喚起に一役買った」と評価した。
パタゴニア側に取材を申し入れたが、回答が得られなかった」 -
#労働組合にできること ！٩(N ◡ ≦)و
:twitter: 大阪府職労
「大阪府立医療センターで働く非常勤職員のクーリング制度廃止！非常勤職員の雇用契約上限は5年とされ、5年を超える場合は
一部職種を除いて6か月の空白期間が必要でしたが、
長年の労働組合の要求と交渉の結果、廃止させることができました」
https://x.com/fusyokuro/status/1884885011310293351