#パタゴニアユニオン — Public Fediverse posts
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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店頭では「服はムダにしないで」
でも働く人は使い捨て？
パタゴニアの件、プレゼント記事。5月17日 17:49まで『雇用の「無期転換逃れ」、和解金は14万円 それでも勝ち取ったもの』
https://digital.asahi.com/articles/AST5F36B5T5FULFA00FM.html?ptoken=01JVC4HVVWBRZ3M89SDKF0DPXW「パタゴニアのジャケット1枚よりも安い額」での和解。
50万の案も出たけど「口外禁止」の条件つきやったらしい。クソやな。
よう闘わはった。「藤川さんは「一個人の負担が大きすぎる」と感じたという。
実際の訴訟では、雇用期間に上限を設けることの違法性を問う前に、
「雇用継続への合理的な期待があった」ということを労働者側が立証しなければならないからだ」Present from 🦋 https://bsky.app/profile/roubenshiomi.bsky.social/post/3lpbnsff6ic2r
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:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
:twitter: パタゴニアユニオン 原告 藤川氏
「残念ながら復職はかないませんでしたが、原告被告双方が互いに歩み寄り和解という解決がなされたことは、「声が届いた」という実感とともにひとつの成果として嬉しく受け止めています。解決金の金額についてはご心配の声もいただいています。原告一人の闘いであれば厳しい決断になったと思いますが、この裁判は労働組合とともに闘う裁判でした。金銭的な収支とは別の重心を持って交渉に臨むことができたのは労働組合がついていればこそです。
裁判は終結しましたが、パタゴニアでは依然有期雇用パートタイマーが不安定な雇用状況におかれています。
これからもパタゴニアという企業の原点を見つめ、その姿勢を問い続けていくパタゴニアユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
https://x.com/patagonia_union/status/1913451038624960836 -
→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P -
→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P -
→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P -
→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P -
→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P -
札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」「非正規の問題も解決できない会社が
果たして環境問題を解決できるのだろうか」 -
札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」「非正規の問題も解決できない会社が
果たして環境問題を解決できるのだろうか」 -
札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」「非正規の問題も解決できない会社が
果たして環境問題を解決できるのだろうか」 -
札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」「非正規の問題も解決できない会社が
果たして環境問題を解決できるのだろうか」 -
札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も『気候正義は非正社員を救えるか パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」「非正規の問題も解決できない会社が
果たして環境問題を解決できるのだろうか」