#wereplay — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #wereplay, aggregated by home.social.
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5 points cardinaux pour sauver vos réunions.
Pour ce #WEreplay, on décrypte la Boussole de la réunion. Sens, Participation, Sécurité, Structure et Visibilité : 5 leviers indispensables pour que chaque minute passée ensemble génère de la valeur et de l'engagement.
Le guide pour ne plus gâcher votre temps collectif :
https://aqoba.fr/posts/20250826-des-pistes-simples-pour-améliorer-nimporte-quelle-réunion/?utm_source=WEreplay -
Êtes-vous un leader Expert, "Achiever" ou Stratège ?
Pour ce #WEreplay, on décrypte les "logiques d'action". Ce concept issu de la recherche en psychologie du développement montre que notre efficacité dépend de notre niveau de maturité intérieure.
Pour transformer une organisation, il ne suffit pas de changer les processus, il faut faire évoluer la posture de ceux qui la dirigent.
https://aqoba.fr/posts/20240108-les-logiques-daction-des-leaders/?utm_source=WEreplay
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Êtes-vous un leader Expert, "Achiever" ou Stratège ?
Pour ce #WEreplay, on décrypte les "logiques d'action". Ce concept issu de la recherche en psychologie du développement montre que notre efficacité dépend de notre niveau de maturité intérieure.
Pour transformer une organisation, il ne suffit pas de changer les processus, il faut faire évoluer la posture de ceux qui la dirigent.
https://aqoba.fr/posts/20240108-les-logiques-daction-des-leaders/?utm_source=WEreplay
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Votre équipe est-elle en mode "Fuite" ou "Combat" ?
Pour ce #WEreplay, Marion décrypte les dynamiques de sabotage qui freinent les collectifs. Du "Sauveur Unique" au "Duo Dynamique", apprenez à identifier les modèles pathologiques qui détruisent la valeur globale.
L'astuce pour le diagnostic ?
Observez les interactions lors de vos réunions : qui parle à qui ?
Qui est interrompu ? -
Quelle est votre véritable équipe ?
Pour ce #WEreplay, on décrypte le réflexe qui tue la performance : la protection du silo au détriment du système. Un vrai leader doit considérer ses pairs comme sa première équipe pour garantir la valeur globale.
Passer du mode "Protection" au mode "Système" :
- Le Manager facilite la mobilité des talents.
- Le PO gère les dépendances globales.
- Le SM lève les freins structurels.L'article complet :
https://aqoba.fr/posts/20260103-leaders-le-réflexe-qui-tue-la-performance-globale/?utm_source=masto -
Foutez la paix aux problèmes ! 🕊️
Pour ce #WEreplay, on explore Solution Focus avec la méthode EOLE :
- Embarquement : Qu'espérez-vous de mieux comme résultat ?
- Où veux-tu aller ? Visualisez la disparition du problème.
- L'Échelle : Évaluez vos forces actuelles de 1 à 10.
- En avant : Déterminez le prochain petit pas concret (+1).Se focaliser sur ce qui marche, c'est mieux...
L'article complet :
https://aqoba.fr/posts/20231117-foutez-la-paix-aux-problèmes-cherchez-les-solutions/?utm_source=WEreplay -
Fini la roadmap "To-Do List" qui ne livre aucune valeur.
Pour ce #WEreplay, on explore avec Olivier la méthode I.F.O (Impact Focus Oriented). L'objectif est simple : aligner enfin vos objectifs business et les bénéfices réels de vos utilisateurs.
Apprenez à piloter par l'impact et l'apprentissage plutôt que par la simple livraison de tickets.
Le guide complet :
https://aqoba.fr/posts/20250928-construire-une-roadmap-produit-orientée-impact/?utm_source=WEreplay -
La violence en entreprise est souvent invisible : elle se cache dans les jugements qui remplacent les faits.
Dire les choses sans déclencher de guerre, c'est possible :
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Marre des réunions qui ressemblent à un champ de bataille ?
Pour ce #WEreplay, on explore les Chapeaux de Bono.
L'objectif : faire travailler l'équipe en "pensée parallèle". On quitte la confrontation pour l'exploration collective, en passant par les faits, les émotions et la créativité de manière structurée.Découvrez comment séquencer votre prochaine rétrospective :
https://aqoba.fr/posts/20230614-m%C3%A9thode-des-6-chapeaux-de-bono-guide-pratique-pour-vos-r%C3%A9unions/?utm_source=masto -
La culture suit la structure.
C'est l'un des enseignements majeurs des lois de Larman. Pour ce #WEreplay, on décrypte pourquoi vos tentatives de transformation se heurtent souvent à un mur invisible. Ce n'est pas une question de volonté, mais de design organisationnel.
Le savoir, c'est commencer à pouvoir agir dessus.
Détails ici : https://aqoba.fr/posts/20230405-de-la-difficulté-de-se-transformer-les-lois-de-larman/?utm_source=masto
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La culture suit la structure.
C'est l'un des enseignements majeurs des lois de Larman. Pour ce #WEreplay, on décrypte pourquoi vos tentatives de transformation se heurtent souvent à un mur invisible. Ce n'est pas une question de volonté, mais de design organisationnel.
Le savoir, c'est commencer à pouvoir agir dessus.
Détails ici : https://aqoba.fr/posts/20230405-de-la-difficulté-de-se-transformer-les-lois-de-larman/?utm_source=masto
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
Le décryptage complet : https://aqoba.fr/posts/20240603-quelle-bienveillance-pour-quel-impact/?utm_source=masto
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
Le décryptage complet : https://aqoba.fr/posts/20240603-quelle-bienveillance-pour-quel-impact/?utm_source=masto
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Marre des réunions où une seule personne porte tout le poids de l'animation ? 🗣️
Pour ce #WEreplay, on vous propose de découvrir les rôles délégués. Une méthode pragmatique pour que chacun devienne acteur de la réussite collective. Facilitateur, Scribe, Timekeeper... apprenez à distribuer la responsabilité pour gagner en impact.
Détails et conseils de mise en œuvre ici : https://aqoba.fr/posts/20241103-les-rôles-délégués-impactez-vos-réunions/?utm_source=masto
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"J'ai passé 7 heures en réunion aujourd'hui, je suis lessivé." 🤯
Et si le problème n'était pas la réunion elle-même, mais ce qu'elle révèle de votre équipe ? Pour ce #WEreplay , on redécouvre la notion de "résonance" : votre gestion du temps et de la parole sont les miroirs de votre culture projet.
Reprenez la main, sans coach, avec des outils simples.
L'article complet : https://aqoba.fr/posts/20230619-apprenez-%C3%A0-transformer-enfin-vos-r%C3%A9unions-d%C3%A9quipe-sans-coach/?utm_source=masto
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"J'ai passé 7 heures en réunion aujourd'hui, je suis lessivé." 🤯
Et si le problème n'était pas la réunion elle-même, mais ce qu'elle révèle de votre équipe ? Pour ce #WEreplay , on redécouvre la notion de "résonance" : votre gestion du temps et de la parole sont les miroirs de votre culture projet.
Reprenez la main, sans coach, avec des outils simples.
L'article complet : https://aqoba.fr/posts/20230619-apprenez-%C3%A0-transformer-enfin-vos-r%C3%A9unions-d%C3%A9quipe-sans-coach/?utm_source=masto
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Retrospectives ?
Et si structurer la réflexion changeait tout ?
Avec les 6 chapeaux de Bono, stimulez créativité et prise de décision en équipe ! Découvrez comment l'appliquer 👉https://aqoba.fr/posts/20230614-les-six-chapeaux-de-bono/?utm_source=masto
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Retrospectives ?
Et si structurer la réflexion changeait tout ?
Avec les 6 chapeaux de Bono, stimulez créativité et prise de décision en équipe ! Découvrez comment l'appliquer 👉https://aqoba.fr/posts/20230614-les-six-chapeaux-de-bono/?utm_source=masto