#culturedentreprise — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #culturedentreprise, aggregated by home.social.
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Mèmes en entreprise : simplifient messages, renforcent culture, améliorent engagement, désamorcent tensions. CRÉDIBILITÉ NULLE #Mèmes #Communication #Tech #CultureDEntreprise #Humour ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_maeymes-maeymes-communication-ugcPost-7460242808617156608-j8Gx
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Gen Z veut télétravail, salaire transparent, impact social. Système résiste : "on a toujours fait comme ça". Solution : écouter, adapter progressivement. #GenZ #Recrutement #CultureDEntreprise #Débat #AvenirDuTravail ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_genz-recrutement-culturedentreprise-share-7458081174628921344-aY7L
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RH ne comprennent pas : dev = 1-2 langages, culture ≠ baby-foot, CV court, tests techniques utiles. Tech ne disent pas : processus long, offres illisibles, culture toxique. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Vérité ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458078398549168128-L_Nr
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RH ne comprennent pas : dev = 1-2 langages, culture ≠ baby-foot, CV court, tests techniques utiles. Tech ne disent pas : processus long, offres illisibles, culture toxique. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Vérité ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458078398549168128-L_Nr
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RH ne comprennent pas : dev = 1-2 langages, culture ≠ baby-foot, CV court, tests techniques utiles. Tech ne disent pas : processus long, offres illisibles, culture toxique. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Vérité ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458078398549168128-L_Nr
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RH veulent "rockstars", tech veulent collègues. Problème : offres impossibles, jargon marketing, culture "fun" superficielle. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458073120743030784-P7Y4
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Post-#MeToo, 'No Zob at Job' = règle non négociable. 15 façons d’aborder le respect au travail en 2026. Partagez vos pratiques ! #NoZobAtJob #MeToo #RespectAuTravail #HarcèlementSexuel #CultureDEntreprise
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Post-#MeToo, 'No Zob at Job' = règle non négociable. 15 façons d’aborder le respect au travail en 2026. Partagez vos pratiques ! #NoZobAtJob #MeToo #RespectAuTravail #HarcèlementSexuel #CultureDEntreprise
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Post-#MeToo, 'No Zob at Job' = règle non négociable. 15 façons d’aborder le respect au travail en 2026. Partagez vos pratiques ! #NoZobAtJob #MeToo #RespectAuTravail #HarcèlementSexuel #CultureDEntreprise
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Post-#MeToo, 'No Zob at Job' = règle non négociable. 15 façons d’aborder le respect au travail en 2026. Partagez vos pratiques ! #NoZobAtJob #MeToo #RespectAuTravail #HarcèlementSexuel #CultureDEntreprise
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
Le décryptage complet : https://aqoba.fr/posts/20240603-quelle-bienveillance-pour-quel-impact/?utm_source=masto
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
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La bienveillance en entreprise est-elle devenue une excuse pour ne plus rien se dire ? 🤔
Pour ce #WEreplay, on explore la frontière entre complaisance et bienveillance réelle. S'inspirant du concept de "Radical Candor", il explique pourquoi l'exigence est le plus beau cadeau que l'on puisse faire à ses collègues, à condition qu'elle soit sincère.
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Trailer Kombucha https://trailers.zouluvo.com/kombucha/
#JakeMyers #TerrenceCarey #ClaireMcFadden #PaigeBourne #CharinAlvarez #JesseKendall #27juin2025 #ÉtatsUnis #2025ÉtatsUnis #juin2025 #horreur #satyre #TakeCareProductions #entreprisetoxique #boissonmutante #productivité #bureau #métamorphose #cauchemar #manipulation #clonage #obéissance #espritbrisé #comédienoire #culturedentreprise #dépendance #identitéperdue #rébellion #virusinterne
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Ce qui sabote votre culture d’entreprise est souvent déjà là.
💣 Découvrez l’Exercice de Sabotage : une méthode en 3 étapes pour identifier et éliminer les comportements toxiques.
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Ce qui sabote votre culture d’entreprise est souvent déjà là.
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Ce qui sabote votre culture d’entreprise est souvent déjà là.
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Peut-on s’inspirer de la culture Google ?
Dans Work Rules!, Laszlo Bock dévoile 9 principes clés du management chez Google. Certains bousculent nos habitudes :
🔹 Faites confiance aux équipes
🔹 Payez vos collaborateurs de manière injuste (!)
🔹 Ne mélangez pas compétences & performancePeuvent-ils fonctionner en France ? 🤔
📖 Découvrez notre article : https://aqoba.fr/posts/20230619-apprenez-%C3%A0-transformer-enfin-vos-r%C3%A9unions-d%C3%A9quipe-sans-coach/?utm_source=masto
Votre avis ? 👇
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Peut-on s’inspirer de la culture Google ?
Dans Work Rules!, Laszlo Bock dévoile 9 principes clés du management chez Google. Certains bousculent nos habitudes :
🔹 Faites confiance aux équipes
🔹 Payez vos collaborateurs de manière injuste (!)
🔹 Ne mélangez pas compétences & performancePeuvent-ils fonctionner en France ? 🤔
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"Everything a leader does sends a signal to their organization and shapes its #culture." par l'indispensable #Gapingvoid
Ne rien répondre, ou ne rien faire, est déjà une réponse. Nouvelle illustration, s'il en était besoin.
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@Lucieronfaut : "il est plus simple de faire croire qu’un problème est individuel (les femmes n’oseraient pas aller vers certaines carrières, celles qui dépassent leur supposé syndrome de l’impostrice sont rares et admirables) que d’admettre qu’il est systémique. Il est plus simple aussi pour les médias de relayer des chiffres (certes en hausse, mais encore loin de la parité) que d’enquêter sur les réalités des milieux qui rejettent encore les femmes à cause de leur culture sexiste et de leur organisation excluante, dédiée à l’hypercroissance. Tout doit aller vite, fort, être performant, dominant, donc masculin."
https://www.numerama.com/politique/1557308-a-quoi-bon-compter-les-femmes.html
#patriarcat #sexisme #travail #performance #domination #cultureDEntreprise #carrière
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@Lucieronfaut : "il est plus simple de faire croire qu’un problème est individuel (les femmes n’oseraient pas aller vers certaines carrières, celles qui dépassent leur supposé syndrome de l’impostrice sont rares et admirables) que d’admettre qu’il est systémique. Il est plus simple aussi pour les médias de relayer des chiffres (certes en hausse, mais encore loin de la parité) que d’enquêter sur les réalités des milieux qui rejettent encore les femmes à cause de leur culture sexiste et de leur organisation excluante, dédiée à l’hypercroissance. Tout doit aller vite, fort, être performant, dominant, donc masculin."
https://www.numerama.com/politique/1557308-a-quoi-bon-compter-les-femmes.html
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@Lucieronfaut : "il est plus simple de faire croire qu’un problème est individuel (les femmes n’oseraient pas aller vers certaines carrières, celles qui dépassent leur supposé syndrome de l’impostrice sont rares et admirables) que d’admettre qu’il est systémique. Il est plus simple aussi pour les médias de relayer des chiffres (certes en hausse, mais encore loin de la parité) que d’enquêter sur les réalités des milieux qui rejettent encore les femmes à cause de leur culture sexiste et de leur organisation excluante, dédiée à l’hypercroissance. Tout doit aller vite, fort, être performant, dominant, donc masculin."
https://www.numerama.com/politique/1557308-a-quoi-bon-compter-les-femmes.html
#patriarcat #sexisme #travail #performance #domination #cultureDEntreprise #carrière
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« Ils ont du mal à comprendre que pour nous, c’est juste un travail, souvent alimentaire ». « Si tu ne viens pas, il y a des projets dans lesquels tu n’es pas intégrée, parce que tu n’étais pas là le soir. » #travail #CulturedEntreprise #SociabilitéObligatoire #précarité
Quand la sociabilité exigée en start-up finit par écœurer
https://justpaste.it/aazjp -
« Ils ont du mal à comprendre que pour nous, c’est juste un travail, souvent alimentaire ». « Si tu ne viens pas, il y a des projets dans lesquels tu n’es pas intégrée, parce que tu n’étais pas là le soir. » #travail #CulturedEntreprise #SociabilitéObligatoire #précarité
Quand la sociabilité exigée en start-up finit par écœurer
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