home.social

#tyoelama — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #tyoelama, aggregated by home.social.

  1. Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia – väitöstutkija kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa

    Väitöstutkija Antti Äikäs kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa ja miksi tavalliset hyvinvointiedut eivät hänen mielestään riitä.

    yle.fi/a/74-20246879

    #Työelämä #Terveys #Työntekijät #Talous

  2. Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia – väitöstutkija kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa

    Väitöstutkija Antti Äikäs kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa ja miksi tavalliset hyvinvointiedut eivät hänen mielestään riitä.

    yle.fi/a/74-20246879

    #Työelämä #Terveys #Työntekijät #Talous

  3. Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia – väitöstutkija kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa

    Väitöstutkija Antti Äikäs kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa ja miksi tavalliset hyvinvointiedut eivät hänen mielestään riitä.

    yle.fi/a/74-20246879

    #Työelämä #Terveys #Työntekijät #Talous

  4. Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia – väitöstutkija kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa

    Väitöstutkija Antti Äikäs kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa ja miksi tavalliset hyvinvointiedut eivät hänen mielestään riitä.

    yle.fi/a/74-20246879

    #Työelämä #Terveys #Työntekijät #Talous

  5. Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia – väitöstutkija kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa

    Väitöstutkija Antti Äikäs kertoo, miten työhyvinvointia pitäisi johtaa ja miksi tavalliset hyvinvointiedut eivät hänen mielestään riitä.

    yle.fi/a/74-20246879

    #Työelämä #Terveys #Työntekijät #Talous

  6. Tää työssä uupumisen artikkeli herättää niin paljon ajatuksia ja tunteita, että kommentoin sitä varmasti - mutta paremmalla ajalla ja jäsentyneemmin kuin mihin nyt ekalla lukemalla pystyn. Paljon asiaa ja tutkittua tietoa, kannattaa lukea. Artikkeli myös nostaa kivasti vastuuta uupumisesta pois yksilöltä organisaation johtajille. Lisää tästä tuonnempana.

    yle.fi/a/74-20208542?utm_sourc

    #työuupumus #kuormittuminen #työelämä

  7. Tää työssä uupumisen artikkeli herättää niin paljon ajatuksia ja tunteita, että kommentoin sitä varmasti - mutta paremmalla ajalla ja jäsentyneemmin kuin mihin nyt ekalla lukemalla pystyn. Paljon asiaa ja tutkittua tietoa, kannattaa lukea. Artikkeli myös nostaa kivasti vastuuta uupumisesta pois yksilöltä organisaation johtajille. Lisää tästä tuonnempana.

    yle.fi/a/74-20208542?utm_sourc

    #työuupumus #kuormittuminen #työelämä

  8. Tää työssä uupumisen artikkeli herättää niin paljon ajatuksia ja tunteita, että kommentoin sitä varmasti - mutta paremmalla ajalla ja jäsentyneemmin kuin mihin nyt ekalla lukemalla pystyn. Paljon asiaa ja tutkittua tietoa, kannattaa lukea. Artikkeli myös nostaa kivasti vastuuta uupumisesta pois yksilöltä organisaation johtajille. Lisää tästä tuonnempana.

    yle.fi/a/74-20208542?utm_sourc

    #työuupumus #kuormittuminen #työelämä

  9. Tää työssä uupumisen artikkeli herättää niin paljon ajatuksia ja tunteita, että kommentoin sitä varmasti - mutta paremmalla ajalla ja jäsentyneemmin kuin mihin nyt ekalla lukemalla pystyn. Paljon asiaa ja tutkittua tietoa, kannattaa lukea. Artikkeli myös nostaa kivasti vastuuta uupumisesta pois yksilöltä organisaation johtajille. Lisää tästä tuonnempana.

    yle.fi/a/74-20208542?utm_sourc

  10. Tää työssä uupumisen artikkeli herättää niin paljon ajatuksia ja tunteita, että kommentoin sitä varmasti - mutta paremmalla ajalla ja jäsentyneemmin kuin mihin nyt ekalla lukemalla pystyn. Paljon asiaa ja tutkittua tietoa, kannattaa lukea. Artikkeli myös nostaa kivasti vastuuta uupumisesta pois yksilöltä organisaation johtajille. Lisää tästä tuonnempana.

    yle.fi/a/74-20208542?utm_sourc

    #työuupumus #kuormittuminen #työelämä