#找工 — Public Fediverse posts
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#找工 收到了第一封拒信 赶紧又投了几家 希望下周可以投到至少10家… 前老板说10%的中标率就很不错 希望投十家至少可以捞到一个面试！
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#找工 收到了第一封拒信 赶紧又投了几家 希望下周可以投到至少10家… 前老板说10%的中标率就很不错 希望投十家至少可以捞到一个面试！
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#找工 有个recruiter推荐了一个还不错的工作 今天把resume发出 顺便又在linkedin上申请了几个 打算这几周每天至少投一个简历！
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#找工 有个recruiter推荐了一个还不错的工作 今天把resume发出 顺便又在linkedin上申请了几个 打算这几周每天至少投一个简历！
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看TL谈找工作忍不住又来分享一些奇异经历。
TLDR：我面过CTO
是刚从国内过来的时候，因为在杭州和朋友一起创业，管理经验过于丰富而一线 coding 经验接近归零，来加拿大找工时就很为难：我舍不得不写管理经验，又必须强行渲染技术实战经验。
反复修改了几次简历后，有一家小型 startup CEO 请我去面他们的CTO职位。我反复推拒，对方十分坚持，一定要找我去谈谈。
CEO把公司里从普通程序员到 tech lead都拉出来和我轮流聊了一遍，终于失望地放我离开了……
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看TL谈找工作忍不住又来分享一些奇异经历。
TLDR：我面过CTO
是刚从国内过来的时候，因为在杭州和朋友一起创业，管理经验过于丰富而一线 coding 经验接近归零，来加拿大找工时就很为难：我舍不得不写管理经验，又必须强行渲染技术实战经验。
反复修改了几次简历后，有一家小型 startup CEO 请我去面他们的CTO职位。我反复推拒，对方十分坚持，一定要找我去谈谈。
CEO把公司里从普通程序员到 tech lead都拉出来和我轮流聊了一遍，终于失望地放我离开了……
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看TL谈找工作忍不住又来分享一些奇异经历。
TLDR：我面过CTO
是刚从国内过来的时候，因为在杭州和朋友一起创业，管理经验过于丰富而一线 coding 经验接近归零，来加拿大找工时就很为难：我舍不得不写管理经验，又必须强行渲染技术实战经验。
反复修改了几次简历后，有一家小型 startup CEO 请我去面他们的CTO职位。我反复推拒，对方十分坚持，一定要找我去谈谈。
CEO把公司里从普通程序员到 tech lead都拉出来和我轮流聊了一遍，终于失望地放我离开了……
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看TL谈找工作忍不住又来分享一些奇异经历。
TLDR：我面过CTO
是刚从国内过来的时候，因为在杭州和朋友一起创业，管理经验过于丰富而一线 coding 经验接近归零，来加拿大找工时就很为难：我舍不得不写管理经验，又必须强行渲染技术实战经验。
反复修改了几次简历后，有一家小型 startup CEO 请我去面他们的CTO职位。我反复推拒，对方十分坚持，一定要找我去谈谈。
CEO把公司里从普通程序员到 tech lead都拉出来和我轮流聊了一遍，终于失望地放我离开了……
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看TL谈找工作忍不住又来分享一些奇异经历。
TLDR：我面过CTO
是刚从国内过来的时候，因为在杭州和朋友一起创业，管理经验过于丰富而一线 coding 经验接近归零，来加拿大找工时就很为难：我舍不得不写管理经验，又必须强行渲染技术实战经验。
反复修改了几次简历后，有一家小型 startup CEO 请我去面他们的CTO职位。我反复推拒，对方十分坚持，一定要找我去谈谈。
CEO把公司里从普通程序员到 tech lead都拉出来和我轮流聊了一遍，终于失望地放我离开了……
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如果你在一家不知名小公司老板还喜欢塑造这种氛围趁早请它去死（不是说巨头和明星startup就可以免死的意思）
我特别喜欢阅读各种公司的人力资源文档，少量样本显示它们平均招到一个合适的程序员的面试时间是80-100小时，onsite 轮过关率约1/4，收到 offer 会来的概率在1/4 - 1/2 ，差不多是前一半（HR筛选、初步 assessment）耗时40-50小时，后一半也是40-50小时，100+简历才能招到一个合适的人（合适的意思是和公司 match，不是指“合格”，两者差异很大）
以上主要是不知名或者略有名气但不明星、业务和公司技术架构都略微成熟（不一定好但脱离了早期纯草台阶段）的中小厂的数据，有误差但不至于有量级差距（简历数字这一步可能有，公司名气差距确实会引起简历数量的巨大差异），算是提供一点反向数据供参考一下。
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如果你在一家不知名小公司老板还喜欢塑造这种氛围趁早请它去死（不是说巨头和明星startup就可以免死的意思）
我特别喜欢阅读各种公司的人力资源文档，少量样本显示它们平均招到一个合适的程序员的面试时间是80-100小时，onsite 轮过关率约1/4，收到 offer 会来的概率在1/4 - 1/2 ，差不多是前一半（HR筛选、初步 assessment）耗时40-50小时，后一半也是40-50小时，100+简历才能招到一个合适的人（合适的意思是和公司 match，不是指“合格”，两者差异很大）
以上主要是不知名或者略有名气但不明星、业务和公司技术架构都略微成熟（不一定好但脱离了早期纯草台阶段）的中小厂的数据，有误差但不至于有量级差距（简历数字这一步可能有，公司名气差距确实会引起简历数量的巨大差异），算是提供一点反向数据供参考一下。
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如果你在一家不知名小公司老板还喜欢塑造这种氛围趁早请它去死（不是说巨头和明星startup就可以免死的意思）
我特别喜欢阅读各种公司的人力资源文档，少量样本显示它们平均招到一个合适的程序员的面试时间是80-100小时，onsite 轮过关率约1/4，收到 offer 会来的概率在1/4 - 1/2 ，差不多是前一半（HR筛选、初步 assessment）耗时40-50小时，后一半也是40-50小时，100+简历才能招到一个合适的人（合适的意思是和公司 match，不是指“合格”，两者差异很大）
以上主要是不知名或者略有名气但不明星、业务和公司技术架构都略微成熟（不一定好但脱离了早期纯草台阶段）的中小厂的数据，有误差但不至于有量级差距（简历数字这一步可能有，公司名气差距确实会引起简历数量的巨大差异），算是提供一点反向数据供参考一下。
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如果你在一家不知名小公司老板还喜欢塑造这种氛围趁早请它去死（不是说巨头和明星startup就可以免死的意思）
我特别喜欢阅读各种公司的人力资源文档，少量样本显示它们平均招到一个合适的程序员的面试时间是80-100小时，onsite 轮过关率约1/4，收到 offer 会来的概率在1/4 - 1/2 ，差不多是前一半（HR筛选、初步 assessment）耗时40-50小时，后一半也是40-50小时，100+简历才能招到一个合适的人（合适的意思是和公司 match，不是指“合格”，两者差异很大）
以上主要是不知名或者略有名气但不明星、业务和公司技术架构都略微成熟（不一定好但脱离了早期纯草台阶段）的中小厂的数据，有误差但不至于有量级差距（简历数字这一步可能有，公司名气差距确实会引起简历数量的巨大差异），算是提供一点反向数据供参考一下。
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如果你在一家不知名小公司老板还喜欢塑造这种氛围趁早请它去死（不是说巨头和明星startup就可以免死的意思）
我特别喜欢阅读各种公司的人力资源文档，少量样本显示它们平均招到一个合适的程序员的面试时间是80-100小时，onsite 轮过关率约1/4，收到 offer 会来的概率在1/4 - 1/2 ，差不多是前一半（HR筛选、初步 assessment）耗时40-50小时，后一半也是40-50小时，100+简历才能招到一个合适的人（合适的意思是和公司 match，不是指“合格”，两者差异很大）
以上主要是不知名或者略有名气但不明星、业务和公司技术架构都略微成熟（不一定好但脱离了早期纯草台阶段）的中小厂的数据，有误差但不至于有量级差距（简历数字这一步可能有，公司名气差距确实会引起简历数量的巨大差异），算是提供一点反向数据供参考一下。
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找工这种事就是即使你准备得非常好了也还是有概率咔咔，2022年我找工尾声碰到过两次，一家公司 virtual onsite 几轮肉眼可见面试官的反馈都很 positive ，system design 还碰到当时不常见但我恰好早上看过的原题，面完已经是下班时间第二天早上就收到了拒信（怀疑是面我的时候职位已经 fill 了）；另一家 HR 打电话说要给我 zoom feedback 讲了些套话开场白后说哎呀你 system design 那一轮好像面得不好让我看看具体怎么说的哦sorry 你这一轮面得非常好嗯嗯你几轮都是 positive 但是我找不到 team 有 headcount 了我会继续帮你找有没有 team ……然后就没有然后了
（但是那一轮找工初期我觉得自己面得很烂的一家给了offer……
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找工这种事就是即使你准备得非常好了也还是有概率咔咔，2022年我找工尾声碰到过两次，一家公司 virtual onsite 几轮肉眼可见面试官的反馈都很 positive ，system design 还碰到当时不常见但我恰好早上看过的原题，面完已经是下班时间第二天早上就收到了拒信（怀疑是面我的时候职位已经 fill 了）；另一家 HR 打电话说要给我 zoom feedback 讲了些套话开场白后说哎呀你 system design 那一轮好像面得不好让我看看具体怎么说的哦sorry 你这一轮面得非常好嗯嗯你几轮都是 positive 但是我找不到 team 有 headcount 了我会继续帮你找有没有 team ……然后就没有然后了
（但是那一轮找工初期我觉得自己面得很烂的一家给了offer……
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找工这种事就是即使你准备得非常好了也还是有概率咔咔，2022年我找工尾声碰到过两次，一家公司 virtual onsite 几轮肉眼可见面试官的反馈都很 positive ，system design 还碰到当时不常见但我恰好早上看过的原题，面完已经是下班时间第二天早上就收到了拒信（怀疑是面我的时候职位已经 fill 了）；另一家 HR 打电话说要给我 zoom feedback 讲了些套话开场白后说哎呀你 system design 那一轮好像面得不好让我看看具体怎么说的哦sorry 你这一轮面得非常好嗯嗯你几轮都是 positive 但是我找不到 team 有 headcount 了我会继续帮你找有没有 team ……然后就没有然后了
（但是那一轮找工初期我觉得自己面得很烂的一家给了offer……
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找工这种事就是即使你准备得非常好了也还是有概率咔咔，2022年我找工尾声碰到过两次，一家公司 virtual onsite 几轮肉眼可见面试官的反馈都很 positive ，system design 还碰到当时不常见但我恰好早上看过的原题，面完已经是下班时间第二天早上就收到了拒信（怀疑是面我的时候职位已经 fill 了）；另一家 HR 打电话说要给我 zoom feedback 讲了些套话开场白后说哎呀你 system design 那一轮好像面得不好让我看看具体怎么说的哦sorry 你这一轮面得非常好嗯嗯你几轮都是 positive 但是我找不到 team 有 headcount 了我会继续帮你找有没有 team ……然后就没有然后了
（但是那一轮找工初期我觉得自己面得很烂的一家给了offer……
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找工这种事就是即使你准备得非常好了也还是有概率咔咔，2022年我找工尾声碰到过两次，一家公司 virtual onsite 几轮肉眼可见面试官的反馈都很 positive ，system design 还碰到当时不常见但我恰好早上看过的原题，面完已经是下班时间第二天早上就收到了拒信（怀疑是面我的时候职位已经 fill 了）；另一家 HR 打电话说要给我 zoom feedback 讲了些套话开场白后说哎呀你 system design 那一轮好像面得不好让我看看具体怎么说的哦sorry 你这一轮面得非常好嗯嗯你几轮都是 positive 但是我找不到 team 有 headcount 了我会继续帮你找有没有 team ……然后就没有然后了
（但是那一轮找工初期我觉得自己面得很烂的一家给了offer……
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回顾今年艰难的找工历程，发现：
之所以能联系上最后给了 offer 的那个公司，是因为去年 11 月抱着不去白不去的心态参加了一个看似毫无卵用的超小型 neurodiversity career fair，并抱着来都来了的心态聊了好几个 recruiter one on one…… 当时已经把 elevator pitch 练得滚瓜烂熟，连简历都有 short URL，recruiter 说我是她最近见过的准备最充分的申请者，大约也是因此才获得了内推和持续跟进。
戏剧性的是，我在刚被 dream company 拒绝、最绝望的时刻勉强瞎糊弄了一个 case study 交上去才获得该公司的终面……
这说明什么呢，绝望和希望一样都是幻觉，但人类的大脑能够体验的只有幻觉与建构……
找工本身就是一个反人类的活动 :blobcatgooglytrash: -
回顾今年艰难的找工历程，发现：
之所以能联系上最后给了 offer 的那个公司，是因为去年 11 月抱着不去白不去的心态参加了一个看似毫无卵用的超小型 neurodiversity career fair，并抱着来都来了的心态聊了好几个 recruiter one on one…… 当时已经把 elevator pitch 练得滚瓜烂熟，连简历都有 short URL，recruiter 说我是她最近见过的准备最充分的申请者，大约也是因此才获得了内推和持续跟进。
戏剧性的是，我在刚被 dream company 拒绝、最绝望的时刻勉强瞎糊弄了一个 case study 交上去才获得该公司的终面……
这说明什么呢，绝望和希望一样都是幻觉，但人类的大脑能够体验的只有幻觉与建构……
找工本身就是一个反人类的活动 :blobcatgooglytrash: -
刚面完了一个公司，怎么说呢，两个人面的我一个是vp级别的一个级别低一些，我看那个低级别的员工的表情都觉得他好丧。。。轮到他介绍公司福利的时候仿佛强打精神逼着自己夸公司。。。全程那个vp级别的六十多岁老白男不停输出。。。总体来说就是面试的时候就觉得气场不合，全程也用的Sie我真的不喜欢用Sie啊！还有自我介绍真的没有必要跟我说你的婚姻状况几个小孩几个孙子孙女今年多少岁啊。。。
再见再见再见，我就当练习德语了，谢谢你们陪我练口语。
#找工 -
刚面完了一个公司，怎么说呢，两个人面的我一个是vp级别的一个级别低一些，我看那个低级别的员工的表情都觉得他好丧。。。轮到他介绍公司福利的时候仿佛强打精神逼着自己夸公司。。。全程那个vp级别的六十多岁老白男不停输出。。。总体来说就是面试的时候就觉得气场不合，全程也用的Sie我真的不喜欢用Sie啊！还有自我介绍真的没有必要跟我说你的婚姻状况几个小孩几个孙子孙女今年多少岁啊。。。
再见再见再见，我就当练习德语了，谢谢你们陪我练口语。
#找工 -
刚面试的时候我尝试向面试官展示我vps上host的项目，结果有一个打不开504了幸好我在发过去之前自己先检查了一下不然就太丢脸了！面完火速过去检查，发现是pm2的问题，restart之后就一切正常了 :aru_0171:
#找工 -
刚面试的时候我尝试向面试官展示我vps上host的项目，结果有一个打不开504了幸好我在发过去之前自己先检查了一下不然就太丢脸了！面完火速过去检查，发现是pm2的问题，restart之后就一切正常了 :aru_0171:
#找工 -
今天的也面完了，面完对方给我发了一个on-site面邀请，但是但是这周三会不会太急了一点啊，想到要打包行李坐车然后住hotel切换环境就有点犹豫。。。但是为了找工作我肯定还是会去的 :aru_0170:
#找工 -
今天的也面完了，面完对方给我发了一个on-site面邀请，但是但是这周三会不会太急了一点啊，想到要打包行李坐车然后住hotel切换环境就有点犹豫。。。但是为了找工作我肯定还是会去的 :aru_0170:
#找工 -
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定了一半小时的面试都聊超时了，说下周三差不多就会给我结果，我真的是面一个爱一个，刚面的这个我好喜欢啊，是我喜欢的技术栈，聊天的氛围也很好，中间coding challenge氛围也很棒，狠狠期待了。（虽然我也知道签合同之前屁都不是）（以及如果去这家的话就要去慕尼黑这个找房地狱了 :aru_0520: ）
#找工 -
定了一半小时的面试都聊超时了，说下周三差不多就会给我结果，我真的是面一个爱一个，刚面的这个我好喜欢啊，是我喜欢的技术栈，聊天的氛围也很好，中间coding challenge氛围也很棒，狠狠期待了。（虽然我也知道签合同之前屁都不是）（以及如果去这家的话就要去慕尼黑这个找房地狱了 :aru_0520: ）
#找工 -
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找工时期天天都要准备好随时接电话好累，电话真的就跟aggressiv 很intrusive 啊，电话一响我就感觉有个人在我耳边尖叫，强硬得要占有我现在的时间，不论我当下在做什么。
#找工 -
找工时期天天都要准备好随时接电话好累，电话真的就跟aggressiv 很intrusive 啊，电话一响我就感觉有个人在我耳边尖叫，强硬得要占有我现在的时间，不论我当下在做什么。
#找工 -
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#长毛象安利大会
#找工 #求职
https://www.inhersight.com/
给北美的大家推荐一个叫in her sight的网站，该网站会对针对一些平权指标给各公司打分，比如minority或女性在leadership中的占比和wellness等等，缺点是小公司的话可能数据点不会很多甚至还没录入。正在找工作的象友们可以参考看看！其他地区应该也有类似的网站可以参考，祝大家找工顺利 :ablobwob:
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#长毛象安利大会
#找工 #求职
https://www.inhersight.com/
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