#性别议题 — Public Fediverse posts
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https://www.youtube.com/watch?v=TB22dERkIQQ
我想就这则影片延申一下前面关于「性别定义」的议题。前面我说「在传统的二元性别划分理念下，『什么是女性』『什么是男性』『什么不是女性』『什么不是男性』这四个问题被规约成了同一个问题」，这涉及到#女本位（#女性中心主义，#Gynocentrism）
在我看来，#TERF、#Radfem、#基进女权 这些分支的问题正是「并非女本位主义」的。祂们对待性别定义和#性别议题 的态度，恰恰是在围绕「男性」打转——关注男性欲求（如何阻挠和反对其实现）而非关注女性欲求；关注鉴别和排除「非女成分」（如「婚驴」）而非「女性成分」；关注父权维护自身的手段（如复刻「性羞辱」）而非创造维护女性的手段，等等。
二元性别理论试图将「什么是男性」等同「什么不是女性」，并且以为「什么不是女性」可以用来代替回答「什么是女性」，我认为这恰恰不符合女本位，而是男本位和屌本位，所谓#性别本质主义。
我觉得#最后的绝地武士 里对此有更好的表述——
「我们终将赢得胜利，不是通过对抗我们所恨，而是守护我们所爱。」 -
职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。
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职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
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• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。
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https://t.me/yitianshijie/3149
（本期节目在全平台下架，以下为媒体文件备份）【随机波动081】锁链下的鸿沟：与一线律师探讨妇女拐卖.mp3
https://d.pr/a/JXfMri本期#随机波动，我们请到法律从业者、长期关注#性别议题 的#黄思敏 律师，从#法理 与实践层面，探讨#妇女拐卖 问题为何难以解决。在黄律师看来，受害人在这类案件中往往是缺失的、是面目模糊的，她们可能是被解救的数字，是被代言的声音，或者是精神失常的无法表达的女性。她们可能被当做有生育能力的子宫，能照料#家庭 的妻子，能养育儿女的母亲，唯独不是自己。
这种长久以来对女性的忽视也体现在法理层面，从法律的制定到实施，背后无不反映出长期浸润法律制定者和执法者的#父权制 文化。因此在现有情况下，我们要进行法理方面的讨论，比如#拐卖妇女儿童罪 中是否需要#买卖同罪，以及拐卖妇女儿童这一罪名是否恰当，其背后是否反映出将妇女和儿童当做可交换的商品这一既有观念，以及更进一步，是否应该在「#人口贩运」这一更大的框架中讨论#拐卖 问题。但同时我们也要意识到，仅仅从#法律 的视角进行讨论，是狭窄的，是有局限的。这一问题关乎#贫困，关乎日益萎缩的#社会救助 网络，关乎#性别不平等，也关乎长久以来难以撼动的父权制文化。在热度过去、舆论平息后，那条铁链能否松绑，那位女性的命运又将如何，没人有答案。
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我们是被掩埋的愤怒长出的新苗｜#美丽新世界 032
2022-06-12 美西螈与东方巨龙 abusivesnacks
https://anchor.fm/abusivesnacks/episodes/032-e1jqn5j#愤怒，一种本能的#应激反应，一股感染性极强的力量，是被普遍认为需要压制的负面情绪，但也是推动所有历史变革和追求正义的原始驱动力。
我们本来已经录制好了一期关于「剖析愤怒、如何健康应对愤怒」的节目，但在北京时间6月10日下午「#唐山打人事件」广泛传播后，由于我们喷泻而出的出离愤怒，螈与龙决定紧急加录一部分内容。
愤怒有用吗？有。「#唐山烧烤店打人事件」的爆发正是由千千万万个愤怒的声音推动的，施暴者的抓捕也是在席卷而来的#舆论 施压之下迅速完成的。
愤怒被正视了吗？不全然，尤其女性的愤怒没有得到合理对待。不仅视频中的女性对#性别暴力 的愤起反抗被施以更加极端的暴力，网络中的女性声音也被「不要情绪化要理性探讨」、「别制造#性别对立」等类似言论给否定了。
愤怒就没有问题了吗？当然不是，本案中的#施暴者 代表的正是出于无理愤怒（由于#性骚扰 对象不归顺而感到愤恨）的hate crime（#仇恨罪行）。那么今天我们就来聊一聊，愤怒的意义在哪里：
我们会因何而愤怒？
如何辨别健康的愤怒和不健康的愤怒？
正视愤怒、学习发泄愤怒为什么如此重要？
在前进一百步后退八十步的历史潮流中，怎样让愤怒成为养料而不被愤怒侵蚀？正如丽贝卡·特雷斯特在《好不愤怒：女性愤怒的革命力量》结尾中所说：如果你的愤怒让你想要改变自己的生活、改变这个世界，不要忘记这种感觉。
【时间线】
[01:10] 开场白【第一部分】
[02:40] #唐山 事件简述
[04:28] 为什么它绝对是性别相关的犯罪事件？
[08:08] 源自愤怒、由愤怒发酵、被愤怒席卷
[12:57] 难道做一名#理中客 是值得骄傲的事情吗？
[19:14] 如果无法共情，至少做到闭嘴
[26:11] 不要在空洞的质疑中耗费精力
[30:18] 坚决反对「#女权 主义」污名化
[36:37] 不要放弃，因为每一句发声都会回响【第二部分】
[43:48] 愤怒选题缘由
[45:00] 螈与龙最近的愤怒
[52:55] 三年后，回想当时还是感到生气
[57:49] 人生中第一次燃烧的愤怒
[01:07:52] #愤怒 是#女性 不被允许拥有的情绪
[01:11:31] 我们对围绕#性别议题 的无知感到愤怒
[01:22:02] 拥有#特权 的人是看不到特权的
[01:27:50] 愤怒是可以燎原的星星之火
[01:32:18] 如何区分健康的愤怒与有害的愤怒？
[01:36:39] 有哪些纾解愤怒的方式？
[01:44:45] 不想愤怒致死，也不想憋屈过活
[01:48:34] 担责说明
[01:50:44] 结束语【本期节目使用的音乐】
David Guetta ft. Sia - Titanium
Pussy Riot - Rage
Rilo Kiley - A Better Son Daughter【本期节目提到的相关阅读】
丽贝卡·特雷斯特：《好不愤怒：女性愤怒的革命力量》
Gabor Maté（嘉柏·马铁）：Healthy Anger（健康的愤怒）【特别鸣谢】
花花【关于我们】
这是一束横跨太平洋的电波——我们从独特的人文和性别视角出发，关注流行文化议题及社会形态变迁。
「美丽新世界」探索世界的褶皱之处
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