#безопасное_производство — Public Fediverse posts

Ошибки, которые не попадают в отчеты: как бизнес снижает риски через системную проверку знаний

Есть темы, которые не попадают в отчеты. Например: почему сотрудник повредил дорогое оборудование, или почему склад простаивал два дня после смены логистики. Ответ чаще всего один — недостаток знаний. Он выражается в неочевидных мелочах: кто-то не прошел инструктаж, кто-то забыл порядок действий, кто-то не понял обновленный регламент. Но в результате мы получаем производственные ошибки, травмы, штрафы и срывы сроков. В таких отраслях, как логистика, транспорт, строительство, ритейл и промышленность, последствия бывают критичными. По оценкам Deloitte и McKinsey, до 20% операционной прибыли уходит на устранение ошибок персонала. А если смотреть на российские реалии — это более 500 млрд рублей в год потерь, связанных исключительно с "человеческим фактором".

https://habr.com/ru/articles/933246/

#охрана_труда #безопасное_производство #ии #искусственый_интеллект #nlp #gpt #оценка_персонала #грейды #hrtech #hrпроцесс

Ошибки, которые не попадают в отчеты: как бизнес снижает риски через системную проверку знаний

Есть темы, которые не попадают в отчеты. Например: почему сотрудник повредил дорогое оборудование, или почему склад простаивал два дня после смены логистики. Ответ чаще всего один — недостаток знаний. Он выражается в неочевидных мелочах: кто-то не прошел инструктаж, кто-то забыл порядок действий, кто-то не понял обновленный регламент. Но в результате мы получаем производственные ошибки, травмы, штрафы и срывы сроков. В таких отраслях, как логистика, транспорт, строительство, ритейл и промышленность, последствия бывают критичными. По оценкам Deloitte и McKinsey, до 20% операционной прибыли уходит на устранение ошибок персонала. А если смотреть на российские реалии — это более 500 млрд рублей в год потерь, связанных исключительно с "человеческим фактором".

https://habr.com/ru/articles/933246/

#охрана_труда #безопасное_производство #ии #искусственый_интеллект #nlp #gpt #оценка_персонала #грейды #hrtech #hrпроцесс

Ошибки, которые не попадают в отчеты: как бизнес снижает риски через системную проверку знаний

Есть темы, которые не попадают в отчеты. Например: почему сотрудник повредил дорогое оборудование, или почему склад простаивал два дня после смены логистики. Ответ чаще всего один — недостаток знаний. Он выражается в неочевидных мелочах: кто-то не прошел инструктаж, кто-то забыл порядок действий, кто-то не понял обновленный регламент. Но в результате мы получаем производственные ошибки, травмы, штрафы и срывы сроков. В таких отраслях, как логистика, транспорт, строительство, ритейл и промышленность, последствия бывают критичными. По оценкам Deloitte и McKinsey, до 20% операционной прибыли уходит на устранение ошибок персонала. А если смотреть на российские реалии — это более 500 млрд рублей в год потерь, связанных исключительно с "человеческим фактором".

https://habr.com/ru/articles/933246/

#охрана_труда #безопасное_производство #ии #искусственый_интеллект #nlp #gpt #оценка_персонала #грейды #hrtech #hrпроцесс

Ошибки, которые не попадают в отчеты: как бизнес снижает риски через системную проверку знаний

Есть темы, которые не попадают в отчеты. Например: почему сотрудник повредил дорогое оборудование, или почему склад простаивал два дня после смены логистики. Ответ чаще всего один — недостаток знаний. Он выражается в неочевидных мелочах: кто-то не прошел инструктаж, кто-то забыл порядок действий, кто-то не понял обновленный регламент. Но в результате мы получаем производственные ошибки, травмы, штрафы и срывы сроков. В таких отраслях, как логистика, транспорт, строительство, ритейл и промышленность, последствия бывают критичными. По оценкам Deloitte и McKinsey, до 20% операционной прибыли уходит на устранение ошибок персонала. А если смотреть на российские реалии — это более 500 млрд рублей в год потерь, связанных исключительно с "человеческим фактором".

https://habr.com/ru/articles/933246/

#охрана_труда #безопасное_производство #ии #искусственый_интеллект #nlp #gpt #оценка_персонала #грейды #hrtech #hrпроцесс