#hrtech — Public Fediverse posts

Marcus K. Reif seziert Workdays Burggraben: über 10.500 zertifizierte Berater bei Accenture, Deloitte & Co, 6 bis 18 Monate Implementierung, ein geschlossenes Ökosystem aus proprietärer Konfigurationssyntax. Sein Fazit: Formulare aus 2005 sind kein Fundament für autonome Agenten. Die Ablösung kommt nicht frontal, sondern leise über kleinere Budgets in der Abteilung nebenan. #KI #HRTech #Workday https://www.reif.org/blog/workdays-letzter-arbeitstag-warum-die-ki-revolution-das-hr-imperium-ins-wanken-bringt/

Marcus K. Reif seziert Workdays Burggraben: über 10.500 zertifizierte Berater bei Accenture, Deloitte & Co, 6 bis 18 Monate Implementierung, ein geschlossenes Ökosystem aus proprietärer Konfigurationssyntax. Sein Fazit: Formulare aus 2005 sind kein Fundament für autonome Agenten. Die Ablösung kommt nicht frontal, sondern leise über kleinere Budgets in der Abteilung nebenan. #KI #HRTech #Workday https://www.reif.org/blog/workdays-letzter-arbeitstag-warum-die-ki-revolution-das-hr-imperium-ins-wanken-bringt/

Вайбкодинг для всех: как в КОРУСе сотрудники делают ИИ-продукты без опыта разработки

У корусян разный уровень осведомленности в ИИ-технологиях и даже в самой области разработки, но этой весной их объединяло одно — возможность пройти курс по вайбкодингу от Корпоративного университета и за 6 недель с нуля создать работающий продукт. В начале лета сразу несколько сотрудников выпустили собственные продукты, разработанные с помощью ИИ. Команда HR-бренда поговорила с тремя из них.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1062364/

#корпоративный_университет #вайбкодинг #hr #искусственный_интеллект #ииагенты #ии #корпоративное_обучение #вайбкод #hrtech #itкомпании

Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза

Все началось с отпуска HR. Нужно было срочно нанять пару менеджеров, а времени на десятки одинаковых переписок просто не было. Поэтому я написал небольшой Telegram‑бот для первичного отбора кандидатов. Но каждая решенная проблема открывала следующую. Сначала появились анкеты и скоринг. Затем аналитика, триггерные сообщения, LLM, база знаний и собственный визуальный конструктор сценариев. Если вы занимаетесь подбором персонала, автоматизируете HR‑процессы или разрабатываете Telegram‑ботов, возможно, мой опыт поможет избежать нескольких ошибок и сэкономить время.

https://habr.com/ru/articles/1060410/

#telegramбот #подбор_персонала #автоматизация_рекрутинга #искусственный_интеллект #hrтехнологии #массовый_найм #чатбот #массовый_рекрутинг #hrtech #отбор_кандидатов

Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма

В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы. Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и пережила три «крупных сокращения», после каждого из которых оставалась в компании. Что, наверное, кое‑что говорит о моей ценности. Но раз в квартал я всё равно сижу в переговорке и слушаю, как я не справляюсь. Я устала. Не в смысле «завтра уволюсь», а в смысле устала объяснять одно и то же на разных языках разным руководителям. Каждый раз слышу вариации трёх мифов, и каждый раз мне приходится их разбирать. Здесь попробую разобрать их один раз и надолго — так, чтобы можно было потом просто присылать ссылку.

https://habr.com/ru/articles/1055668/

#hr #hrтехнологии #hrпроцесс #hrменеджер #hr_в_it #hrtech #hrtech #работа_в_it #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Как мы сделали конструктор эмоций в мире чётких процессов

Привет! Я Маша, лидер стрима в HR Tech команде Альфы. В этой статье расскажу, как мы сделали «Открыточную» и теперь помогаем доставлять эмоции сотрудникам. Будет про мемные открытки, поздравления с повышением и дизайн-ревью — даже в эмоциональном проекте без этого никак. Увидите, какой инструмент мы сделали, что с цифрами и откликом коллег.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1049276/

#менеджмент_продукта #эмоциональный_дизайн #визуализация #компания #hrtech #hrtech #product #product_management

HRPGD.com

A concise, professional domain with strong potential for HR, people management, professional development, recruitment, payroll, training, or enterprise solutions.

Short. Professional. Business-ready.

Build a trusted brand on a name designed for growth.

#HRPGD #HRTech #HumanResources #Business #DomainName #Branding

HRPGD.com

A concise, professional domain with strong potential for HR, people management, professional development, recruitment, payroll, training, or enterprise solutions.

Short. Professional. Business-ready.

Build a trusted brand on a name designed for growth.

#HRPGD #HRTech #HumanResources #Business #DomainName #Branding

🤖 Costruire un bot HR in un pomeriggio? Con WhatsApp e Botpress, FAQ, richieste e onboarding diventano conversazioni semplici e immediate. #HRTech #Botpress

🔗 https://www.tomshw.it/aioperator/costruire-bot-hr-whatsapp-botpress

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR-ассистента и как-то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех-компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT-найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job-сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне пришлось учиться заново. Я начала писать на Python — не чтобы стать разработчиком, а чтобы разговаривать с людьми на одном языке. За 13 лет я накопила несколько наблюдений, которые кажутся мне важными — особенно если вы по ту сторону и когда-нибудь нанимали или искали работу в IT.

https://habr.com/ru/articles/1046804/

#hrпроцесс #hr #hrtech #карьера #команда #рекрутинг #найм

Записки эйчара: ChatGPT, что ты наделал с наймом?

ИИ изменил не только то, как люди ищут работу, но и то, как проходят собеседования и кого мы вообще готовы нанимать. Меня зовут Марина Ломадзе, я руководитель направления привлечения и найма талантов в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1046383/

#hrtech #карьера_итспециалиста

Still managing HR manually?

HR automation isn't replacing people.
It's eliminating repetitive tasks so HR teams can focus on what truly matters – people, strategy, and business growth.

At Novera, we help companies streamline HR processes through smart technology and AI-powered solutions.

📧 [email protected]
🌐 www.novera.rs

#HRAutomation #HRTech #DigitalHR #HRTransformation #AIinHR #HRIS #PeopleOperations #Novera

Stop struggling with manual payroll calculations and deduction errors.

✔ Auto-calculate salaries & deductions
✔ Generate payslips in seconds
✔ Send bulk payslips instantly via email

Make payroll smarter, faster, and error-free with Syngrid Global Payroll.

👉 Book a Free Demo today and simplify your payroll process.
🌐 syngrid.com

#GlobalPayroll #PayrollSoftware #PayrollAutomation #HRTech #PayrollManagement #PayslipAutomation #EmployeeManagement #BusinessAutomation #DigitalTransformation

Singapore BFSI teams are evolving—are your compliance systems ready?
Learn how e-KHOOL LMS supports banks and fintech firms with automated compliance training and intelligent workforce development.

Get: https://ekhool.com/en-sg

Singapore #LMS #eLearning #ComplianceTraining #WorkforceTraining #CorporateTraining #DigitalLearning #FinTech #BankingTraining #HRTech #eKHOOL #OnlineLearning #BFSI #TrainingSoftware

Stop struggling with manual payroll calculations and deduction errors.

✔ Auto-calculate salaries & deductions
✔ Generate payslips in seconds
✔ Send bulk payslips instantly via email

Make payroll smarter, faster, and error-free with Syngrid Global Payroll.

👉 Book a Free Demo today and simplify your payroll process.
🌐 syngrid.com

#GlobalPayroll #PayrollSoftware #PayrollAutomation #HRTech #PayrollManagement #PayslipAutomation #EmployeeManagement #BusinessAutomation #DigitalTransformation

UKG Rapid Hire wins HR.com's 2026 Best High-Volume Recruiting Solution Award, leveraging AI and automation to streamline frontline hiring across healthcare, hospitality, retail, and manufacturing. #Recruiting #HRTech

HR.com announces 2026 award winners for talent assessment and screening. Infor Talent Science and First Advantage recognized for innovative hiring solutions. #Hiring #HRTech

Verified First partners with Oracle NetSuite to embed compliant background screening directly into the ERP platform, streamlining talent acquisition and eliminating manual data entry. #Hiring #HRTech

AIEquality revolutionizes HR tech by delivering ethical AI solutions that prioritize fairness, compliance, and workforce optimization. Transforming workplace technologies with responsible innovation. #AIEthics #HRTech

AIEquality revolutionizes HR tech by delivering ethical AI solutions that prioritize fairness, compliance, and workforce optimization. Transforming workplace technologies with responsible innovation. #AIEthics #HRTech

How Skills-Based Talent Development Enhances Career Pathways

read more : https://hrtechcube.com/candidate-experience-is-becoming-the-real-hiring-advantage/

#SkillsBasedTalent #CareerDevelopment #hrtech #hrtechnews #hrtecharticles #hrtechcube

🤖 "L'AI agentica sta rivoluzionando il mondo delle HR: scopri l'innovazione che potrebbe cambiare per sempre il tuo modo di lavorare! #Innovazione #HRtech"

🔗 https://www.tomshw.it/business/le-hr-scoprono-l-ai-agentica-e-si-chiedono-cosa-farsene

How Digital HR Tools Make Flexible Work Possible

read more : https://hrtechcube.com/how-digital-hr-tools-make-flexible-work-possible/

#DigitalHRTools #FlexibleWork #hrtech #hrtechnews #hrtecharticles #hrtechcube

Your audience. Your niche. Your job board.

💼 Employer job postings
👩‍💻 Candidate profiles
🎯 Fully branded platform
💳 Monetize listings & subscriptions
🔗 ATS integrations

Explore 20+ white label job board solutions:
https://social.iwhitelabel.co/4zx2d

WhiteLabel #JobBoard #HRTech #Recruitment #iwhitelabel

SAP brings agentic AI to human capital management https://www.artificialintelligence-news.com/news/sap-brings-agentic-ai-human-capital-management/ #agenticai #sap #hrtech #enterpriseai #futureofwork #ai #technology

SAP brings agentic AI to human capital management https://www.artificialintelligence-news.com/news/sap-brings-agentic-ai-human-capital-management/ #agenticai #sap #hrtech #enterpriseai #futureofwork #ai #technology

Assessments are becoming infrastructure.

We’ve curated 11+ white-label assessment software platforms that let you:

– Launch branded test products
– Manage multiple clients
– Integrate with ATS & LMS
– Use AI to generate content
– Offer adaptive & proctored exams

Stop building engines. Start packaging value.

Explore 11+ solutions:
https://social.iwhitelabel.co/4y4hi

WhiteLabel #HRTech #EdTech #Testing #iwhitelabel

Your organisation has an AI governance framework. It has almost certainly never governed AI.

What it governs is software procurement. The gap between governance posture and architecture is where enterprise AI risk accumulates - in the deployments that succeed, not the ones that fail.

New in Phronesis: four structural requirements of genuine governance. Operational and buildable today.

https://enterprisephronesis.substack.com/publish/post/193322966?r=xb1vb&utm_campaign=post&utm_medium=web&showWelcomeOnShare=true

#EnterpriseAI #HRTech #AI

Your organisation has an AI governance framework. It has almost certainly never governed AI.

What it governs is software procurement. The gap between governance posture and architecture is where enterprise AI risk accumulates - in the deployments that succeed, not the ones that fail.

New in Phronesis: four structural requirements of genuine governance. Operational and buildable today.

https://enterprisephronesis.substack.com/publish/post/193322966?r=xb1vb&utm_campaign=post&utm_medium=web&showWelcomeOnShare=true

#EnterpriseAI #HRTech #AI

🤯 What if your next ALL-STAR hire is hiding in plain sight? 🤯

Forget endless resumes! AI is revolutionizing how we find hidden talent. Imagine unlocking potential you never knew existed, boosting your team's innovation & growth. 🔥 Are you ready to scout smarter?

#AI #TechNews #BuildInPublic #TalentAcquisition #HRTech #FutureOfWork

https://techaitoolbox.com/ai-talent-scouting-skeptic/

Команда — самолет и это не просто метафора

Команда часто воспринимается как набор сильных людей, которые должны “как-то сработаться”. Но в реальности она устроена ближе к сложной системе: движение начинается только тогда, когда понятны параметры, сильные зоны, дефициты и роли каждого элемента. Разбираю, почему инженерная логика иногда точнее управленческой интуиции и что даёт такой подход в работе с командами.

https://habr.com/ru/articles/1016736/

#оценка_компетенций #оценка_компетенций_сотруднков #оценка_компетенций_персонала #hrtech #hrtech #hrпроцесс

Топ требований к системе КЭДО — от спорных к действительно важным

Сегодня на рынке существует целый веер решений для кадрового электронного документооборота (КЭДО). Не меньше выходит всевозможных обзоров и рейтингов, где сравниваются профильные системы. В этом многообразии легко заблудиться. Что действительно важно учитывать при выборе ПО, а какие популярные характеристики на деле не нужны, разбираемся в статье. Компания Directum на рынке кадрового ЭДО с момента его становления. За это время

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1013564/

#КЭДО #hr #hrtech

People and Culture Analytics | VWCG OS https://phdblog.com/wcgos/people-culture-analytics/ #PeopleAnalytics #HRTech #WorkforceIntelligence #EmployeeRetention #DEIStrategy

Recruiting agencies filling roles fastest in 2026 aren't working harder — they've automated the pipeline.

AI now handles:
📋 Screening and ranking applicants automatically
💬 First-round candidate conversations
📅 Interview scheduling without recruiter involvement
📨 Outreach sequences that follow up until someone replies

Best tools broken down by category: ATS, screening and outreach 👇
https://medium.com/@AITools4Businesses/best-ai-tools-for-recruiting-agencies-in-2026-ats-screening-and-outreach-81c4a2dfd2cd

#Recruiting #HRTech #AITools #TalentAcquisition #ArtificialIntelligence #Hiring

Human-in-the-loop HR Systems Enabling More Personalized HR Solutions

read more : https://hrtechcube.com/human-in-the-loop-hr-systems-enabling-more-personalized-hr-solutions/

#Humanintheloop #HRSystems #hrtech #hrtechnews #hrtecharticles #hrtechcube

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Честный разбор: ИИ-агент vs Рекрутер

Если вас тревожит мысль, что нейросети скоро полностью заменят рекрутеров, читайте разбор популярных ИИ-агентов для рекрутинга. В статье рассмотрим возможности подобных решений, дадим слово тем, кто уже испытал их в деле, и ответим на вопрос: готовы ли ИИ-агенты взять на себя ношу живых HR-специалистов.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/992260/

#hrtech #hrменеджер #ииагенты #ai #рекрутинг #собеседование #itкомпании #ats #applicant_tracking_system

RAG "ảo giác" có thể gây tai họa trong Legal/HR/O&G. Tôi gọi đó là "Zombie Facts" – thông tin lỗi thời vẫn hiển thị dù đã bị bác bỏ. Thử nghiệm với quy định FLSA 2024: RAG thông thường trả về mức $844 (đã vô hiệu), trong khi MemoryGate áp dụng "Surgical Trust Decay" để ưu tiên thông tin hợp lệ ($684). Khác biệt: tránh kiện tụng và sa thải. Đây không chỉ là tìm kiếm – là bảo hiểm trách nhiệm pháp lý cho AI. #RAG #AICompliance #LegalTech #HRtech #OilAndGas #MemoryGate #TríTuệNhânTạo #TuânThủ #Công

What's wrong with contingent workforce solutions? Atrium says it has seen where dashboards and reports fall short. Its answer: AIR and ZephyrIQ, a conversational workforce intelligence platform designed to close the gap between data and decision-making.

📖 Interview with Brad Martin (Atrium CRO & President of AIR): https://www.movetheneedle.news/brands/atrium-formalises-its-technology-ambitions-with-air-and-zephyriq/

#technology #AI #hrtech #futureofwork #innovation

Индекс Шивы: словесный винегрет на 1000 рублей. Встряхнем «рынок лимонов»?

Новый индекс, свежий взгляд на тексты вакансий. Ничего инновационного: только количество символов и зарплата. Но что на самом деле расскажет загадочный Индекс Шивы ? Сможет ли он стать оружием в этой «игре лимонов»? Анализ почти 50 000 вакансий в неожиданном ракурсе. Возможно, это лишь средство от скуки и бесполезное число. А может — начало чего-то большего. Внутри — формула, графики и ответ на вопрос: имеет ли смысл вообще считать символы в вакансиях?

https://habr.com/ru/articles/987274/

#Индекс_Шивы #анализ_данных #рынок_труда #HRtech #статистика #зарплаты_в_IT #поиск_работы #анализ_вакансий #токсичность #управление_разработкой

Рынок лимонов и «размалеванные барышни»: текст вакансии как честное зеркало компании (датасет 146 000 вакансий)

Пока соискателей учат быть «размалеванными барышнями», работодатели на «рынке лимонов» никому ничего не должны. Можно ли узнать, что ждет внутри, еще до получения оффера? Что, если я скажу: текст вакансии — это честная проекция «внутренней кухни» компании? Я уверена, так как проверила это на личном кейсе, и, вооружившись этим инструментом, проанализировала 146 000 вакансий . О том, почему и как это возможно — для тех, кто не считает неудачное трудоустройство «ценным опытом» — рассказываю ниже.

https://habr.com/ru/articles/986086/

#NLP #Data_Science #анализ_данных #рынок_труда #поиск_работы #корпоративная_культура #анализ_вакансий #HRtech #карьера #выгорание

McKinsey's now deploying an AI chatbot for graduate recruitment. Apparently, human judgment is too slow for sifting through thousands of eager grads. Get ready for your first 'interview' to be with a bot that might just be judging your font choices.

Are we evolving or just avoiding eye contact? #AI #Recruitment #TechNews #FutureOfWork #HRTech
https://www.artificialintelligence-news.com/news/mckinsey-tests-ai-chatbot-in-early-stages-of-graduate-recruitment/

Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech

Коллеги, ситуация на рынке труда перешла в стадию открытого конфликта. Хейт в адрес HR, рекрутинга и платформ - это не шум, а точный диагноз системы, которая работает против всех. И абсолютно логичные последствия, хоть хейт я и не поддерживаю. Я решила разобрать одну из главных поломок 2025 года. Для этого вступила в несколько комьюнити кандидатов и HR. И поняла, что все они говорят об HR Tech. Поэтому копать решила в эту сторону.

https://habr.com/ru/articles/982046/

#карьера #ats #hrtech #итоги_года #поиск_работы #хэдхантер #saas #hhru

Первый график в Apache Superset за 10 минут: как мы внедрили современные дашборды по подбору в Юнион

Привет, Хабр! Меня зовут Денис, я аналитик в Юнион — системе автоматизации подбора персонала. Как и в любом процессе подбора через HR-системы, у нас постоянно возникает необходимость анализировать данные: чтобы оценивать эффективность рекрутинга, отслеживать ключевые метрики и принимать решения на основе фактов, а не ощущений. В этой статье я кратко расскажу про Apache Superset, в целом про аналитику подбора, причины и процесс нашего переноса отчетов в новый BI-инструмент, а также поделюсь полезными лайфхаками, которые помогут сэкономить время при работе с дашбордами.

https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/964540/

#аналитика #анализ_данных #аналитика_данных #hrсистема #система_автоматизации_подбора #hrтехнологии #hrtech #hrtech #hr #hr_аналитика

World Orphans Day.

#worldorphansday #woc #olympiad #orphans #teameo #englisholympiad #english #englishmania #orphansday #inspiringleadership #helpinghands #orphan #hrtechsummit #hrtechnology #hrtech #unicef #un #hrtechworld #recruitments #recruitment #eventoftheday #supportthemovemnt #infographicdesign #infographic #january #day #worldwar #todaysevent #orphansafrica #world Today is World Orphans Day. This day is celebrated every year to uplift orphans. If we look…

https://itsmostamazingindia.wordpress.com/2025/11/10/world-orphans-day/

AI is already rewriting how companies hire — screening, ranking, and messaging candidates faster than any recruiter could.

But speed comes with trade-offs.
Who checks for bias? And what happens when your application data become training data?

We take a critical look at AI in recruitment — the technology, the new EU AI Act, and the tension between efficiency and fairness.

https://www.movetheneedle.news/technology/when-algorithms-read-your-cv-first/

#AI #technology #business #recruitment #EU #EUAIAct #FutureOfWork #HRTech

Gặp khó khăn khi xuất lịch sử trò chuyện WhatsApp/Telegram cho mục đích pháp lý? Một nhà phát triển đã tạo ra ứng dụng SaaS mới giúp xuất cuộc trò chuyện sang PDF/Word/CSV. Ứng dụng này cho phép che thông tin nhạy cảm, lọc theo ngày/người tham gia và hỗ trợ mục đích pháp lý, HR hay lưu trữ. Có phiên bản miễn phí để dùng thử.
#SaaS #ChatExport #LegalTech #HRTech #WhatsApp #Telegram #PhapLy #SuDungNoiBo #PhanMem

https://www.reddit.com/r/SaaS/comments/1o3gukk/made_my_first_saas_app_to_export_whats

Бадди-система: зачем и как внедрять в компаниях

Бадди — это не персонаж из Fallout, «Гриффинов» или My Little Pony. В HR-сфере так называют сотрудника, который помогает новичку влиться в команду. Его основная задача — быть проводником, своим человеком внутри. Это необходимо, потому что значительная часть увольнений происходит именно на испытательном сроке — новичок теряется в процессах и не чувствует поддержки. Для бизнеса же адаптация каждого сотрудника обходится в десятки, иногда и сотни тысяч рублей. Зачем нужна бадди-программа, как грамотно ее настроить и почему правильный подход выгоден для новичка, команды и всей компании, рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/954560/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #hrtech #управление_персоналом #управление_командой #адаптация #адаптация_сотрудников

Gusto just shelled out $600M for Guideline, and apparently, they're not afraid to play hardball. Sources say they're divesting customers linked to rivals. Is this a shrewd business move or a sign of intense market consolidation? What do you think of these aggressive M&A tactics in tech?
#Fintech #HRTech #Acquisition #TechNews #Business
https://techcrunch.com/2025/10/01/sources-gusto-paid-600m-to-acquire-guideline-plans-to-divest-customers-linked-to-rivals/