#tarifrecht — Public Fediverse posts

📌 Nachtzuschlag? Nicht automatisch.
Das LAG Thüringen verneint Zuschläge für eine Spätschicht, wenn nur 2 von 8 Stunden in die Nacht fallen. Entscheidend ist, ob die Schicht überwiegend nachts liegt; die bloße Bezeichnung „Spätschicht“ reicht nicht. #Arbeitsrecht #Nachtzuschlag #Tarifrecht #LAGThüringen

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/nachtschichtarbeit-tariflicher-zuschlag-wann-die-spaetschicht-als-nachtarbeit-gilt/

📌 Sanierungstarif verdrängt Flächentarif
Das LAG Düsseldorf erlaubt Kürzungen bei Sonderzahlungen, wenn dieselben Tarifparteien einen neuen Sanierungstarif schließen. Ein allgemeiner Branchenverweis im Arbeitsvertrag erfasst dann auch diesen Vertrag; ein Günstigkeitsvergleich entfällt. #Arbeitsrecht #Tarifrecht #Kündigung

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/geltung-des-sanierungstarifvertrags-wann-sonderzahlungen-gekuerzt-werden-duerfen/

📌 Außenpflege als qualifizierte Arbeit! Das Thüringer Arbeitsgericht stellt fest, dass eine mehr als sechs Wochen andauernde fachliche Einarbeitung über einfache Hilfstätigkeiten hinausgeht – was eine höhere tarifliche Eingruppierung erfordert. Eine Erstberatung kann helfen, individuelle Ansprüche zu klären. #Arbeitsrecht #Tarifrecht #Gehalt

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/eingruppierung-in-die-entgeltgruppe-2-wann-die-aussenpflege-hoeher-bewertet-wird/

📌 Höhere Eingruppierung verwehrt! Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven befand, dass die Schulsekretärin trotz hoher Verantwortung nicht ausreichend eigenständige Entscheidungen trifft – ein entscheidender Faktor für EG 7 im TVöD. #Arbeitsrecht #Tarifrecht #EG7

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/tvoed-vka-hoehergruppierung-abgewiesen/

Die meisten Streiks sind aufgrund inflationsbedingter Reallohnverluste mehr als berechtigt u. die Forderungen der Gewerkschaften keineswegs überzogen; insbesondere, wenn man den großen Vermögenszuwachs der reichen Oberschicht in den letzten Jahren beachtet.
Wir, #DiB fordern: Das #Tarifrecht muss gestärkt, die Tarifbindung erweitert werden. So werden lästige Streiks effektiv vermieden. Das ist aber nicht nur Sache des Gesetzgebers, daß ist noch mehr Sache jedes einzelnen, indem er/sie als

4/x

Tarifrecht für die Mehrheit einfach abgeschafft
Gewerkschaftsfeindliche Gesetze werden mit Kriegszustand begründet
Mehr dazu bei https://www.opendemocracy.net/en/odr/ukraine-labour-law-wrecks-workers-rights/
Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3po
Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8127-20220829-tarifrecht-fuer-die-mehrheit-einfach-abgeschafft.htm
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Tags: #Gewerkschaft #Tarifrecht #Ukraine #Frieden #Krieg #Grundrechte #Menschenrechte #Arbeitsrecht #Freizügigkeit #Diskriminierung #Ungleichbehandlung #Mitbestimmung #Koalitionsfreiheit