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📌 Attest schlägt Verdacht
Das LAG Schleswig-Holstein kippt die fristlose Kündigung: Ein ärztliches Attest bleibt stark, solange der Arbeitgeber keine konkreten Gegenbeweise für eine vorgetäuschte Krankheit liefert. Für Betroffene zählt im Streitfall schnelle Klage und eine genaue Schilderung der Beschwerden. #Arbeitsrecht #Kündigung #Attest #LAG -
Personalchefin der Uni Freiburg klagt vor dem Arbeitsgericht
Im Skandal um heimliche und sexualisierte Videoaufnahmen an der Universität Freiburg hat ein ehemaliger Mitarbeiter hunderte Frauen teils über Jahre hinweg heimlich gefilmt – in seiner Wohnung, aber auch in Räumen der Universität.
Die Uni geriet massiv unter Druck: Es ging um die Frage, wer wann was wusste und weshalb Betroffene nicht früher und angemessen informiert wurden. Besonders im Fokus stand dabei die Personalchefin Ursula Seelhorst. Die Uni warf ihr vor, interne Informationspflichten verletzt zu haben, und sprach erst eine Abmahnung aus, vor wenigen Wochen dann sogar die fristlose Kündigung.
In einem ersten Schritt wird nun Seelhorsts Klage gegen die Abmahnung verhandelt. Dazu fand am heutigen Montag eine Güteverhandlung statt, in der ausgelotet werden sollte, ob sich Seelhorst und die Unileitung gütlich einigen könnten. Die Universität wirft Seelhorst in der Abmahnung vor, das Rektorat im Zuge des medial nur noch als „Spanner-Affäre“ bezeichneten Skandals intern nicht umfassend informiert zu haben. Ursula Seelhorst sagt, sie habe das Uni-Rektorat sehr wohl ausführlich informiert.
Verhandelt das Arbeitsgericht sonst eher vor leeren Stuhlreihen, war das heute anders. Circa 100 Zuschauer:innen drängten sich in den Saal, teilweise standen sie oder saßen auf dem Boden. Gegen 09:30 Uhr begann die öffentliche Sitzung.
Wenig überraschend endete die Sitzung ohne Einigung, denn wie eingangs erwähnt, hatte die Unileitung der Abmahnung kürzlich sogar die fristlose Kündigung hinterhergeschickt.
Ende Mai folgt schon der nächste Gütetermin, denn Seelhorst will in Erfahrung bringen, weshalb sie fristlos gekündigt wurde. Die Gründe hierfür seien ihr nicht mitgeteilt worden.
Nach der Güteverhandlung sprach @RDL -Kolleg*in Kio mit mir wie sie die Verhandlung erlebt hat.
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❤️🖤
👩⚕️❤️🩹
Einer medizinischen Fachangestellten (MFA) wurde nach schwerer Krankheit überraschend fristlos gekündigt und ihr wurde der Großteil ihres letzten Monatslohnes nicht ausgezahlt. Der Arbeitgeber unterließ es zudem, sie auf die Pflicht zur Meldung bei der Agentur für Arbeit hinzuweisen. Da sie über ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld nicht Bescheid wusste geriet sie in finanzielle Schwierigkeiten. Nach einer Beratung und entsprechenden Geltendmachung konnte eine für die betroffene zufriedenstellende außergerichtliche Einigung erzielt werden. Eine Spendensammlung innerhalb unserer Basisgewerkschaft konnte zudem die konkrete Notlage abwenden.💪Solidarität ist unsere Stärke und Klasse!
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#Kündigung nach Busunfall.
Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, wenn ein #Busfahrer nicht aufpasst und einen Unfall verursacht, hatte das #Arbeitsgericht #Elmshorn zu klären. Mehr zu der Entscheidung lest ihr hier 👇
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Der #Zeitpunkt ist ideal:
"Schon am ersten Tag nach der #Kündigung fühlte Michelle dann die große #Erleichterung. Das permanente #Unwohlsein war weg, keine #Bauchschmerzen am Morgen."
... gerade brechen die #Strukturen der alten #Bundesrepublik endgültig zusammen.Man muss es sich halt trauen.
UND vor allem: es braucht #Nachfrage!
https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/unzufrieden-im-job-wie-trauen-wir-uns-was-zu-veraendern?utm_source=firefox-newtab-de-de -
100.000 € Schadenersatz für einen 24-jahrigen Jurastudenten, dessen Arbeitgeber ihn rechtswidrig kündigte
Vor wenigen Wochen hat das Landesarbeitsgericht München dem zuvor in Teilzeit in der Gastronomie angestellten Studenten, rund 100.000 € Schadenersatz zugesprochen.
Der junge Mann hatte einen Betriebsrat gründen wollen, die darauf folgende Kündigung bekam dem Arbeitgeber nicht sonderlich gut. Die Firma ging während des Prozesses pleite, also verklagte er den Geschäftsführer. Auch die neue Gesellschaft, die dann den Betrieb weiter führte nahm er in Regress.
Mit diesem nun fulminanten Sieg, dürfte er ein Urteil erstritten haben, das seinesgleichen sucht.
#Kündigung #kundigung #betriebsrat #Gastronomie #minijob #schadenersatz #arbeiter #arbeitnehmer #trinkgeld #lag #landesarbeitsgericht #München #munchen #arbeitsgericht #lto #Gewerkschaft
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✊ Wehren lohnt sich! Niedrige vierstellige Summe an ausstehenden Zahlungen in Gastronomiebetrieb erstritten.
❤️ 🖤 Ein FAU-Mitglied, welches in einem Freiburger Gastronomie-Betrieb arbeitete, kündigte den Job. Zu diesem Zeitpunkt schuldete der Chef dem Mitglied allerdings noch einen niedrigen vierstelligen Betrag. Es fehlten die Urlaubsabgeltung, das zusätzliche Urlaubsgeld und die Jahressondervergütung („Weihnachtsgeld“), zudem Teile der Lohnfortzahlung bei Krankheit & an Feiertagen.
Die Kolleg:in wandte sich deswegen mehrmals an ihren ehemaligen Vorgesetzten. Dieser vertröstete sie jedoch immer wieder. Schlussendlich suchte sie die gewerkschaftliche Beratung der FAU Freiburg auf. Gemeinsam wurden eine Aufstellung der Forderungen erarbeitet und diese dem ehemaligen Arbeitgeber mit einer Fristsetzung und Drohung von Klage vor dem Arbeitsgericht zugesendet. Das Schreiben erzielte die gewünschte Wirkung: Der ausstehende Betrag wurde ohne langwierige Gerichtsverhandlung bezahlt!
hier weiter:
➡️ https://freiburg.fau.org/2025/04/16/wehren-lohnt-sich-niedrige-vierstellige-summe-an-ausstehenden-zahlungen-in-gastronomiebetrieb-erstritten/#arbeitsgericht #gastronomie #fau #fau_freiburg #kündigung #beratung #faugewerkschaft #güteverhandlung #freiburg #gewerkschaft #antiautoritär #arbeitnehmerrechte #job #lohn #faugewerkschaft #emanzipation #organize #basisgewerkschaft #gegenseitigehilfe
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WARNUNG!
#congstar verkündet eine Änderung in den Nutzungsbedingungen. Unter dem #Vorwand des Schutzes der Kundschaft behalten sie sich vor, #SMS zu löschen, wenn sie #scamming, #phishing oder ähnlichen widerrechtlichen Zwecken dienen (#walledgarden).
Vor dem Hintergrund des bei der #Bundesnetzagentur mehrfach angezeigten #Verstoßes gegen die #Netzneutralität durch willkürliche #Blockade freier/privater #SMTPserver, ist zu erwarten, dass auch unerwünschte SMS grundsätzlich geblockt werden, zum Beispiel solche mit #verschlüsselten, also für den Scanner nicht identifizierbaren Inhalten. Die Folge kann eine grundsätzliche Blockade der Abgangsrufnummer sowie die Einleitung einer #Ermittlung sein. Das kann unbemerkt geschehen und ist aus dem für den Bürger erhältlichen #Führungszeugnis nicht ersichtlich, für Arbeitgeber allerdings schon (#berechtigtes Interesse). Somit kann das Versenden von verschlüsselten Texten als SMS indirekt und im Einzelfall zur fristlosen #Kündigung führen.
In jedem Fall scannt die #Telekom ab sofort alle SMS, auch solche mit #SMStan, #passwörtern usw.
Das wird auch für SMS anderer Provider gelten, sofern sie über die Infrastruktur der Telekom gesendet oder empfangen werden (#Roaming).
Es ist daher dringend zu empfehlen, SMS ab sofort gar nicht mehr zu verwenden! Nehmt davon Abstand, jetzt sofort.
Diese Empfehlung gilt ganz besonders für alle #Berufsgeheimnisträger. Daher muss nun endgültig mit der #Terminvereinbarung über #Doclib Schluss sein. Sie verstößt gegen die #Schweigepflicht!!!
Bitte unbedingt boosten/teile/weiter tröten und herum erzählen!
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💥Abfindung nach überraschender Kündigung erstritten
Nach einer überraschenden Kündigung eines FAU Mitglieds konnte dieser in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht eine Abfindungszahlung in mittlerer vierstelliger Höhe erstreiten.
Der Gekündigte war in einem IT-Unternehmen als Programmierer tätig und arbeitete mit seinem Team gerade an einem laufenden Projekt, als ihn unvermittelt die ordentliche betriebsbedingte Kündigung erreichte. Er entschloss sich daraufhin, innerhalb der Frist von 3 Wochen eine sogenannte Kündigungsschutzklage zu erheben. Erst daraufhin erhielt er von dem Anwalt seines Chefs ein Schreiben, in dem ihm die Gründe für die Kündigung genannt wurden: Angeblich gebe es einen akuten Auftragsmangel, weitere Entlassungen und einen Neueinstellungsstopp. Ihm wurde gleichzeitig eine niedrige vierstellige Summe angeboten, damit er seine Klage zurückzieht.
Stutzig machte den Kollegen, dass im gleichen Zeitraum Online durch das Unternehmen verschiedene offene Stellen ausgeschrieben waren...
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