#claudiebert — Public Fediverse posts
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-> éviter les faux consensus apparents d'une majorité #emotions #biaiscognitif
#livre C'est (vraiment ?) moi qui décide / Les ressorts de la motivation de #DanAriely
#economie -> théorie de l'acteur rationnel qui décide selon comparaison des avantages/coûts -> conclusions politiques.
économie comportementale = réalité via expériences en tenant compte des biais trauma désinformation etc.
#marmion #cerveau #connaissance #psychanalyse #science #management #rh #ChristianMorel #ClaudieBert
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économie comportementale = réalité via expériences en tenant compte des biais trauma désinformation etc.
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#livre C'est (vraiment ?) moi qui décide / Les ressorts de la motivation de #DanAriely
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#solutions : rapporter toute erreur en détail/anonymement pour mieux connaître les erreurs possibles due à la pratique de l'activité -> plus facilement évitables par la suite.
Décisions d'un #groupe en milieu à risque -> inviter chaque membre du groupe à exprimer son opinion personnelle avec inclusion systématique d'un 'avocat du diable' chargé de défendre l'opinion minoritaire ...
#marmion #cerveau #connaissance #psychanalyse #science #politique #management #rh #ChristianMorel #ClaudieBert
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Décisions d'un #groupe en milieu à risque -> inviter chaque membre du groupe à exprimer son opinion personnelle avec inclusion systématique d'un 'avocat du diable' chargé de défendre l'opinion minoritaire ...
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Décisions d'un #groupe en milieu à risque -> inviter chaque membre du groupe à exprimer son opinion personnelle avec inclusion systématique d'un 'avocat du diable' chargé de défendre l'opinion minoritaire ...
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Décisions d'un #groupe en milieu à risque -> inviter chaque membre du groupe à exprimer son opinion personnelle avec inclusion systématique d'un 'avocat du diable' chargé de défendre l'opinion minoritaire ...
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#solutions : rapporter toute erreur en détail/anonymement pour mieux connaître les erreurs possibles due à la pratique de l'activité -> plus facilement évitables par la suite.
Décisions d'un #groupe en milieu à risque -> inviter chaque membre du groupe à exprimer son opinion personnelle avec inclusion systématique d'un 'avocat du diable' chargé de défendre l'opinion minoritaire ...
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métarègles = règles qui se sont progressivement imposées dans un milieu à risque et censées augmenter la fiabilité des décisions mais souvent contre-intuitives -> en cas de danger, le respect strict de la #hierarchie est un facteur de #risque -> la #communication doit l'emporter sur la hiérarchie + #formation au facteurs humains + principe de la non-sanction des erreurs.
#marmion #cerveau #connaissance #psychanalyse #science #emotion #politique #management #rh #ChristianMorel #ClaudieBert
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métarègles = règles qui se sont progressivement imposées dans un milieu à risque et censées augmenter la fiabilité des décisions mais souvent contre-intuitives -> en cas de danger, le respect strict de la #hierarchie est un facteur de #risque -> la #communication doit l'emporter sur la hiérarchie + #formation au facteurs humains + principe de la non-sanction des erreurs.
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métarègles = règles qui se sont progressivement imposées dans un milieu à risque et censées augmenter la fiabilité des décisions mais souvent contre-intuitives -> en cas de danger, le respect strict de la #hierarchie est un facteur de #risque -> la #communication doit l'emporter sur la hiérarchie + #formation au facteurs humains + principe de la non-sanction des erreurs.
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métarègles = règles qui se sont progressivement imposées dans un milieu à risque et censées augmenter la fiabilité des décisions mais souvent contre-intuitives -> en cas de danger, le respect strict de la #hierarchie est un facteur de #risque -> la #communication doit l'emporter sur la hiérarchie + #formation au facteurs humains + principe de la non-sanction des erreurs.
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métarègles = règles qui se sont progressivement imposées dans un milieu à risque et censées augmenter la fiabilité des décisions mais souvent contre-intuitives -> en cas de danger, le respect strict de la #hierarchie est un facteur de #risque -> la #communication doit l'emporter sur la hiérarchie + #formation au facteurs humains + principe de la non-sanction des erreurs.
#marmion #cerveau #connaissance #psychanalyse #science #emotion #politique #management #rh #ChristianMorel #ClaudieBert
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"Je connaissais chaque mot et son sens, et pourtant je ne comprenais pas ce qu’il disait. La signification de ses phrases m’échappait, elle dépassait mon entendement."
- Jurica Pavicic#ClaudieBert : https://shs.cairn.info/publications-de-claudie-bert--46799?lang=fr
#livre Les Décisions absurdes de #ChristianMorel
#marmion #cerveau #connaissance #manipulation #psychanalyse #science #metaphysique #fascisme #emotion #politique #management #rh
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"Je connaissais chaque mot et son sens, et pourtant je ne comprenais pas ce qu’il disait. La signification de ses phrases m’échappait, elle dépassait mon entendement."
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"Je connaissais chaque mot et son sens, et pourtant je ne comprenais pas ce qu’il disait. La signification de ses phrases m’échappait, elle dépassait mon entendement."
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"Je connaissais chaque mot et son sens, et pourtant je ne comprenais pas ce qu’il disait. La signification de ses phrases m’échappait, elle dépassait mon entendement."
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