#rh — Public Fediverse posts

In #RH steht der ICE-S.

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IA générative a failli faire rater un candidat parfait : CV éliminé à cause de mots-clés manquants. Solution : vérification manuelle, critères adaptés. #Recrutement #IA #RH #Erreur #DataEngineering ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-ia-rh-share-7459496571114598400-gsAv

IA générative en recrutement : avantages (gain de temps, tri automatique) vs pièges (offres génériques, biais, manque d’humain). Phénomène Ouroboros : IA face IA. #Recrutement #IA #RH #Candidats #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-ia-rh-share-7459494881540055040-cEuW

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70% candidats ne répondent plus au téléphone. Solutions : messages écrits, numéro identifié, créneaux, transparence. Résultat : +60% taux de réponse. #Recrutement #RH #Téléphone #Candidats #Communication ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-taezlaezphone-share-7459493740210970625-LjJ-

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

https://www.news.uliege.be/cms/c_20665667/fr/considerer-l-accompagnement-pendant-et-apres-le-burn-out-dans-une-prise-en-charge-globale-du-syndrome-d-epuisement

#burnout #RH #psychologie

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

https://www.news.uliege.be/cms/c_20665667/fr/considerer-l-accompagnement-pendant-et-apres-le-burn-out-dans-une-prise-en-charge-globale-du-syndrome-d-epuisement

#burnout #RH #psychologie

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

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#burnout #RH #psychologie

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

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#burnout #RH #psychologie

RECHERCHE | Considérer l’accompagnement pendant et après dans la prise en charge globale des épuisements professionnels

Alors que la majorité des travaux portent surtout sur la prévention du burn-out, une étude des Universités de Liège et de Gand met en lumière l’importance de l'accompagnement concret des personnes lorsque le burn-out est déjà installé, et comment éviter les rechutes lors de la reprise.

https://www.news.uliege.be/cms/c_20665667/fr/considerer-l-accompagnement-pendant-et-apres-le-burn-out-dans-une-prise-en-charge-globale-du-syndrome-d-epuisement

#burnout #RH #psychologie

Message vocal parfait : présentation + contexte + objectif + CTA. Exemple : 20 secondes max. À éviter : trop long, pas clair, pas de numéro. #Recrutement #RH #Téléphone #Communication #Modèle ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-taezlaezphone-share-7459492350759825408-n_rl

80% candidats ignorent appels surprises. Solutions : message écrit en premier, message vocal court, descriptif poste. Résultat : taux de réponse x2. #Recrutement #RH #Téléphone #Candidats #Communication ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-taezlaezphone-share-7459491254410567680-F2JF

Vrai changement : transparence salariale, télétravail hybride, diversité. Marketing : culture start-up, "rockstars", processus "fun". #Recrutement #RH #Transparence #Changement #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-transparence-share-7458442133352407040-j-bT

Clichés recrutement tech : "passionné", "startup = beaucoup travailler", "leader", "innovation", "famille". Alternatives : compétent, équilibre, manager, processus clairs, équipe. #Recrutement #RH #Tech #Clichés #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458440467555475456-PiKE

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Biais recrutement : "fit culturel" (discrimination), effet halo, stéréotype "bon dev", "last in first out", soft skills (pipeau). Solutions : tests anonymes, équipes diversifiées. #Recrutement #RH #Biais #Diversité #Inclusion ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-biais-share-7458438809458888704-DFPo

Recrutement plus humain ? Progrès (transparence, diversité, flexibilité) vs hypocrisie ("famille", "diversité", "équilibre"). #Recrutement #RH #Diversité #Transparence #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-diversitaez-share-7458437530229755904-kRe-

À garder : CV courts, entretiens pratiques, transparence salaires, feedbacks constructifs, culture réelle. #Recrutement #RH #Tech #Pratiques #BonnesPratiques ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458436414234554369-Sg-q

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"Social Emploi La directive sur la transparence salariale embarrasse les entreprises"

#Recrutement #RH #Transparence #Salaire #Travail ...

https://www.alternatives-economiques.fr/la-directive-sur-la-transparence-salariale-embarrasse-les-entreprises/00118490

À jeter : annonces creuses, processus longs, tests inutiles, offres sans salaire, descriptions floues, clichés. Remplacements : détails, 3 étapes max, cas pratiques, fourchette salaire. #Recrutement #RH #Tech #PratiquesDouteuses #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458083694822576128-mmoV

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Codes sociaux du recrutement : "dynamique"=heures sup, "start-up"=sous-payé, "famille"=sacrifices, "innovation"=chaos, "leader"=bouclier. #Recrutement #RH #Tech #CodesSociaux #VéritéCachée ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458080015335751680-Pq2j

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RH ne comprennent pas : dev = 1-2 langages, culture ≠ baby-foot, CV court, tests techniques utiles. Tech ne disent pas : processus long, offres illisibles, culture toxique. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Vérité ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458078398549168128-L_Nr

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RH veulent "rockstars", tech veulent collègues. Problème : offres impossibles, jargon marketing, culture "fun" superficielle. #Recrutement #RH #Tech #CultureDEntreprise #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458073120743030784-P7Y4

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