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So, der Worst Case für die Kollegin ist abgewendet.

Beim Personalgespräch haben wir uns vorher natürlich noch einmal zusammengesetzt und alles durchgesprochen.

Ende vom Lied: Sie schläft seit zwei Tagen fast gar nicht mehr. Sie sieht auch wirklich beschissen aus und man merkt, dass ihr die Entscheidung sehr zusetzt.

Also heute alles in die Waagschale geworfen und die Karten auf den Tisch gelegt.

„Gucken Sie sich bitte die Frau an. Wenn Sie in den nächsten Jahren ein Burnout, eine Depression oder Ähnliches produzieren wollen, sollten Sie sie vielleicht versetzen. Ansonsten sollten Sie gegebenenfalls Leute dorthin setzen, die dorthin wollen und das gerne machen und nicht mehrere Teams kaputt machen.“

Das hat man dann in der Führungsetage dann wohl auch eingesehen und ist zu dem Entschluss gekommen, sie nicht zu versetzen.

Wir hatten auch schon vorher den Hinweis gegeben: Wenn eine Versetzung sein muss, dann muss sie sein. Wenn Personalmangel anderswo herrscht und sie diesen auffangen kann, ist sie gerne bereit, diesen Personalmangel auszugleichen.

Nur eben nicht um jeden Preis und nicht, wenn sie morgens schon mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.

Immerhin konnten wir heute diese Baustelle dann doch gut flicken. 💪

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Kollegin, seit einem Jahr da, soll versetzt werden.

Auf eine Stelle, die sie nicht möchte.

„Überall gehe ich hin, aber bevor ich das mache, kündige ich.“

Sie muss aber genau da hin. Sie struggelt gerade mit einem frisch gekauften Haus und die Finanzierung könnte sie nicht stemmen, sollte sie zu lange arbeitslos sein.

Heute noch Personalgespräch. Als Gewerkschafter und Mitglied der Personalvertretung bin ich ziemlich stark involviert.

Ihr Plan:

„Macht es Sinn, eine Schwangere durch jemanden mit aktiver Kinderplanung zu ersetzen?“

Ich bin mal gespannt. 👀
Am Ende wird es wieder heißen:
"Die Kündigung kam überraschend"
und
"Wir wissen auch nicht warum wir Personalmangel haben"

#Arbeitsleben #Personalvertretung #Gewerkschaft #Büroalltag #Kollegen #Arbeitsrecht #wertschätzungsmangel