#賃金のデジタル払い — Public Fediverse posts on home.social

「背景にあるのは、激しい競争が続く「ポイント経済圏」。 
買い物や飲食、旅行など、さまざまなサービスと連携し、
各社が囲い込みを進めています。 
今回のように、給与を直接、経済圏に取り込むことで、
囲い込み競争を有利に進められるメリットがあるとみられます」

なんやロクでもなさそうな匂いがする　(N へ -᷄ ;)
あとこれ災害起きても使えるんか？
賃金全額やなく一部だけをデジタル払いゆうのも可能やけども

#賃金のデジタル払い #賃金のペイ払い

「背景にあるのは、激しい競争が続く「ポイント経済圏」。 
買い物や飲食、旅行など、さまざまなサービスと連携し、
各社が囲い込みを進めています。 
今回のように、給与を直接、経済圏に取り込むことで、
囲い込み競争を有利に進められるメリットがあるとみられます」

なんやロクでもなさそうな匂いがする　(N へ -᷄ ;)
あとこれ災害起きても使えるんか？
賃金全額やなく一部だけをデジタル払いゆうのも可能やけども

#賃金のペイ払い #賃金のデジタル払い

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

#賃金のデジタル払い #賃金のペイ払い #労働基準法

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

#賃金のデジタル払い #賃金のペイ払い #労働基準法

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

#賃金のデジタル払い #賃金のペイ払い #労働基準法

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

#労働基準法 #賃金のペイ払い #賃金のデジタル払い