#家事労働者 — Public Fediverse posts
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上記事より「世界での家事労働者の権利」
グローバルな連帯が起きてて、
ILO (国際労働機関)で2011年「家事労働者条約」が採択。家事労働者は「他の労働者と同じ基本的な労働者の権利を有するべき」
「安全で健康的な作業環境の権利、一般の労働者と等しい労働時間、最低でも連続24時間の週休、住み込み労働者のプライバシーを尊重し人並みの生活条件を確保すること」
など。現在、フィリピン、ドイツ、イタリアなど
世界約35か国がこの条約を批准してるけど……「なお、日本は未だこの条約には批准せず、
国連女子差別撤廃委員会から勧告も受けているが
無視を続けている」おい💢 -
歴史的勝訴！！！ ٩(N ◡ •́ )و
これ一番ようまとまってた記事！『「家事労働者」過労死裁判が歴史的勝訴 不正義を闘い続けた遺族等の思いとは？』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/5beca62f116c1a813e11d4c0a785a9ba1c486b39この判決「実質、家事使用人ではなく労働者」と認めた上での判断やから、
家事使用人が労基法から除外されとぅ状況には変わりないんよ
(判決でもそこには言及なし)つまり最賃切ろうが休み無かろうが
死ぬまで働かそうが「合法」のまま。
けどこの件をきっかけに厚労省に法改正の動きあるねん
(前トゥート参照 ↑ )。ええかげん差別解消してほしいわ(※家事労働者のうち、仲介業者に雇われ指示を受け働く者は
家事使用人にあたらない＝現状でも労基法適用あり) -
よっしゃ！法改正こい！( N Д•́)و
『法が守ってくれない「家事労働者」、77年ぶり差別解消か 労働基準法「除外」から「適用」へ厚労省が大転換』
2024年6月28日
https://www.tokyo-np.co.jp/article/336394家事労働者は労働基準法の対象外！
(厚労省通達では、人材会社などに雇われていれば対象。
各家庭と直接契約する労働者は除外。)厚労省は今回、適用する方向で検討すべきとの考え方を示した。
この動きのきっかけとなった、
2015年に過酷な家事労働で女性(68)が急死した件で、
夫(77)が過労死認定を争ってる裁判は6/27結審。
判決は9月19日。