#ментальное_благополучие — Public Fediverse posts

Как не сойти с ума в 2026 году

После своих статей в стиле киберпсих и хайпохабр на темы роботизации и ИИ я убедилась, фанатеющих становится всё меньше, а напряжённых – больше. Признаюсь, я ждала тут 80% поклонников всей этой футуристичной «машИИны» и была готова спорить с ними, но комментарии быстро показали обратное. Мы успели затронуть последние циклы борьбы антибиотиков с мутирующими бактериями, конец человека как биологического вида и даже болезненную элитарность тех, кто в нынешней ИИ-гонке уже мысленно записал себя в касту избранных. За две статьи меня успели оклеветать: копирайтером, который вылез из тени своего спеца и ИИшкой: Смотреть

https://habr.com/ru/articles/1030328/

#управленческий_хаос #ментальное_благополучие #выгорание_в_it #2026_год #корпоративные_процессы #нестабильность_работы #выжить_на_работе #кризисменеджмент #кризис_it #самоанализ

Как не сойти с ума в 2026 году

После своих статей в стиле киберпсих и хайпохабр на темы роботизации и ИИ я убедилась, фанатеющих становится всё меньше, а напряжённых – больше. Признаюсь, я ждала тут 80% поклонников всей этой футуристичной «машИИны» и была готова спорить с ними, но комментарии быстро показали обратное. Мы успели затронуть последние циклы борьбы антибиотиков с мутирующими бактериями, конец человека как биологического вида и даже болезненную элитарность тех, кто в нынешней ИИ-гонке уже мысленно записал себя в касту избранных. За две статьи меня успели оклеветать: копирайтером, который вылез из тени своего спеца и ИИшкой: Смотреть

https://habr.com/ru/articles/1030328/

#управленческий_хаос #ментальное_благополучие #выгорание_в_it #2026_год #корпоративные_процессы #нестабильность_работы #выжить_на_работе #кризисменеджмент #кризис_it #самоанализ

Как не сойти с ума в 2026 году

После своих статей в стиле киберпсих и хайпохабр на темы роботизации и ИИ я убедилась, фанатеющих становится всё меньше, а напряжённых – больше. Признаюсь, я ждала тут 80% поклонников всей этой футуристичной «машИИны» и была готова спорить с ними, но комментарии быстро показали обратное. Мы успели затронуть последние циклы борьбы антибиотиков с мутирующими бактериями, конец человека как биологического вида и даже болезненную элитарность тех, кто в нынешней ИИ-гонке уже мысленно записал себя в касту избранных. За две статьи меня успели оклеветать: копирайтером, который вылез из тени своего спеца и ИИшкой: Смотреть

https://habr.com/ru/articles/1030328/

#управленческий_хаос #ментальное_благополучие #выгорание_в_it #2026_год #корпоративные_процессы #нестабильность_работы #выжить_на_работе #кризисменеджмент #кризис_it #самоанализ

Как не сойти с ума в 2026 году

После своих статей в стиле киберпсих и хайпохабр на темы роботизации и ИИ я убедилась, фанатеющих становится всё меньше, а напряжённых – больше. Признаюсь, я ждала тут 80% поклонников всей этой футуристичной «машИИны» и была готова спорить с ними, но комментарии быстро показали обратное. Мы успели затронуть последние циклы борьбы антибиотиков с мутирующими бактериями, конец человека как биологического вида и даже болезненную элитарность тех, кто в нынешней ИИ-гонке уже мысленно записал себя в касту избранных. За две статьи меня успели оклеветать: копирайтером, который вылез из тени своего спеца и ИИшкой: Смотреть

https://habr.com/ru/articles/1030328/

#управленческий_хаос #ментальное_благополучие #выгорание_в_it #2026_год #корпоративные_процессы #нестабильность_работы #выжить_на_работе #кризисменеджмент #кризис_it #самоанализ

[Перевод] Как выстроить границы, не говоря «нет»: скрипты и принципы

Если вы тот самый человек, который «на минутку» подключается ко всем вопросам, тушит «пожары» по вечерам и в итоге не успевает сделать свою основную работу – это не про слабый тайм-менеджмент. В статье – разбор того, почему в техкомандах так сложно выстраивать границы, и как делать это без конфликтов и репутационных потерь: через приоритеты, понятные правила и конкретные рабочие формулировки, а не абстрактное «умение говорить нет».

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/994828/

#границы_на_работе #приоритизация #выгорание #личная_продуктивность #ментальное_благополучие #делегирование #управление_ожиданиями