#гибкий_график — Public Fediverse posts

[Перевод] Немного статистики о выгорании и гибком графике работы

Методология В рамках исследования было опрошено 10, 243 сотрудников в США, Австралии, Франции, Германии, Японии в период с 16 ноября по 22 декабря 2022 г. (Исследование не самое свежее, но на больших выборках данных таких исследований мало, поэтому решил перевести статью). Все респонденты опроса работали полный рабочий день на полную ставку. В опросе участвовали сотрудники, которые «работают с данными, анализируют информацию или мыслят креативно», среди них были руководители высшего, среднего, младшего звена и квалифицированные офисные сотрудники (например, аналитик, графический дизайнер). Как сотрудники воспринимают состояние корпоративной культуры? Сотрудники с гибким графом работы на 57% чаще говорили, что их корпоративная культура улучшилась за последние два года по сравнению с работниками с фиксированным графиком, и они называют гибкую политику удаленной работы основной причиной того, что их культура меняется к лучшему. Несмотря на этот прогресс, 25% опрошенных руководителей считает, что гибкий график имеет «негативное влияние на командную культуру» и является главной проблемой, при предоставлении сотрудникам большей гибкости. Насколько сотрудники чувствуют себя связанными со своими компаниями? Работники с гибким графиком в равной степени или в большей степени будут чувствовать себя связанными со своими непосредственными командами, как и те работники, которые работают в офисе постоянно. Они также с большей вероятностью будут чувствовать связь со своим непосредственным руководителем и ценностями своей компании по сравнению с теми, кто работает постоянно в офисе.

https://habr.com/ru/articles/870274/

#выгорание #гибкий_график #прозрачность

Я хожу в офис и мне комфортно: истории айтишников, которым не подходит работа на удалёнке

Одно из достоинств ИТ-сферы, привлекающее в неё людей с самым разным бэкграундом — это возможность работать удалённо. Гибкий график, комфортная домашняя обстановка, экономия времени и денег на дорогу, возможность работать на другой город или страну, совмещать работу с учёбой и воспитанием детей — всё это делает удалённую работу привлекательной для многих. Но, несмотря на очевидные преимущества, не все этим пользуются — даже после пандемии, когда к удалёнке привыкли и работники, и работодатели, и рекрутеры, и общественное мнение. Расскажем, почему так, и поговорим с теми, кто не спешит сменить офисный стул на рабочее место дома.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/831732/

#удалёнка #офисная_жизнь #гибкий_график #работать_удаленно #дисциплина #баланс_работы_и_отдыха #worklife_balance #график_работы #созвоны #общение_с_коллегами

Я хожу в офис и мне комфортно: истории айтишников, которым не подходит работа на удалёнке

Одно из достоинств ИТ-сферы, привлекающее в неё людей с самым разным бэкграундом — это возможность работать удалённо. Гибкий график, комфортная домашняя обстановка, экономия времени и денег на дорогу, возможность работать на другой город или страну, совмещать работу с учёбой и воспитанием детей — всё это делает удалённую работу привлекательной для многих. Но, несмотря на очевидные преимущества, не все этим пользуются — даже после пандемии, когда к удалёнке привыкли и работники, и работодатели, и рекрутеры, и общественное мнение. Расскажем, почему так, и поговорим с теми, кто не спешит сменить офисный стул на рабочее место дома.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/831732/

#удалёнка #офисная_жизнь #гибкий_график #работать_удаленно #дисциплина #баланс_работы_и_отдыха #worklife_balance #график_работы #созвоны #общение_с_коллегами

Я хожу в офис и мне комфортно: истории айтишников, которым не подходит работа на удалёнке

Одно из достоинств ИТ-сферы, привлекающее в неё людей с самым разным бэкграундом — это возможность работать удалённо. Гибкий график, комфортная домашняя обстановка, экономия времени и денег на дорогу, возможность работать на другой город или страну, совмещать работу с учёбой и воспитанием детей — всё это делает удалённую работу привлекательной для многих. Но, несмотря на очевидные преимущества, не все этим пользуются — даже после пандемии, когда к удалёнке привыкли и работники, и работодатели, и рекрутеры, и общественное мнение. Расскажем, почему так, и поговорим с теми, кто не спешит сменить офисный стул на рабочее место дома.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/831732/

#удалёнка #офисная_жизнь #гибкий_график #работать_удаленно #дисциплина #баланс_работы_и_отдыха #worklife_balance #график_работы #созвоны #общение_с_коллегами