#janpol — Public Fediverse posts

Dnia trzeciego października wraz z działaczami OZZ Inicjatywy Pracowniczej agitowaliśmy i rozdawaliśmy ulotki zachęcające do dołączenia do nowopowstałego związku w fabryce JanPol w Orzeszach. Kilka dni wcześniej, 30.09 pracownicy fabryki zorganizowali się pod sztandarem OZZIP, z powodu niskich płac niewystarczających do godnego życia pracowników. Szefostwo uzasadnia niskie płace niskimi kwalifikacjami załogi i „niewymagającą pracą” przez co są łatwi do zastąpienia, rzeczywistość jest jednak zgoła inna. Wielu pracowników zakładu ma kilkunastoletni staż, byliby w stanie pracować bez szefa nad głową, sami dzieląc między siebie zyski ze swojej pracy. Nasi towarzysze ulotkowali i zbierali kontakty z załogą, która bardzo ciepło nas przyjęła. Uczestniczyliśmy także w rozmowach na temat strategii pracowników firmy JanPol na dalszą walkę i zaletach organizacji w związku zawodowym.

Związki zawodowe są najskuteczniejszym i najpowszechniejszym sposobem na organizacje pracowników. Dają one realne szanse w walce o prawa pracownicze, wyższe płace i lepsze warunki wykonywania pracy. Walka w ramach związku, który organizuje większą grupę zatrudnionych osób, jest w stanie postawić pracowników na równej pozycji negocjacyjnej z tymi, którzy posiadają kapitał – przedsiębiorcami i właścicielami firm. Dlatego właśnie związki zawodowe znajdują się pod ich atakiem, właściciele używają różnego rodzaju brudnych taktyk, np. okłamywania pracowników co do możliwości i legalności założenia związku zawodowego na terenie zakładu, wprost zastraszania ich w momencie próby zakładania związków zawodowych, czy ostatecznie stosowania tzw. „union bustingu”.

Rozwój związków zawodowych, popularyzacja o nich wiedzy i zmiany legislacyjne poszerzające ich kompetencje są obecnie coraz bardziej potrzebne. Żyjemy w czasach coraz agresywniejszego kapitalizmu, który, gdyby nie opór pracowników, wycisnąłby z nich wszelkie możliwe siły życiowe. Przykładem tego jest kultura pracy promowana przez megakorporacje takie jak Amazon, gdzie każda przerwa, nawet na skorzystanie z toalety, może wiązać się z karą nagany. Opór wobec takich praktyk prowadzić można tylko zbiorowo, a związek zawodowy jest historycznie najskuteczniejszą formą organizacji ludzi pracy. Reprezentacja pracowników są samoorganizujące się związki zawodowe, nie menadżerowie czy prezes. Czerwoni zawsze wspierać będą działania na rzecz popularyzacji kultury zwiazkowej w Polsce i ich rozwoju.

Solidarność pracownicza naszą bronią! 

https://www.czerwoni.org/pomoc-pracownikom-w-orzeszach-czyli-o-potrzebie-walki-zwiazkowej/

#antykapitalizm #inicjatywapracownicza #janpol #protest #śląsk #socjalizm #związkiZawodowe