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1000 results for “laviro_sennomo”
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"Lavoro e salute mentale" dello psichiatra francese, psicoanalista e medico del lavoro Christophe Dejours, tradotto da Vincenzo Di Mino e introdotto da Francesca Coin per DeriveApprodi, è uno di quei libri che possono essere usati come una cassetta degli attrezzi necessari per trasformare la condizione sofferente di chi lavora e tornare a praticare una «strategia di emancipazione».
#lavoro #salutementale #benessere #sfruttamento #ansia #depressione
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Lavoro povero, Italia sopra media Ue
Quasi la metà della popolazione dell’Unione europea ha dichiarato di far fatica ad arrivare alla fine del mese…
#Italy #Europe #Europa #EU #eurostat #Italia #italy #LavoroPovero #notizie
https://www.europesays.com/2543304/ -
Una sana disobbedienza
lunedì 27 ottobre 20.30 assemblea cittadina al Teatro Puccini a Firenze
Se volete, denunciateci tutti, perché il nostro è un atto collettivo
E non vi permettiamo di sviare dalla domanda: quando riapre la fabbrica?
1. Sabato 10.000 persone sono scese in piazza per fare una domanda semplice: quand
https://www.perunaltracitta.org/homepage/2025/10/24/una-sana-disobbedienza/
#Apertura #FirenzeEDintorni #CAMPIBISENZIO #CollettivoDiFabbrica #ExGKN #firenze #gkn #Lavoro -
Lavoratori, carabinieri, giovani in auto: chi li uccide?
Chi è complice?
"Dal tragico 14 ottobre, in cui hanno perso la vita tre carabinieri uccisi dalla follia, sono morti altri 32 lavoratori: 29 sui luoghi di #lavoro e 3 in itinere, tutti registrati dall’Osservatorio “Morti sul Lavoro”." -
Lavoratori, carabinieri, giovani in auto: chi li uccide?
Chi è complice?
"Dal tragico 14 ottobre, in cui hanno perso la vita tre carabinieri uccisi dalla follia, sono morti altri 32 lavoratori: 29 sui luoghi di #lavoro e 3 in itinere, tutti registrati dall’Osservatorio “Morti sul Lavoro”." -
Lavoratori, carabinieri, giovani in auto: chi li uccide?
Chi è complice?
"Dal tragico 14 ottobre, in cui hanno perso la vita tre carabinieri uccisi dalla follia, sono morti altri 32 lavoratori: 29 sui luoghi di #lavoro e 3 in itinere, tutti registrati dall’Osservatorio “Morti sul Lavoro”." -
Lavoratori, carabinieri, giovani in auto: chi li uccide?
Chi è complice?
"Dal tragico 14 ottobre, in cui hanno perso la vita tre carabinieri uccisi dalla follia, sono morti altri 32 lavoratori: 29 sui luoghi di #lavoro e 3 in itinere, tutti registrati dall’Osservatorio “Morti sul Lavoro”." -
Lavoro agile all'estero: nella pubblica amministrazione è possibile. Un parere dell'@aran_agenzia chiarisce che è possibile svolgere il lavoro a distanza da un paese estero. #smartworking Leggi il nostro commento ed il parere dell'Agenzia. https://smartworkersunion.it/lvax
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Tutelati gli irregolari che denunciano.
Da oggi chi denuncia potrà avere assistenza e sicurezza a partire da un permesso di soggiorno per le vittime di sfruttamento che collaborano con le autorità.
Per il lavoratore irregolare che denuncia, sin dall’inizio del rapporto con gli inquirenti, la condizione di clandestinità non sarà più punita come reato.#Lavoro #Immigrazione #SfruttamentoDellImmigrazione #DirittiDeiLavoratori
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L'analisi è onesta. Ma dovrebbe essere coadiuvata da questo grafico che mostra come il principale indice azionario tedesco, che comprende tutte le società citate nell'articolo, ha raggiunto il suo massimo storico ieri. È il #lavoro che è in emergenza, non il #capitale. Come la #Germania tra auto in crisi e licenziamenti sta tentando la strada delle riforme | Avvenire https://www.avvenire.it/economia/come-la-germania-tra-auto-in-crisi-e-licenziamenti-sta-tentando-la-strada-delle-riforme_97874
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#Lavoro: in 2 giorni, fra venerdì e sabato 13 morti.
Fra loro 4 braccianti pakistani su un furgone al ritorno dai campi.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Capitalismo #Italia #6ottobre
https://www.labottegadelbarbieri.org/lavoro-in-2-giorni-13-morti/
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#Lavoro: in 2 giorni, fra venerdì e sabato 13 morti.
Fra loro 4 braccianti pakistani su un furgone al ritorno dai campi.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Capitalismo #Italia #6ottobre
https://www.labottegadelbarbieri.org/lavoro-in-2-giorni-13-morti/
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#Lavoro: in 2 giorni, fra venerdì e sabato 13 morti.
Fra loro 4 braccianti pakistani su un furgone al ritorno dai campi.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Capitalismo #Italia #6ottobre
https://www.labottegadelbarbieri.org/lavoro-in-2-giorni-13-morti/
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#Lavoro: in 2 giorni, fra venerdì e sabato 13 morti.
Fra loro 4 braccianti pakistani su un furgone al ritorno dai campi.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Capitalismo #Italia #6ottobre
https://www.labottegadelbarbieri.org/lavoro-in-2-giorni-13-morti/
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#Lavoro: in 2 giorni, fra venerdì e sabato 13 morti.
Fra loro 4 braccianti pakistani su un furgone al ritorno dai campi.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Capitalismo #Italia #6ottobre
https://www.labottegadelbarbieri.org/lavoro-in-2-giorni-13-morti/
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Il paradosso italiano: l’occupazione cresce, ma solo perché gli over 50 restano al lavoro più a lungo.
L’età pensionabile si alza, i contratti stabili non si liberano e il mercato premia l’esperienza.
Intanto i giovani faticano a entrare: calano i contratti a termine, aumenta la disoccupazione under 30
Il saldo occupazionale è positivo, ma il ricambio generazionale è bloccato.
Ma il governo è soddisfatto per i dati sull'occupazione -
“Bastonate a chi si ribella”: dal 2018 oltre trenta aggressioni ai lavoratori.
Spedizioni punitive in fabbrica e fuori.
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Lavoro agile nelle zone montane: sgravi per imprese e lavoratori, per sostenere, ripopolare ed incentivare lo #smartworking. Leggi i dettagli della Legge 12 settembre 2025 n.131 pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 218. ➡️ https://smartworkersunion.it/wl3v
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Corso gratuito Meccanico Riparatore di Biciclette
Organizzato dalla camera di commercio Milano Monza Brianza Lodi, per formare nuove figure professionali
Tutte le informazioni al link qui sotto
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PowerShell: come usare New-MailboxRestoreRequest https://gioxx.org/2025/09/19/powershell-new-mailboxrestorerequest
#lavoro #mail #microsoft #microsoft365 #microsoftexchange #postaelettronica #powershell #powershellpermicrosoft365
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Più di due anni fa venni convocato dall'azienda per farmi notare che c'erano dei problemi con i sabati, ovvero sempre meno gente si rendeva disponibile per lavorare.
Io risposi che il lavoro era faticoso, stressante e che i lavoratori avevano bisogno di riposo e proposi un gettone presenza per invogliare i lavoratori (dico lavoratori perché nel mio reparto operano solo uomini).
La proposta venne accettata e anche se non si parlò da subito di cifre e modalità di erogazione, per senso di responsabilità e vista la buona volontà della proprietà nel venire incontro alla richiesta, tutti ricominciarono a rendersi disponibili.
Passato il periodo di fuoco e raggiunti gli obbiettivi non si vide nulla, per cui tornai a chiederne conto. Ci furono una serie di "stiamo vedendo, faremo e supercazzole" ma non si vide mai nulla e lascio immaginare la frustrazione di tutti.
Dopo più di due anni di aspettative disilluse sono stato riconvocato perché si è venuto a ripresentare lo stesso problema. Davanti avevo un esponente della proprietà, le risorse umane (HR quanto gli piace farsi chiamare così), l'avvocato e il consulente del lavoro.
Mi viene comunicato che se i lavoratori continueranno a rifiutare di venire a lavorare il sabato spalmeranno le 40 ore su 6 giorni, io ho risposto che se il contratto lo prevede sono liberi di farlo ma gli ricordo che stiamo aspettando oltre due anni di gettoni arretrati e che secondo me stanno rischiando di andare incontro ad un fenomeno, che da noi per fortuna non esiste, ovvero l'assenteismo. Immaginate quanta gente da quì a un paio d'anni inizierà a mandare malattia e magari non solo per il sabato ma magari dal giovedì.
Dopo un mese in una riunione ci viene comunicato per ogni sabato lavorato, oltre allo straordinario, verrà erogato un buono digitale di 40 €
#Lavoro #Sindacati #CGIL #filcamscgil #rappresentanzasindacaleunitaria -
Più di due anni fa venni convocato dall'azienda per farmi notare che c'erano dei problemi con i sabati, ovvero sempre meno gente si rendeva disponibile per lavorare.
Io risposi che il lavoro era faticoso, stressante e che i lavoratori avevano bisogno di riposo e proposi un gettone presenza per invogliare i lavoratori (dico lavoratori perché nel mio reparto operano solo uomini).
La proposta venne accettata e anche se non si parlò da subito di cifre e modalità di erogazione, per senso di responsabilità e vista la buona volontà della proprietà nel venire incontro alla richiesta, tutti ricominciarono a rendersi disponibili.
Passato il periodo di fuoco e raggiunti gli obbiettivi non si vide nulla, per cui tornai a chiederne conto. Ci furono una serie di "stiamo vedendo, faremo e supercazzole" ma non si vide mai nulla e lascio immaginare la frustrazione di tutti.
Dopo più di due anni di aspettative disilluse sono stato riconvocato perché si è venuto a ripresentare lo stesso problema. Davanti avevo un esponente della proprietà, le risorse umane (HR quanto gli piace farsi chiamare così), l'avvocato e il consulente del lavoro.
Mi viene comunicato che se i lavoratori continueranno a rifiutare di venire a lavorare il sabato spalmeranno le 40 ore su 6 giorni, io ho risposto che se il contratto lo prevede sono liberi di farlo ma gli ricordo che stiamo aspettando oltre due anni di gettoni arretrati e che secondo me stanno rischiando di andare incontro ad un fenomeno, che da noi per fortuna non esiste, ovvero l'assenteismo. Immaginate quanta gente da quì a un paio d'anni inizierà a mandare malattia e magari non solo per il sabato ma magari dal giovedì.
Dopo un mese in una riunione ci viene comunicato che per ogni sabato lavorato, oltre allo straordinario, verrà erogato un buono digitale di 40 €
#Lavoro #Sindacati #CGIL #filcamscgil #rappresentanzasindacaleunitaria -
Più di due anni fa venni convocato dall'azienda per farmi notare che c'erano dei problemi con i sabati, ovvero sempre meno gente si rendeva disponibile per lavorare.
Io risposi che il lavoro era faticoso, stressante e che i lavoratori avevano bisogno di riposo e proposi un gettone presenza per invogliare i lavoratori (dico lavoratori perché nel mio reparto operano solo uomini).
La proposta venne accettata e anche se non si parlò da subito di cifre e modalità di erogazione, per senso di responsabilità e vista la buona volontà della proprietà nel venire incontro alla richiesta, tutti ricominciarono a rendersi disponibili.
Passato il periodo di fuoco e raggiunti gli obbiettivi non si vide nulla, per cui tornai a chiederne conto. Ci furono una serie di "stiamo vedendo, faremo e supercazzole" ma non si vide mai nulla e lascio immaginare la frustrazione di tutti.
Dopo più di due anni di aspettative disilluse sono stato riconvocato perché si è venuto a ripresentare lo stesso problema. Davanti avevo un esponente della proprietà, le risorse umane (HR quanto gli piace farsi chiamare così), l'avvocato e il consulente del lavoro.
Mi viene comunicato che se i lavoratori continueranno a rifiutare di venire a lavorare il sabato spalmeranno le 40 ore su 6 giorni, io ho risposto che se il contratto lo prevede sono liberi di farlo ma gli ricordo che stiamo aspettando oltre due anni di gettoni arretrati e che secondo me stanno rischiando di andare incontro ad un fenomeno, che da noi per fortuna non esiste, ovvero l'assenteismo. Immaginate quanta gente da quì a un paio d'anni inizierà a mandare malattia e magari non solo per il sabato ma magari dal giovedì.
Dopo un mese in una riunione ci viene comunicato per ogni sabato lavorato, oltre allo straordinario, verrà erogato un buono digitale di 40 €
#Lavoro #Sindacati #CGIL #filcamscgil #rappresentanzasindacaleunitaria -
Più di due anni fa venni convocato dall'azienda per farmi notare che c'erano dei problemi con i sabati, ovvero sempre meno gente si rendeva disponibile per lavorare.
Io risposi che il lavoro era faticoso, stressante e che i lavoratori avevano bisogno di riposo e proposi un gettone presenza per invogliare i lavoratori (dico lavoratori perché nel mio reparto operano solo uomini).
La proposta venne accettata e anche se non si parlò da subito di cifre e modalità di erogazione, per senso di responsabilità e vista la buona volontà della proprietà nel venire incontro alla richiesta, tutti ricominciarono a rendersi disponibili.
Passato il periodo di fuoco e raggiunti gli obbiettivi non si vide nulla, per cui tornai a chiederne conto. Ci furono una serie di "stiamo vedendo, faremo e supercazzole" ma non si vide mai nulla e lascio immaginare la frustrazione di tutti.
Dopo più di due anni di aspettative disilluse sono stato riconvocato perché si è venuto a ripresentare lo stesso problema. Davanti avevo un esponente della proprietà, le risorse umane (HR quanto gli piace farsi chiamare così), l'avvocato e il consulente del lavoro.
Mi viene comunicato che se i lavoratori continueranno a rifiutare di venire a lavorare il sabato spalmeranno le 40 ore su 6 giorni, io ho risposto che se il contratto lo prevede sono liberi di farlo ma gli ricordo che stiamo aspettando oltre due anni di gettoni arretrati e che secondo me stanno rischiando di andare incontro ad un fenomeno, che da noi per fortuna non esiste, ovvero l'assenteismo. Immaginate quanta gente da quì a un paio d'anni inizierà a mandare malattia e magari non solo per il sabato ma magari dal giovedì.
Dopo un mese in una riunione ci viene comunicato per ogni sabato lavorato, oltre allo straordinario, verrà erogato un buono digitale di 40 €
#Lavoro #Sindacati #CGIL #filcamscgil #rappresentanzasindacaleunitaria -
Morire di lavoro: BASTA
"Nei giorni scorsi abbiamo superato la soglia dei 1000 morti sul #lavoro, di cui 702 sui luoghi di lavoro, nel 2025."A qualcuno interessa?
Sembra di no.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Italia #GovernoMeloni #10settembre
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Morire di lavoro: BASTA
"Nei giorni scorsi abbiamo superato la soglia dei 1000 morti sul #lavoro, di cui 702 sui luoghi di lavoro, nel 2025."A qualcuno interessa?
Sembra di no.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Italia #GovernoMeloni #10settembre
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Morire di lavoro: BASTA
"Nei giorni scorsi abbiamo superato la soglia dei 1000 morti sul #lavoro, di cui 702 sui luoghi di lavoro, nel 2025."A qualcuno interessa?
Sembra di no.#MortiDiLavoro #MortiSulLavoro #Italia #GovernoMeloni #10settembre