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1000 results for “ProfessorTim”
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Die #UniKonstanz konnte mit ihrem Gleichstellungskonzept im #Professorinnenprogramm zum vierten Mal in Folge überzeugen. Sie erlangt damit das Anrecht, bis zu drei Professuren von neuberufenen Wissenschaftlerinnen einzureichen, um damit bis zu zwei Millionen Euro einzuwerben: https://t1p.de/aaimz
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Tolle Neuigkeiten! 🎉
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im #Professorinnenprogramm 2030 stellen.
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Tolle Neuigkeiten! 🎉
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im #Professorinnenprogramm 2030 stellen.
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Tolle Neuigkeiten! 🎉
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im #Professorinnenprogramm 2030 stellen.
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Tolle Neuigkeiten! 🎉
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im #Professorinnenprogramm 2030 stellen.
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Bin in einem #bmbf thread zum #Professorinnenprogramm hängen geblieben.
Dort werden valide und mit Studien hinterlegte Argumente für und wider der Erhöhung des Nichtmänneranteils ausgetauscht.
Ich stelle meine vermutlich nicht validierbare These in den Raum: wir hätten eine gendergerechtere Welt, wenn mehr Nichtfrauen in der frühen Erziehung und Bildung tätig wären.
Weil sich dadurch das Rollenbild 'Frau kümmert sich um Betreuung' ins Wanken geraten würde.
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Bin in einem #bmbf thread zum #Professorinnenprogramm hängen geblieben.
Dort werden valide und mit Studien hinterlegte Argumente für und wider der Erhöhung des Nichtmänneranteils ausgetauscht.
Ich stelle meine vermutlich nicht validierbare These in den Raum: wir hätten eine gendergerechtere Welt, wenn mehr Nichtfrauen in der frühen Erziehung und Bildung tätig wären.
Weil sich dadurch das Rollenbild 'Frau kümmert sich um Betreuung' ins Wanken geraten würde.
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Bin in einem #bmbf thread zum #Professorinnenprogramm hängen geblieben.
Dort werden valide und mit Studien hinterlegte Argumente für und wider der Erhöhung des Nichtmänneranteils ausgetauscht.
Ich stelle meine vermutlich nicht validierbare These in den Raum: wir hätten eine gendergerechtere Welt, wenn mehr Nichtfrauen in der frühen Erziehung und Bildung tätig wären.
Weil sich dadurch das Rollenbild 'Frau kümmert sich um Betreuung' ins Wanken geraten würde.
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Der #Frauenanteil an Professuren in 🇩🇪 betrug 2023 29 Prozent. #Parität von #Frauen und Männern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder.
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
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Der #Frauenanteil an Professuren in 🇩🇪 betrug 2023 29 Prozent. #Parität von #Frauen und Männern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder.
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
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Der #Frauenanteil an Professuren in 🇩🇪 betrug 2023 29 Prozent. #Parität von #Frauen und Männern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder.
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
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Der #Frauenanteil an Professuren in 🇩🇪 betrug 2023 29 Prozent. #Parität von #Frauen und Männern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder.
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Habilitationen im Jahr 2023: Frauenanteil gleichbleibend bei 37 Prozent
2023 haben insgesamt 1.592 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an deutschen Universitäten und gleichgestellten Hochschulen ihre Habilitation erfolgreich abgeschlossen.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) bedeutet dies einen Anstieg um 4 % gegenüber dem Vorjahr, als 1.535 Habilitationen gezählt wurden.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal
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Habilitationen im Jahr 2023: Frauenanteil gleichbleibend bei 37 Prozent
2023 haben insgesamt 1.592 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an deutschen Universitäten und gleichgestellten Hochschulen ihre Habilitation erfolgreich abgeschlossen.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) bedeutet dies einen Anstieg um 4 % gegenüber dem Vorjahr, als 1.535 Habilitationen gezählt wurden.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal
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#Professorinnenprogramm 2030: #UniFreiburg in erster Auswahlrunde erfolgreich. Die Universität strebt mit #Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der #Wissenschaft zu halten. https://ufr.link/professorinnenprogramm-2030
@bmbf_bund -
#Professorinnenprogramm 2030: #UniFreiburg in erster Auswahlrunde erfolgreich. Die Universität strebt mit #Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der #Wissenschaft zu halten. https://ufr.link/professorinnenprogramm-2030
@bmbf_bund -
#Professorinnenprogramm 2030: #UniFreiburg in erster Auswahlrunde erfolgreich. Die Universität strebt mit #Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der #Wissenschaft zu halten. https://ufr.link/professorinnenprogramm-2030
@bmbf_bund -
#Professorinnenprogramm 2030: #UniFreiburg in erster Auswahlrunde erfolgreich. Die Universität strebt mit #Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der #Wissenschaft zu halten. https://ufr.link/professorinnenprogramm-2030
@bmbf_bund -
#Professorinnenprogramm 2030: #UniFreiburg in erster Auswahlrunde erfolgreich. Die Universität strebt mit #Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der #Wissenschaft zu halten. https://ufr.link/professorinnenprogramm-2030
@bmbf_bund -
Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
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Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
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Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
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Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
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Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
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Erneute erfolgreiche Bewerbung im Professorinnenprogramm: @EAHJena überzeugt mit Gleichstellungskonzept für vierte Förderphase (PP 2030).
Weitere Infos:
➡️https://www.eah-jena.de/hochschule/nachricht/eah-jena-hat-sich-erneut-erfolgreich-im-professorinnenprogramm-beworben
📷 Sebastian Reuter
#EAHJena #Jena #Professorinnenprogramm #PP2023 #Gleichstellung -
Erneute erfolgreiche Bewerbung im Professorinnenprogramm: @EAHJena überzeugt mit Gleichstellungskonzept für vierte Förderphase (PP 2030).
Weitere Infos:
➡️https://www.eah-jena.de/hochschule/nachricht/eah-jena-hat-sich-erneut-erfolgreich-im-professorinnenprogramm-beworben
📷 Sebastian Reuter
#EAHJena #Jena #Professorinnenprogramm #PP2023 #Gleichstellung -
Nur 28 Prozent Frauenanteil in der Professorenschaft 2022
Mehr als die Hälfte der Erstsemester sind Frauen, aber nur gut ein Viertel der hauptberuflichen Professuren sind von Frauen besetzt.
Bis zur Professur als der höchsten Stufe der akademischen Laufbahn nimmt der Frauenanteil dann stetig ab.
@bildungsspiegel #Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren