#frauenkarrieren — Public Fediverse posts
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Das »Professorinnenprogramm« von Bund und Ländern hat die Förderung der 1.000. Professorinnenstelle erreicht.
Seit 2008 konnte der Anteil von Frauen auf Professuren so von 14 auf 30% gesteigert werden.
Mit dem aktuellen Programm 2030 stehen 320 Mio. Euro bereit, um durch innovative Modelle und Mentoring den strukturellen Kulturwandel an deutschen Hochschulen weiter voranzutreiben.
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Das »Professorinnenprogramm« von Bund und Ländern hat die Förderung der 1.000. Professorinnenstelle erreicht.
Seit 2008 konnte der Anteil von Frauen auf Professuren so von 14 auf 30% gesteigert werden.
Mit dem aktuellen Programm 2030 stehen 320 Mio. Euro bereit, um durch innovative Modelle und Mentoring den strukturellen Kulturwandel an deutschen Hochschulen weiter voranzutreiben.
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Das »Professorinnenprogramm« von Bund und Ländern hat die Förderung der 1.000. Professorinnenstelle erreicht.
Seit 2008 konnte der Anteil von Frauen auf Professuren so von 14 auf 30% gesteigert werden.
Mit dem aktuellen Programm 2030 stehen 320 Mio. Euro bereit, um durch innovative Modelle und Mentoring den strukturellen Kulturwandel an deutschen Hochschulen weiter voranzutreiben.
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2024: Erneut nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Es bleibt die »Leaky Pipeline« sichtbar: Vom Studium bis zur Professur sinkt der Anteil stetig.
Besonders große Unterschiede zeigen sich zwischen den Fächergruppen.
Die Analyse verdeutlicht: Gleichstellung braucht weiterhin systematische Verbesserungen im Wissenschaftssystem.
#Professuren #Professorinnen #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2024: Erneut nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Es bleibt die »Leaky Pipeline« sichtbar: Vom Studium bis zur Professur sinkt der Anteil stetig.
Besonders große Unterschiede zeigen sich zwischen den Fächergruppen.
Die Analyse verdeutlicht: Gleichstellung braucht weiterhin systematische Verbesserungen im Wissenschaftssystem.
#Professuren #Professorinnen #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Neue Zahlen zum Frauenanteil in Führungspositionen zeigen: Es geht voran – aber nicht von allein.
📈 47 % im Bundesdienst, 27 % in Aufsichtsräten, 13 % in Vorständen.
Gesetze wirken, doch nachhaltige Gleichstellung braucht auch Weiterbildung, Mentoring und Kulturwandel.
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Neue Zahlen zum Frauenanteil in Führungspositionen zeigen: Es geht voran – aber nicht von allein.
📈 47 % im Bundesdienst, 27 % in Aufsichtsräten, 13 % in Vorständen.
Gesetze wirken, doch nachhaltige Gleichstellung braucht auch Weiterbildung, Mentoring und Kulturwandel.
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Frauen im Ehrenamt: Sichtbar und gleichberechtigt?
Frauen engagieren sich häufig in sozialen Ehrenämtern, aber Führungsrollen sind weiterhin überwiegend männlich besetzt.
Zeitintensive Sorgearbeit erschwert Frauen das Engagement.
Der „Zukunftspakt Ehrenamt“ der Bundesregierung will Bürokratie abbauen und bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt schaffen.
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Frauen gründen mehr: Wie gezielte Kommunikation die Gründungslust steigert
Die Gründungsquote von Frauen in Deutschland ist 2024 auf Rekordniveau gestiegen. Dennoch bleibt der Gendergap deutlich.
Gezielt an Gründerinnen gerichtete, gendersensible Kommunikation und flexible Beratungsangebote gelten laut GEM-Bericht als Schlüssel, um noch mehr Frauen für Unternehmertum zu gewinnen.
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Frauen gründen mehr: Wie gezielte Kommunikation die Gründungslust steigert
Die Gründungsquote von Frauen in Deutschland ist 2024 auf Rekordniveau gestiegen. Dennoch bleibt der Gendergap deutlich.
Gezielt an Gründerinnen gerichtete, gendersensible Kommunikation und flexible Beratungsangebote gelten laut GEM-Bericht als Schlüssel, um noch mehr Frauen für Unternehmertum zu gewinnen.
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Gendergap bei Gründungen: Frauen holen auf
Die Gründungsquote von Frauen in Deutschland erreicht 2024 ein Rekordhoch.
Der Gendergap schrumpft, doch strukturelle Hürden bleiben.
Förderprogramme wie „Exist-Women“ und gezielte Ansprache sind entscheidend für mehr Chancengleichheit.
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Gendergap bei Gründungen: Frauen holen auf
Die Gründungsquote von Frauen in Deutschland erreicht 2024 ein Rekordhoch.
Der Gendergap schrumpft, doch strukturelle Hürden bleiben.
Förderprogramme wie „Exist-Women“ und gezielte Ansprache sind entscheidend für mehr Chancengleichheit.
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Frauenanteil in Hochschulleitungen erreicht neuen Höchststand
Frauenanteil in Hochschulleitungen steigt auf 35 %. Besonders viele Frauen werden extern berufen.
Herkunft bleibt wenig divers: Nur wenige Leitungen aus Ostdeutschland oder dem Ausland. Durchschnittsalter sinkt leicht.
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Frauenanteil in Hochschulleitungen erreicht neuen Höchststand
Frauenanteil in Hochschulleitungen steigt auf 35 %. Besonders viele Frauen werden extern berufen.
Herkunft bleibt wenig divers: Nur wenige Leitungen aus Ostdeutschland oder dem Ausland. Durchschnittsalter sinkt leicht.
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Der Gendergap in Deutschlands Startup-Szene
Studie zeigt: Der Gendergap in Deutschlands Startup-Welt beginnt früh und setzt sich fort.
Berufserfahrung motiviert Frauen zur Gründung – doch strukturelle Barrieren bleiben ein Hindernis.
Kulturwandel und familienfreundliche Strukturen sind zentral!
#Entrepreneurship #Gründerinnen #GenderGap #Leadership #Frauenkarrieren
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Der Gendergap in Deutschlands Startup-Szene
Studie zeigt: Der Gendergap in Deutschlands Startup-Welt beginnt früh und setzt sich fort.
Berufserfahrung motiviert Frauen zur Gründung – doch strukturelle Barrieren bleiben ein Hindernis.
Kulturwandel und familienfreundliche Strukturen sind zentral!
#Entrepreneurship #Gründerinnen #GenderGap #Leadership #Frauenkarrieren
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Benachteiligung von Frauen in der Erwachsenenbildung
Frauen in der Erwachsenenbildung sind strukturell benachteiligt: weniger Karrierechancen, häufigere Diskriminierung und prekäre Arbeitsbedingungen. Es braucht mehr Chancengleichheit und faire Entlohnung.
#Weiterbildnerinnen #Erwachsenbildung #Frauenkarrieren #GenderPayGap
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Frauen in Vorständen deutscher Top-Konzerne
Erstmals 136 Frauen in Vorständen deutscher Top-Konzerne.
Frauenanteil steigt auf 19,6 %, doch fast 40 % der Unternehmen bleiben reine Männerdomänen.
Studie mahnt: Diversität fördert Erfolg, Quoten allein reichen nicht.Fortschritte sichtbar, aber Herausforderungen bleiben groß.
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Bildung, soziale Herkunft und Gender: Einflussfaktoren auf Unternehmensgründungen
GEM-Bericht 2023/24 zeigt: Bildung und Netzwerke fördern Gründungen, doch soziale Herkunft und ein Gender-Gap prägen weiterhin die Gründungskultur.
11 % der Akademiker*innen sind unternehmerisch aktiv, Männer gründen häufiger als Frauen.
Inspirierende Vorbilder und familiäre Unterstützung sind entscheidend.
#Entrepreneurship #Gründerinnen #GenderGap #Leadership #Frauenkarrieren
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Bildung, soziale Herkunft und Gender: Einflussfaktoren auf Unternehmensgründungen
GEM-Bericht 2023/24 zeigt: Bildung und Netzwerke fördern Gründungen, doch soziale Herkunft und ein Gender-Gap prägen weiterhin die Gründungskultur.
11 % der Akademiker*innen sind unternehmerisch aktiv, Männer gründen häufiger als Frauen.
Inspirierende Vorbilder und familiäre Unterstützung sind entscheidend.
#Entrepreneurship #Gründerinnen #GenderGap #Leadership #Frauenkarrieren
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GEM-Report: Frauen gründen für eine bessere Zukunft
Der aktuelle GEM-Report zeigt, dass deutsche Gründerinnen vermehrt gesellschaftlichen Wandel als Hauptziel nennen, im Gegensatz zu Männern, die stärker ökonomische Anreize setzen.
Frauen sind jedoch häufiger von Scheiterängsten betroffen.
Der Gendergap bei Gründungen verringert sich leicht.
#Entrepreneurship #Gründerinnen #Frauenkarrieren #Leadership
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GEM-Report: Frauen gründen für eine bessere Zukunft
Der aktuelle GEM-Report zeigt, dass deutsche Gründerinnen vermehrt gesellschaftlichen Wandel als Hauptziel nennen, im Gegensatz zu Männern, die stärker ökonomische Anreize setzen.
Frauen sind jedoch häufiger von Scheiterängsten betroffen.
Der Gendergap bei Gründungen verringert sich leicht.
#Entrepreneurship #Gründerinnen #Frauenkarrieren #Leadership
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Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Frauen im Arbeitsleben nach der Pandemie: Neue Herausforderungen
Die Corona-Pandemie hat tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen, besonders bei Frauen in Deutschland. Die Deloitte-Studie »Women @ Work« zeigt auf, wie sich neue Stressfaktoren und Erschwernisse insbesondere durch die angeordnete Rückkehr ins Büro ergeben haben.
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Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Frauen im Arbeitsleben nach der Pandemie: Neue Herausforderungen
Die Corona-Pandemie hat tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen, besonders bei Frauen in Deutschland. Die Deloitte-Studie »Women @ Work« zeigt auf, wie sich neue Stressfaktoren und Erschwernisse insbesondere durch die angeordnete Rückkehr ins Büro ergeben haben.
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Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Frauen im Arbeitsleben nach der Pandemie: Neue Herausforderungen
Die Corona-Pandemie hat tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen, besonders bei Frauen in Deutschland. Die Deloitte-Studie »Women @ Work« zeigt auf, wie sich neue Stressfaktoren und Erschwernisse insbesondere durch die angeordnete Rückkehr ins Büro ergeben haben.
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Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Frauen im Arbeitsleben nach der Pandemie: Neue Herausforderungen
Die Corona-Pandemie hat tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen, besonders bei Frauen in Deutschland. Die Deloitte-Studie »Women @ Work« zeigt auf, wie sich neue Stressfaktoren und Erschwernisse insbesondere durch die angeordnete Rückkehr ins Büro ergeben haben.
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Wie Präsenzpflicht im Büro das Leben von Frauen verändert
Frauen im Arbeitsleben nach der Pandemie: Neue Herausforderungen
Die Corona-Pandemie hat tiefe Spuren im Arbeitsleben hinterlassen, besonders bei Frauen in Deutschland. Die Deloitte-Studie »Women @ Work« zeigt auf, wie sich neue Stressfaktoren und Erschwernisse insbesondere durch die angeordnete Rückkehr ins Büro ergeben haben.
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Wandel der Geschlechterrollen in verschiedenen Berufsfeldern
Zunahme weiblicher Präsenz in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen
Die Beteiligung von Frauen in technischen Berufen sowie in traditionell von Männern dominierten Branchen hat in den letzten zehn Jahren merklich zugenommen.
@bildungsspiegel #Berufsrollen #Berufsbilder #Frauenkarrieren #Geschlechterrollen
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Nur 28 Prozent Frauenanteil in der Professorenschaft 2022
Mehr als die Hälfte der Erstsemester sind Frauen, aber nur gut ein Viertel der hauptberuflichen Professuren sind von Frauen besetzt.
Bis zur Professur als der höchsten Stufe der akademischen Laufbahn nimmt der Frauenanteil dann stetig ab.
@bildungsspiegel #Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Nur 28 Prozent Frauenanteil in der Professorenschaft 2022
Mehr als die Hälfte der Erstsemester sind Frauen, aber nur gut ein Viertel der hauptberuflichen Professuren sind von Frauen besetzt.
Bis zur Professur als der höchsten Stufe der akademischen Laufbahn nimmt der Frauenanteil dann stetig ab.
@bildungsspiegel #Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Nur 28 Prozent Frauenanteil in der Professorenschaft 2022
Mehr als die Hälfte der Erstsemester sind Frauen, aber nur gut ein Viertel der hauptberuflichen Professuren sind von Frauen besetzt.
Bis zur Professur als der höchsten Stufe der akademischen Laufbahn nimmt der Frauenanteil dann stetig ab.
@bildungsspiegel #Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2021/22)
Der diesjährige GWK-Bericht macht deutlich, dass es weiterer Anstrengungen von allen Beteiligten bedarf, um Geschlechterparität an den Hochschulen zu erreichen und qualifizierte Frauen langfristig in der Wissenschaft zu halten.
#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #Chancengleichheit #FrauenInHochschulen #AußerhochschulischeForschungseinrichtungen #Professorinnenprogramm
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Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2021/22)
Der diesjährige GWK-Bericht macht deutlich, dass es weiterer Anstrengungen von allen Beteiligten bedarf, um Geschlechterparität an den Hochschulen zu erreichen und qualifizierte Frauen langfristig in der Wissenschaft zu halten.
#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #Chancengleichheit #FrauenInHochschulen #AußerhochschulischeForschungseinrichtungen #Professorinnenprogramm
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Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2021/22)
Der diesjährige GWK-Bericht macht deutlich, dass es weiterer Anstrengungen von allen Beteiligten bedarf, um Geschlechterparität an den Hochschulen zu erreichen und qualifizierte Frauen langfristig in der Wissenschaft zu halten.
#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #Chancengleichheit #FrauenInHochschulen #AußerhochschulischeForschungseinrichtungen #Professorinnenprogramm
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Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2021/22)
Der diesjährige GWK-Bericht macht deutlich, dass es weiterer Anstrengungen von allen Beteiligten bedarf, um Geschlechterparität an den Hochschulen zu erreichen und qualifizierte Frauen langfristig in der Wissenschaft zu halten.
#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #Chancengleichheit #FrauenInHochschulen #AußerhochschulischeForschungseinrichtungen #Professorinnenprogramm
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Langsam, aber stetig: Erwerbschancen geflüchteter Frauen verbessern sich
Mangelnde Bildung und Sprachkenntnisse sowie traditionelle Rollenbilder hemmen Integration: Frauen mit Fluchthintergrund haben es schwer auf dem Weg in den Arbeitsmarkt, fassen dort aber immer besser Fuß.
#BildungsSpiegel #Migrantinnen #Flüchtlinge #Erwerbschancen #Frauenkarrieren
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Hauptberufliche Hochschulprofessuren 2021: Frauenanteil bei nur 27 Prozent
Frauen in höheren Stufen der akademischen Laufbahn deutlich unterrepräsentiert
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
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Christiane #Nüsslein-Volhard, spätere Nobelpreisträgerin, wird zur Jahresversammlung der MPG versehentlich zum „Damenprogramm“ eingeladen. Niemals vor oder nach ihrer Berufung ist eine Direktorenstelle so schlecht ausgestattet wie ihre. Alte Zeiten, lange vorbei?
#Feature des #Deutschlandfunks
"Gebt mir einen Talk, keine Blumen"#Frauenkarrieren in der Wissenschaft
#Weltfrauentag mit
Nüsslein-Volhard, NicoleL Boivin, Martha Havenith & Marieke Schölvinckhttps://www.deutschlandfunk.de/frauenkarrieren-in-der-wissenschaft-100.html