#パナソニック_panasonic — Public Fediverse posts

パナソニック、三菱商事が「宅配ボックスからメルカリ発送」全国展開へ
https://www.businessinsider.jp/post-292911

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「企業文化を変えること＝“空気”を変えること」パナソニック コネクトが男性育休92％を達成するまで
https://www.businessinsider.jp/post-289861

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「パナソニック文化のしつこさ知っていた」、風土改革をトップダウンでやるべき理由
https://www.businessinsider.jp/post-284330a

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同性婚に賛同、500社突破。主催者「最高裁まで2年、今こそ声を上げて」
https://www.businessinsider.jp/post-289626

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パナソニックコネクトの役員報酬に変化、日立やソニーへの遅れ課題に。非上場でも“株価”意識した経営を
https://www.businessinsider.jp/post-284329a

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パナソニック Cの生成AI導入から1年、見えてきた企業利用の成果と課題…「年間18万時間削減」「専門分野の使い方」とは
https://www.businessinsider.jp/post-289191

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仕事も剣道も全力で。“二刀流”でも一流を目指せる大企業とは
https://www.businessinsider.jp/post-284674

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「挑戦」に年齢は関係ない。今、大企業で新規事業に挑み続ける理由
https://www.businessinsider.jp/post-285080

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「仕事も育児も大事にする」。多様な働き方から生まれる社会へのインパクト
https://www.businessinsider.jp/post-284516

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「パナソニック文化のしつこさ知っていた」、風土改革をトップダウンでやるべき理由
https://www.businessinsider.jp/post-284330

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パナソニック系の役員報酬に変化、日立やソニーへの遅れ課題に。非上場でも“株価”意識した経営を
https://www.businessinsider.jp/post-284329

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パナソニックG「賃上げ」に異変、子会社の初任給が上回る逆転現象「IT業界で見劣りせぬよう」
https://www.businessinsider.jp/post-284005

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なぜパナソニックの社員はカムバックしたくなるのか？戻って気づいた社内の「嬉しい変化」
https://www.businessinsider.jp/post-281267

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空港やマイナカードで広がる「顔認証」、女性は男性より精度低かった。「精度99％に潜む格差、妥協しない」パナソニック系の挑戦
https://www.businessinsider.jp/post-282253

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パナソニックがアマゾンと協業。スマートテレビOSに「Fire TV」を採用
https://www.businessinsider.jp/post-280835

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プロダクトは、もっとユーザーにゆだねてもいい。ドミニク・チェンが語る「関係性のデザイン」
https://www.businessinsider.jp/post-278620
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パナソニックが考える「203X年」のくらし──人と社会の関係性、消費のあり方はどう変わる？
https://www.businessinsider.jp/post-278620
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世界のモビリティを支える、知られざる「日本の家電業界」の技術。その裏側に迫る
https://www.businessinsider.jp/post-277873
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「仕事したいなら妊娠はコントロールして」「昔はこんな残業当たり前」…職場の“駄言”はなぜなくならない？
https://www.businessinsider.jp/post-277756
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パナソニックコネクト樋口CEOが、本気でDEIに取り組む理由 ——女性管理職の次は「介護」
https://www.businessinsider.jp/post-277209
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