#гендерное_неравенство — Public Fediverse posts

Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году

Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/

#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство

Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году

Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/

#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство

Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году

Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/

#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство

Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году

Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/

#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство

Агрессия полов

С расцветом феминизма часто можно услышать утверждение, что в мире столько войн из-за правления мужчины, а вот будь матриархат войн бы не случалось. Мол мужчины более агрессивные по натуре своей, и доказательства очевидные; мужчин больше в тюрьмах, чем женщин, прочем в разы. Мальчишки чаще дерутся в школе, а девочки более спокойные. Вроде бы все логично. Но если вас грызут сомнения в правильности данного утверждения, то на то есть основания. Агрессия вместе с страхом являются древнейшими эмоциями, поэтому присутствуют практически у всех существ с нервной системой. И если у большинства организмов агрессия проявляется только в двух случаях: при нападении и при защите, у нас очень разнообразные формы агрессии. Помимо примитивной формы физической агрессии, мы разработали множество других; это и пассивная агрессия, и буллинг, и вынос мозга, и разнообразнейшие виды наездов, сарказм и куча других. Агрессия самый простой, самый быстрый и наименее затратный способ добиться результата или по крайней мере сбросить негатив на ближнего своего, поэтому она широко применяется Хомо. Ребенок не слушается - наори, подчинений ленится - обложи его матом, муж никак не прибьет гвоздик - вынеси мозг, попутно вспомнив все его грехи, а если просто скучно, всегда можно устроить эмоциональные качели кому-нибудь. Человеческая фантазия поистине безгранична в том числе и в видах агрессии. Кто-то пускает в ход агрессию только когда нет иного выхода, а кто-то сразу переходит в нападение, дабы сэкономить время и ресурсы. Есть два аспекта которые нужно учитывать в рассмотрении половых отличий, генетический и культурологический, они часто переплетаются и искажают общую картину, в том числе и в случае агрессии. Давайте попытаемся разобраться кто же в итоге агрессивнее: мужчины или женщины? Будет ли матриархат более мирной формой пр

https://habr.com/ru/articles/948076/

#агрессия #мужчины_и_женщины #гендерное_равенство #гендерное_неравенство #гендерная_нейтральность #гендерная_дискриминация #гендерное

Почему так мало женщин в IT, или при чем здесь прибыль?

Некоторое время назад на Хабре вышла интересная статья на тему науки, женщин и социализма. Спасибо уважаемому EgorKotkin за интересную и важную тему. В своей статье он отмечает несколько важных моментов: - несостоятельность либеральных взглядов на эту тему, - проблема гендерных предрассудков в современных капиталистических обществах. Я полностью согласен с EgorKotkin с тем его тезисом, что, в то время как стране и миру нужны специалисты в IT (и в целом в науке), происходит игнорирование колоссального источника кадров – женского пола. Как мне показалось, автор винит в этом гендерные предрассудки. Я хотел бы погрузиться глубже в эту тематику, найти корни тех причин, что приводят к малому проценту женщин в современном IT, гендерному дисбалансу и гендерному неравенству. Для этого придется изучить экономические аспекты. В конце, как мы все любим, я приведу общую сводную схему c графом причин этого явления.

https://habr.com/ru/articles/912008/

#гендерное_неравенство #гендерный_разрыв_в_it #гендерный_дисбаланс #ада_лавлейс #капитализм #причины_неравенств

Почему так мало женщин в IT, или при чем здесь прибыль?

Некоторое время назад на Хабре вышла интересная статья на тему науки, женщин и социализма. Спасибо уважаемому EgorKotkin за интересную и важную тему. В своей статье он отмечает несколько важных моментов: - несостоятельность либеральных взглядов на эту тему, - проблема гендерных предрассудков в современных капиталистических обществах. Я полностью согласен с EgorKotkin с тем его тезисом, что, в то время как стране и миру нужны специалисты в IT (и в целом в науке), происходит игнорирование колоссального источника кадров – женского пола. Как мне показалось, автор винит в этом гендерные предрассудки. Я хотел бы погрузиться глубже в эту тематику, найти корни тех причин, что приводят к малому проценту женщин в современном IT, гендерному дисбалансу и гендерному неравенству. Для этого придется изучить экономические аспекты. В конце, как мы все любим, я приведу общую сводную схему c графом причин этого явления.

https://habr.com/ru/articles/912008/

#гендерное_неравенство #гендерный_разрыв_в_it #гендерный_дисбаланс #ада_лавлейс #капитализм #причины_неравенств

Почему так мало женщин в IT, или при чем здесь прибыль?

Некоторое время назад на Хабре вышла интересная статья на тему науки, женщин и социализма. Спасибо уважаемому EgorKotkin за интересную и важную тему. В своей статье он отмечает несколько важных моментов: - несостоятельность либеральных взглядов на эту тему, - проблема гендерных предрассудков в современных капиталистических обществах. Я полностью согласен с EgorKotkin с тем его тезисом, что, в то время как стране и миру нужны специалисты в IT (и в целом в науке), происходит игнорирование колоссального источника кадров – женского пола. Как мне показалось, автор винит в этом гендерные предрассудки. Я хотел бы погрузиться глубже в эту тематику, найти корни тех причин, что приводят к малому проценту женщин в современном IT, гендерному дисбалансу и гендерному неравенству. Для этого придется изучить экономические аспекты. В конце, как мы все любим, я приведу общую сводную схему c графом причин этого явления.

https://habr.com/ru/articles/912008/

#гендерное_неравенство #гендерный_разрыв_в_it #гендерный_дисбаланс #ада_лавлейс #капитализм #причины_неравенств

Почему так мало женщин в IT, или при чем здесь прибыль?

Некоторое время назад на Хабре вышла интересная статья на тему науки, женщин и социализма. Спасибо уважаемому EgorKotkin за интересную и важную тему. В своей статье он отмечает несколько важных моментов: - несостоятельность либеральных взглядов на эту тему, - проблема гендерных предрассудков в современных капиталистических обществах. Я полностью согласен с EgorKotkin с тем его тезисом, что, в то время как стране и миру нужны специалисты в IT (и в целом в науке), происходит игнорирование колоссального источника кадров – женского пола. Как мне показалось, автор винит в этом гендерные предрассудки. Я хотел бы погрузиться глубже в эту тематику, найти корни тех причин, что приводят к малому проценту женщин в современном IT, гендерному дисбалансу и гендерному неравенству. Для этого придется изучить экономические аспекты. В конце, как мы все любим, я приведу общую сводную схему c графом причин этого явления.

https://habr.com/ru/articles/912008/

#гендерное_неравенство #гендерный_разрыв_в_it #гендерный_дисбаланс #ада_лавлейс #капитализм #причины_неравенств