#женщины_в_it — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #женщины_в_it, aggregated by home.social.
-
Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году
Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/
#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство
-
Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году
Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/
#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство
-
Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году
Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/
#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство
-
Гендерный баланс в эпоху ИИ: как меняется рынок труда и ИТ-сектор в 2026 году
Традиционно весна — время для подведения итогов и анализа социальных трендов. В 2026 году главной темой экономических дискуссий стало растущее влияние женщин на глобальную рабочую силу и то, как технологический стек (в первую очередь ИИ) перекраивает карту занятости. По данным ВЭФ, женщины сегодня составляют 41% мировой рабочей силы, и этот показатель в развитых странах продолжает расти, меняя саму структуру экономики.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1018542/
#женщиныпрограммисты #женщины_в_it #женщины_в_бизнесе #женщинапрограммист #искусственный_интеллект #будущее_программирования #будущее_it #гендерная_дискриминация #гендерный_разрыв_в_it #гендерное_неравенство
-
Меня спрашивали, не секретарь ли я: как построить карьеру в ИБ, если ты девушка
Когда я прихожу на встречу с новым партнером, первое, что я иногда вижу — это взгляд, направленный чуть выше и левее меня, в поисках «настоящего» лица, принимающего решения. А когда знакомлюсь на конференциях, коллеги-мужчины иногда искренне удивляются: «Ты правда шаришь в безопасности? Круто, обычно девушки тут пиаром занимаются». Я Юлия Липатникова, BISO в
-
Меня спрашивали, не секретарь ли я: как построить карьеру в ИБ, если ты девушка
Когда я прихожу на встречу с новым партнером, первое, что я иногда вижу — это взгляд, направленный чуть выше и левее меня, в поисках «настоящего» лица, принимающего решения. А когда знакомлюсь на конференциях, коллеги-мужчины иногда искренне удивляются: «Ты правда шаришь в безопасности? Круто, обычно девушки тут пиаром занимаются». Я Юлия Липатникова, BISO в
-
Меня спрашивали, не секретарь ли я: как построить карьеру в ИБ, если ты девушка
Когда я прихожу на встречу с новым партнером, первое, что я иногда вижу — это взгляд, направленный чуть выше и левее меня, в поисках «настоящего» лица, принимающего решения. А когда знакомлюсь на конференциях, коллеги-мужчины иногда искренне удивляются: «Ты правда шаришь в безопасности? Круто, обычно девушки тут пиаром занимаются». Я Юлия Липатникова, BISO в
-
Меня спрашивали, не секретарь ли я: как построить карьеру в ИБ, если ты девушка
Когда я прихожу на встречу с новым партнером, первое, что я иногда вижу — это взгляд, направленный чуть выше и левее меня, в поисках «настоящего» лица, принимающего решения. А когда знакомлюсь на конференциях, коллеги-мужчины иногда искренне удивляются: «Ты правда шаришь в безопасности? Круто, обычно девушки тут пиаром занимаются». Я Юлия Липатникова, BISO в
-
Лидерство без гендерных мифов: результаты исследования
Отличаются ли стили руководства мужчин и женщин? Думаю, большинство уверенно скажет «да». У каждого из нас есть свои истории на эту тему, наблюдения и гипотезы, но я предлагаю обратиться к результатам исследований, чтобы выяснить что именно отличает женщин‑руководителей от мужчин и в чём одни превосходят других или уступают им.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/1007848/
#женщины_в_it #развитие_персонала #карьера #компетенции #руководители #лидерство #гендерное #исследования #360_градусов
-
Лидерство без гендерных мифов: результаты исследования
Отличаются ли стили руководства мужчин и женщин? Думаю, большинство уверенно скажет «да». У каждого из нас есть свои истории на эту тему, наблюдения и гипотезы, но я предлагаю обратиться к результатам исследований, чтобы выяснить что именно отличает женщин‑руководителей от мужчин и в чём одни превосходят других или уступают им.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/1007848/
#женщины_в_it #развитие_персонала #карьера #компетенции #руководители #лидерство #гендерное #исследования #360_градусов
-
Лидерство без гендерных мифов: результаты исследования
Отличаются ли стили руководства мужчин и женщин? Думаю, большинство уверенно скажет «да». У каждого из нас есть свои истории на эту тему, наблюдения и гипотезы, но я предлагаю обратиться к результатам исследований, чтобы выяснить что именно отличает женщин‑руководителей от мужчин и в чём одни превосходят других или уступают им.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/1007848/
#женщины_в_it #развитие_персонала #карьера #компетенции #руководители #лидерство #гендерное #исследования #360_градусов
-
Лидерство без гендерных мифов: результаты исследования
Отличаются ли стили руководства мужчин и женщин? Думаю, большинство уверенно скажет «да». У каждого из нас есть свои истории на эту тему, наблюдения и гипотезы, но я предлагаю обратиться к результатам исследований, чтобы выяснить что именно отличает женщин‑руководителей от мужчин и в чём одни превосходят других или уступают им.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/1007848/
#женщины_в_it #развитие_персонала #карьера #компетенции #руководители #лидерство #гендерное #исследования #360_градусов
-
Женское лидерство, психологические игры в офисе и вызовы XXI века
Сегодня вопрос о женском лидерстве выходит далеко за рамки дилеммы «карьера или семья». Он затрагивает глубинные аспекты самореализации, стиля управления и внутренней аутентичности. Должна ли женщина-лидер быть мягкой, или ей необходимо проявлять жёсткость, рискуя превратиться в «сильного мужчину»?
-
Женское лидерство, психологические игры в офисе и вызовы XXI века
Сегодня вопрос о женском лидерстве выходит далеко за рамки дилеммы «карьера или семья». Он затрагивает глубинные аспекты самореализации, стиля управления и внутренней аутентичности. Должна ли женщина-лидер быть мягкой, или ей необходимо проявлять жёсткость, рискуя превратиться в «сильного мужчину»?
-
Женское лидерство, психологические игры в офисе и вызовы XXI века
Сегодня вопрос о женском лидерстве выходит далеко за рамки дилеммы «карьера или семья». Он затрагивает глубинные аспекты самореализации, стиля управления и внутренней аутентичности. Должна ли женщина-лидер быть мягкой, или ей необходимо проявлять жёсткость, рискуя превратиться в «сильного мужчину»?
-
Женское лидерство, психологические игры в офисе и вызовы XXI века
Сегодня вопрос о женском лидерстве выходит далеко за рамки дилеммы «карьера или семья». Он затрагивает глубинные аспекты самореализации, стиля управления и внутренней аутентичности. Должна ли женщина-лидер быть мягкой, или ей необходимо проявлять жёсткость, рискуя превратиться в «сильного мужчину»?
-
Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ
Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.
https://habr.com/ru/articles/929948/
#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование
-
Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ
Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.
https://habr.com/ru/articles/929948/
#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование
-
Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ
Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.
https://habr.com/ru/articles/929948/
#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование
-
Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ
Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.
https://habr.com/ru/articles/929948/
#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование
-
Женщины в ИТ: есть ли равноправие?
24 апреля ITU (Международное сообщество телекоммуникации) совместно с UN Women присоединились в девушкам по всему миру, чтобы праздновать «Международный день девушек в информационных и коммуникационных технологиях». Цель мероприятия – воодушевлять, поощрять и поддерживать женщин за выбор технических (математика, физика, информатика, науки) профессий, а также привлекать коммьюнити для продвижения сотрудничества с ними. Мы решили поговорить с нашими коллегами женского пола и спросить про их путь в ИТ: как они оказались в сфере, сталкивались ли с гендерным неравенством. Цель материала — рассказать про историю успеха коллег, высококвалифицированных и востребованных специалистов в ИТ. Важно: интервью является личным мнением и опытом сотрудников, НЕ является аналитикой или обзором рынка труда. Оно может и не должно совпадать с вашим. Му будем рады увидеть ваше мнение или историю в комментариях. Как ты решила перейти в ИТ? Анна Оборина, ведущий продуктовый дизайнер: По сути, ИТ-сфера сама нашла меня. Я рисовала всю свою жизнь, а после университета сразу попала на должность дизайнера. Пришлось прямо в бою осваивать графические редакторы. Знакомые предложили поработать на поддержке интернет-сайтов и оказалось, что они на чистом HTML — срочно освоила. Затем предложили самой рисовать и собирать сайты. А спустя несколько лет развилось направление продуктового дизайна — вот тут я и осталась. Любовь с первого взгляда. Анна Жаркова, лид мобильной разработки: Я шла в ИТ целенаправленно. Училась я хорошо, многое получалось, но хотелось нормальную насущную специальность, а к медицине душа не лежала. Родители отвели меня на профтестирование. Результаты показали, что мне самая дорога в ИТ. По совпадению, когда мы вернулись домой, увидели воткнутую в дверь рекламу курсов по разработке для подростков (тогда этого было ну очень мало). Еще одним совпадением стал звонок моей бабушки, которая сообщила, что мой дядя (мамин брат) решил подарить мне первый компьютер. Против таких явных знаков свыше идти было бы странно.
-
Женщины в ИТ: есть ли равноправие?
24 апреля ITU (Международное сообщество телекоммуникации) совместно с UN Women присоединились в девушкам по всему миру, чтобы праздновать «Международный день девушек в информационных и коммуникационных технологиях». Цель мероприятия – воодушевлять, поощрять и поддерживать женщин за выбор технических (математика, физика, информатика, науки) профессий, а также привлекать коммьюнити для продвижения сотрудничества с ними. Мы решили поговорить с нашими коллегами женского пола и спросить про их путь в ИТ: как они оказались в сфере, сталкивались ли с гендерным неравенством. Цель материала — рассказать про историю успеха коллег, высококвалифицированных и востребованных специалистов в ИТ. Важно: интервью является личным мнением и опытом сотрудников, НЕ является аналитикой или обзором рынка труда. Оно может и не должно совпадать с вашим. Му будем рады увидеть ваше мнение или историю в комментариях. Как ты решила перейти в ИТ? Анна Оборина, ведущий продуктовый дизайнер: По сути, ИТ-сфера сама нашла меня. Я рисовала всю свою жизнь, а после университета сразу попала на должность дизайнера. Пришлось прямо в бою осваивать графические редакторы. Знакомые предложили поработать на поддержке интернет-сайтов и оказалось, что они на чистом HTML — срочно освоила. Затем предложили самой рисовать и собирать сайты. А спустя несколько лет развилось направление продуктового дизайна — вот тут я и осталась. Любовь с первого взгляда. Анна Жаркова, лид мобильной разработки: Я шла в ИТ целенаправленно. Училась я хорошо, многое получалось, но хотелось нормальную насущную специальность, а к медицине душа не лежала. Родители отвели меня на профтестирование. Результаты показали, что мне самая дорога в ИТ. По совпадению, когда мы вернулись домой, увидели воткнутую в дверь рекламу курсов по разработке для подростков (тогда этого было ну очень мало). Еще одним совпадением стал звонок моей бабушки, которая сообщила, что мой дядя (мамин брат) решил подарить мне первый компьютер. Против таких явных знаков свыше идти было бы странно.
-
Женщины в ИТ: есть ли равноправие?
24 апреля ITU (Международное сообщество телекоммуникации) совместно с UN Women присоединились в девушкам по всему миру, чтобы праздновать «Международный день девушек в информационных и коммуникационных технологиях». Цель мероприятия – воодушевлять, поощрять и поддерживать женщин за выбор технических (математика, физика, информатика, науки) профессий, а также привлекать коммьюнити для продвижения сотрудничества с ними. Мы решили поговорить с нашими коллегами женского пола и спросить про их путь в ИТ: как они оказались в сфере, сталкивались ли с гендерным неравенством. Цель материала — рассказать про историю успеха коллег, высококвалифицированных и востребованных специалистов в ИТ. Важно: интервью является личным мнением и опытом сотрудников, НЕ является аналитикой или обзором рынка труда. Оно может и не должно совпадать с вашим. Му будем рады увидеть ваше мнение или историю в комментариях. Как ты решила перейти в ИТ? Анна Оборина, ведущий продуктовый дизайнер: По сути, ИТ-сфера сама нашла меня. Я рисовала всю свою жизнь, а после университета сразу попала на должность дизайнера. Пришлось прямо в бою осваивать графические редакторы. Знакомые предложили поработать на поддержке интернет-сайтов и оказалось, что они на чистом HTML — срочно освоила. Затем предложили самой рисовать и собирать сайты. А спустя несколько лет развилось направление продуктового дизайна — вот тут я и осталась. Любовь с первого взгляда. Анна Жаркова, лид мобильной разработки: Я шла в ИТ целенаправленно. Училась я хорошо, многое получалось, но хотелось нормальную насущную специальность, а к медицине душа не лежала. Родители отвели меня на профтестирование. Результаты показали, что мне самая дорога в ИТ. По совпадению, когда мы вернулись домой, увидели воткнутую в дверь рекламу курсов по разработке для подростков (тогда этого было ну очень мало). Еще одним совпадением стал звонок моей бабушки, которая сообщила, что мой дядя (мамин брат) решил подарить мне первый компьютер. Против таких явных знаков свыше идти было бы странно.
-
Женщины в ИТ: есть ли равноправие?
24 апреля ITU (Международное сообщество телекоммуникации) совместно с UN Women присоединились в девушкам по всему миру, чтобы праздновать «Международный день девушек в информационных и коммуникационных технологиях». Цель мероприятия – воодушевлять, поощрять и поддерживать женщин за выбор технических (математика, физика, информатика, науки) профессий, а также привлекать коммьюнити для продвижения сотрудничества с ними. Мы решили поговорить с нашими коллегами женского пола и спросить про их путь в ИТ: как они оказались в сфере, сталкивались ли с гендерным неравенством. Цель материала — рассказать про историю успеха коллег, высококвалифицированных и востребованных специалистов в ИТ. Важно: интервью является личным мнением и опытом сотрудников, НЕ является аналитикой или обзором рынка труда. Оно может и не должно совпадать с вашим. Му будем рады увидеть ваше мнение или историю в комментариях. Как ты решила перейти в ИТ? Анна Оборина, ведущий продуктовый дизайнер: По сути, ИТ-сфера сама нашла меня. Я рисовала всю свою жизнь, а после университета сразу попала на должность дизайнера. Пришлось прямо в бою осваивать графические редакторы. Знакомые предложили поработать на поддержке интернет-сайтов и оказалось, что они на чистом HTML — срочно освоила. Затем предложили самой рисовать и собирать сайты. А спустя несколько лет развилось направление продуктового дизайна — вот тут я и осталась. Любовь с первого взгляда. Анна Жаркова, лид мобильной разработки: Я шла в ИТ целенаправленно. Училась я хорошо, многое получалось, но хотелось нормальную насущную специальность, а к медицине душа не лежала. Родители отвели меня на профтестирование. Результаты показали, что мне самая дорога в ИТ. По совпадению, когда мы вернулись домой, увидели воткнутую в дверь рекламу курсов по разработке для подростков (тогда этого было ну очень мало). Еще одним совпадением стал звонок моей бабушки, которая сообщила, что мой дядя (мамин брат) решил подарить мне первый компьютер. Против таких явных знаков свыше идти было бы странно.
-
Мужчины в IT круче женщин, но есть нюанс
Многие специалисты-мужчины считают, что девушки справляются с компьютерными науками хуже них. Вопрос гендерных предубеждений решили изучить на основе статистики GitHub — по результатам исследования был сделан вывод, что код, написанный женщинами, принимают чаще (78,6%), чем написанный мужчинами (74,6%). Однако это, хоть и небольшое, но преимущество исчезало, если из их профиля было понятно, что программист — девушка, и в этом случае процент принятых работ был ниже, чем у мужчин. Я спросила своих знакомых девушек-технарей, сталкивались ли они с предвзятым отношением в карьере и возможно ли, что из закрытого мужского клуба по интересам со стереотипными бородатыми сисадминами ИТ-сфера превращается в более дружелюбное к женщинам место, где невозможно услышать в свой адрес слово сисьадмин ...
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/888688/
#женщины_в_it #история_it #карьера_в_it #женщины_в_бизнесе #женщины_и_мужчины #гендерные_стереотипы
-
Мужчины в IT круче женщин, но есть нюанс
Многие специалисты-мужчины считают, что девушки справляются с компьютерными науками хуже них. Вопрос гендерных предубеждений решили изучить на основе статистики GitHub — по результатам исследования был сделан вывод, что код, написанный женщинами, принимают чаще (78,6%), чем написанный мужчинами (74,6%). Однако это, хоть и небольшое, но преимущество исчезало, если из их профиля было понятно, что программист — девушка, и в этом случае процент принятых работ был ниже, чем у мужчин. Я спросила своих знакомых девушек-технарей, сталкивались ли они с предвзятым отношением в карьере и возможно ли, что из закрытого мужского клуба по интересам со стереотипными бородатыми сисадминами ИТ-сфера превращается в более дружелюбное к женщинам место, где невозможно услышать в свой адрес слово сисьадмин ...
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/888688/
#женщины_в_it #история_it #карьера_в_it #женщины_в_бизнесе #женщины_и_мужчины #гендерные_стереотипы
-
Мужчины в IT круче женщин, но есть нюанс
Многие специалисты-мужчины считают, что девушки справляются с компьютерными науками хуже них. Вопрос гендерных предубеждений решили изучить на основе статистики GitHub — по результатам исследования был сделан вывод, что код, написанный женщинами, принимают чаще (78,6%), чем написанный мужчинами (74,6%). Однако это, хоть и небольшое, но преимущество исчезало, если из их профиля было понятно, что программист — девушка, и в этом случае процент принятых работ был ниже, чем у мужчин. Я спросила своих знакомых девушек-технарей, сталкивались ли они с предвзятым отношением в карьере и возможно ли, что из закрытого мужского клуба по интересам со стереотипными бородатыми сисадминами ИТ-сфера превращается в более дружелюбное к женщинам место, где невозможно услышать в свой адрес слово сисьадмин ...
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/888688/
#женщины_в_it #история_it #карьера_в_it #женщины_в_бизнесе #женщины_и_мужчины #гендерные_стереотипы
-
Мужчины в IT круче женщин, но есть нюанс
Многие специалисты-мужчины считают, что девушки справляются с компьютерными науками хуже них. Вопрос гендерных предубеждений решили изучить на основе статистики GitHub — по результатам исследования был сделан вывод, что код, написанный женщинами, принимают чаще (78,6%), чем написанный мужчинами (74,6%). Однако это, хоть и небольшое, но преимущество исчезало, если из их профиля было понятно, что программист — девушка, и в этом случае процент принятых работ был ниже, чем у мужчин. Я спросила своих знакомых девушек-технарей, сталкивались ли они с предвзятым отношением в карьере и возможно ли, что из закрытого мужского клуба по интересам со стереотипными бородатыми сисадминами ИТ-сфера превращается в более дружелюбное к женщинам место, где невозможно услышать в свой адрес слово сисьадмин ...
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/888688/
#женщины_в_it #история_it #карьера_в_it #женщины_в_бизнесе #женщины_и_мужчины #гендерные_стереотипы
-
U-образная кривая и эффект материнства: что исследования Клаудии Голдин говорят о рынке труда и гендерном неравенстве
Клаудия Голдин, лауреат премии по экономическим наукам 2023 года, провела исследования, которые проливают свет на исторические и современные аспекты участия женщин в рынке труда. Ее работа раскрывает неожиданные закономерности, включая знаменитую U-образную кривую, влияние брака и материнства на карьеру, а также роль ожиданий и социальных изменений. В статье мы рассмотрим, как инновационные подходы Голдин помогают понимать гендерные различия, какие выводы можно сделать для IT-сферы, и почему гибкость и планирование карьеры становятся ключевыми факторами для современного рынка труда.
https://habr.com/ru/articles/872124/
#женщиныученые #нобелевка #экономика #карьера #карьерный_рост #исследование #социология #женщины_в_it
-
U-образная кривая и эффект материнства: что исследования Клаудии Голдин говорят о рынке труда и гендерном неравенстве
Клаудия Голдин, лауреат премии по экономическим наукам 2023 года, провела исследования, которые проливают свет на исторические и современные аспекты участия женщин в рынке труда. Ее работа раскрывает неожиданные закономерности, включая знаменитую U-образную кривую, влияние брака и материнства на карьеру, а также роль ожиданий и социальных изменений. В статье мы рассмотрим, как инновационные подходы Голдин помогают понимать гендерные различия, какие выводы можно сделать для IT-сферы, и почему гибкость и планирование карьеры становятся ключевыми факторами для современного рынка труда.
https://habr.com/ru/articles/872124/
#женщиныученые #нобелевка #экономика #карьера #карьерный_рост #исследование #социология #женщины_в_it
-
U-образная кривая и эффект материнства: что исследования Клаудии Голдин говорят о рынке труда и гендерном неравенстве
Клаудия Голдин, лауреат премии по экономическим наукам 2023 года, провела исследования, которые проливают свет на исторические и современные аспекты участия женщин в рынке труда. Ее работа раскрывает неожиданные закономерности, включая знаменитую U-образную кривую, влияние брака и материнства на карьеру, а также роль ожиданий и социальных изменений. В статье мы рассмотрим, как инновационные подходы Голдин помогают понимать гендерные различия, какие выводы можно сделать для IT-сферы, и почему гибкость и планирование карьеры становятся ключевыми факторами для современного рынка труда.
https://habr.com/ru/articles/872124/
#женщиныученые #нобелевка #экономика #карьера #карьерный_рост #исследование #социология #женщины_в_it
-
U-образная кривая и эффект материнства: что исследования Клаудии Голдин говорят о рынке труда и гендерном неравенстве
Клаудия Голдин, лауреат премии по экономическим наукам 2023 года, провела исследования, которые проливают свет на исторические и современные аспекты участия женщин в рынке труда. Ее работа раскрывает неожиданные закономерности, включая знаменитую U-образную кривую, влияние брака и материнства на карьеру, а также роль ожиданий и социальных изменений. В статье мы рассмотрим, как инновационные подходы Голдин помогают понимать гендерные различия, какие выводы можно сделать для IT-сферы, и почему гибкость и планирование карьеры становятся ключевыми факторами для современного рынка труда.
https://habr.com/ru/articles/872124/
#женщиныученые #нобелевка #экономика #карьера #карьерный_рост #исследование #социология #женщины_в_it
-
Стив Ширли, Дама Стив Ширли: пионер программирования
16 сентября 1933 года в Германии, в еврейской семье родилась Стефани Ширли, которой предстоит стать не просто пионером в сфере информационных технологий, но и «ледоколом» для женщин-программистов. Причём для той их части, у которой были дети и которая не могла работать в офисе. Прорывная бизнес-модель сделала своё дело: бедная еврейская девочка спустя годы стала главой огромной корпорации в сфере айти в то время, когда пол имел большое значение. Дама Стив проложила путь своим коллегам в миллионеры и вовремя ушла, передав власть в достойные руки, а сама отдала годы жизни благотворительности. Жизнь была жестока к Стефани, единственный сын страдал аутизмом. Дама Стив не смогла спасти его, но многие годы финансировала изучение этого расстройства, поддержку и помощь пострадавшим. Совсем недавно ей исполнился 91-й год, но даже сейчас Дама Стив остаётся весьма бойкой старушкой, с жизнью которой мы познакомимся поближе. Дама Стив Ширли достигла успеха, обладая навыком делегирования полномочий, предоставляя сотрудникам право выбора. Мы взяли с неё пример и делегируем вам право выбирать, читать статью или слушать, ведь мы подготовили аудиоверсию текста.
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/847200/
#timeweb_статьи #Стефани_Ширли #It #женщиныпрограммисты #женщины_в_it #Дама_Стив #германия #Elliott #ERNIE #ICT
-
Стив Ширли, Дама Стив Ширли: пионер программирования
16 сентября 1933 года в Германии, в еврейской семье родилась Стефани Ширли, которой предстоит стать не просто пионером в сфере информационных технологий, но и «ледоколом» для женщин-программистов. Причём для той их части, у которой были дети и которая не могла работать в офисе. Прорывная бизнес-модель сделала своё дело: бедная еврейская девочка спустя годы стала главой огромной корпорации в сфере айти в то время, когда пол имел большое значение. Дама Стив проложила путь своим коллегам в миллионеры и вовремя ушла, передав власть в достойные руки, а сама отдала годы жизни благотворительности. Жизнь была жестока к Стефани, единственный сын страдал аутизмом. Дама Стив не смогла спасти его, но многие годы финансировала изучение этого расстройства, поддержку и помощь пострадавшим. Совсем недавно ей исполнился 91-й год, но даже сейчас Дама Стив остаётся весьма бойкой старушкой, с жизнью которой мы познакомимся поближе. Дама Стив Ширли достигла успеха, обладая навыком делегирования полномочий, предоставляя сотрудникам право выбора. Мы взяли с неё пример и делегируем вам право выбирать, читать статью или слушать, ведь мы подготовили аудиоверсию текста.
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/847200/
#timeweb_статьи #Стефани_Ширли #It #женщиныпрограммисты #женщины_в_it #Дама_Стив #германия #Elliott #ERNIE #ICT
-
Стив Ширли, Дама Стив Ширли: пионер программирования
16 сентября 1933 года в Германии, в еврейской семье родилась Стефани Ширли, которой предстоит стать не просто пионером в сфере информационных технологий, но и «ледоколом» для женщин-программистов. Причём для той их части, у которой были дети и которая не могла работать в офисе. Прорывная бизнес-модель сделала своё дело: бедная еврейская девочка спустя годы стала главой огромной корпорации в сфере айти в то время, когда пол имел большое значение. Дама Стив проложила путь своим коллегам в миллионеры и вовремя ушла, передав власть в достойные руки, а сама отдала годы жизни благотворительности. Жизнь была жестока к Стефани, единственный сын страдал аутизмом. Дама Стив не смогла спасти его, но многие годы финансировала изучение этого расстройства, поддержку и помощь пострадавшим. Совсем недавно ей исполнился 91-й год, но даже сейчас Дама Стив остаётся весьма бойкой старушкой, с жизнью которой мы познакомимся поближе. Дама Стив Ширли достигла успеха, обладая навыком делегирования полномочий, предоставляя сотрудникам право выбора. Мы взяли с неё пример и делегируем вам право выбирать, читать статью или слушать, ведь мы подготовили аудиоверсию текста.
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/847200/
#timeweb_статьи #Стефани_Ширли #It #женщиныпрограммисты #женщины_в_it #Дама_Стив #германия #Elliott #ERNIE #ICT