#onetoone — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #onetoone, aggregated by home.social.
-
https://www.europesays.com/fr/854617/ [VIDEO] A PRIORI saison 2 : Nouveau partenaire, nouvelle dynamique : Lucia Passaniti se confie ! #APriori #Divertissement #Entertainment #FR #France #France3 #FranceTv #homepage #OneToOne #Saison2 #Télévision #TV #Vidéo
-
Фидбэк-лайт: как тратить меньше времени и сил на обратную связь, сохраняя её эффективность
Привет, Хабр! Меня зовут Егор Дудин, я технический руководитель юнита «Деловые услуги» в Авито Услуги . В этой статье я излагаю своё видение построения и работы с обратной связью и её роли в крупной IT-компании. Здесь будет больше про личный практический опыт, а не теорию. Это статья про развитие моего подхода к фидбэку от тяжелого и утомительного к простому и эффективному. Под катом - кейсы из практики, примеры работы с фидбэком и 13 советов от меня.
-
Фидбэк-лайт: как тратить меньше времени и сил на обратную связь, сохраняя её эффективность
Привет, Хабр! Меня зовут Егор Дудин, я технический руководитель юнита «Деловые услуги» в Авито Услуги . В этой статье я излагаю своё видение построения и работы с обратной связью и её роли в крупной IT-компании. Здесь будет больше про личный практический опыт, а не теорию. Это статья про развитие моего подхода к фидбэку от тяжелого и утомительного к простому и эффективному. Под катом - кейсы из практики, примеры работы с фидбэком и 13 советов от меня.
-
Фидбэк-лайт: как тратить меньше времени и сил на обратную связь, сохраняя её эффективность
Привет, Хабр! Меня зовут Егор Дудин, я технический руководитель юнита «Деловые услуги» в Авито Услуги . В этой статье я излагаю своё видение построения и работы с обратной связью и её роли в крупной IT-компании. Здесь будет больше про личный практический опыт, а не теорию. Это статья про развитие моего подхода к фидбэку от тяжелого и утомительного к простому и эффективному. Под катом - кейсы из практики, примеры работы с фидбэком и 13 советов от меня.
-
Фидбэк-лайт: как тратить меньше времени и сил на обратную связь, сохраняя её эффективность
Привет, Хабр! Меня зовут Егор Дудин, я технический руководитель юнита «Деловые услуги» в Авито Услуги . В этой статье я излагаю своё видение построения и работы с обратной связью и её роли в крупной IT-компании. Здесь будет больше про личный практический опыт, а не теорию. Это статья про развитие моего подхода к фидбэку от тяжелого и утомительного к простому и эффективному. Под катом - кейсы из практики, примеры работы с фидбэком и 13 советов от меня.
-
«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально
Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/
#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении
-
«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально
Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/
#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении
-
«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально
Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/
#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении
-
«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально
Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/
#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении
-
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
#OneToOneJohnandYoko is an outstanding #documentary. You need not be a fan of #JohnAndYoko to appreciate this wonderous collage of #the70s ... a fascinating collection of the mundane + jaw dropping moments that contributed to the couple's #anti-war, #feminist politics and lead to their moving #OneToOne efforts to aid neglected #handicappedchildren. Everyone should see this #film!https://www.imdb.com/title/tt33029955/reference/?ref_=ext_shr_lnk
-
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
#OneToOneJohnandYoko is an outstanding #documentary. You need not be a fan of #JohnAndYoko to appreciate this wonderous collage of #the70s ... a fascinating collection of the mundane + jaw dropping moments that contributed to the couple's #anti-war, #feminist politics and lead to their moving #OneToOne efforts to aid neglected #handicappedchildren. Everyone should see this #film!https://www.imdb.com/title/tt33029955/reference/?ref_=ext_shr_lnk
-
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
#OneToOneJohnandYoko is an outstanding #documentary. You need not be a fan of #JohnAndYoko to appreciate this wonderous collage of #the70s ... a fascinating collection of the mundane + jaw dropping moments that contributed to the couple's #anti-war, #feminist politics and lead to their moving #OneToOne efforts to aid neglected #handicappedchildren. Everyone should see this #film!https://www.imdb.com/title/tt33029955/reference/?ref_=ext_shr_lnk
-
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
#OneToOneJohnandYoko is an outstanding #documentary. You need not be a fan of #JohnAndYoko to appreciate this wonderous collage of #the70s ... a fascinating collection of the mundane + jaw dropping moments that contributed to the couple's #anti-war, #feminist politics and lead to their moving #OneToOne efforts to aid neglected #handicappedchildren. Everyone should see this #film!https://www.imdb.com/title/tt33029955/reference/?ref_=ext_shr_lnk
-
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
#OneToOneJohnandYoko is an outstanding #documentary. You need not be a fan of #JohnAndYoko to appreciate this wonderous collage of #the70s ... a fascinating collection of the mundane + jaw dropping moments that contributed to the couple's #anti-war, #feminist politics and lead to their moving #OneToOne efforts to aid neglected #handicappedchildren. Everyone should see this #film!https://www.imdb.com/title/tt33029955/reference/?ref_=ext_shr_lnk
-
Step inside the unforgettable 1972 Madison Square Garden concert that blended love, activism, and timeless music.
📅 Premieres November 14 on HBO and streaming on Max.
🎥 Watch the trailer!
#JohnLennon #YokoOno #OneToOne #HBO #Max #Documentary #Music #Streaming #Entertainment #Television #CelebrityNews #PopCulture #VintageMusic #MusicHistory
-
Step inside the unforgettable 1972 Madison Square Garden concert that blended love, activism, and timeless music.
📅 Premieres November 14 on HBO and streaming on Max.
🎥 Watch the trailer!
#JohnLennon #YokoOno #OneToOne #HBO #Max #Documentary #Music #Streaming #Entertainment #Television #CelebrityNews #PopCulture #VintageMusic #MusicHistory
-
Step inside the unforgettable 1972 Madison Square Garden concert that blended love, activism, and timeless music.
📅 Premieres November 14 on HBO and streaming on Max.
🎥 Watch the trailer!
#JohnLennon #YokoOno #OneToOne #HBO #Max #Documentary #Music #Streaming #Entertainment #Television #CelebrityNews #PopCulture #VintageMusic #MusicHistory
-
Step inside the unforgettable 1972 Madison Square Garden concert that blended love, activism, and timeless music.
📅 Premieres November 14 on HBO and streaming on Max.
🎥 Watch the trailer!
#JohnLennon #YokoOno #OneToOne #HBO #Max #Documentary #Music #Streaming #Entertainment #Television #CelebrityNews #PopCulture #VintageMusic #MusicHistory
-
Step inside the unforgettable 1972 Madison Square Garden concert that blended love, activism, and timeless music.
📅 Premieres November 14 on HBO and streaming on Max.
🎥 Watch the trailer!
#JohnLennon #YokoOno #OneToOne #HBO #Max #Documentary #Music #Streaming #Entertainment #Television #CelebrityNews #PopCulture #VintageMusic #MusicHistory
-
1-on-1? А смысл?
Вы «должны» проводить 1-on-1. А зачем? Знаете, зачем они нужны — по-настоящему? Или пробовали, но всё свелось к «ну, как дела?» Может быть, встречи идут — но ничего не меняется? Что ж, давайте разбираться: Узнать все (и 42)
https://habr.com/ru/articles/928296/
#oneonone #onetoone #meeting #тимлид #teamlead #лидер #лидерство #soft_skills #people_management #развитие_сотрудников
-
1-on-1? А смысл?
Вы «должны» проводить 1-on-1. А зачем? Знаете, зачем они нужны — по-настоящему? Или пробовали, но всё свелось к «ну, как дела?» Может быть, встречи идут — но ничего не меняется? Что ж, давайте разбираться: Узнать все (и 42)
https://habr.com/ru/articles/928296/
#oneonone #onetoone #meeting #тимлид #teamlead #лидер #лидерство #soft_skills #people_management #развитие_сотрудников
-
1-on-1? А смысл?
Вы «должны» проводить 1-on-1. А зачем? Знаете, зачем они нужны — по-настоящему? Или пробовали, но всё свелось к «ну, как дела?» Может быть, встречи идут — но ничего не меняется? Что ж, давайте разбираться: Узнать все (и 42)
https://habr.com/ru/articles/928296/
#oneonone #onetoone #meeting #тимлид #teamlead #лидер #лидерство #soft_skills #people_management #развитие_сотрудников
-
1-on-1? А смысл?
Вы «должны» проводить 1-on-1. А зачем? Знаете, зачем они нужны — по-настоящему? Или пробовали, но всё свелось к «ну, как дела?» Может быть, встречи идут — но ничего не меняется? Что ж, давайте разбираться: Узнать все (и 42)
https://habr.com/ru/articles/928296/
#oneonone #onetoone #meeting #тимлид #teamlead #лидер #лидерство #soft_skills #people_management #развитие_сотрудников
-
Снижаем bus-фактор: личный опыт, боли и решения
Представь, Бро. У тебя в команде есть один человек, который держит в голове все тонкости проекта. Архитектура - его. Сборки - его. Логика в бекенде, деплой, связи между модулями - тоже он. Всё работает идеально, пока он рядом. Но стоит ему уйти в отпуск, заболеть или, как говорится, попасть под автобус - и всё, команда в ауте, сроки летят, клиенты в шоке. Это и есть тот самый bus-фактор. В этой статье разберём, почему это не круто, как он возникает, почему так распространён, и главное - как его снизить. Поделюсь личными кейсами, проверенными практиками и нетривиальными приёмами, которые реально работают. Без воды, честно и с примерами из боевого менеджмента.
https://habr.com/ru/articles/910102/
#busфактор #bus_factor #делегирование #управление_командой #project_management #project_manager #agile #scrum #onetoone
-
Снижаем bus-фактор: личный опыт, боли и решения
Представь, Бро. У тебя в команде есть один человек, который держит в голове все тонкости проекта. Архитектура - его. Сборки - его. Логика в бекенде, деплой, связи между модулями - тоже он. Всё работает идеально, пока он рядом. Но стоит ему уйти в отпуск, заболеть или, как говорится, попасть под автобус - и всё, команда в ауте, сроки летят, клиенты в шоке. Это и есть тот самый bus-фактор. В этой статье разберём, почему это не круто, как он возникает, почему так распространён, и главное - как его снизить. Поделюсь личными кейсами, проверенными практиками и нетривиальными приёмами, которые реально работают. Без воды, честно и с примерами из боевого менеджмента.
https://habr.com/ru/articles/910102/
#busфактор #bus_factor #делегирование #управление_командой #project_management #project_manager #agile #scrum #onetoone
-
Снижаем bus-фактор: личный опыт, боли и решения
Представь, Бро. У тебя в команде есть один человек, который держит в голове все тонкости проекта. Архитектура - его. Сборки - его. Логика в бекенде, деплой, связи между модулями - тоже он. Всё работает идеально, пока он рядом. Но стоит ему уйти в отпуск, заболеть или, как говорится, попасть под автобус - и всё, команда в ауте, сроки летят, клиенты в шоке. Это и есть тот самый bus-фактор. В этой статье разберём, почему это не круто, как он возникает, почему так распространён, и главное - как его снизить. Поделюсь личными кейсами, проверенными практиками и нетривиальными приёмами, которые реально работают. Без воды, честно и с примерами из боевого менеджмента.
https://habr.com/ru/articles/910102/
#busфактор #bus_factor #делегирование #управление_командой #project_management #project_manager #agile #scrum #onetoone
-
Снижаем bus-фактор: личный опыт, боли и решения
Представь, Бро. У тебя в команде есть один человек, который держит в голове все тонкости проекта. Архитектура - его. Сборки - его. Логика в бекенде, деплой, связи между модулями - тоже он. Всё работает идеально, пока он рядом. Но стоит ему уйти в отпуск, заболеть или, как говорится, попасть под автобус - и всё, команда в ауте, сроки летят, клиенты в шоке. Это и есть тот самый bus-фактор. В этой статье разберём, почему это не круто, как он возникает, почему так распространён, и главное - как его снизить. Поделюсь личными кейсами, проверенными практиками и нетривиальными приёмами, которые реально работают. Без воды, честно и с примерами из боевого менеджмента.
https://habr.com/ru/articles/910102/
#busфактор #bus_factor #делегирование #управление_командой #project_management #project_manager #agile #scrum #onetoone
-
AFCC member Mike McKinney reviews #TheAmateur, #DropTheMovie, #Warfare, #Sacramentomovie, #SecretMallApartment, #OnetoOne John & Yoko, #G20Movie, and #TheBalladofWallisIsland: https://lastonetoleavethetheatre.blogspot.com/2025/04/the-amateur.html #AFCC #Moviereview
-
AFCC member Mike McKinney reviews #TheAmateur, #DropTheMovie, #Warfare, #Sacramentomovie, #SecretMallApartment, #OnetoOne John & Yoko, #G20Movie, and #TheBalladofWallisIsland: https://lastonetoleavethetheatre.blogspot.com/2025/04/the-amateur.html #AFCC #Moviereview
-
AFCC member Mike McKinney reviews #TheAmateur, #DropTheMovie, #Warfare, #Sacramentomovie, #SecretMallApartment, #OnetoOne John & Yoko, #G20Movie, and #TheBalladofWallisIsland: https://lastonetoleavethetheatre.blogspot.com/2025/04/the-amateur.html #AFCC #Moviereview
-
One-to-one, которые работают: как избежать пустых разговоров
Привет! Меня зовут Денис, Product Owner в Альфа-Банке (до этого — Сбер, МКБ). Сегодня хочу затронуть тему one-to-one, насколько всем знакомую, настолько же дискуссионную. Как вы считаете, нужны ли нам one-to-one встречи? Возможно, это лишняя встреча в календаре, может, лучше потратить время на другие важные задачи? Долгое время я относился к ним аналогично, то есть скептически. Встречи 1:1 проводил без чётких целей: ответить на вопросы сотрудников, узнать о проблемах, а если был повод для замечаний — дать развивающую обратную связь. Встречи были нерегулярными, иногда переносились. Казалось, что сотрудники, как и я, не испытывали в них острой потребности. Я считал, что для решения важных вопросов будет достаточно scrum-церемоний, а срочные вопросы можно решить в чате, по телефону или лично. Узнать, как у него дела и что беспокоит, можно за обедом или в курилке. Мне казалось, что если я не пойму, что сотрудник чем-то недоволен — зарплатой, нагрузкой или отсутствием перспектив, — то он обязательно об этом скажет. Но, как оказалось, я ошибался.
-
One-to-one, которые работают: как избежать пустых разговоров
Привет! Меня зовут Денис, Product Owner в Альфа-Банке (до этого — Сбер, МКБ). Сегодня хочу затронуть тему one-to-one, насколько всем знакомую, настолько же дискуссионную. Как вы считаете, нужны ли нам one-to-one встречи? Возможно, это лишняя встреча в календаре, может, лучше потратить время на другие важные задачи? Долгое время я относился к ним аналогично, то есть скептически. Встречи 1:1 проводил без чётких целей: ответить на вопросы сотрудников, узнать о проблемах, а если был повод для замечаний — дать развивающую обратную связь. Встречи были нерегулярными, иногда переносились. Казалось, что сотрудники, как и я, не испытывали в них острой потребности. Я считал, что для решения важных вопросов будет достаточно scrum-церемоний, а срочные вопросы можно решить в чате, по телефону или лично. Узнать, как у него дела и что беспокоит, можно за обедом или в курилке. Мне казалось, что если я не пойму, что сотрудник чем-то недоволен — зарплатой, нагрузкой или отсутствием перспектив, — то он обязательно об этом скажет. Но, как оказалось, я ошибался.
-
One-to-one, которые работают: как избежать пустых разговоров
Привет! Меня зовут Денис, Product Owner в Альфа-Банке (до этого — Сбер, МКБ). Сегодня хочу затронуть тему one-to-one, насколько всем знакомую, настолько же дискуссионную. Как вы считаете, нужны ли нам one-to-one встречи? Возможно, это лишняя встреча в календаре, может, лучше потратить время на другие важные задачи? Долгое время я относился к ним аналогично, то есть скептически. Встречи 1:1 проводил без чётких целей: ответить на вопросы сотрудников, узнать о проблемах, а если был повод для замечаний — дать развивающую обратную связь. Встречи были нерегулярными, иногда переносились. Казалось, что сотрудники, как и я, не испытывали в них острой потребности. Я считал, что для решения важных вопросов будет достаточно scrum-церемоний, а срочные вопросы можно решить в чате, по телефону или лично. Узнать, как у него дела и что беспокоит, можно за обедом или в курилке. Мне казалось, что если я не пойму, что сотрудник чем-то недоволен — зарплатой, нагрузкой или отсутствием перспектив, — то он обязательно об этом скажет. Но, как оказалось, я ошибался.
-
One-to-one, которые работают: как избежать пустых разговоров
Привет! Меня зовут Денис, Product Owner в Альфа-Банке (до этого — Сбер, МКБ). Сегодня хочу затронуть тему one-to-one, насколько всем знакомую, настолько же дискуссионную. Как вы считаете, нужны ли нам one-to-one встречи? Возможно, это лишняя встреча в календаре, может, лучше потратить время на другие важные задачи? Долгое время я относился к ним аналогично, то есть скептически. Встречи 1:1 проводил без чётких целей: ответить на вопросы сотрудников, узнать о проблемах, а если был повод для замечаний — дать развивающую обратную связь. Встречи были нерегулярными, иногда переносились. Казалось, что сотрудники, как и я, не испытывали в них острой потребности. Я считал, что для решения важных вопросов будет достаточно scrum-церемоний, а срочные вопросы можно решить в чате, по телефону или лично. Узнать, как у него дела и что беспокоит, можно за обедом или в курилке. Мне казалось, что если я не пойму, что сотрудник чем-то недоволен — зарплатой, нагрузкой или отсутствием перспектив, — то он обязательно об этом скажет. Но, как оказалось, я ошибался.
-
Needs the world another John Lennon film ?
The answer is yes, obviously.
-
Добрый доктор для ML-команды: как тимлиду работать с людьми
Кадры или, если брать шире, люди по-прежнему решают все, и сфера Machine Learning — не исключение. Но подбор специалистов, поддержание работоспособности команды, отношения с заказчиками — все в этой области имеет определенную специфику. Как проводить собеседования, что общего между сеньорами и ворами в законе, зачем тимлиду быть еще и психологом, наконец, какие magic tools облегчают жизнь команде? Обо всем этом нам рассказал senior-разработчик и DL-инженер Роман Тезиков , который собаку съел в работе с людьми на ML-проектах. Передаем ему слово.
https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/800229/
#собеседование #собеседование_в_it #психология #управление_командой #профилактика_выгорания #обратная_связь #onetoone #оценка_360_градусов #общение_с_заказчиком
-
Добрый доктор для ML-команды: как тимлиду работать с людьми
Кадры или, если брать шире, люди по-прежнему решают все, и сфера Machine Learning — не исключение. Но подбор специалистов, поддержание работоспособности команды, отношения с заказчиками — все в этой области имеет определенную специфику. Как проводить собеседования, что общего между сеньорами и ворами в законе, зачем тимлиду быть еще и психологом, наконец, какие magic tools облегчают жизнь команде? Обо всем этом нам рассказал senior-разработчик и DL-инженер Роман Тезиков , который собаку съел в работе с людьми на ML-проектах. Передаем ему слово.
https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/800229/
#собеседование #собеседование_в_it #психология #управление_командой #профилактика_выгорания #обратная_связь #onetoone #оценка_360_градусов #общение_с_заказчиком
-
Простой способ обработки качественных исследований
Данная статья может оказаться полезной начинающим менеджерам, аналитикам и дизайнерам. В ней рассказано о подходе, который поможет структурировать и упорядочить информацию, полученную из различных источников, таких как “one to one” встречи, глубинные интервью и другие подобные инструменты исследования.
https://habr.com/ru/articles/799931/
#onetoone #глубинное_интервью #аналитика #данные #качественные_исследования #структурирование #miro
-
Простой способ обработки качественных исследований
Данная статья может оказаться полезной начинающим менеджерам, аналитикам и дизайнерам. В ней рассказано о подходе, который поможет структурировать и упорядочить информацию, полученную из различных источников, таких как “one to one” встречи, глубинные интервью и другие подобные инструменты исследования.
https://habr.com/ru/articles/799931/
#onetoone #глубинное_интервью #аналитика #данные #качественные_исследования #структурирование #miro
-
Простой способ обработки качественных исследований
Данная статья может оказаться полезной начинающим менеджерам, аналитикам и дизайнерам. В ней рассказано о подходе, который поможет структурировать и упорядочить информацию, полученную из различных источников, таких как “one to one” встречи, глубинные интервью и другие подобные инструменты исследования.
https://habr.com/ru/articles/799931/
#onetoone #глубинное_интервью #аналитика #данные #качественные_исследования #структурирование #miro
-
Простой способ обработки качественных исследований
Данная статья может оказаться полезной начинающим менеджерам, аналитикам и дизайнерам. В ней рассказано о подходе, который поможет структурировать и упорядочить информацию, полученную из различных источников, таких как “one to one” встречи, глубинные интервью и другие подобные инструменты исследования.
https://habr.com/ru/articles/799931/
#onetoone #глубинное_интервью #аналитика #данные #качественные_исследования #структурирование #miro
-
@alicebarr I’ve always look to Maine as a leader in #edtech. Maine was the first state in the nation to have a state-wide 1 to 1 computer program. #edutooter @sylviamartinez #edchat #maine #education #1to1 #onetoone
-
@alicebarr I’ve always look to Maine as a leader in #edtech. Maine was the first state in the nation to have a state-wide 1 to 1 computer program. #edutooter @sylviamartinez #edchat #maine #education #1to1 #onetoone
-
@alicebarr I’ve always look to Maine as a leader in #edtech. Maine was the first state in the nation to have a state-wide 1 to 1 computer program. #edutooter @sylviamartinez #edchat #maine #education #1to1 #onetoone
-
@alicebarr I’ve always look to Maine as a leader in #edtech. Maine was the first state in the nation to have a state-wide 1 to 1 computer program. #edutooter @sylviamartinez #edchat #maine #education #1to1 #onetoone
