home.social

Search

3 results for “Dudakov_Lab”

  1. Dudakov_Lab @Dudakov_Lab ·

    Hi ho, hi ho, it’s off to we go.

    #ash22
  2. Distrozione @[email protected] ·

    Schizo genesis // Mad-Apocalypse

    Traduciamo questa zine perché riteniamo necessario ora più che mai discutere collettivamente di ciò che viene definita la “follia” ai giorni nostri e nei nostri ambienti. Attraverso questo scritto di Sasha Durakov andiamo ad esplorare quella che è la storia di ciò che nel tempo è stata definita “follia” e dei

    autistici.org/distrozione/2020

    ##anarchism ##distrozione #antipsichiatria #lotte #repression

    #repression #lotte #antipsichiatria #distrozione #anarchism
  3. 𝙹𝚘𝚑𝚊𝚗 @[email protected] ·

    @kolobos
    #психология #социология #идиоты

    Принцип Питера, сформулированный канадским педагогом Лоуренсом Питером в 1969 году, гласит, что в иерархических системах каждый работник стремится достичь своего уровня некомпетентности. Это означает, что сотрудники, которые успешно выполняют свои обязанности на одной должности, получают повышения, пока не достигнут такой позиции, на которой их навыков и компетенций недостаточно для эффективного выполнения новых задач[1][2][5].

    Суть принципа

    • Карьерный рост: Работники, проявляющие высокую компетентность, поднимаются по служебной лестнице. Однако, по мере продвижения, они могут столкнуться с новыми требованиями, которые не соответствуют их навыкам.

    • Точка некомпетентности: Каждый сотрудник в конечном итоге достигает уровня, на котором его способности больше не соответствуют требованиям должности. На этой позиции он остается, так как некомпетентных работников не повышают, но и не понижают[1][3][4].

    • Примеры: Например, хороший специалист может стать неэффективным руководителем, если его новая роль требует навыков управления, которых у него нет. Это приводит к тому, что он становится посредственным на новой должности, и его карьерный рост останавливается[2][5].

    Влияние на организации

    Принцип Питера объясняет, почему в организациях могут встречаться некомпетентные руководители. Это явление наблюдается в различных сферах, включая бизнес, образование и государственные структуры. Питер и его соавтор Рэймонд Халл утверждали, что этот принцип является ключом к пониманию многих организационных дисфункций и общей структуры цивилизации[1][4][5].

    Таким образом, принцип Питера подчеркивает важность соответствия навыков и требований должности, а также необходимость постоянного развития и обучения для успешного карьерного роста.

    #generated by #felo

    [1] econs.online/articles/coffee-b
    [2] hr-director.ru/article/67187-p
    [3] 4brain.ru/blog/%D0%BF%D1%80%D0
    [4] briefly.ru/piter/printcip_pite
    [5] big-i.ru/management/upravlenie
    [6] hh.ru/article/303228
    [7] amazon.com/%D0%9F%D1%80%D0%B8%
    [8] vc.ru/books/14793-peter-princi
    [9] elitarium.ru/princip_pitera_ro
    [10] tocpeople.com/2020/03/princzip
    [11] leadstartup.ru/peter-lawrence-
    [12] biz.mann-ivanov-ferber.ru/2021
    [13] lifehacker.ru/peter-principle/
    [14] audible.com/pd/B0DQPT7MJQ
    [15] opklex.com/princzip-pitera.htm
    [16] ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D
    [17] pqm-online.com/assets/files/li
    [18] gd.ru/news/17957-printsip-pite
    [19] litres.com/book/lourens-dzhons
    [20] habr.com/ru/articles/21752/

    RE: fe.disroot.org/objects/48265dc

    #психология #социология #идиоты #generated #felo