#公益 — Public Fediverse posts on home.social

过年前我接到一个brief是关于#三八妇女节的。处于保密原则就不说什么品牌了，在接的时候对方也非常有激情，希望做一些能够引发讨论的#女性议题的内容，并对我说不用打安全牌，只要好内容。我非常开心，推了另一个客户的案子。因为我对目前女性议题的很多案子的局限性已经观察许久了，在即将过年回家的档口，拉着团队连夜赶了一个方案。汇报完后客户也很喜欢，层层上报，前天告诉我最后因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。

我做了两个主要的选题。一个是#职场性骚扰。最新的数据显示，在中国，在今天，70%的受访职员遭遇过#职场 #性骚扰，近80%受访女性都有过。而遭遇职场性骚扰的职员，70%都保持了沉默。90%的企业都没有完善的监管机制。而最新的《#民法典》把反职场性骚扰放到了#人格权编，由此可见从国家层面，这个议题也关于作为一个#自然人的#人格尊严。我的第二个选题是全球范围内#女性高管数字的稀少。目前中国在女性高管数量上虽已有显著上升，也好过一些西方国家，但总体来说这个比例也随女性的职业发展急剧下降。目前的高管数量女性占比大约是28.8%.（这个数字因统计报告不同有变化，有些是17%，有些5%）。研究下来，这里面有本身外部的压力，也有女性自我信心不足放弃晋升的部分。我想去鼓励那些认定在职场发展的女性，如果你觉得这是你擅长的领域，应该要有勇气去相信自己可以办到。

就是这两个选题，客户撤了之后，我不想放弃，通过很多渠道找了很多品牌。最后得到的结果都大同小异：[想法很好，太敏感了][我们今年38都不做，#女权的话题我们不碰][做点body shame这些比较好，没什么错][还是以鼓励为主，现在没几个企业能有自信说性骚扰，还是以卖货为主]… 随着一个个拒绝的声音，我感受到了一种前所未有的女性困境。即使我做过很多女权的公益行为，我从来都不是一个女权运动的高喊者，一直对#权利和#权力的边界比较谨慎，也从来都不赞同挑起#两性对立的思维方式。但在这个过程中，我深刻的感受到，在当今，有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰，也感受到我们还有很长的路要走。

同时，在讨论idea的过程中，团队男性同事——— 受过高等教育、尊重女同事、有着我这个女老板的男性同事，在聊到很多#女性困境的时候，他们是真实地感受不到，他们很难换位理解。团队女性说的思虑他们就是没办法感同身受，他们没遇到过，也没人对他们说过做过。但他们愿意为此贡献智慧和力量。这里面我也感受到，我们需要更深刻的内容和对话方式、交换想法；我们需要更真实的选题去看待问题，直面问题，去讨论如何实操能更有效扭转现状。

两性议题走到今天，时代在发展，曾经的话语体系或许到今天应该做新的调试。冲突也意味着反思和前进。但我们的“#公益”选题方式，大多依赖商业— 这不是说不好，但我今天遇到的事情就是一种局限— campaign需要钱，shooting 需要钱，商业有时并不能完全为此买单。#公益机构的弱势，即使他们有发声意图，但也无法承担资金和技术人员的酬劳。

我甚至都想过众筹，我们团队的小伙伴说愿意自掏腰包10w。我很高兴他们这么想，也还会再做两天努力。如果最后实在不行，我也不会放弃这两个选题，未来有一天它会以别的方式存活。就像我现在写下这些文字，也是一种发声与扩散，哪怕篇幅有限没法对选题本身进行深刻的讨论和调研结果的分享。但这个选题所遭遇的一切，本身就足以让我们看到，我们的环境里还有太多的声音没有被听到与尊重，还有太多需要被改变的没有被改变！

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最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#多问一个问题

#三八妇女节 #女性议题 #职场性骚扰 #职场 #性骚扰 #民法典

好好引用 @[email protected] · 2023-01-24 · 07:02 UTC

砸贝儿王
2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI

重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节期间因为#公益创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。

决定#职场性骚扰这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业防治职场性骚扰制度。

#权益在没有#制度的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰的态度、建立积极的#投诉、#调查和#惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。

最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646

#春节 #公益 #职场性骚扰 #受害者 #企业 #权益

ShirleyLam @[email protected] · 2022-12-17 · 10:13 UTC

@broad @runrunrun

循环猫免费女性编程公益培训·python&Java

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循环猫的课堂包括三节具体的课程。

1. 数据结构与算法

* 数据如何存储在计算机里？
* 怎么把数据组织起来？
* 什么样的数据存储和组织方法是最有效率的？
本课程讨论一些计算机的基础内容。完成此课程后，您对计算机的运行方式有最基本的了解。

2. 服务，微服务与分布式系统

* 手机的app背后是什么？
* 为什么Elon Musk说打开某短文分享平台需要400条请求？
* 12306和淘宝为什么难做？
* 云服务/Docker/Kubernetes等现代资源管理是怎么运行的？
本课程讨论现代计算机网络的基本构架。完成此课程后，你对系统设计会有基本了解。

3.1 （2选1）网页全栈开发

* 前端构架
* HTML/CSS
* Java Script
* Angular

3.2 （2选1）客户端开发
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#编程 #职业技能 #学习 #转行 #学习打卡 #升职加薪

Allen Vtuber @[email protected] · 2022-11-08 · 03:22 UTC

vtuber資訊轉發-141，這邊vtuber的討論風氣不高，但是有些訊息還是會想丟過來：

鶇Tsugumi🪶11/18 19:30初配信【啪啦爆擊8】
@[email protected]
❤初配信送愛心❤
🍚你來看我捐米🍚

製作人：「啊！我本來要買10kg的米，不小心下單成100kg了。」
工作人員：「多的就拿去初配信抽獎啊！」
製作人：「又抽獎？！」
鶇：「不然拿去做公益？」
製作人：「這不失為一個好主意！」
於是我們就決定把愛送出去，
來辦一個迷你公益活動🍚❤

🐣 收看時間｜11/18(五) 19:30
🐣 計算依據｜以後台平均同接數據為準
🐣 送愛方式｜1個觀看數捐10g白米到社福機構
🐣 愛的極限｜100斤

原文連結：https://twitter.com/TsugumiPala8/status/1589777219240468487

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