#увольнения — Public Fediverse posts

Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.

https://habr.com/ru/articles/1018538/

#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы

Вас пугают AI-увольнениями. Я посмотрел — кто это делает и зачем

Год назад METR доказали что AI замедляет разработчиков на 19%. В феврале 2026 обновили данные - похоже на разворот к ускорению. Но об этом почти не написали. Зато «AI уволит 50% разработчиков» - в каждом втором заголовке. Полез разбираться, кому выгодна AI-паника. Нашёл CEO, которые увольняют тысячи и тихо нанимают обратно. Нашёл вендоров, которые пугают увольнениями и одновременно открывают вакансии. И курсы «защити карьеру от AI» за $23 000.

https://habr.com/ru/articles/1017884/

#AI #страхономика #AIпаника #увольнения #продуктивность #METR #Klarna #Block

AI съел не ваши рабочие места. Он съел деньги, на которые вас нанимали

Увольнения, банкротства, рекордная конкуренция. Все винят AI. Неужели нас действительно уже заменили?

https://habr.com/ru/articles/1003316/

#ai #рынок_IT #кризис_IT #венчурные_инвестиции #OpenAI #увольнения #импортозамещение #карьера #аналитика_рынка #пузырь_ИИ

Пожалуйста, почините найм

Я в IT довольно давно, как в том меме - мне этот мир абсолютно понятен. Но сейчас происходит какая-то ерунда, учитывая разные обстоятельства в мире, считаю так делать крайне тупо. Не то, что бы я хотел пожаловаться, и увольнения, "оптимизации", "трансформации" были всегда. Это все бизнес и к нему нечего предъявить. Разные ситуевины бывают. Но я бы хотел как-то вставить свое мнение по теме. Годами, если вы хотите попасть в какую-то крутую компанию, вам нужно было и до сих пор это "нормальная" практика устраивать десятки этапов собеседований. Без проблем я принимаю эту игру. Нам же важно найти того самого рок звезду, который будет решать поставленные перед ним задачи. Типо как в магазине выбираем принтер, правда сдать его обратно через 3 месяца нельзя. Листик с него вышел - значит все, поиспользовал, живи с ним дальше.

https://habr.com/ru/articles/976622/

#работа #поиск_работы #увольнения #сокращения #оптимизация

Сколько рабочих мест уже отнял ИИ, и когда мы восстанем против машин?

ИИ отбирает работу, AI работает лучше человека, миллиону мужей грозит скорая отставка – всё это мы уже слышали. Но за 2025 уволили десятки тысяч людей из-за внедрения ИИ, и нам пора разобраться, что будет дальше с рынком труда.

https://habr.com/ru/articles/956644/

#Рынок_труда #Кризис_найма #искусственный_интеллект #Война_против_машин #сокращения #увольнения #iposharks #Александр_Столыпин #amazon #intel

Массовые сокращения в российских компаниях: как себя защитить?

Последний год в IT регулярно проходят массовые сокращения (привет, оптимизация, внедрение ИИ и провал экспериментальных проектов). В этой статье я расскажу, как понять, что вас скоро уволят, и что делать в такой ситуации.

https://habr.com/ru/articles/948292/

#карьера #увольнение #сокращения #карьера_в_it #увольнения #сокращение_штата #оптимизация

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Массовые увольнения в российском IT: что на самом деле происходит в компаниях — взгляд CEO

Минцифры кричит о нехватке миллиона IT-специалистов, министр труда и социальной защиты заявляет о «всего» ста тысячах. Параллельно рынок труда захлестнула волна сокращений. А тут ещё и слухи об AGI — суперумном ИИ , который захватит все рабочие места. Парадокс? Нет, скорее болезненная трансформация от иллюзий к реальности. На связи CEO Surf Владимир Макеев. Я в разработке с 2011 года, почти с самых истоков развития мобильных приложений в РФ. Сегодня поделюсь своим взглядом на то, как накопленный кризис управленческих иллюзий повлиял на IT-сферу и почему за последний год уволили так много специалистов. И как на ситуацию влияет развитие ИИ, который может заменить разработчиков.

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/908928/

#Разработчики #наем #увольнения #менеджмент_персонала #ииагенты #ии #hr #бизнес #компании_it #ИИ_в_разработке

Программист за $4000 против ChatGPT за $20: кто победит в 2025?

Можно ли уже сейчас заменить команду разработчиков на нейросеть и шесть промпт-инженеров? Почему крупные компании до сих пор платят программистам по $4000, когда есть ChatGPT за $20? На дискуссии, которая прошла на Youtube-канале Ai4Dev менеджеры российских IT-компаний неожиданно разошлись во мнениях о будущем индустрии. Пока одни утверждают, что LLM способны писать код лучше людей, другие приводят неочевидные причины, почему полная автоматизация разработки невозможна. Но главный вопрос – действительно ли программисты сознательно тормозят внедрение ИИ, чтобы сохранить свои рабочие места, или есть объективные причины, по которым даже Google использует нейросети только для генерации 25% кода? Разбираемся вместе с экспертами, что на самом деле происходит на передовой борьбы человека и машины в IT.

https://habr.com/ru/articles/880146/

#программирование #chatgpt #зарплата_программиста #кадры #увольнения #промтинженеры #промтинг #copilot #llm #разработка

Итоги февраля для гейм-индустрии: уволены более 2100 работников

Продолжается волна сокращений в игровой индустрии. По самым оптимистичным оценкам, в феврале было уволено более 2 100 человек :

https://habr.com/ru/articles/797787/

#gamedev #увольнения #статистика #итоги