#система_оценки_персонала — Public Fediverse posts

Почему оценка персонала не работает как инструмент управления

Компании внедряют DISC и Hogan, но решения остаются интуитивными. Проблема не в инструментах, а в отсутствии связки с задачами бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/1023892/

#система_оценки_персонала #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков

Почему оценка персонала не работает как инструмент управления

Компании внедряют DISC и Hogan, но решения остаются интуитивными. Проблема не в инструментах, а в отсутствии связки с задачами бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/1023892/

#система_оценки_персонала #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков

Почему оценка персонала не работает как инструмент управления

Компании внедряют DISC и Hogan, но решения остаются интуитивными. Проблема не в инструментах, а в отсутствии связки с задачами бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/1023892/

#система_оценки_персонала #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков

Почему оценка персонала не работает как инструмент управления

Компании внедряют DISC и Hogan, но решения остаются интуитивными. Проблема не в инструментах, а в отсутствии связки с задачами бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/1023892/

#система_оценки_персонала #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков

Оценка персонала ускорилась в 16 раз: как меняется подход к HR-аналитике

Еще несколько лет назад оценка персонала выглядела как последовательность довольно тяжелых операций. Сначала собирались данные — тесты, интервью, наблюдения. Затем эти данные вручную интерпретировались, сводились в отчеты и только после этого попадали в управленческий контур.

https://habr.com/ru/articles/1021692/

#система_оценки_персонала #hr_система #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков #система_оценки_компетенций

Оценка персонала ускорилась в 16 раз: как меняется подход к HR-аналитике

Еще несколько лет назад оценка персонала выглядела как последовательность довольно тяжелых операций. Сначала собирались данные — тесты, интервью, наблюдения. Затем эти данные вручную интерпретировались, сводились в отчеты и только после этого попадали в управленческий контур.

https://habr.com/ru/articles/1021692/

#система_оценки_персонала #hr_система #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков #система_оценки_компетенций

Оценка персонала ускорилась в 16 раз: как меняется подход к HR-аналитике

Еще несколько лет назад оценка персонала выглядела как последовательность довольно тяжелых операций. Сначала собирались данные — тесты, интервью, наблюдения. Затем эти данные вручную интерпретировались, сводились в отчеты и только после этого попадали в управленческий контур.

https://habr.com/ru/articles/1021692/

#система_оценки_персонала #hr_система #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков #система_оценки_компетенций

Оценка персонала ускорилась в 16 раз: как меняется подход к HR-аналитике

Еще несколько лет назад оценка персонала выглядела как последовательность довольно тяжелых операций. Сначала собирались данные — тесты, интервью, наблюдения. Затем эти данные вручную интерпретировались, сводились в отчеты и только после этого попадали в управленческий контур.

https://habr.com/ru/articles/1021692/

#система_оценки_персонала #hr_система #оценка_компетенций_персонала #оценка_компетенций_сотруднков #система_оценки_компетенций

Как мы строили систему грейдов разработчиков

Как понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/

#грейды #оценка #джуниор #мидл #сеньор #разработчик #система_оценки_персонала #портрет_разработчика