#джуниор — Public Fediverse posts

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Судьба или заслуга??

Почему одни легко находят первую работу в IT, а другие до сих пор остаются без офера? Я сравниваю свою историю с реальными историями: друзей, одногруппников и коллег. Разбираю, действительно ли решают hard и soft skills, связи, диплом, местоположение, вуз, усердие — и почему это не даёт гарантии. Если вы ищете работу или только начинаете путь в IT, возможно, после прочтения вы посмотрите на свои шансы иначе.

https://habr.com/ru/articles/1007126/

#первая_работа #трудоустройство #джун #джуниор #стажировка

Судьба или заслуга??

Почему одни легко находят первую работу в IT, а другие до сих пор остаются без офера? Я сравниваю свою историю с реальными историями: друзей, одногруппников и коллег. Разбираю, действительно ли решают hard и soft skills, связи, диплом, местоположение, вуз, усердие — и почему это не даёт гарантии. Если вы ищете работу или только начинаете путь в IT, возможно, после прочтения вы посмотрите на свои шансы иначе.

https://habr.com/ru/articles/1007126/

#первая_работа #трудоустройство #джун #джуниор #стажировка

Судьба или заслуга??

Почему одни легко находят первую работу в IT, а другие до сих пор остаются без офера? Я сравниваю свою историю с реальными историями: друзей, одногруппников и коллег. Разбираю, действительно ли решают hard и soft skills, связи, диплом, местоположение, вуз, усердие — и почему это не даёт гарантии. Если вы ищете работу или только начинаете путь в IT, возможно, после прочтения вы посмотрите на свои шансы иначе.

https://habr.com/ru/articles/1007126/

#первая_работа #трудоустройство #джун #джуниор #стажировка

Судьба или заслуга??

Почему одни легко находят первую работу в IT, а другие до сих пор остаются без офера? Я сравниваю свою историю с реальными историями: друзей, одногруппников и коллег. Разбираю, действительно ли решают hard и soft skills, связи, диплом, местоположение, вуз, усердие — и почему это не даёт гарантии. Если вы ищете работу или только начинаете путь в IT, возможно, после прочтения вы посмотрите на свои шансы иначе.

https://habr.com/ru/articles/1007126/

#первая_работа #трудоустройство #джун #джуниор #стажировка

Данные, дедлайны и бессонные ночи: хроники junior дата-инженера на крупнейшем хакатоне 2025

Всем привет! Меня зовут Екатерина – data engineer jr. Если вы начинающий специалист и думаете, что хакатоны — удел опытных сеньоров, эта история для вас. Год назад я не верила, что смогу подняться на сцену крупнейшего IT-соревнования. Однако мой опыт на хакатоне “Лидеры цифровой трансформации - 2025” доказал, что победа на старте карьеры возможна. “Лидеры цифровой трансформации”— это крупнейший международный онлайн-хакатон мэра Москвы для IT-специалистов. Проект фокусируется на реальных проблемах Москвы и бизнеса, предлагая участникам искать нестандартные решения для живых кейсов, а победители получают не только призовые деньги, но и преимущество при рассмотрении резюме для дальнейшего сотрудничества. Здесь не будет мотивационной речи, только анализ того, как нашей команде удалось войти в топ-3. Разберемся как собрать команду из «я один», что делать, когда данные подводят, как перестроить свою роль на ходу и почему хакатон — лучший в мире лифт для джуна.

https://habr.com/ru/companies/ntechlab/articles/989058/

#хакатон #лцтфест #лцт #ntechlab #карьера_итспециалиста #dataengineer #джуниор #победа #опыт #рост

Данные, дедлайны и бессонные ночи: хроники junior дата-инженера на крупнейшем хакатоне 2025

Всем привет! Меня зовут Екатерина – data engineer jr. Если вы начинающий специалист и думаете, что хакатоны — удел опытных сеньоров, эта история для вас. Год назад я не верила, что смогу подняться на сцену крупнейшего IT-соревнования. Однако мой опыт на хакатоне “Лидеры цифровой трансформации - 2025” доказал, что победа на старте карьеры возможна. “Лидеры цифровой трансформации”— это крупнейший международный онлайн-хакатон мэра Москвы для IT-специалистов. Проект фокусируется на реальных проблемах Москвы и бизнеса, предлагая участникам искать нестандартные решения для живых кейсов, а победители получают не только призовые деньги, но и преимущество при рассмотрении резюме для дальнейшего сотрудничества. Здесь не будет мотивационной речи, только анализ того, как нашей команде удалось войти в топ-3. Разберемся как собрать команду из «я один», что делать, когда данные подводят, как перестроить свою роль на ходу и почему хакатон — лучший в мире лифт для джуна.

https://habr.com/ru/companies/ntechlab/articles/989058/

#хакатон #лцтфест #лцт #ntechlab #карьера_итспециалиста #dataengineer #джуниор #победа #опыт #рост

Данные, дедлайны и бессонные ночи: хроники junior дата-инженера на крупнейшем хакатоне 2025

Всем привет! Меня зовут Екатерина – data engineer jr. Если вы начинающий специалист и думаете, что хакатоны — удел опытных сеньоров, эта история для вас. Год назад я не верила, что смогу подняться на сцену крупнейшего IT-соревнования. Однако мой опыт на хакатоне “Лидеры цифровой трансформации - 2025” доказал, что победа на старте карьеры возможна. “Лидеры цифровой трансформации”— это крупнейший международный онлайн-хакатон мэра Москвы для IT-специалистов. Проект фокусируется на реальных проблемах Москвы и бизнеса, предлагая участникам искать нестандартные решения для живых кейсов, а победители получают не только призовые деньги, но и преимущество при рассмотрении резюме для дальнейшего сотрудничества. Здесь не будет мотивационной речи, только анализ того, как нашей команде удалось войти в топ-3. Разберемся как собрать команду из «я один», что делать, когда данные подводят, как перестроить свою роль на ходу и почему хакатон — лучший в мире лифт для джуна.

https://habr.com/ru/companies/ntechlab/articles/989058/

#хакатон #лцтфест #лцт #ntechlab #карьера_итспециалиста #dataengineer #джуниор #победа #опыт #рост

Данные, дедлайны и бессонные ночи: хроники junior дата-инженера на крупнейшем хакатоне 2025

Всем привет! Меня зовут Екатерина – data engineer jr. Если вы начинающий специалист и думаете, что хакатоны — удел опытных сеньоров, эта история для вас. Год назад я не верила, что смогу подняться на сцену крупнейшего IT-соревнования. Однако мой опыт на хакатоне “Лидеры цифровой трансформации - 2025” доказал, что победа на старте карьеры возможна. “Лидеры цифровой трансформации”— это крупнейший международный онлайн-хакатон мэра Москвы для IT-специалистов. Проект фокусируется на реальных проблемах Москвы и бизнеса, предлагая участникам искать нестандартные решения для живых кейсов, а победители получают не только призовые деньги, но и преимущество при рассмотрении резюме для дальнейшего сотрудничества. Здесь не будет мотивационной речи, только анализ того, как нашей команде удалось войти в топ-3. Разберемся как собрать команду из «я один», что делать, когда данные подводят, как перестроить свою роль на ходу и почему хакатон — лучший в мире лифт для джуна.

https://habr.com/ru/companies/ntechlab/articles/989058/

#хакатон #лцтфест #лцт #ntechlab #карьера_итспециалиста #dataengineer #джуниор #победа #опыт #рост

Взаимодействие джунов и AI-помощников

Всем привет! В настоящее время очень активно насаждается использование AI программистам, так было в зелёном банке, в котором я отработал последние три года. Использование AI-помощников в основном продвигалось у нас сверху, людьми, которые никак не связаны с IT и не имеют технического образования. В общем я хочу подсветить те проблемы, которые наблюдал за время работы, когда джуны взаимодействовали с AI для написания кода, такими как ChatGPT, GigaChat или YandexGPT. Статья рассчитана на людей, которые пропагандируют эти инструменты и не разбираются в них, возможно это поможет им лучше понять, сильные и слабые стороны использования AI-помощников. Впрочем, прошу под кат всех желающих, в любом случае я постараюсь не использовать код, а передать именно суть на примерах из своего личного опыта.

https://habr.com/ru/articles/978174/

#aiассистент #aiпомощник #джуниор #джун #ChatGPT #GigaChat #YandexGPT

Взаимодействие джунов и AI-помощников

Всем привет! В настоящее время очень активно насаждается использование AI программистам, так было в зелёном банке, в котором я отработал последние три года. Использование AI-помощников в основном продвигалось у нас сверху, людьми, которые никак не связаны с IT и не имеют технического образования. В общем я хочу подсветить те проблемы, которые наблюдал за время работы, когда джуны взаимодействовали с AI для написания кода, такими как ChatGPT, GigaChat или YandexGPT. Статья рассчитана на людей, которые пропагандируют эти инструменты и не разбираются в них, возможно это поможет им лучше понять, сильные и слабые стороны использования AI-помощников. Впрочем, прошу под кат всех желающих, в любом случае я постараюсь не использовать код, а передать именно суть на примерах из своего личного опыта.

https://habr.com/ru/articles/978174/

#aiассистент #aiпомощник #джуниор #джун #ChatGPT #GigaChat #YandexGPT

Взаимодействие джунов и AI-помощников

Всем привет! В настоящее время очень активно насаждается использование AI программистам, так было в зелёном банке, в котором я отработал последние три года. Использование AI-помощников в основном продвигалось у нас сверху, людьми, которые никак не связаны с IT и не имеют технического образования. В общем я хочу подсветить те проблемы, которые наблюдал за время работы, когда джуны взаимодействовали с AI для написания кода, такими как ChatGPT, GigaChat или YandexGPT. Статья рассчитана на людей, которые пропагандируют эти инструменты и не разбираются в них, возможно это поможет им лучше понять, сильные и слабые стороны использования AI-помощников. Впрочем, прошу под кат всех желающих, в любом случае я постараюсь не использовать код, а передать именно суть на примерах из своего личного опыта.

https://habr.com/ru/articles/978174/

#aiассистент #aiпомощник #джуниор #джун #ChatGPT #GigaChat #YandexGPT

Взаимодействие джунов и AI-помощников

Всем привет! В настоящее время очень активно насаждается использование AI программистам, так было в зелёном банке, в котором я отработал последние три года. Использование AI-помощников в основном продвигалось у нас сверху, людьми, которые никак не связаны с IT и не имеют технического образования. В общем я хочу подсветить те проблемы, которые наблюдал за время работы, когда джуны взаимодействовали с AI для написания кода, такими как ChatGPT, GigaChat или YandexGPT. Статья рассчитана на людей, которые пропагандируют эти инструменты и не разбираются в них, возможно это поможет им лучше понять, сильные и слабые стороны использования AI-помощников. Впрочем, прошу под кат всех желающих, в любом случае я постараюсь не использовать код, а передать именно суть на примерах из своего личного опыта.

https://habr.com/ru/articles/978174/

#aiассистент #aiпомощник #джуниор #джун #ChatGPT #GigaChat #YandexGPT

С каждым разом ты все опытнее: как я проходил собеседования в Data Science (и около)

Привет, Хабр! Меня зовут Станислав, я аналитик данных с трехлетним опытом и выпускник курса

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/955320/

#карьера_итспециалиста #собеседование #собеседования #собеседование_в_it #джуниор #аналитик_данных #data_science

Не бойтесь, просто ходите: как пройти первые собеседования, если ты QA-инженер без опыта

Вопросы для джунов QA-инженеров часто повторяются, куда бы вы ни устраивались. То же с тестовыми заданиями и даже загадками на логику. Но почему интервью с работодателями так трудно дается новичкам? Привет, Хабр! Меня зовут Кристина, я QA-инженер в госкомпании и экс-ревьюер курса

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/954196/

#тестирование #собеседование #джуниор #джуниоры #qa #qa_engineer #трудоустройство #трудоустройство_в_it

Много спрашиваю и откладываю встречи на последний момент: мой опыт прохождения собеседований

Любое собеседование — это стресс, особенно если ты джун без опыта в небольшом городе. Никто не застрахован от неудачных интервью, токсичных работодателей и собственных провалов. К счастью, всё это можно пережить. Привет! Меня зовут Ярослав, я бэкенд-разработчик в компании «Синимекс» и ревьюер на курсе

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949856/

#java #джуниор #собеседование #собеседования #собеседования_в_ит #собеседования_в_it #трудоустройство

Что происходит с рынком найма в 2025 году и как мы помогаем джунам найти работу

Привет! Меня зовут Вика Абдулова, я руковожу карьерными продуктами IT-профессий в Яндекс Практикуме — мы помогаем джунам выйти на рынок труда, делимся партнёрскими вакансиями, даём консультации по составлению резюме и портфолио, а также тренируем новичков в прохождении собеседований. В этом материале я расскажу, как меняется процесс найма, с какими сложностями сталкиваются кандидаты и рекрутеры — и что мы придумали, чтобы помочь им их преодолеть.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949262/

#джуниор #джуниоры #трудоустройство #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #поиск_работы #вакансии

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как я делал тестовые в течение 10 лет, что понял и почему они не равны вайтбордам

Я бы хотел сказать, что тестовые больше не актуальны. Что им на смену пришли вайтборд-задачи, интервью и быстрые практические сессии. И в чём-то это правда. В крупных компаниях всё чаще проверяют дизайнеров на мышление, а не на «пиксели». Но правда и в другом: джунам, мидлам и тем, кто ищет работу в небольших или растущих командах, по-прежнему регулярно прилетают те самые тестовые. В этой статье я расскажу о 10-летнем опыте выполнения тестовых, поделюсь инсайтами и дам практический план по выполнению, который поможет сделать твоё решение действительно качественным.

https://habr.com/ru/articles/925490/

#тестовые_задания #тестовые_задачи #дизайн #дизайн_интерфейсов #джун #джуниор #джуну #дизайнпроцесс #дизайнпроектирование

Почему джуны — это инвестиция в команду, а не слабое звено?

Тема подбора персонала для меня, как руководителя, давно в фокусе. Когда формирую команду, смотрю не только на опыт, но и на потенциал, личные качества и готовность к росту. И если быть честным, рынок часто переоценивает важность стажа и недооценивает ценность начинающих специалистов. В IT есть аксиома: чем опытнее разработчик - тем выше его ставка. Из этого вроде бы логично нанимать только «готовых бойцов». Но это мышление, на мой взгляд, слишком краткосрочно. Джуны не слабое звено - они недооценённые игроки. И вот почему... Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/916244/

#джуниор #джун #наставничество #карьера #команда #рост #hr #управление_людьми #it

«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion». Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/916176/

#Собеседование #работа_в_ит #карьера_в_ит #собеседование_в_ит #джун_сеньор #поиск_работы #поиск_работы_в_it #джуниор #сеньор

Зачем нужна Мастерская — агентство, в котором работают выпускники Практикума

Привет! Меня зовут Андрей Нориков, я менеджер Мастерской — агентства внутри

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/908936/

#практика #практикум #резюме #портфолио #джуниорразработчик #джуниор #яндекс_практикум

Меня уволили почти день в день. Ответ на пост как после испытательного срока попросить поднятие зарплаты джуну

Прошлый пост https://habr.com/ru/articles/902990/ И вот подходил испытательный срок к концу. Я в ожидание 1 on 1 с директором и hr-ом и вот захожу в гугл мит, и разговор начинается сразу: HR: 'Привет, к сожалению у меня для тебя плохие новости.' Я: 'Сижу в ахере так как считаю что перфоманс для джуна мастхэв' Директор: 'Мы ожидали большей выработки, но к сожалению данных результатов не хватает' Я: 'Да, я все понимаю. Ничего страшного, не расстроен. Просто не сошлись взглядами' HR: 'Когда назначить дату увольнение' Директор: '30 апреля последний день (к слову созвон 28 апреля. Даже за неделю не смогли предупредить)' Я(в мыслях): 'Хотят меня пнуть чтобы майские не оплачивать. Работаем по ТК РФ. Я так просто не уйду и заберу небольшую котлетку:D' Я(Вслух): 'Хорошо, перешлите мне приказ об увольнение мне надо с ним ознакомиться' И на этом созвон закончился. HR начало поливать меня комплиментами какой я большой грин флаг, но понимаю что я очередной сотрудник, которого компания сливает чтобы сэкономить бабок. P.S. К слову у меня 155 задач закрыто, 75 готовы к релизу.НО видимо надо больше. И это с зарплатой 67к руб на руки. Естественно, я не расстроился, потому что мне было дискомфортно работать в некоторых моментах, так как очень много хаотичных процессов и в том числе неправильное распределение нагрузки между сотрудниками. И хотел перекрыть этот дискормфорт повышением зарплаты. НО. Я так просто не ушел и начались споры с компанией чтобы они выплатили мне небольшую компенсацию. Что вот так просто за пару дней до конца испыта, меня выкидывают на улицу. Об этом в следующем посте \o/

https://habr.com/ru/articles/906910/

#работа #увольнение #джуниор #испыталка #испытательный_срок

Как аргументированно попросить повышение после испытательного срока джуниору?

Во-первых постараюсь объяснить почему я хочу больше:) По итогам собеседования меня взяли на позицию джуниор фронтенд разработчик в одну из московских айти компаний на удаленку. И вот какие были условия на момент принятия оффера - Позиция джуниор фронтенд разработчик - Будет ментор у которого всегда можно будет спросить - Испытательный срок 3 месяца В итоге узнается что ментор это такой

https://habr.com/ru/articles/902990/

#первая_работа #работа #джуниор #испытательный_срок #зарплата #повышение

Самоучка против инженера: кто лучше

В IT-сообществе не утихают споры о ценности формального образования. Одни считают, что только фундаментальное образование формирует инженерное мышление. Другие уверены, что самоучки не уступают выпускникам вузов благодаря свободному доступу к фреймворкам и онлайн-ресурсам. Мы в Artezio провели круглый стол с экспертами отрасли и собрали аргументы с обеих сторон и разобрались, кого ищут работодатели в эпоху, когда код пишут LLM.

https://habr.com/ru/companies/lanit/articles/905036/

#ланит #artezio #итобразование #llm #ии #axiom_jdk #собеседование #поиск_работы #начало_карьеры #джуниор

Между утопией и инновацией: вечный вопрос «Что делать?»

Непервоапрельское. Вопрос «Что делать?» уже давно терзает наши души, меняя оттенки, но никогда не теряя своей остроты. Чернышевский и Пол Грэм предлагают свои ответы, столь же разные, как эпохи, сколь и созвучные, потому как люди не сильно то и поменялись. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/896270/

#жизнь #инновации_и_стартапы #петпроект #индихакинг #продукт #джуниор #мидлы #сеньоры #смыслы

Между утопией и инновацией: вечный вопрос «Что делать?»

Непервоапрельское. Вопрос «Что делать?» уже давно терзает наши души, меняя оттенки, но никогда не теряя своей остроты. Чернышевский и Пол Грэм предлагают свои ответы, столь же разные, как эпохи, сколь и созвучные, потому как люди не сильно то и поменялись. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/896270/

#жизнь #инновации_и_стартапы #петпроект #индихакинг #продукт #джуниор #мидлы #сеньоры #смыслы

Между утопией и инновацией: вечный вопрос «Что делать?»

Непервоапрельское. Вопрос «Что делать?» уже давно терзает наши души, меняя оттенки, но никогда не теряя своей остроты. Чернышевский и Пол Грэм предлагают свои ответы, столь же разные, как эпохи, сколь и созвучные, потому как люди не сильно то и поменялись. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/896270/

#жизнь #инновации_и_стартапы #петпроект #индихакинг #продукт #джуниор #мидлы #сеньоры #смыслы

Между утопией и инновацией: вечный вопрос «Что делать?»

Непервоапрельское. Вопрос «Что делать?» уже давно терзает наши души, меняя оттенки, но никогда не теряя своей остроты. Чернышевский и Пол Грэм предлагают свои ответы, столь же разные, как эпохи, сколь и созвучные, потому как люди не сильно то и поменялись. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/896270/

#жизнь #инновации_и_стартапы #петпроект #индихакинг #продукт #джуниор #мидлы #сеньоры #смыслы

Почему не стоит принимать первый попавшийся оффер джуниору?

По итогам голосования под прошлым постом Идеальное рабочее место , эта тема стала наиболее актуальной для обсуждения. Давайте разберемся, почему джуниору не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер от IT-компании. Из-за большого наплыва новичков в сферу появилось множество сомнительных предложений и схем.

https://habr.com/ru/articles/893298/

#работа #оффер #джуниор #айти #it #разработка #вкатуны #развод #спекуляции

«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году

«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.

https://habr.com/ru/articles/877006/

#программисты #зарплата #поиск_работы #начало_карьеры_в_it #hrпроцесс #стажировка #джуниор

Стажировка в банке: идеальный старт для айтишников

Почему стажировка в финтехе — это правильный выбор? Давайте говорить откровенно: финтех — это про инновации, масштабные задачи и реальные вызовы. В ОТП Банке мы понимаем, что поколение Z ищет не просто работу, а проекты, где можно прокачивать свои скиллы и ощущать, что твой код реально меняет что-то в этом мире. Наша стажировка — это входной билет в мир, где программирование встречается с бизнес-целями, а технические решения помогают миллионам пользователей. Привет, Хабр! В этой статье расскажу, что мы предлагаем в новом отборе на программу стажировок. 1. Проекты с реальным импактом Забудь про учебные песочницы. У нас ты будешь участвовать в разработке настоящих продуктов: от улучшения пользовательского интерфейса мобильного приложения до оптимизации backend-систем. Хочешь поработать с big data или заняться автоматизацией процессов? У нас для тебя есть задачи на любой вкус.

https://habr.com/ru/companies/otpbank/articles/865276/

#java #swift #react #camunda #kubernetes #стажировка_в_it #карьера_итспециалиста #опыт_работы #джуниор #работа_в_банке

Стажировка в банке: идеальный старт для айтишников

Почему стажировка в финтехе — это правильный выбор? Давайте говорить откровенно: финтех — это про инновации, масштабные задачи и реальные вызовы. В ОТП Банке мы понимаем, что поколение Z ищет не просто работу, а проекты, где можно прокачивать свои скиллы и ощущать, что твой код реально меняет что-то в этом мире. Наша стажировка — это входной билет в мир, где программирование встречается с бизнес-целями, а технические решения помогают миллионам пользователей. Привет, Хабр! В этой статье расскажу, что мы предлагаем в новом отборе на программу стажировок. 1. Проекты с реальным импактом Забудь про учебные песочницы. У нас ты будешь участвовать в разработке настоящих продуктов: от улучшения пользовательского интерфейса мобильного приложения до оптимизации backend-систем. Хочешь поработать с big data или заняться автоматизацией процессов? У нас для тебя есть задачи на любой вкус.

https://habr.com/ru/companies/otpbank/articles/865276/

#java #swift #react #camunda #kubernetes #стажировка_в_it #карьера_итспециалиста #опыт_работы #джуниор #работа_в_банке

Стажировка в банке: идеальный старт для айтишников

Почему стажировка в финтехе — это правильный выбор? Давайте говорить откровенно: финтех — это про инновации, масштабные задачи и реальные вызовы. В ОТП Банке мы понимаем, что поколение Z ищет не просто работу, а проекты, где можно прокачивать свои скиллы и ощущать, что твой код реально меняет что-то в этом мире. Наша стажировка — это входной билет в мир, где программирование встречается с бизнес-целями, а технические решения помогают миллионам пользователей. Привет, Хабр! В этой статье расскажу, что мы предлагаем в новом отборе на программу стажировок. 1. Проекты с реальным импактом Забудь про учебные песочницы. У нас ты будешь участвовать в разработке настоящих продуктов: от улучшения пользовательского интерфейса мобильного приложения до оптимизации backend-систем. Хочешь поработать с big data или заняться автоматизацией процессов? У нас для тебя есть задачи на любой вкус.

https://habr.com/ru/companies/otpbank/articles/865276/

#java #swift #react #camunda #kubernetes #стажировка_в_it #карьера_итспециалиста #опыт_работы #джуниор #работа_в_банке

Стажировка в банке: идеальный старт для айтишников

Почему стажировка в финтехе — это правильный выбор? Давайте говорить откровенно: финтех — это про инновации, масштабные задачи и реальные вызовы. В ОТП Банке мы понимаем, что поколение Z ищет не просто работу, а проекты, где можно прокачивать свои скиллы и ощущать, что твой код реально меняет что-то в этом мире. Наша стажировка — это входной билет в мир, где программирование встречается с бизнес-целями, а технические решения помогают миллионам пользователей. Привет, Хабр! В этой статье расскажу, что мы предлагаем в новом отборе на программу стажировок. 1. Проекты с реальным импактом Забудь про учебные песочницы. У нас ты будешь участвовать в разработке настоящих продуктов: от улучшения пользовательского интерфейса мобильного приложения до оптимизации backend-систем. Хочешь поработать с big data или заняться автоматизацией процессов? У нас для тебя есть задачи на любой вкус.

https://habr.com/ru/companies/otpbank/articles/865276/

#java #swift #react #camunda #kubernetes #стажировка_в_it #карьера_итспециалиста #опыт_работы #джуниор #работа_в_банке

Ты — ненастоящий айтишник / Дедовщина в IT

IT — пилюля от бедности. Нет другой сферы, где без связей, выдающихся способностей или нарушения закона можно так быстро начать получать комфортный доход. Область растет, прибывают новые люди и вроде все хорошо… Но появилась каста людей, считающая смыслом жизни унижение и обесценивание пытающихся войти в IT.

https://habr.com/ru/articles/858106/

#гейткипинг #гейткиперы #itинфраструктура #джун #джуниор #новичок #работа_в_it #вкатуны #найм_разработчиков

Почему важно растить джунов и как делать это с умом

Привет! Меня зовут Юлия Аравина, я наставник на курсах Яндекс Практикума «Управление командой» и «Инструменты для начинающего руководителя», автор телеграм-канала «Жить наполненно». Сегодня расскажу о том зачем нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/856768/

#junior #джуниор #джун #рост #управление_людьми #управление_командой #обучение #корпоративное_обучение #обучение_онлайн

Какой джун без гитхаба и хоть одного дипломного проекта, казалось бы? А ВОТ`!`

Заранее извиняюсь за кликбейтный заголовок, это цитата из твиттеровского треда о котором пойдет речь ниже, с сохранением пунктуации. Пост получился длинный, наполнен эмоциями и личным мнением и вообще не технический, но так вышло. Иногда слова цепляют почище всяких крючков и бьют сильнее кулака. В бытность мою лидом в Gaijin, получилось поработать со многими отличными людьми и профессионалами своего дела, в том числе Женей К. и Давыдом Ф., и даже после перехода в другую студию мы продолжаем поддерживать связь, кидая друг другу интересные новости и поздравляя с днем рождения. Собственно несколько месяцев назад так мне и прилетел очередной хохмотред про джунов ( не ходите туда, дабы не создавать хабрэффект ) интересные цитаты я выложу ниже. Но на тот момент было совсем туго со временем, очередной майлстоун, поиск работы, собеседования новых ребят, перетряски в компании, вообщем не до тредов и статей было особо, доползти бы до кровати не уснув по дороге. Тогда глянул мельком, отметил странную подачу материала и забыл. А тут добрался почитать более вдумчиво, и совместить это с реалиями набора не то что джунов, а мидлов и синьоров на нужные в студии позиции. Девушка-разработчица Наталья провела небольшой эксперимент, сделала фейковую вакансию и собирала отклики, отсмотрела туеву хучу резюме и собрала статистику на основе которой начала давать рекомендации как поправить эти самые резюме, чтобы пройти на эту фейковую вакансию. Пост длинный, наполнен эмоциями и личным мнением и вообще не технический, но так вышло. Иногда слова цепляют почище всяких крючков и бьют сильнее кулака. Джун без гитхаба это нормально

https://habr.com/ru/articles/853296/

#наташажжет #исследования_в_ит #исследование_рынка #джун #джуниор #джуниорразработчик

[Перевод] Названия должностей разработчиков почти потеряли свой смысл

Помните те времена, когда понятие «сениор-разработчик» ещё что-то значило? Я —да, и я не могу избавиться от ностальгии по этому чёткому разделению. В последние годы наша отрасль стала свидетелем ужасной инфляции названий должностей, превратившей чёткую градацию «джуниор-мидл-сениор» в хаотичный парад обесценившихся титулов. Звание «сениор», когда-то бывшее признаком большого опыта и знаний, обесценилось больше всего. Сегодня разработчиков начинают величать «сениорами» невероятно быстро, часто всего спустя три-четыре года работы. Как будто путь к «сениорству», бывший когда-то марафоном нарабатывания навыков и разнопланового опыта, превратился в спринтерский забег. Такой резкий рост количества громких должностей не просто сбивает с толку, но и разрушает весь смысл карьерных ступенек в сфере технологий. Каждое новое название должности стремится превзойти предыдущее в громкости, при этом парадоксально знача всё меньше и меньше. Для всех затронутых этим, от ищущих работу до менеджеров по найму, такая инфляция затуманила понимание профессионального развития и признания заслуг.

https://habr.com/ru/articles/852272/

#сениорразработчик #джуниор #мидл #карьерный_рост

Тварь я дрожащая или право имею?

Спокойно, топоров, убийств и займов тут не будет. А вот студенты будут - как учащиеся, так и бывшие. Давайте я немного расскажу о себе. Влада, немного за сорок, трое детей. Проработала больше двадцати лет в маркетинге в сфере FMSG, сменила с 2022 род деятельности на HR в IT. Выбрала узкий сегмент, не популярный в то до COVIDное время, а именно работу с молодежью - подростками, студентами. В процессе работы с молодежью я прошла путь от полного отрицания и нежелания работать с джунами до «давай нам еще студента такого же как Вася». От того, что на практику никто не желает видеть студента, до графика, кому сколько в отдел надо молодежи У меня даже есть статистика работы с молодежью. Показывать ее не могу, но она говорит о том, что действительно это рабочая стратегия. Студент у нас нынче замотивированный, прошаренный, где трава зеленее в курсе, и выбирает себе осознано работу. Оговорюсь, что вот Вуз он выбирает не всегда осознанно, поэтому и из гуманитарных учебных заведений попадаются технари, но это скорее исключение. Как правило, это все же технические вузы. Но вот направление на старте уже мало кто угадывает, поэтому между учебой и желаемой рабочей деятельностью возникает разрыв, который он преодолевает самостоятельно и с помощью работодателя. За время работы с молодежью я собрала большую копилку историй, как отдельно про студентов, так и про процессы под капотом HR. Ими хочу поделиться с вами в этом блоге. Причем, буду рассматривать процессы с разных сторон. И со стороны молодого специалиста, и со стороны компании, которая хочет привлечь его на работу.

https://habr.com/ru/articles/839410/

#стажировка #стажировка_в_it #джуниор #студент #студенты_в_it #управление_людьми #практика #практика_студентов

Джуны — бесплатны. И ещё 7 заблуждений тимлидов о начинающих специалистах

Меня зовут Антон Марунько , и я тимлид в продуктовых компаниях уже более 5 лет. Сейчас я – iOS Lead в HiFi-стриминге Звук , а также как консультант помогаю строить и обучать команды в сфере IT и околотехнического профиля. У меня есть и опыт СТО, и кофаундера в ряде проектов. В этой статье я хотел бы поделиться накопленной практикой управления командой и развеять некоторые мифы про работу тимлидов с джунами . Эта история беспокоит меня на протяжении последнего года, так как на консультациях новичков я часто сталкиваюсь с нечеловеческими требованиями к ним без соответствующего признания и вознаграждения.

https://habr.com/ru/companies/zvuk/articles/798251/

#junior #джун #джуниор #управление #управление_командой #teamlead #найм_разработчиков #обучение #развитие #карьера_программиста

Рассказываю про SDLC для менеджеров проекта и нетехнических специалистов

Дорогие читатели, я видела, что на Хабр уже есть статья посвященная SDLC (и не одна), однако, этой статьей я хочу привлечь внимание ИТ-менеджеров, ничего об этом не знающих или знающих поверхностно. Напишу немного по-своему, так как я объясняла джунам, админам проекта и нетехническим специалистам, работающим непосредственно с разработкой программных продуктов. Было, что и на весь проектный офис рассказывала… Да, такое встречается и нередко, что менеджер проекта, именно посвященного разработке ПО, не знает, что такое цикл разработки программного продукта (=SDLC) , не понимает, зачем это знать, как с этим работать и к чему применять. К сожалению, это не только Джуны, мне встречались менеджеры уровнем и повыше, которые работают в командах разработки и не понимают их процессов. « Зачем, от этого же ничего не зависит » – говорили мне они…да ещё как зависит вообще-то. Без этого понимания вы делаете то, не знаю что и команду ведете туда, не знаю куда. Просто вот 1 случай: мой коллега, находимся на одинаковых позициях, взял и запланировал значит проект вот так: аналитика-тестирование-разработка-выкатка в прод . Никого ничего не смущает?) Это не какой-то там мем, это случай из жизни. Ну, что получилось? Тестировщик пришел, а тестировать нечего…ведь даже ничего ещё не разработано, протестировал бизнес-требования и ТЗ и был таков, а в прод выкатили поставку с критическими ошибками, все встало. Был конфузец. В моем понимании, это знание относится к категории базовых . Вот у каждой профессии есть своя база. Большая проблема, что считается, что спокойно можно зайти без этой базы в проектный менеджмент и вести свои проекты. Но, незнание базы, элементарных основных вещей, взаимосвязей, схем работы, методов и методологий, приводит вот к таким смешным ошибкам. В данной статье я расскажу о стадиях SDLC, как это применять в жизни и как можно улучшить свою работу с помощью данного инструмента.

https://habr.com/ru/articles/816561/

#sdlc #жизненный_цикл #разработка_по #pm #кейс #мнение #методологии #джуниор #jira #проектный_менеджмент

Как мы строили систему грейдов разработчиков

Как понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/

#грейды #оценка #джуниор #мидл #сеньор #разработчик #система_оценки_персонала #портрет_разработчика

Пора перестать бояться джунов

Привет всем! Заметил, что в последнее время появилось много статей, критикующих начинающих разработчиков, и хотел бы высказать свое мнение в их защиту. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы иметь начинающего специалиста в команде. Ведь это как чистый лист бумаги, который можно заполнить любыми идеями и потом получить результаты, необходимые именно вам.

https://habr.com/ru/articles/805945/

#начало_карьеры #джуниор #джун #джуны #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьерный_рост #страх

Джуниор, мидл, сеньор или кто круче на районе?

Мир дизайна манит своей креативностью и свободой самовыражения. Но, как и в любой профессии, здесь есть своя иерархия. Джуниор, мидл, сеньор – эти ступени знакомы каждому, кто ступил на тропу дизайна. Путь дизайнера – это не просто движение по ступеням карьерной лестницы. Это постоянное самосовершенствование, поиск новых идей, стремление к вершинам мастерства.

https://habr.com/ru/articles/794438/

#джуниор #мидл #сеньор #компетенции #дизайн #графика #иерархия #опыт #навыки #уровень_профессионального_развития