#penseevolatile — Public Fediverse posts
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Être adapté à une société malade n’est pas signe de bonne santé mentale. #PenséeVolatile
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Si la hiérarchie n’est pas capable de prendre de décision ou est trop lente pour agir pour le bien de l’équipe, alors elle n’est plus légitime et l’équipe doit s’en passer pour agir. #PenséeVolatile
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Quand la nomenclatura cache la misère et les morts avec la complicité de certains syndicats, tout cramer est la seule solution viable. :anarchat:
#idiocratie #Orange #PenséeVolatile -
Le code est politique.
Le code est loi.
La technologie n’est jamais neutre.
#PenséeVolatile -
Face aux bigots et aux imbéciles, il y a plusieurs solution : la discussion, la baffe et l’ignorance. Quand les deux premières ne fonctionnent pas, répéter la deuxième ou essayer la troisième. #PenséeVolatile
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Le chef d’équipe n’a sa légitimité que par la confiance que l’intégralité de son équipe lui donne ainsi que sa connaissance du travail, son expérience du métier et sa capacité naturelle à défendre l’équipe. #PenséeVolatile
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Si les individualités constituant l’équipe abandonnent face aux décisions absconses et injustes, alors cette équipe ne vaut plus rien et ne mérite plus de se plaindre ; elle n’aura qu’à assumer son déclin face à son silence approbateur. #PenséeVolatile
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Quand le silence est une approbation complice, le sabotage devient une nécessité. #PenséeVolatile
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À force de faire du nivellement par le bas on finit par toucher le fond. #PenséeVolatile
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« Ce n'est pas un signe de bonne santé mentale d'être bien adapté à une société malade » #PenséeVolatile
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Plus on essaye de rentrer dans le moule, plus on ressemble à une tarte. #PenséeVolatile
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L’efficacité organisationnelle est inversement proportionnelle à la dimension de la hiérarchie et la quantité de réunions.
En d’autres termes plus les bullshit jobs et passe-plats bavassent, moins on avance.
#PenséeVolatile -
L’absence ou le manque de leadership, de vision, d’organisation ou d’efficacité organisationnelle ne pourra avoir comme conséquence que la démotivation ou le désengagement de l’équipe. #PenséeVolatile
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À force d’arrondir les angles on finit par tourner en rond. #PenséeVolatile
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À partir d’un seuil donné, l’incompétence est indissociable de la malveillance. #PenséeVolatile
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Les « influenceurs » tech ou tous ces dindons du web sont une plaie pour les métiers de la tech. De plus en plus de contenu survolé et pas creusé, de moins en moins de qualité. Dernier exemple en date : les vidéos de la chaîne YouTube « Underscore_ ». Putaclic, sponsoring, manque de rigueur sur le fond. C’est affligeant. #PenséeVolatile
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Mine de rien, si on sensibilisait les développeurs et développeuses à la rédaction de fichiers THIRD-PARTY ou à la génération de SBOM, on serait vachement moins emmerdé pour savoir quels composants tiers sont utilisés ou embarqués dans nos logiciels. Avec ça on aurait peut-être moins de procès, et plus de soutien aux projets #FLOSS (contribution ou rémunération par exemple). Mais bon, la technique de l’autruche fonctionne bien, pas vu pas pris, consommer sans donner.
#opensource #PenséeVolatile -
Les bons outils font les bons artisans.
Les bons artisans font les belles œuvres.
#PenséeVolatile -
Si la hiérarchie ne défend pas les travailleurs, n’améliore pas leur condition de travail, les spolie de leurs moyens de production ou de leur avenir, et déplace leur travail et moyens ailleurs hors de vue des personnes qui produisent, alors cette hiérarchie est à combattre et représente une menace pour ceux qui créent.
#PenséeVolatile -
Si l’école, le diplôme, le grade, le genre, le titre, le statut ou la cravate d’un individu sert à assoir son autorité sur un groupe subordonné plutôt que son expérience, l’essence de ses fonctions ou ses compétences, alors cet individu n’est pas respectable et n’a aucune légitimité.
#PenséeVolatile -
Toute hiérarchie ou organe ayant autorité sur un groupe de personnes qui ne sait pas faire la distinction entre entendre, écouter et comprendre, qui se contente d’entendre sans prendre d’action, ne mérite par le respect du groupe.
#PenséeVolatile -
Si ton chef ne connaît pas le métier et s’il ne tire pas l’équipe vers le haut en la motivant comme un leader, ce n’est qu’un simple gestionnaire qui ne tient sa légitimité que par un bout de papier.
#PenséeVolatile -
Si une décision technique ou organisationnelle s’explique par une histoire de coûts, de budget ou de petites manœuvres internes, cette décision ne pourra qu’être mauvaise.
#PenséeVolatile -
Ne pas confondre un .jar obfusqué avec un jar offusqué.
#PenséeVolatile -
J’ai du mal à concevoir comment apprécier faire du dev #web aujourd’hui.
C’est gangrené par les capitalismes de la donnée, de l’attention voire de la surveillance.
Les navigateurs ne sont plus diversifiés.
Les DRM sont standardisés.
On continue de tordre le bras et de travestir HTML et CSS.
On doit encore subir cette plaie de JavaScript.
L’utilisateur a de moins en moins de contrôle.
Il est loin le web documentaire, statique, simple et pur.
#PenséeVolatile -
L’autorité hiérarchique n’est légitime que si elle est justifiée par l’expérience, la connaissance et les résultats, plutôt que le fait d’avoir un titre ronflant, des cheveux blancs, un sourire brillant ou des badges clinquants. :anarchat:
#PenséeVolatile -
Si on compostait tous les gens qu’on n’aimait pas, on n’aurait plus besoin d’engrais chimique pendant un bon moment. Je dis ça, je dis rien.
#PenséeVolatile -
Si on n’est pas entendu, on parle plus fort.
Si on n’est pas compris, on explique encore.
Si on est ignoré, c’est le cocktail Molotov qu’on sort ?
#PenséeVolatile -
Si les gens râlent, c’est qu’il y a un problème.
Si les gens ne râlent plus, c’est que le problème a trop empiré.
#PenséeVolatile