#entgtranspg — Public Fediverse posts
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Die Juli-Ausgabe unseres Gleichstellungs-Newsletters ist heute bereits erschienen! Sie steht unter dem Motto: Wie viel #Diskriminierung wollen/können wir uns leisten?
#Gleichstellung #AGG #EntgTranspG
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Die Juli-Ausgabe unseres Gleichstellungs-Newsletters ist heute bereits erschienen! Sie steht unter dem Motto: Wie viel #Diskriminierung wollen/können wir uns leisten?
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In reichlich einem Monat tritt die Novelle in Kraft und scheinbar kursieren da auch in informierten Kreisen noch einige Gerüchte. Die LTO zeigt ein paar Irrtümer zum Entgelttransparenzgesetz auf.
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In reichlich einem Monat tritt die Novelle in Kraft und scheinbar kursieren da auch in informierten Kreisen noch einige Gerüchte. Die LTO zeigt ein paar Irrtümer zum Entgelttransparenzgesetz auf.
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Da das #BMFSFJ nicht hier ist, frag ich mal in die Runde.
Die EU Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970)[1] ist bis Juni 2026 in nationales Recht zu überführen. Besagtes Bundesministerium beabsichtigt eine entsprechende Novelle[2] des #EntgTranspG[3]. Gibt es da schon einen Entwurf? Wie wird die Übergangsfrist aussehen? Schließlich dürfte das Ganze erhebliche Auswirkung auf das Lohngefüge vor allem in nicht-tarifgebundenen Unternehmen haben[4].
Weiß da jemand was?
[1]https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970
[2]https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952
[3]https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/index.html
[4]https://talentlotsen.de/blog/arbeitswelt/pflicht-zu-gehaltsangaben-ab-2026/