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#emplois — Public Fediverse posts

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  1. europesays.com/afrique/177677/ Évènements de Sebta: un rapport alerte sur une crise de confiance et appelle à un nouveau contrat avec la jeunesse #Chômage #Emplois #fnideq #jeunes #Maroc #sebta

  2. 🌱 Les #entreprises ne sont pas que touchées par la transition #climatique. Elles en sont les moteurs

    🟢 De la start-up à la multinat'le, investir dans la durabilité, c'est créer des #emplois, stimuler l'#innovation & renforcer la résilience

    ℹ️ tinyurl.com/493hfbzb
    @OITinfo

  3. 🌱 Les #entreprises ne sont pas que touchées par la transition #climatique. Elles en sont les moteurs

    🟢 De la start-up à la multinat'le, investir dans la durabilité, c'est créer des #emplois, stimuler l'#innovation & renforcer la résilience

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  4. Saint-Étienne : Carrefour Services Clients va supprimer une centaine de postes

    Le centre d’appel Carrefour Services Clients de Saint-Étienne, installé depuis 1999 dans les anciens locaux de Manufrance, doit…
    #SaintEtienne #FR #France #Actu #News #Europe #EU #Saint-Étienne #actu #Actualités #Auvergne-Rhône-Alpes #CarrefourServicesClients #Emplois #europe #postes #Républiquefrançaise #saint-étienne #Suppression
    europesays.com/fr/1100990/

  5. 🕸glané sur le net🕸 Une politique industrielle sans transformation: Si quelqu'un avait affirmé il y a vingt ans que la Banque mondiale publierait un rapport faisant l'éloge de la politique industrielle,… #PolitiqueIndustrielle #TransformationÉconomique #IntelligenceArtificielle #Emplois

    Une politique industrielle san...

  6. 🕸glané sur le net🕸 Une politique industrielle sans transformation: Si quelqu'un avait affirmé il y a vingt ans que la Banque mondiale publierait un rapport faisant l'éloge de la politique industrielle,… #PolitiqueIndustrielle #TransformationÉconomique #IntelligenceArtificielle #Emplois

    Une politique industrielle san...

  7. 📢NPArevolut°R📢 À Roquette, les salariés ne croient pas aux salades que raconte la direction: Malgré la période des congés d’été, environ 500 salariés étaient rassemblés en assemblée générale le 16 juillet sur le parking de l’usine Roquette à Lestrem.… 📢NPA-R #Roquette #Salaries #PSE #Emplois

    À Roquette, les salariés ne cr...

  8. 📢NPArevolut°R📢 À Roquette, les salariés ne croient pas aux salades que raconte la direction: Malgré la période des congés d’été, environ 500 salariés étaient rassemblés en assemblée générale le 16 juillet sur le parking de l’usine Roquette à Lestrem.… 📢NPA-R #Roquette #Salaries #PSE #Emplois

    À Roquette, les salariés ne cr...

  9. 📢 NPArevolut°R 📢 À Roquette, les salariés ne croient pas aux salades que raconte la direction: Malgré la période des congés d’été, environ 500 salariés étaient rassemblés en assemblée générale le 16 juillet sur le parking de l’usine Roquette à Lestrem.… 📢 NPA-R #Roquette #Salaries #PSE #Emplois

    À Roquette, les salariés ne cr...

  10. 📢 NPArevolut°R 📢 À Roquette, les salariés ne croient pas aux salades que raconte la direction: Malgré la période des congés d’été, environ 500 salariés étaient rassemblés en assemblée générale le 16 juillet sur le parking de l’usine Roquette à Lestrem.… 📢 NPA-R #Roquette #Salaries #PSE #Emplois

    À Roquette, les salariés ne cr...

  11. Les salaires ne reflètent plus le coût de la vie. Les augmentations sont dans le 1.5% à 2.5% par an quand l'inflation est dans les 15+%. Le coût d'a peu près tout a augmenté en partie à cause de la pandémie et maintenant avec la guerre entre les États-Unis et l'Iran qui vient bloquer le détroit d'Hormuz.

    Ça commence à faire. J'en ai raz le bol. Tout le monde devrait aller en grève et exiger une correction à la hausse aux salaires.

    Il faut que la classe moyenne se tienne debout et exige de se faire respecter.

    #IT #ITCareers #Carriere #CarriereTI #Canada #Quebec #Montreal #jobs #emplois #developers #devops

  12. Les salaires ne reflètent plus le coût de la vie. Les augmentations sont dans le 1.5% à 2.5% par an quand l'inflation est dans les 15+%. Le coût d'a peu près tout a augmenté en partie à cause de la pandémie et maintenant avec la guerre entre les États-Unis et l'Iran qui vient bloquer le détroit d'Hormuz.

    Ça commence à faire. J'en ai raz le bol. Tout le monde devrait aller en grève et exiger une correction à la hausse aux salaires.

    Il faut que la classe moyenne se tienne debout et exige de se faire respecter.

    #IT #ITCareers #Carriere #CarriereTI #Canada #Quebec #Montreal #jobs #emplois #developers #devops

  13. Les salaires ne reflètent plus le coût de la vie. Les augmentations sont dans le 1.5% à 2.5% par an quand l'inflation est dans les 15+%. Le coût d'a peu près tout a augmenté en partie à cause de la pandémie et maintenant avec la guerre entre les États-Unis et l'Iran qui vient bloquer le détroit d'Hormuz.

    Ça commence à faire. J'en ai raz le bol. Tout le monde devrait aller en grève et exiger une correction à la hausse aux salaires.

    Il faut que la classe moyenne se tienne debout et exige de se faire respecter.

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  14. À un moment donné, cette expérience là, ça se paye. Je commence à être vraiment écoeuré de mettre autant d'effort pour me faire exploiter. Surtout quand le coût pour un toit au-dessus de sa tête est rendu aussi ridicule.

    Mes parents étaient conseillés dans une institution financière. Dans les années 80 ils se sont achetés une maison semi-détachée pour 1x leur salaire annuel combiné grâce à un programme d'aide à l'achat du gouvernement qui limitait le coût de l'achat d'une première propriété. Ils faisaient $60k par an combiné. En 2026 ajusté pour l'inflation c'est $170k par an approximativement. Leur maison aujourd'hui se vendrait dans les $600k+. C'est plus que 3.5x le salaire qu'ils auraient aujourd'hui!

    Mais, attention! Le salaire moyen d'un conseiller financier chez Desjardins aujourd'hui est de ... $70k par année! Donc pour deux personnes c'est $140k par an. C'est $30k de moins!

    #IT #ITCareers #Carriere #CarriereTI #Canada #Quebec #Montreal #jobs #emplois #developers #devops

  15. À un moment donné, cette expérience là, ça se paye. Je commence à être vraiment écoeuré de mettre autant d'effort pour me faire exploiter. Surtout quand le coût pour un toit au-dessus de sa tête est rendu aussi ridicule.

    Mes parents étaient conseillés dans une institution financière. Dans les années 80 ils se sont achetés une maison semi-détachée pour 1x leur salaire annuel combiné grâce à un programme d'aide à l'achat du gouvernement qui limitait le coût de l'achat d'une première propriété. Ils faisaient $60k par an combiné. En 2026 ajusté pour l'inflation c'est $170k par an approximativement. Leur maison aujourd'hui se vendrait dans les $600k+. C'est plus que 3.5x le salaire qu'ils auraient aujourd'hui!

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  16. À un moment donné, cette expérience là, ça se paye. Je commence à être vraiment écoeuré de mettre autant d'effort pour me faire exploiter. Surtout quand le coût pour un toit au-dessus de sa tête est rendu aussi ridicule.

    Mes parents étaient conseillés dans une institution financière. Dans les années 80 ils se sont achetés une maison semi-détachée pour 1x leur salaire annuel combiné grâce à un programme d'aide à l'achat du gouvernement qui limitait le coût de l'achat d'une première propriété. Ils faisaient $60k par an combiné. En 2026 ajusté pour l'inflation c'est $170k par an approximativement. Leur maison aujourd'hui se vendrait dans les $600k+. C'est plus que 3.5x le salaire qu'ils auraient aujourd'hui!

    Mais, attention! Le salaire moyen d'un conseiller financier chez Desjardins aujourd'hui est de ... $70k par année! Donc pour deux personnes c'est $140k par an. C'est $30k de moins!

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  17. La même chose est arrivée en 2008 lorsque j'ai commencé ma carrière. Et les salaires ont stagné pendait environ 10 ans. En tant qu'ingénieur logiciel de formation, c'était difficile de passer la barre du $60k par année. Sauf que le coût de la vie était pas mal moins cher qu'aujourd'hui.

    Maintenant, pour un DevOps sénior, on offre entre $85k et $100k par année. On demande d'être certifié pour une collection de services cloud comme Azure, AWS, GCP ou pour des technologies comme Terraform, Kubernetes, Docker, Ansible, Puppet et j'en passe. On demande d'être designer et développeur logiciel en une panoplie de langages, de faire l'automatisation via CICD avec Jenkins ou Azure DevOps ou GitHub Actions ou GitLab, d'être expert en cyber sécurité, d'être architecte cloud et tout connaître les services et composantes cloud. Pour moins de 100k? Dans cette économie?

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  18. La même chose est arrivée en 2008 lorsque j'ai commencé ma carrière. Et les salaires ont stagné pendait environ 10 ans. En tant qu'ingénieur logiciel de formation, c'était difficile de passer la barre du $60k par année. Sauf que le coût de la vie était pas mal moins cher qu'aujourd'hui.

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  19. La même chose est arrivée en 2008 lorsque j'ai commencé ma carrière. Et les salaires ont stagné pendait environ 10 ans. En tant qu'ingénieur logiciel de formation, c'était difficile de passer la barre du $60k par année. Sauf que le coût de la vie était pas mal moins cher qu'aujourd'hui.

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  20. La même chose est arrivée en 2008 lorsque j'ai commencé ma carrière. Et les salaires ont stagné pendait environ 10 ans. En tant qu'ingénieur logiciel de formation, c'était difficile de passer la barre du $60k par année. Sauf que le coût de la vie était pas mal moins cher qu'aujourd'hui.

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  21. La même chose est arrivée en 2008 lorsque j'ai commencé ma carrière. Et les salaires ont stagné pendait environ 10 ans. En tant qu'ingénieur logiciel de formation, c'était difficile de passer la barre du $60k par année. Sauf que le coût de la vie était pas mal moins cher qu'aujourd'hui.

    Maintenant, pour un DevOps sénior, on offre entre $85k et $100k par année. On demande d'être certifié pour une collection de services cloud comme Azure, AWS, GCP ou pour des technologies comme Terraform, Kubernetes, Docker, Ansible, Puppet et j'en passe. On demande d'être designer et développeur logiciel en une panoplie de langages, de faire l'automatisation via CICD avec Jenkins ou Azure DevOps ou GitHub Actions ou GitLab, d'être expert en cyber sécurité, d'être architecte cloud et tout connaître les services et composantes cloud. Pour moins de 100k? Dans cette économie?

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  22. Je suis employé à temps plein chez le même employeur depuis un moment, mais je reste toujours ouvert à d'autres opportunités ailleurs. Récemment, j'ai été contacté par plusieurs recruteurs qui m'ont permis d'avoir des entrevues pour des postes de DevOps à différents endroits. Ce que j'ai remarqué est que les salaires offerts sont à la baisse.

    L'an passé il y a eu des mises à pieds massives dans le domaine des TI en Amérique du Nord et ailleurs, en partie à cause de l'entrée de l'IA sur le marché. Les compagnies se sont rendues compte de l'inefficacité et des coûts de l'IA et cherchent à ré-embaucher les experts qu'ils ont perdus. Sauf que... maintenant ils offrent moins, car l'IA peut faire une partie du travail.

    Je trouve ça vraiment croche de la part des compagnies. À un moment où le coût de la vie atteint des sommets qu'on a jamais vu auparavant, on est en train de nous couper l'herbe sous les pieds.

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  23. Je suis employé à temps plein chez le même employeur depuis un moment, mais je reste toujours ouvert à d'autres opportunités ailleurs. Récemment, j'ai été contacté par plusieurs recruteurs qui m'ont permis d'avoir des entrevues pour des postes de DevOps à différents endroits. Ce que j'ai remarqué est que les salaires offerts sont à la baisse.

    L'an passé il y a eu des mises à pieds massives dans le domaine des TI en Amérique du Nord et ailleurs, en partie à cause de l'entrée de l'IA sur le marché. Les compagnies se sont rendues compte de l'inefficacité et des coûts de l'IA et cherchent à ré-embaucher les experts qu'ils ont perdus. Sauf que... maintenant ils offrent moins, car l'IA peut faire une partie du travail.

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    L'an passé il y a eu des mises à pieds massives dans le domaine des TI en Amérique du Nord et ailleurs, en partie à cause de l'entrée de l'IA sur le marché. Les compagnies se sont rendues compte de l'inefficacité et des coûts de l'IA et cherchent à ré-embaucher les experts qu'ils ont perdus. Sauf que... maintenant ils offrent moins, car l'IA peut faire une partie du travail.

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  26. Je suis employé à temps plein chez le même employeur depuis un moment, mais je reste toujours ouvert à d'autres opportunités ailleurs. Récemment, j'ai été contacté par plusieurs recruteurs qui m'ont permis d'avoir des entrevues pour des postes de DevOps à différents endroits. Ce que j'ai remarqué est que les salaires offerts sont à la baisse.

    L'an passé il y a eu des mises à pieds massives dans le domaine des TI en Amérique du Nord et ailleurs, en partie à cause de l'entrée de l'IA sur le marché. Les compagnies se sont rendues compte de l'inefficacité et des coûts de l'IA et cherchent à ré-embaucher les experts qu'ils ont perdus. Sauf que... maintenant ils offrent moins, car l'IA peut faire une partie du travail.

    Je trouve ça vraiment croche de la part des compagnies. À un moment où le coût de la vie atteint des sommets qu'on a jamais vu auparavant, on est en train de nous couper l'herbe sous les pieds.

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  27. ✭Gauche Révolut°R✭ IKEA, des négo salariales en kit: À IKEA, 1,5 milliard d’euros de bénéfices mondiaux ne sont pas assez pour la famille Kamprad, qui supprime 850 emplois dans le monde. En France, des postes vont être supprimés par… ✭GR #IKEA #Emplois #NégociationsSalariales #Bénéfices #France

    IKEA, des négo salariales en k...

  28. ✭Gauche Révolut°R✭ IKEA, des négo salariales en kit: À IKEA, 1,5 milliard d’euros de bénéfices mondiaux ne sont pas assez pour la famille Kamprad, qui supprime 850 emplois dans le monde. En France, des postes vont être supprimés par… ✭GR #IKEA #Emplois #NégociationsSalariales #Bénéfices #France

    IKEA, des négo salariales en k...

  29. 📢NPArevolut°R📢 Chez Renault, un plan social déguisé dans l’ingénierie:     La direction de Renault a annoncé mercredi 24 juin 475 suppressions de postes (9 % des effectifs) dans l’ingénierie d’ici 2028 (sur les 2 000 suppressions… 📢NPA-R #Renault #Ingénierie #Emplois #VéhiculesÉlectriques

    Chez Renault, un plan social d...

  30. 📢NPArevolut°R📢 Chez Renault, un plan social déguisé dans l’ingénierie:     La direction de Renault a annoncé mercredi 24 juin 475 suppressions de postes (9 % des effectifs) dans l’ingénierie d’ici 2028 (sur les 2 000 suppressions… 📢NPA-R #Renault #Ingénierie #Emplois #VéhiculesÉlectriques

    Chez Renault, un plan social d...

  31. 📢 NPArevolut°R 📢 Chez Renault, un plan social déguisé dans l’ingénierie:     La direction de Renault a annoncé mercredi 24 juin 475 suppressions de postes (9 % des effectifs) dans l’ingénierie d’ici 2028 (sur les 2 000 suppressions… 📢 NPA-R #Renault #Ingénierie #Emplois #VéhiculesÉlectriques

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  32. 📢 NPArevolut°R 📢 Chez Renault, un plan social déguisé dans l’ingénierie:     La direction de Renault a annoncé mercredi 24 juin 475 suppressions de postes (9 % des effectifs) dans l’ingénierie d’ici 2028 (sur les 2 000 suppressions… 📢 NPA-R #Renault #Ingénierie #Emplois #VéhiculesÉlectriques

    Chez Renault, un plan social d...

  33. 🕸glané sur le net🕸 Exiger des comptes du gouvernement Prabowo : baisse des prix, création d'emplois, fin du programme de repas scolaires gratuits raté !: Le 17 juin 2026, l'Aliansi Perempuan Indonesia (API, Alliance des femmes indonésiennes) a publié un… #Prabowo #Emplois #PrixBaisse #API

    Exiger des comptes du gouverne...

  34. 🕸glané sur le net🕸 Exiger des comptes du gouvernement Prabowo : baisse des prix, création d'emplois, fin du programme de repas scolaires gratuits raté !: Le 17 juin 2026, l'Aliansi Perempuan Indonesia (API, Alliance des femmes indonésiennes) a publié un… #Prabowo #Emplois #PrixBaisse #API

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