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  1. Trijaem formaliza convenio entre Cuautitlán y empresas de Nestlé

    El Trijaem formalizó un convenio de mediación y conciliación entre el Ayuntamiento de Cuautitlán y empresas de Nestlé para regularizar obligaciones administrativas y concluir procedimientos relacionados con una controversia.

    Por Mireya Estrada | Corresponsal                                                

    El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México (Trijaem) formalizó un convenio de mediación y conciliación entre el Ayuntamiento de Cuautitlán y las empresas Nestlé México, Marcas Nestlé y Ralston Purina México, con el propósito de regularizar su situación administrativa y concluir procedimientos relacionados con una controversia.

    El acuerdo establece compromisos para atender las obligaciones correspondientes y dar certeza jurídica a las partes involucradas. El Ayuntamiento de Cuautitlán tiene como presidenta municipal a Juana Carrillo Luna, de acuerdo con el directorio oficial del gobierno municipal.

    Por parte del TRIJAEM participaron su magistrado presidente, Luis Eduardo Gómez García, y el magistrado de la Tercera Sección de la Sala Superior, Claudio Gorostieta Cedillo. La representación de las empresas estuvo a cargo de María del Mar Aguilar Sarmiento, en su carácter de apoderada legal.

    Convenio tiene efectos jurídicos

    El acuerdo no constituye únicamente un entendimiento entre las partes. Los criterios oficiales del TRIJAEM para los procedimientos de mediación y conciliación establecen que los convenios celebrados mediante estos mecanismos producen los mismos efectos que una sentencia ejecutoriada.

    El marco jurídico mexiquense también contempla que, una vez autorizado un convenio de esta naturaleza, puede adquirir carácter de sentencia ejecutoriada con efectos de cosa juzgada, además de prever mecanismos para exigir su cumplimiento cuando corresponda.

    De esta manera, los compromisos asumidos por las partes adquieren fuerza jurídica y permiten encauzar la controversia mediante un procedimiento distinto a la prolongación de un juicio. –sn–

    Sociedad Noticias

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  2. Edomex atiende 3 mil 178 casos de conflictos condominales

    Mediación y conciliación gratuitas permiten atender conflictos condominales en el Estado de México. Durante 2026, 3 mil 178 personas han recibido asesoría mediante jornadas y foros jurídicos para buscar acuerdos y prevenir disputas vecinales.

    Por Mireya Estrada | Corresponsal                                                

    Los conflictos condominales en el Estado de México pueden resolverse mediante mediación y conciliación, sin recurrir inicialmente a un proceso judicial. Durante 2026, 3 mil 178 personas han recibido atención a través de 29 Jornadas Itinerantes Condominales y 35 Foros Jurídicos Condominales.

    Los servicios son gratuitos y buscan que las partes involucradas en diferencias vecinales conozcan sus derechos y obligaciones, además de encontrar soluciones mediante el diálogo. La Consejería Jurídica del Estado de México contempla entre sus atribuciones coordinar acciones relacionadas con justicia cotidiana, justicia cívica e itinerante y brindar orientación jurídica.

    La atención se realiza a través de la Dirección General de Justicia Cotidiana y Protección al Colono, que analiza cada caso para determinar si es viable iniciar un procedimiento de mediación o conciliación. Entre los conflictos que pueden surgir en comunidades se encuentran diferencias por cuotas de mantenimiento, espacios comunes, estacionamientos, ruido y otros problemas de convivencia vecinal. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) contempla este tipo de situaciones dentro de sus mediciones sobre conflictos entre vecinos.

    Mediación busca acuerdos entre vecinos

    Brenda Eugenia Sandoval Corchado, directora de Justicia Cotidiana, explicó que estos procedimientos parten de escuchar a las personas involucradas para conocer las circunstancias que rodean el conflicto y el contexto en el que se desarrolla.

    De acuerdo con la funcionaria, el análisis de cada caso permite identificar las condiciones en las que puede construirse un acuerdo entre las partes, con la intención de evitar que las diferencias vecinales escalen.

    Las Jornadas Itinerantes Condominales y los Foros Jurídicos Condominales acercan la asesoría a las comunidades. Durante 2026, las actividades han llegado a 29 municipios del Estado de México.

    Uno de los casos atendidos ocurrió en Tultepec, donde Eneida Neri Flores y su hija, Sofía Salinas, solicitaron apoyo por un conflicto vecinal que se había prolongado durante aproximadamente cinco años y que incluía agresiones verbales y diferencias relacionadas con infraestructura.

    Conflicto de cinco años terminó en dos sesiones

    A través de la mediación, las partes involucradas lograron alcanzar un acuerdo después de dos sesiones. Sandoval Corchado señaló que el procedimiento permitió llegar a la firma de un acuerdo de paz condominal en aproximadamente un mes.

    El caso muestra una de las alternativas disponibles para atender diferencias vecinales mediante el diálogo, siempre que exista disposición de las partes para participar en el procedimiento y construir una solución.

    Para Eneida Neri Flores, acudir a la Dirección General de Justicia Cotidiana y Protección al Colono permitió recibir acompañamiento y orientación legal frente a una problemática que había persistido durante varios años.

    La atención también permitió establecer compromisos relacionados con el respeto, las responsabilidades y las obligaciones de las personas involucradas, con la finalidad de mejorar la convivencia dentro del entorno condominal. –sn–

    Sociedad Noticias

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  3. La vida real podría ser un #bibliomeme...
    La realidad es que l@s Compas de las #biblioteques de #Barcelona luchan por la flexibilidad y la #conciliación laboral que desde el ayuntamiento "negocian" para mejorar pero nunca llega...
    Con todos los respetos, una negociación de 💩
    Desde aquí, y como mejor sé, os muestro todo mi apoyo a tal causa:
    ¡Larga vida a la #huelga indefinida!
    🦥😡👉🏻✌🏻😎

  4. La vida real podría ser un #bibliomeme...
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  5. La vida real podría ser un #bibliomeme...
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  6. La vida real podría ser un #bibliomeme...
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  8. A Xunta fai oficial que só dará axudas á conciliación a quen contratase un campamento privado e non municipal

    A Xunta fai oficial que só dará axudas á conciliación a... #xunta #galiza #campamentos #subvenciones #clasismo #privatizaciones #conciliacion #rueda #LaPlaza

    tardigram.com/m/LaPlaza/t/61416

  9. 🌍 ■ La última de Mamdani: Nueva York estrena un 'canguro municipal' para dar cuatro horas libres a los padres ■ La iniciativa 'Parents' Night Out' abre centros recreativos públicos en los cinco distritos para cuidar a los niños mientras sus progenitores r[…]
    huffingtonpost.es/global/la-ul

    #eeuu #hijos #descanso #nuevayork #padres #conciliacion #zohranmamdani #global

  10. 🌍 ■ La última de Mamdani: Nueva York estrena un 'canguro municipal' para dar cuatro horas libres a los padres ■ La iniciativa 'Parents' Night Out' abre centros recreativos públicos en los cinco distritos para cuidar a los niños mientras sus progenitores r[…]
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  14. go.ivoox.com/rf/177943277 Nuevo capítulo de "#ElrincónLaboral". Todos hemos escuchado alguna vez eso de "hay que conciliar", pero cuando llega el momento de hacerlo surgen muchas preguntas. ¿Puedo cambiar mi horario? ¿Tengo derecho a teletrabajar para cuidar de mis hijos? ¿Qué ocurre si necesito atender a un familiar enfermo? ¿Puede la empresa negarse? ¿Estoy protegido frente a un despido?... #CGT #CGTValència #València #Conciliación #DerechosLaborales #Sindicalismo

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  17. ¿Tienes dudas sobre la nueva Ley de Familias? 📝

    Los cambios introducidos por el RDL 5/2023 y el RDL 9/2025 han transformado la conciliación laboral. Analizamos los nuevos criterios administrativos y la jurisprudencia clave que redefine los permisos en las empresas.

    Toda la información aquí: adlanter.com/blog/ley-familias

    #LeyDeFamilias #RRHH #Conciliación #DerechoLaboral #Empresas #España

  18. ¿Conoces las novedades de la Ley de Familias? 👶 Analizamos los cambios en conciliación y los nuevos permisos por nacimiento y cuidado del menor en nuestro último webinar.

    Si no pudiste asistir, ya tienes disponible el resumen de la sesión y los puntos clave aquí:
    🔗 adlanter.com/blog/permiso-naci

    #LeyDeFamilias #Conciliación #RRHH #PermisosLaborales #Laboral #Adlanter

  19. ⚖️ El Tribunal Supremo lo aclara: el permiso por fuerza mayor familiar (art. 37.9 ET) es SIEMPRE retribuido.

    No depende de convenios ni acuerdos previos; es un derecho garantizado que aporta seguridad jurídica a empresas y trabajadores. 💼✅

    Consulta todos los detalles de esta sentencia clave aquí:
    adlanter.com/blog/permiso-fuer

    #DerechoLaboral #TribunalSupremo #Conciliacion #Empleo #España

  20. ¿Tu empresa está al día con la nueva Ley de Familias? 🏠💼

    La conciliación laboral evoluciona con nuevas normativas y jurisprudencia clave. Únete a nuestro webinar para descubrir cómo afectan estos cambios y las directrices europeas a las personas trabajadoras.

    ¡Infórmate y regístrate aquí! 👇
    adlanter.com/blog/webinar-ley-

    #LeyDeFamilias #Conciliación #RRHH #DerechoLaboral #Webinar #España

  21. 🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
    huffingtonpost.es/virales/un-e

    #conciliacion #recursoshumanos #tiktok #virales

  22. 🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
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  24. 🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
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  25. 🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos avisa de un perfil "muy peligroso" que existe entre los compañeros de trabajo ■ “Ya está bien. Vete a tu casa, descansa, haz otras cosas”
    huffingtonpost.es/virales/un-e

    #conciliacion #recursoshumanos #tiktok #virales

  26. Para construir este Encuentro queremos saber que necesidades podemos y no cubrir, y para ello queremos sondear qué necesidades tiene las personas enebé. Sabemos que, aunque queremos construir un espacio accesible para todes , esto seguramente no sea posible. No obstante, queremos aproximarnos y trabajar en ello. Nos gustaría conocer las necesidades diska, de autocuidado y acompañamiento y las necesidades de conciliación familiar.

    Nos podéis escribir en nuestro formulario o a través de nuestras redes.

    En el cuestionario preguntamos por las necesidades diska. Queremos saber vuestras necesidades en tanto a los baños, la accesibilidad en silla o moto, si necesitáis accesibilidad auditiva, visual, persona signante o cualquier necesidad en torno a lo diska, diversidad funcional, discapacidad o situación de discapacidad.

    ¿Por qué ponemos varios términos?

    Hay muchas formas de autodeterminarse en el espectro de las barrera sociales en relación a las capacidades corporales. Hay diferentes posicionamientos y creemos importante darles cabida. De forma general usaremos diska.

    Respeto a las necesidades de autocuidados y acompañamientos

    Queremos poner los cuidados en el centro y para ello prepararnos en las necesidades emocionales. Por ejemplo, saber si hay necesidad de compañeres humanes y/o no humanes de apoyo emocional, si hay necesidades de acompañamiento emocional por parte del equipo de cuidados y tener medidas como aviso de contenidos, anticipación y atención en caso de crisis. Es importante recordar que somos voluntaries y no es un acompañamiento profesional

    Para que es importante?

    Nos gustaría tener la anticipación de saber qué medidas necesitamos tomar, de cómo debe ser el grupo de cuidados, tener protocolos y documentación adecuada y visibilizar las necesidades de cuidado y emocionales. Solemos ser una población violentada y queremos un espacio que nos violente lo menos posible y que nos pueda atender.

    Y las necesidades de conciliación familiar

    No sabemos si podremos abarcar la conciliación familiar. No obstante, nos parece importante intentarlo y darle un lugar en el encuentro si viniesen personas con peques a su cargo (menores de10 años)

    ¿Por qué le damos espacio?

    La precariedad laboral, la desvinculación de las familias de origen o la dificultad de dejar les peques con las redes puede impedir acceder a espacios de encuentro. Queremos saber si tenemos está necesidad y si podemos cubrirla.

    #encuentroestatalenebe #creandoredes #enebe #nobinarie #trans #necesidadesdiska #autocuidado #conciliación