#импланты_для_мозга — Public Fediverse posts

Железодышащие пилии. Рецепт биосовместимого искусственного нейрона

Шел 2025-й год, а наши слабые тела так и не были напичканы аугментациями. Нейроны изучали уже десятки лет, мемристоры были не в новинку, нейроморфная электроника создавала один имитатор нейрона за другим, но живая плоть ни в какую не хотела сочленяться с металлами и полимерами. Посвященные знали: проблема проста — масштаб. Кремниевые компоненты работали на напряжениях и токах, которые могли бы выжечь нервную клетку быстрее, чем та успеет передать сигнал. А электрический язык живой материи — это милливольты, наноамперы, пикоджоули. Мысли, речь, память — все реализуется в рамках мощности обычной лампочки — 20 Вт на мозг целиком. Инженеры упорно пытались подчинить мозг правилам кремния, но мозг не сдавался. Надежда зародилась лишь к концу года — инженеры MIT опубликовали в Nature Communications статью , в которой впервые описали искусственный нейрон, работающий на биологически релевантных величинах . Переходы в мемристоре происходили уже при ~60 мВ и наноамперных токах, а отдельный нервный импульс достигал около 120 мВ и требовал энергию всего в десятки пикоджоулей. Так у человечества впервые появилась возможность когда-нибудь примирить электронику и живое тело — а помощником в этом суждено было стать бомбардирующей грязь электронами бактерии…

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/1001134/

#медицина_будущего #импланты_для_мозга #импланты #аугментации #киберпанк

Протокол управления выгоранием. Пилотная программа «Вечный средний» (фантастический рассказ)

Служебная записка Департамента человеческих ресурсов «Кибер-Фарм Инк.» Совету директоров, Отделу стратегического развития. Документ №ДЧ-344/Б от 15.03.2042 Пилотная программа «Вечный средний». Отбор кандидатов 1-й волны. Синдром профессионального выгорания (средний срок эффективной работы ведущих разработчиков упал до 4,4 лет), падение продуктивности на 32% и рост расходов на медицинскую страховку за последние 3 года привели к катастрофическим последствиям. Штат сотрудников постоянно растет, а прибыль компании падает ежегодно на 4,5%. Рекомендую к запуску программу добровольной биотехнической оптимизации сотрудников. Напомню, что это позволит увеличить срок эффективной службы персонала до 25-30 лет и стабилизировать продуктивность на уровне 90-95% от пиковой, а кроме того максимально исключить потери трудочасов по болезням, депрессивные состояния и нерациональное использование рабочего времени. Оптимальный кандидат - №384 (Дмитрий С., 34 года). Профессиональный профиль - идеален. 97% совместимости с программой. Автор 3 ключевых патентов компании. Медицинский профиль типичен для группы риска:

https://habr.com/ru/articles/978142/

#искусственный_интеллект #импланты_для_мозга #фантастика #будущее_здесь