#teambuilding — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #teambuilding, aggregated by home.social.
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Teamuitje? Teambuilding activiteit? Breakout sessie? Training tool? Dan is mijn workshop cartoons tekenen ideaal!
Bekijk hoe die in elkaar steekt in de PowerPoint video op LinkedIn:
#Cartoons #drawing #lesson #workshop #teambuilding #teamacyivity #breakoutsession #breakout #teamtraining #congress #convention #coaching #management #humanresource
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Online team building that doesn't suck: 9 practical lessons from 200+ remote events — choosing formats, timing, prizes, hybrid, and vendor briefs. https://hackernoon.com/9-rules-for-better-online-team-building-events #teambuilding
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mais heureusement, on avait #TeamBuilding ce midi avec les collègues, on a utilisé la méthode Production Incroyablement Libre et Intelligente - Production Incroyablement Libre et Intelligente (aka PILI-PILI). Ouf !
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Tous les jours sur Actusf, on te sélectionne le meilleur des infos sur la science-fiction et la fantasy.
#fantasybook #fantasy #fantastique #sciencefictionstories #sciencefictionfan #sciencefiction #Salammbo #travail #teambuilding #silo #sciencefictionmovie
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Attention, interview exceptionnelle de Katia Lanero Zamora pour Teambuilding !
Elle évoque avec nous cette novella grinçante d'imaginaire sur le monde du travail. C'est disponible sur toutes les plateformes de podcast !
#sciencefiction #fantasy #realitevirtuelle #travail #teambuilding
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Learn everything you need to know about Team Building via these 127 free HackerNoon blog posts. https://hackernoon.com/127-blog-posts-to-learn-about-team-building #teambuilding
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@Ibnussabel Puff... y al final, todos los #teambuilding se parecen. Suerte y que, al menos, haya alguna persona con la que te apetezca coincidir 🫂
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Real leadership starts when help becomes personal. #Leadership #Trust #Management #WorkCulture #Mentorship #ProfessionalGrowth #TeamBuilding #CareerGrowth #HumanConnection #Authenticity #Influence #PersonalGrowth #Integrity #GrowthMindset
https://stayingalive.in/thought-of-the-day/the-weight-of-a-hand-extend.html -
Jeux vidéo = compétences tech : résolution problèmes (The Witness), collaboration (Among Us), créativité (Minecraft), gestion stress (Dark Souls). #JeuxVidéo #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxvidaezo-tech-compaeztences-activity-7460216036412252161-mlgi
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Získal jsem odznak ve službě Garmin Connect za plavání ve venkovním bazénu. V Karlových Varech v hotelu Termal to rozhodně není žádný velký hrdinský čin. V jedné části měla voda 30° a v druhé 38°
#teambuilding
#garmin #beatyesterday -
5 jeux de société pour compétences tech : Colons de Catane, Pandémie, Dixit, Mysterium, Codenames. #JeuxDeSociété #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdesociaeztaez-tech-compaeztences-share-7459882084799778816-Usr7
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JdR = compétences management : leadership, communication, gestion situations complexes, créativité. #JdR #Management #Tech #Compétences #TeamBuilding ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jdr-management-tech-share-7459880242082430976-0YjZ
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Jeux de plateau = compétences tech : stratégie (Colons de Catane), collaboration (Pandémie), créativité (Dixit). #JeuxDePlateau #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdeplateau-tech-compaeztences-share-7459877324751065088-2PSR
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5 jeux de société pour compétences tech : Colons de Catane (gestion ressources), Pandémie (collaboration), Dixit (créativité), Mysterium (décision), Codenames (communication). #JeuxDeSociété #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdesociaeztaez-tech-compaeztences-share-7458847141747159040-VFvs
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JdR = compétences management : leadership, communication, gestion situations complexes, créativité. Utilité : team building, recrutement, formation. #JdR #Management #Tech #Compétences #TeamBuilding ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jdr-management-tech-share-7458844824570380288-rw0Q
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Jeux de plateau = compétences tech : stratégie (Colons de Catane), collaboration (Pandémie), créativité (Dixit), gestion incertitude (Terre Mystère). #JeuxDePlateau #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdeplateau-tech-compaeztences-share-7458842825795969024-Hprh
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📰 Today's top stories, personally curated for you by Zorz Studios: http://zorz.it/newspaper
- #Hasselblad unveils the 70 exceptional #HasselbladMasters2026 finalists;
- 5 creative group #ideas for successful #TeamBuilding;
- This #WoodlandWedding blurred the line between fantasy and reality;
- #Chanel stages a #MetGala curtain raiser;
- British ’90s #art and fashion #exhibition heading to #TateBritain in fall 2026, and more -
Raus aus dem Büro, rein in die Natur 🌳🥾
Unser jährlicher Wandertag bringt uns zusammen – fernab von Meetings und To-do-Listen. Neue Gesichter, echte Gespräche und Momente, die verbinden und eine Erinnerung daran, wie wertvoll gemeinsame Zeit abseits des Arbeitsalltags ist. 🔆
Der gemeinsame Ausflug steht für jede Menge Spaß, das Knüpfen neuer Kontakte und das Schaffen unvergesslicher Momente über Team- und Bereichsgrenzen hinweg. Zwischen Wanderwegen und Aussichtspunkten bleibt immer Zeit, gemeinsam zu lachen, Kolleg:innen besser kennenzulernen und sich auszutauschen.
Danke an alle Kolleg:innen, die diesen Tag zu etwas Besonderem gemacht haben. 🫶 -
Leading through AI disruption isn't about more tools. It's about fostering a Founder's Mindset. Build resilient teams and drive innovation through change. #Leadership #AI #ChangeManagement #Innovation #TeamBuilding
https://leadershipinchange.com/p/founders-mindset-leading-through
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Most AI teams fail because of composition, not skills. Here's how personality types determine whether your team ships, scales, or falls apart. https://hackernoon.com/youre-building-your-ai-team-wrong-its-not-a-skills-problem #teambuilding
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Ich darf ja hier nicht über Fußball schreiben, aber nach dem katastrophalen 3:3 des 1.FC Köln im eigenen Stadion gegen den Lieblingsverein meines Herausgebers aus Mönchengladbach kann ich einfach nicht an mich halten. Bekanntermaßen sind mit dem HSV und dem 1. FC Köln 2025 zwei Traditionsvereine der Bundesliga gemeinsam aufgestiegen – die Kölner zum siebten mal nach jeweils einem Jahr und der HSV nach sage und schreibe vierjähriger Zweitklassigkeit. Während der HSV mit einem guten Kader sich nach anfänglichen Schwierigkeiten immer weiter nach oben aus der Absitiegszone herausgespielt hat, haben die Kölner das Kunststück fertiggebracht, nach zwischenzeitlichem Platz sieben immer weiter abzurutschen- jetzt zwei Punkte vor dem Relegationsplatz zu dümpeln. Was ist die Urache?
Der 1. FC Köln hat einen Spielerkader, der eigentlich eine gesunde Mischung aus erfahrenen Routiniers mit dem Zeug zu Führungsspielern wie Torwart Schwäbe, Dominique Heintz und Timo Hübers und hinzugekauften jungen Profis mit internationalem Niveau vor allem in der Abwehr, wie Jahmei Simpson-Pusey Rav Van den Berg, einem soliden Mittelfeld mit Tom Krauss, Eric Martel und dem Leistungsträger Florian Kaintz, talentierten Angreifern wie Linton Maina, Jakub Kaminski, Ragnar Ache und Luca Waldschmidt sowie Marius Bülter, außerdem jungen Talenten aus der eigenen Jugendarbeit wie den Überfliegern Said El Mala (19), und Malek El Mala (21), sowie den Deutsch-Franzosen Fynn Schenten (19) besteht. Trainer war bis gestern Lukas Kwasniok, ein Fußballlehrer mit polnischem Migrationshintergrund wie sein Freund und FC-Ikone Lukas Podolski. Nu isser entlassen und ich atme auf. Als FC-Fan und als Unternehmensberater und Ex-Politiker, der vom Fußball eigentlich nix versteht.
Teambuilding, Solidarität, Verlässlichkeit und Teamgeist
Aber – das habe ich von meinem Herausgeber gelernt – spiegelt der Fußball wichtige Entwicklungen der Gesellschaft wider. Und da kommt beim 1. FC Köln für mich doch der Punkt, die Arbeit des Trainers, die ich wöchentlich und täglich im “Kölner Stadtanzeiger” verfolgt habe, im letzten Dreivierteljahr für eine Katastrophe zu halten. Nicht nur in der Wirtschaft finden Seminare zum “Teambuilding” statt, um die Zusammenarbeit zu optimieren. Selbst zu meiner Zeit als Fraktionsvorsitzender der Grünen im Landtag NRW, als wir eine “gespaltene” Fraktion aus 13 Befürworter:innen und 11 Kritiker:innen der ersten Rot-Grünen Koalition hatten, haben wir es geschafft, zur Verbesserung der Abläufe, Effizienz und für das gegenseitig Verständnis ein “Teambuilding” zur Verbesserung unserer gemeinsamen Arbeit erfolgreich durchzuführen. Und waren danach besser.
Der Trainer, dessen Prinzip die Unsicherheit war
Thomas Kessler hat als Sportdirektor nach vielfältigen Turbulenzen und Vorstandwechseln der jüngsten FC-Geschichte, wie beschrieben einen guten Spielerkader zusammengekauft. Aber dieser Kader hat bis auf die Kapitäne Marvin Schwäbe und Ron-Robert Ziegler in der Ära Kwasniok keinerlei Konstante, kein Kernteam oder einen Kernkader herausgebildet. Praktisch jedes Spiel wurde eine neue Mannschaft zusammengestellt, wobei die Begründungen, warum manche Spieler nicht aufgestellt wurden – außer aktueller Verletzungen oder der Folgen gelber und roter Karten – zumeist im Unklaren blieben. Das verhinderte, dass sich ein wirkliches Team bilden konnte, in dem es sensible, kleine Hierarchien und persönliche Gefühle oder besondere Verständnisse geben kann, die dem gesamten Team nützen. So haben etwa die Brüder Said und Malek El Mala vor ihrer Rückkehr zum FC an Fortuna Köln ausgeliehen, gemeinsam ein ganz besonderes Angriffsteam gebildet. Obwohl beide im Kader standen, hat Kwasniok beide zusammen keine Minute zusammen auf den Platz gestellt und ausprobiert, von diesem besonderen Verhältnis zu profitieren.
Keinerlei Solidarität und Zusammenarbeit
Kwasniok hatte auch kein Verhältnis zu klaren Richtlinien für persönliche Entwicklungen. Wer junge Spieler fördert, muss ihnen Freiräume eröffnen und sie behutsam fördern, nicht verheizen. In Kwasnioks Aufstellungspraxis war keine Linie erkennbar. Mal nutzte er Said El Mala oder Fynn Schenten als Joker in der zweiten Spielhälfte, mal setzte er El Mala von Anfang an ein, obwohl es ihn überforderte. Routiniers wie Dominique Heintz oder Florian Kaintz, letzterer hatte einen erheblichen Anteil als Führungsspieler am Aufstieg des FC, wurden von Kwasniok praktisch kaltgestellt. Letztlich verfestigte sich das Bild, dass niemand im Kader des FC wusste, wo er stand. Es gab keinerlei Orientierung und die kleinen, für ein Team notwendigen und schützenden Hierarchien aus Erfahrung und Kompetenz, Nervenstärke oder Empathie für die anderen fallen bei Betrachtung von außen völlig aus. Bei Kwasniok wusste am Ende, so scheint es für Außenstehende, keiner mehr warum er spielt und warum nicht.
Gequatsche über die eigene Rolle braucht keiner
Darüber hinaus verwunderte Kwasniok seit etwa acht Wochen das Publikum über eigenartige Diskussionen seiner eigenen Rolle beim FC: Statt als Trainer zu liefern, führte er Diskussionen über die Frage, was ein Trainer erreichen könne und wann ihn ein Vorstand feuern werde. Im Spiel gegen Mönchengladbach stellte er plötzlich einen 19 jährigen anstelle des soliden Routiniers Dominique Heintz in der Abwehr auf. Der Newcomer musste 70 Minuten spielen, die für ihn zum Albtraum wurden. So verheizt man junge Talente. Es hat Kwqasniok am Ende nichts genützt. Seit gestern ist er weg und der FC hoffentlich auf der Suche nach einem kompetenten Coach, der aus dem guten Kader in der verbleibenden kurzen Saison ein wirkliches Team formt. Mehr bedarf es eigentlich nicht. Friedhelm Funkel könnte es richten. Ob er sich das zum vierten mal und nach der Abfuhr vom Vorstand nach dem Aufstieg 2025 nochmal antun will, ist offen. Ich möchte es dem FC von Herzen wünschen.
Nachtrag 23.3. 13.00: Der FC hat bereits einen Nachfolger für Kwasniok gefunden – René Wagner, den Keller in Weiser Voraussicht schon im vergangenen Sommer als Co-Trainer zum FC geholt hatte. Keine Verlegenheitslösung also, sondern Strategie.
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Neapolitan Pizza vs. Roman Pizza: A Guide to Technical and Nutritional Differences
In the global gastronomic panorama, the term ‘pizza’ is often used in a generic way, but the Italian tradition expresses two profoundly different production mode…
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https://www.diningandcooking.com/2563903/neapolitan-pizza-vs-roman-pizza-a-guide-to-technical-and-nutritional-differences/ -
Rethink AI implementation: it's not about one assistant, but a team of specialists to boost efficiency and creativity. Structure matters. #AI #Leadership #ChangeManagement #Technology #TeamBuilding
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Evidence-based тимбилдинг: как мы команду дружим
Кажется, только недавно закончились зимние каникулы, а мы уже начинаем мечтать о теплых летних днях отдыха. Сейчас самое время заранее подумать о летнем выезде для своей команды! В этой статье хочу рассказать, как мы в Positive Technologies проводим тимбилдинги для технических писателей. А еще хочу поразмышлять вместе с популярными авторами книг по менеджменту, как организовать такой праздник, чтобы сплотить коллектив.
https://habr.com/ru/companies/pt/articles/995148/
#тимбилдинг #тимлидство #управление_командой #технический_писатель #teambuilding #командный_дух #сплочение_коллектива #teamwork
