#teambuilding — Public Fediverse posts

Real leadership starts when help becomes personal. #Leadership #Trust #Management #WorkCulture #Mentorship #ProfessionalGrowth #TeamBuilding #CareerGrowth #HumanConnection #Authenticity #Influence #PersonalGrowth #Integrity #GrowthMindset
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Jeux vidéo = compétences tech : résolution problèmes (The Witness), collaboration (Among Us), créativité (Minecraft), gestion stress (Dark Souls). #JeuxVidéo #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxvidaezo-tech-compaeztences-activity-7460216036412252161-mlgi

5 jeux de société pour compétences tech : Colons de Catane, Pandémie, Dixit, Mysterium, Codenames. #JeuxDeSociété #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdesociaeztaez-tech-compaeztences-share-7459882084799778816-Usr7

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JdR = compétences management : leadership, communication, gestion situations complexes, créativité. #JdR #Management #Tech #Compétences #TeamBuilding ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jdr-management-tech-share-7459880242082430976-0YjZ

Jeux de plateau = compétences tech : stratégie (Colons de Catane), collaboration (Pandémie), créativité (Dixit). #JeuxDePlateau #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdeplateau-tech-compaeztences-share-7459877324751065088-2PSR

5 jeux de société pour compétences tech : Colons de Catane (gestion ressources), Pandémie (collaboration), Dixit (créativité), Mysterium (décision), Codenames (communication). #JeuxDeSociété #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdesociaeztaez-tech-compaeztences-share-7458847141747159040-VFvs

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JdR = compétences management : leadership, communication, gestion situations complexes, créativité. Utilité : team building, recrutement, formation. #JdR #Management #Tech #Compétences #TeamBuilding ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jdr-management-tech-share-7458844824570380288-rw0Q

Jeux de plateau = compétences tech : stratégie (Colons de Catane), collaboration (Pandémie), créativité (Dixit), gestion incertitude (Terre Mystère). #JeuxDePlateau #Tech #Compétences #TeamBuilding #Innovation ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_jeuxdeplateau-tech-compaeztences-share-7458842825795969024-Hprh

NBA POSTSEASON REFLECTIONS: PERFORMANCE METRICS AND PERSONNEL CONCERNS DOMINATE EXECUTIVE DISCUSSIONS

NBA executives are looking at player performance and team costs after the playoffs. See how it affects player contracts and team building.

#NBA, #NBAPlayoffs, #PlayerContracts, #TeamBuilding, #Basketball

https://newsletter.tf/nba-executives-review-player-value-team-costs/

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NBA executives are closely reviewing player stats and team spending after the playoffs. This review will impact future player contracts and team strategies.

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📰 Today's top stories, personally curated for you by Zorz Studios: http://zorz.it/newspaper

- #Hasselblad unveils the 70 exceptional #HasselbladMasters2026 finalists;
- 5 creative group #ideas for successful #TeamBuilding;
- This #WoodlandWedding blurred the line between fantasy and reality;
- #Chanel stages a #MetGala curtain raiser;
- British ’90s #art and fashion #exhibition heading to #TateBritain in fall 2026, and more

#ZoracleDaily #newspaper

https://open.substack.com/pub/erikpop/p/fc-st-pauli-im-abstiegskampf-rette

Rette sich, wer kann. Kein Team, kein Klassenkampf.Mein Rant zum "Offenbarungseid" gg #Heidenheim.

#fcsp #klassenkampf #Hamburg #Bundesliga #JacksonIrvine #Blessin #Abstieg #Podcast #Teambuilding

Gratitude unspoken is impact lost. #Gratitude #Leadership #WorkCulture #ProfessionalGrowth #TeamBuilding #Recognition #CareerGrowth
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CREDAI NCR Youth Wing Enjoys Thrilling 20-20 Cricket Match at Jamia Hamdard Ground

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https://tycoonworld.in/credai-ncr-youth-wing-enjoys-thrilling-20-20-cricket-match-at-jamia-hamdard-ground/

Leading through AI disruption isn't about more tools. It's about fostering a Founder's Mindset. Build resilient teams and drive innovation through change. #Leadership #AI #ChangeManagement #Innovation #TeamBuilding

https://leadershipinchange.com/p/founders-mindset-leading-through

Wie man ein Team zerstört

Ich darf ja hier nicht über Fußball schreiben, aber nach dem katastrophalen 3:3 des 1.FC Köln im eigenen Stadion gegen den Lieblingsverein meines Herausgebers aus Mönchengladbach kann ich einfach nicht an mich halten. Bekanntermaßen sind mit dem HSV und dem 1. FC Köln 2025 zwei Traditionsvereine der Bundesliga gemeinsam aufgestiegen – die Kölner zum siebten mal nach jeweils einem Jahr und der HSV nach sage und schreibe vierjähriger Zweitklassigkeit. Während der HSV mit einem guten Kader sich nach anfänglichen Schwierigkeiten immer weiter nach oben aus der Absitiegszone herausgespielt hat, haben die Kölner das Kunststück fertiggebracht, nach zwischenzeitlichem Platz sieben immer weiter abzurutschen- jetzt zwei Punkte vor dem Relegationsplatz zu dümpeln. Was ist die Urache?

Der 1. FC Köln hat einen Spielerkader, der eigentlich eine gesunde Mischung aus erfahrenen Routiniers mit dem Zeug zu Führungsspielern wie Torwart Schwäbe, Dominique Heintz und Timo Hübers und hinzugekauften jungen Profis mit internationalem Niveau vor allem in der Abwehr, wie Jahmei Simpson-Pusey Rav Van den Berg, einem soliden Mittelfeld mit Tom Krauss, Eric Martel und dem Leistungsträger Florian Kaintz, talentierten Angreifern wie Linton Maina,  Jakub Kaminski, Ragnar Ache und Luca Waldschmidt sowie Marius Bülter, außerdem jungen Talenten aus der eigenen Jugendarbeit wie den Überfliegern Said El Mala (19), und Malek El Mala (21),  sowie den Deutsch-Franzosen Fynn Schenten (19)  besteht. Trainer war bis gestern Lukas Kwasniok, ein Fußballlehrer mit polnischem Migrationshintergrund wie sein Freund und FC-Ikone Lukas Podolski. Nu isser entlassen und ich atme auf. Als FC-Fan und als Unternehmensberater und Ex-Politiker, der vom Fußball eigentlich nix versteht.

Teambuilding, Solidarität, Verlässlichkeit und Teamgeist

Aber – das habe ich von meinem Herausgeber gelernt – spiegelt der Fußball wichtige Entwicklungen der Gesellschaft wider. Und da kommt beim 1. FC Köln für mich doch der Punkt, die Arbeit des Trainers, die ich wöchentlich und täglich im “Kölner Stadtanzeiger” verfolgt habe,  im letzten Dreivierteljahr für eine Katastrophe zu halten. Nicht nur in der Wirtschaft finden Seminare zum “Teambuilding” statt, um die Zusammenarbeit zu optimieren. Selbst zu meiner Zeit als Fraktionsvorsitzender der Grünen im Landtag NRW, als wir eine “gespaltene” Fraktion aus 13 Befürworter:innen und 11 Kritiker:innen der ersten Rot-Grünen Koalition hatten, haben wir es geschafft, zur Verbesserung der Abläufe, Effizienz und für das gegenseitig Verständnis ein “Teambuilding” zur Verbesserung unserer gemeinsamen Arbeit erfolgreich durchzuführen. Und waren danach besser.

Der Trainer, dessen Prinzip die Unsicherheit war

Thomas Kessler hat als Sportdirektor nach vielfältigen Turbulenzen und Vorstandwechseln der jüngsten FC-Geschichte, wie beschrieben einen guten Spielerkader zusammengekauft.  Aber dieser Kader hat bis auf die Kapitäne Marvin Schwäbe und Ron-Robert Ziegler in der Ära Kwasniok keinerlei Konstante, kein Kernteam oder einen Kernkader herausgebildet. Praktisch jedes Spiel wurde eine neue Mannschaft zusammengestellt, wobei die Begründungen, warum manche Spieler nicht aufgestellt wurden – außer aktueller Verletzungen oder der Folgen gelber und roter Karten – zumeist im Unklaren blieben. Das verhinderte, dass sich ein wirkliches Team bilden konnte, in dem es sensible, kleine Hierarchien und persönliche Gefühle oder besondere Verständnisse geben kann, die dem gesamten Team nützen. So haben etwa die Brüder Said und Malek El Mala vor ihrer Rückkehr zum FC an Fortuna Köln ausgeliehen, gemeinsam ein ganz besonderes Angriffsteam gebildet. Obwohl beide im Kader standen, hat Kwasniok beide zusammen keine Minute zusammen auf den Platz gestellt und ausprobiert, von diesem besonderen Verhältnis zu profitieren.

Keinerlei Solidarität und Zusammenarbeit

Kwasniok hatte auch kein Verhältnis zu klaren Richtlinien für persönliche Entwicklungen. Wer junge Spieler fördert, muss ihnen Freiräume eröffnen und sie behutsam fördern, nicht verheizen. In Kwasnioks Aufstellungspraxis war keine Linie erkennbar. Mal nutzte er Said El Mala oder Fynn Schenten als Joker in der zweiten Spielhälfte, mal setzte er El Mala von Anfang an ein, obwohl es ihn überforderte. Routiniers wie Dominique Heintz oder Florian Kaintz, letzterer hatte  einen erheblichen Anteil als Führungsspieler am Aufstieg des FC, wurden von Kwasniok praktisch kaltgestellt. Letztlich verfestigte sich das Bild, dass niemand im Kader des FC wusste, wo er stand. Es gab keinerlei Orientierung und die kleinen, für ein Team notwendigen und schützenden Hierarchien aus Erfahrung und Kompetenz, Nervenstärke oder Empathie für die anderen fallen bei Betrachtung von außen völlig aus. Bei Kwasniok wusste am Ende, so scheint es für Außenstehende, keiner mehr warum er spielt und warum nicht.

Gequatsche über die eigene Rolle braucht keiner

Darüber hinaus verwunderte Kwasniok seit etwa acht Wochen das Publikum über eigenartige Diskussionen seiner eigenen Rolle beim FC: Statt als Trainer zu liefern, führte er Diskussionen über die Frage, was ein Trainer erreichen könne und wann ihn ein Vorstand feuern werde. Im Spiel gegen Mönchengladbach stellte er plötzlich einen 19 jährigen anstelle des soliden Routiniers Dominique Heintz in der Abwehr auf. Der Newcomer musste 70 Minuten spielen, die für ihn zum Albtraum wurden. So verheizt man junge Talente. Es hat Kwqasniok am Ende nichts genützt. Seit gestern ist er weg und der FC hoffentlich auf der Suche nach einem kompetenten Coach, der aus dem guten Kader in der verbleibenden kurzen Saison ein wirkliches  Team formt. Mehr bedarf es eigentlich nicht. Friedhelm Funkel könnte es richten. Ob er sich das zum vierten mal und nach der Abfuhr vom Vorstand nach dem Aufstieg 2025 nochmal antun will, ist offen. Ich möchte es dem FC von Herzen wünschen.

Nachtrag 23.3. 13.00: Der FC hat bereits einen Nachfolger für Kwasniok gefunden – René Wagner, den Keller in Weiser Voraussicht schon im vergangenen Sommer als Co-Trainer zum FC geholt hatte. Keine Verlegenheitslösung also, sondern Strategie.

New Orleans Insider Assesses the Saints’ 2026 Offseason https://www.rawchili.com/nfl/822325/ #AlvinKamara #CameronJordan #Football #JacksonvilleJaguars #KadenElliss #NationalFootballLeague #NewOrleans #NewOrleansSaints #NewOrleans #NewOrleansSaints #NFL #RyanWright #saints #SeattleSeahawks #TeamBuilding #TravisEtienne #TylerShough

Rethink AI implementation: it's not about one assistant, but a team of specialists to boost efficiency and creativity. Structure matters. #AI #Leadership #ChangeManagement #Technology #TeamBuilding

https://leadershipinchange.com/p/start-building-ai-teams

#JouRapNal #book18 day 59

20260209Mon

#3goodThings #chihuahua #teamBuilding #French #threeGoodThings

#goldenTeaChi #rehoming #pets

I swear Corporate team building exercises are cooked up by the extroverts in these environments, because they enjoy that shit and can't comprehend that its pure fucking torture for the introverts.

My people battery was fried from a morning fixing network and access issues before going to this shit

#teambuilding #work #corporate #bullshit #hell #torture #socialbattery #extroverts #introverts #leavemealone

Upps... es ist spät geworden....
#teambuilding
#39c3 #bällebad #kidspace #ballpit

🎨Art + Science = Team Building at MPI-M!
🖌️The Climate Dynamics Department of the #MPIM turned their kitchen into a collaborative canvas at their latest #TeamBuilding event. Each of the 12 team members was given 15 minutes to draw on a canvas or piece of paper & then passed it on to the next person to continue the drawing.
The result? A vibrant, collective artwork that now adds a unique charm to the kitchen & reminds everyone of the strong team work. 🖼️What's your favorite team building activity?

3 kifs

#atsemtex #bd #bandedessinee #mastoart #frenchcomics #rh #management #positiveMindset #3kifs #teambuilding

HR & organisational performance
High-performance teams don’t emerge from inspirational posters or one-off workshops. They’re built through consistent systems — and HR is right at the centre of that process. Team Building – The Art of Building High-Performance Teams gives HR leaders a clear framework for shaping behaviour, communication, trust and accountability.
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Learn how to build a team to become its leader!
Discover the art of building high-performance teams with insights from Owen Jones. Unlock the potential of collaboration, trust, and effective communication to create a team that excels together. Learn proven strategies to inspire motivation and drive success in any organization.
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Workshops, hiking, dining, and tobogganing: that was our summer event at Atzmännig. 🏔️ In mid-September, we met at the Atzmännig Lodge on a Friday morning to kick off the first part of our 2025 team event. 🤝 Not only did we appreciate the accommodation and catering, but we also strengthened our team spirit and worked intensively on optimising our products and services – stay tuned for more news on that! 🚀 #teamevent #atzmännig #workshop #teambuilding #vision #mission #cloudnavigators #nine

Kevin Durant leaves $30 million behind and signs two-year deal to keep the Houston Rockets dream alive | NBA News

(Image Source – Getty Images) Kevin Durant just made a decision that reflects who he has evolved into.…
#NewsBeep #News #US #USA #UnitedStates #UnitedStatesOfAmerica #NBA #contractextension #Durant #goldenstatewarriors #HoustonRockets #KevinDurant #Sports #Teambuilding
https://www.newsbeep.com/us/237802/

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Michael HERTER - CORPORATE and BUSINESS

"soothing melodies and motivational rhythms"

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Chef: Liebste Kollegen,
was haltets mal von nem Teambuilding?
…
Wir: Naaa, net scho wieder so ne staubtrockene Veranstaltung!!! 😥
…
Chef: Nix da, Firma befiehlt!!! 😲
….
Wir: Danke danke Chef, wann wieder? 😎

Fazit, was haben wir im Team gelernt:
- sich mal treiben lassen
- mal gegen den Strom schwimmen
- mal ne falsche Richtung einschlagen
- sich dann aber dagegen zu stellen
- mal ne 360* Kehrtwendung vollziehen
- und das beste war, sich mal mit 2 Kanus unbemerkt am Chef-Boot anzuhängen, und seine Führungsstärke flussaufwärts zu testen 😉
#Kanu #rudern #wasser #raab #teambuilding

Report: Luka Doncic trusts Lakers to help him win NBA championship https://www.rawchili.com/nba/293305/ #Basketball #EuroBasket #GiannisAntetokounmpo #LeBronJames #LosAngelesLakers #LukaDončić #NBA #RobPelinka #TeamBuilding

Nevada men’s basketball stresses depth, unselfishness as its sets out for rebound season

After the Nevada men’s basketball team’s trip to the Bahamas wrapped up the Wolf Pack’s summer workouts, the…
#NewsBeep #News #US #USA #UnitedStates #UnitedStatesOfAmerica #NCAABasketball #Basketball #depth #mens-basketball #MountainWest #NCAA #ncaatournament #Nevada #Sports #Teambuilding #Unselfishness #WolfPack
https://www.newsbeep.com/us/125196/

Nevada men’s basketball stresses depth, unselfishness as its sets out for rebound season

After the Nevada men’s basketball team’s trip to the Bahamas wrapped up the Wolf Pack’s summer workouts, the…
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https://www.newsbeep.com/us/125196/

Nevada men’s basketball stresses depth, unselfishness as its sets out for rebound season https://www.rawchili.com/nba/261390/ #Basketball #CollegeBasketball #depth #Men'sBasketball #MountainWest #ncaa #NCAABasketball #NCAATournament #ncaab #Nevada #TeamBuilding #unselfishness #WolfPack

Nevada men’s basketball stresses depth, unselfishness as its sets out for rebound season https://www.rawchili.com/nba/261388/ #Basketball #depth #Men'sBasketball #MountainWest #NCAATournament #Nevada #TeamBuilding #unselfishness #WolfPack