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Ein Kicker-Tisch oder ein Eiswagen bringen keine Top-Ingenieure ins Unternehmen.
Bunte Recruiting-Videos verpuffen: Echte Tech-Spezialisten suchen eine hochprofessionelle Werkbank statt Feel-Good-Fluff.
Wer Spitzenkräfte überzeugen will, muss technologische Substanz zeigen – genau hier wird Fach-PR zum Magneten.
🔗 Teil 3 der Serie zu Employer Branding: https://pr-exclusiv.de/employer-branding-im-fokus-teil-3-warum-top-ingenieure-substanz-statt-benefits-suchen/
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